勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責_勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員工作職責

　　現如今，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員崗位職責_勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員工作職責，歡迎大家分享。

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　　1.定期或不定期做好員工調查活動(dòng)，了解一線(xiàn)員工生產(chǎn)和生活情況。

　　2.處理員工投訴，審核各類(lèi)員工糾紛處理結果。

　　3.協(xié)調企業(yè)與員工關(guān)系，處理工傷事故。

　　4.深入了解員工的思想活動(dòng)，定期或不定期組織各項活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

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　　1、負責組織員工勞動(dòng)合同簽訂、核對、簽章及發(fā)放、存檔;

　　2、負責開(kāi)展及完善勞動(dòng)合同分級管理;

　　3、負責員工勞動(dòng)關(guān)系轉移相關(guān)事項;

　　4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等;

　　5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發(fā)，監督執行;

　　6、負責勞資糾紛協(xié)調處理、組織材料準備等相關(guān)事宜;

　　7、勞動(dòng)關(guān)系方面管理規章制度的完善。

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　　1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書(shū)的制定和完善，對公司員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規的勞動(dòng)合同，并及時(shí)存檔;

　　3、負責公司勞動(dòng)關(guān)系方面制度的制定和完善，對可能出現的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調查工作;

　　5、負責員工的調動(dòng)、辭職、轉正、待崗、辭退、開(kāi)除等日常手續的辦理，并及時(shí)存檔;

　　6、負責辭職、離職、辭退、開(kāi)除等員工勞動(dòng)合同關(guān)系的解除手續;

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　　1、辦理新員工入、離職手續;

　　2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動(dòng)合同的簽收及存檔;

　　4、負責員工試用期管理，安排入職一個(gè)月的新員工工作總結述職管理、組織安排員工轉正述職;

　　5、負責員工晉升、調崗管理，組織安排晉升、調崗流程工作、通知相關(guān)人員調整晉升、異動(dòng)人員的賬號權限、更新人員基礎信息表;

　　6、負責辦理社保、公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，及時(shí)跟進(jìn)政策變動(dòng)，及時(shí)反饋，并建議調整相關(guān)操作流程及制度;每月度提交工資臺賬所需的輔助社保數據;

　　7、負責考勤管理工作;

　　8、負責人事異動(dòng)統計報表;

　　9、負責為員工出具相關(guān)證明(包含離職證明、實(shí)習證明、在職證明)

　　10、其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的'事宜;

　　任職資格：

　　1.學(xué)歷專(zhuān)業(yè)證書(shū)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，優(yōu)異者可放寬要求;

　　2.工作項目經(jīng)驗：一年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，具備勞動(dòng)關(guān)系、基礎人事從業(yè)經(jīng)驗;

　　3.專(zhuān)業(yè)能力技能：熟悉Microsoft軟件操作，Excel運用熟練;有較強的公文撰寫(xiě)能力;熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律、法規;

　　4.綜合素質(zhì)：端正嚴謹的工作態(tài)度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協(xié)調和協(xié)助的能力;較強的保密意識。

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