物流經(jīng)理崗位職責（精選16篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的物流經(jīng)理崗位職責（精選16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
物流經(jīng)理崗位職責篇1
1、認真貫徹、執行集團公司和上級領(lǐng)導的各項工作決議，落實(shí)公司下達的經(jīng)濟指標；根據集團部署，制定物流公司的發(fā)展規劃和年度的各項工作指標，并確保經(jīng)營(yíng)指標計劃的順利完成；
2、制訂、完善物流公司的'各項管理和服務(wù)制度，全面負責日常管理工作，確保物流運輸體系正常運行；
3、負責公司自有運營(yíng)車(chē)輛、人員的日常管理及公司人、財、物的管轄調配、考核和各項綜合管理工作；
4、根據公司內外物流業(yè)務(wù)上的不同需求，規劃、完善、優(yōu)化物流配送計劃、批次運輸和運輸路線(xiàn)，提高運輸效率，有效控制運輸成本；
5、確保運輸管理工作按計劃實(shí)施，且高質(zhì)量、高效率運營(yíng)來(lái)滿(mǎn)足內部和外部客戶(hù)的需求；尋求外部物流業(yè)務(wù)資源，建立物流戰略聯(lián)盟，為集團發(fā)展�；锪魇聵I(yè)夯實(shí)基礎和效益創(chuàng )收；
6、負責物流公司制定成本預算，定期匯總分析，擬定成本控制方案，并監督實(shí)施；
7、在物流管理工作中，依據國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規定、指示和有關(guān)規章制度并貫徹執行，把QHSE（質(zhì)量、健康、安全與環(huán)境）管理體系納入各項物流管理工作中，并負責組織制定并監督實(shí)施物流各項QHSE管理規定。
8、熟悉和了解物流信息平臺和交易平臺的運作和管理。
物流經(jīng)理崗位職責篇2
1、負責園區管理項目的開(kāi)發(fā)建設、招商推廣、運營(yíng)管理等工作；
2、制定并組織實(shí)施公司整體經(jīng)營(yíng)方案及年度經(jīng)營(yíng)計劃，負責公司各項工作的落實(shí)和統籌管理；
3、建立并完善公司各項管理制度并監督執行，負責組建相關(guān)運營(yíng)團隊；
4、負責檢查及指導公司各部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)及業(yè)務(wù)管理工作狀況，使公司高效、專(zhuān)業(yè)的運作和發(fā)展，培養和開(kāi)發(fā)物流管理專(zhuān)業(yè)人才；
5、負責與政府職能部門(mén)、上級主管部門(mén)及社會(huì )各界的聯(lián)系、溝通、會(huì )議和關(guān)系的`保持；
6、負責協(xié)調與入駐客戶(hù)有關(guān)具體業(yè)務(wù)對接的工作，并代表公司參與商務(wù)談判；
7、負責公司其他日常事務(wù)及綜合管理。
物流經(jīng)理崗位職責篇3
1、負責編寫(xiě)物流管理部崗位職責說(shuō)明書(shū)并監督執行；績(jì)效激勵方案制定，組織實(shí)施；
2、負責本部門(mén)的管理、指導、培訓、考核工作；
3、協(xié)助物流總監制訂關(guān)于物流管理部相關(guān)制度、流程及物流管理部費用預算方案，經(jīng)確定后組織實(shí)施并控制；
4、負責和其他部門(mén)與本部門(mén)相關(guān)工作的溝通、協(xié)調工作。
5、負責指導倉庫資源的合理利用。
6、按計劃組織月度，季度盤(pán)點(diǎn)；
7、擬定部門(mén)工作計劃并實(shí)施跟進(jìn)，以及部門(mén)工作的創(chuàng )新、優(yōu)化、總結等；
8、負責組織藥品報損、銷(xiāo)毀等物流操作，冷鏈包材的'維修保修協(xié)調等；
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
物流經(jīng)理崗位職責篇4
1、年度、季度、月度部門(mén)工作計劃及總結
2、根據公司指標，分解并制定部門(mén)考核指標，貫徹執行
3、年度部門(mén)費用預算及日常費用控制
4、物流部組織架構優(yōu)化
5、制定并逐步完善部門(mén)內部相關(guān)工作制度及流程
6、負責公司對外物流業(yè)務(wù)相關(guān)工作的'管理
7、負責物流部部?jì)热粘９ぷ鞴芾?/p>
8、負責物流部與其他部門(mén)溝通協(xié)作的整體協(xié)調
9、部門(mén)的整體運營(yíng)工作
物流經(jīng)理崗位職責篇5
1、全面統籌負責公司倉儲物流工作；
2、制定部門(mén)工作計劃、完善工作流程；
3、負責與商品、銷(xiāo)售、財務(wù)部門(mén)協(xié)同工作，協(xié)調管控第三方倉儲物流承接商及自營(yíng)倉庫的日常運作，確保公司各銷(xiāo)售渠道貨品運輸任務(wù)順利完成；
4、管控倉儲物流費用，有效降低成本，確保公司產(chǎn)品的'安全；
5、負責管控進(jìn)銷(xiāo)存，提供商品入庫、出庫、準確庫存報表，提供滯銷(xiāo)庫存商品、臨效期庫存商品預警，為公司提供決策建議支持；
6、為入庫時(shí)效、庫存準確率、發(fā)貨時(shí)效、發(fā)貨準確率、成本控制率、安全庫存、客訴率等關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標負責；
7、公司交辦的其他工作。
物流經(jīng)理崗位職責篇6
1、負責制定物流成本預算工作；
2、審核批次物流運輸報表；
3、定期匯總分析物流成本，擬定成本控制方案，并監督實(shí)施；
4、制定批次配送或運輸路線(xiàn)，節約運輸成本，提高配送時(shí)率；
5、監督配載模式，確保貨物安全，車(chē)載空間利用率最大化，節約物流成本；
6、制定銷(xiāo)售出貨與客戶(hù)退貨運輸計劃；
7、根據企業(yè)現狀，合理調配車(chē)輛和人員；
8、物流系統設計（包括：流程、組織架構、崗位職責、相關(guān)規定）；
9、物流承運商的管理、維護與開(kāi)發(fā)（包括：談判、評選、簽約等工作）；
10、收集與分析物流供應商信息，制定物流供應商管理體系和管理決策。
11、團隊建設：定期對區域物流區域倉庫人員工作的指導、培訓、監督、考核工作；
12、掌握實(shí)時(shí)物流運輸、配送狀況及及時(shí)處理運輸異常；
物流經(jīng)理崗位職責篇7
職責描述:
1、負責廣州范圍內快遞客戶(hù)開(kāi)發(fā)及管理;
2、負責廣州范圍內市場(chǎng)調研,了解當地市場(chǎng)情況,收集競爭對手信息,并進(jìn)行分析提出競爭策略;
3、負責項目客戶(hù)開(kāi)發(fā),針對行業(yè)內top客戶(hù),采取項目制開(kāi)發(fā),提供專(zhuān)屬物流解決方案;
4、負責快遞廣州客戶(hù)管理和維護,收集客戶(hù)信息,建立客戶(hù)檔案,鞏固和拓展轄區內重要客戶(hù),定期走訪(fǎng)客戶(hù);
5、負責全國快遞營(yíng)銷(xiāo)人員業(yè)務(wù)知識的培訓工作;
6、負責協(xié)助決策層制定公司相關(guān)政策及市場(chǎng)戰略;
7、負責與市場(chǎng)部相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作;
8、負責根據業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程遇到的.實(shí)際情況,對公司內部各部門(mén)提供相應有效建議;
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、物流管理、工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗2年以上,有物流行業(yè)銷(xiāo)售方面工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、有較強市場(chǎng)洞察力、敏銳力、溝通協(xié)調能力;
物流經(jīng)理崗位職責篇8
1.公司物流管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實(shí)施工作。
2.公司物流系統的設計、調整，協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存、運輸、調撥等工作進(jìn)行管理。
3.保證物流部所屬部門(mén)正常運作的準確無(wú)誤與高效率，對相關(guān)業(yè)務(wù)信息及時(shí)向回訪(fǎng)部、客戶(hù)服務(wù)部、財務(wù)部與各辦事處、物流商進(jìn)行反饋。
4.組織對訂單的.分解、處理工作，辦理好銷(xiāo)售計劃部、客戶(hù)服務(wù)部確認的送，退貨業(yè)務(wù)。
5.協(xié)助市場(chǎng)部對各辦事處的物流儲運工作進(jìn)行指導與檢查。
6.掌握發(fā)貨與庫存的動(dòng)態(tài)變化，協(xié)助銷(xiāo)售計劃部做好要貨計劃，增強生產(chǎn)部門(mén)的預見(jiàn)性，以利于及時(shí)安排計劃。
7.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標，保證日常操作順暢有效。
8.提供每周實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報告，確保計算機系統和手工操作系統數據精確。
9.保持實(shí)際存貨100%精確。
10.安置、組織并調動(dòng)整個(gè)團隊充分執行目標要求的任務(wù)。
11.確保物流區域層面上的最優(yōu)組合。
物流經(jīng)理崗位職責篇9
一、銷(xiāo)售經(jīng)理的崗位描述：
1、市場(chǎng)調研和分析
做好市場(chǎng)調研，既可以了解消費需求的變化，進(jìn)行市場(chǎng)預測，把握市場(chǎng)機會(huì )，又可以有效的覺(jué)察各種市場(chǎng)威脅或危機，從而規避風(fēng)險
2、制訂營(yíng)銷(xiāo)策略
營(yíng)銷(xiāo)策略可以長(cháng)期指導企業(yè)的'營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，使銷(xiāo)售部門(mén)朝著(zhù)正確的方向發(fā)展
3、組建銷(xiāo)售隊伍
負責銷(xiāo)售人員的招聘、培訓、輔導、激勵、業(yè)務(wù)評估，形成一支優(yōu)秀的銷(xiāo)售團隊
二、日常管理：
負責銷(xiāo)售渠道和客戶(hù)的管理，以及對應收賬款進(jìn)行管理
三、制定銷(xiāo)售代表崗位職責：
1、根據全國區域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰略規劃，協(xié)助公司總經(jīng)理制定總體銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標;
2、制定全年銷(xiāo)售費用預算，完成公司下達的銷(xiāo)售任務(wù);
3、制定銷(xiāo)售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項評價(jià)指標;
4、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標，制定責任、費用評價(jià)辦法;
5、制定、調整銷(xiāo)售運營(yíng)政策;
6、組織、領(lǐng)導銷(xiāo)售隊伍完成銷(xiāo)售目標，協(xié)調處理各類(lèi)市場(chǎng)問(wèn)題;
7、匯總協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃;
8、協(xié)調銷(xiāo)售關(guān)系;
9、調整銷(xiāo)售區域布局及業(yè)務(wù)評價(jià)。
物流經(jīng)理崗位職責篇10
1.評估和篩選物流合作伙伴并簽訂合作協(xié)議。確保公司所有訂單的順利出運工作及綜合物流方案的解決。
2.提供國際國內運輸價(jià)格的及時(shí)查詢(xún)及變更工作。
3.負責公司所有訂單的出運安排及貨物的在途查找及追蹤跟進(jìn)工作。
4.負責l/c條款的審核、銀行押匯文件的制作及l(fā)/c收款的跟進(jìn)工作。
5.負責公司所有訂單的商務(wù)審核及商務(wù)風(fēng)險把控。
6.倉儲的日常管理工作，月份及季度、年度的盤(pán)點(diǎn)工作。
7.本部門(mén)日常工作的`處理。
8.負責公司所有物流費用的管控和對所有物流費用合理性的審核工作及對每張業(yè)務(wù)訂單產(chǎn)生物流費用的分類(lèi)和統計工作。
9.負責對部門(mén)內部人員的工作督導及培訓工作。
物流經(jīng)理崗位職責篇11
1、認真貫徹、執行集團和公司的各項工作決議，落實(shí)公司下達的經(jīng)濟指標。根據公司的.部署，制定物流公司的發(fā)展規劃和本年度的各項工作指標；
2、主持物流公司的全面工作，對運輸、煤炭購進(jìn)、公司車(chē)輛、成本控制、財務(wù)狀況、安全生產(chǎn)負責；
3、根據集團公司要求，建立完整的管理體制；
4、對物流公司全體員工進(jìn)行考核工作，對職能負責人及先關(guān)責任人的任免、勞動(dòng)報酬直接進(jìn)行評定、考核；
5、接受員工的各項合理化建議，意見(jiàn)。形成具有科學(xué)決策，民主管理的現代化企業(yè)管理模式。
物流經(jīng)理崗位職責篇12
工作職責:
1、智能物流項目實(shí)施;
2、物流場(chǎng)地規劃和設計;
3、監督智能物流場(chǎng)地施工。
任職要求:
1、重點(diǎn)本科學(xué)歷,研究生優(yōu)先;
2、三年以上工作經(jīng)驗,具有電商倉儲相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉倉儲物流場(chǎng)地規劃、部署、優(yōu)化;能夠針對現存方案進(jìn)行驗證、模擬,并提出優(yōu)化方案者優(yōu)先;
4、熟悉物流設備使用,尤其熟悉倉儲叉車(chē)、搬運agv車(chē)體、堆垛機、包裝機等設備;具備設備測試經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、熟悉并能指導場(chǎng)地施工方案,并精通場(chǎng)地it部署方案;熟悉無(wú)線(xiàn)覆蓋方案及其部署者優(yōu)先;
6、溝通能力佳,良好的工作態(tài)度和團隊合作精神,不介意偶爾加班,適應出差和外地工作;
7、有較好英文讀寫(xiě)能力,有文體愛(ài)好者。
物流經(jīng)理崗位職責篇13
一、工作職責：
1、根據公司總體計劃和長(cháng)遠規劃，逐步完成中餐營(yíng)業(yè)部門(mén)的組建、規范、培訓與營(yíng)運；
2、積極挖掘培養營(yíng)業(yè)人才，分層級定期培訓、考核樓面營(yíng)業(yè)經(jīng)理、樓面主任、樓面部長(cháng)、咨客團隊、點(diǎn)菜團隊；逢雙月對中餐樓面服務(wù)員進(jìn)行一次針對性培訓與考核工作；
3、加強對中餐廳的顧客服務(wù)流程和標準的修訂、完善、培訓與規范；
4、建立和完善公司顧客檔案（VIP客戶(hù)、政府企事業(yè)單位客戶(hù)、會(huì )員客戶(hù)、普通消費客戶(hù)、公司上層的朋友客戶(hù)群、公司各界合作單位與業(yè)務(wù)往來(lái)客戶(hù)）；
5、定期回訪(fǎng)客戶(hù)，處理客戶(hù)投訴，維護客戶(hù)關(guān)系；關(guān)注在公司重大活動(dòng)、優(yōu)惠信息和中國重要傳統節日對顧客的問(wèn)候；每月至少完成一次顧客早茶或下午茶工作；
6、根據分店運營(yíng)情況，合理利用中餐資源，完成對各類(lèi)宴席（會(huì )議餐、旅行餐、團餐、婚宴、壽宴、生日宴）的在不同中餐分店的預訂、調節、接待、備案和回訪(fǎng)工作；必要時(shí)擔任司儀工作；
7、積極跟進(jìn)公司的貴賓接待工作和檢查準備工作，包括用餐接待和考察接待；
8、根據需要完成中餐宴會(huì )菜單（婚宴菜單、壽宴菜單、會(huì )議旅行團餐菜單、春茗菜單）的菜品設計工作；
9、完成公司交辦的其他臨時(shí)性工作。
二、崗位職責
1、忠于職守，盡職盡責；關(guān)愛(ài)員工，樂(lè )于奉獻。積極參加公司組織的各種會(huì )議并貫徹落實(shí)會(huì )議精神，能積極協(xié)調和帶領(lǐng)各中餐店按公司各項規章制度經(jīng)營(yíng)和管理，保證公司利益不受侵犯。
2、根據各分店經(jīng)營(yíng)情況擬訂人員編制，并通過(guò)多渠道協(xié)助各分店及人力資源部挖掘各崗位人才補充新鮮血液，保證各分店的正常經(jīng)營(yíng)，對各分店有潛力的員工給予認可，并對員工的晉級、晉升有建議權，以此對其他員工進(jìn)行激勵；
3、根據各分店日常運行情況對各層級人員進(jìn)行培訓，對出現的'客人投訴等事件進(jìn)行定期有針對性的案例分析；提高一線(xiàn)員工獨立工作能力，加強員工的自覺(jué)性和主動(dòng)性；
4、根據各分店日常運行情況對樓面經(jīng)理、樓面主任及樓面部長(cháng)進(jìn)行包括崗位技能和管理能力、領(lǐng)導能力的考核，保證團隊處在高效運作狀態(tài)；
5、對下屬面試人員可作直接性復試并提交建議至人力資源部，對不合適的面試者可直接給予拒錄；
6、根據前廳各崗位服務(wù)規范及流程監督各崗位的執行狀況，即時(shí)發(fā)現并找出不足提出修改建議；
7、當發(fā)現各中餐店崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部更新系統資料；
8、通過(guò)客戶(hù)相關(guān)的預訂資料收集客人檔案信息。（客人的預訂是收集顧客信息的一個(gè)重要途徑，很多客人的需求都會(huì )在預訂中說(shuō)明，營(yíng)業(yè)經(jīng)理應該把客人的相關(guān)信息匯總到顧客檔案中。包括預訂人、預訂方式，訂餐、訂房季節或時(shí)間、訂餐類(lèi)型，然后建立預訂檔案，通過(guò)研究分析后選擇合適的銷(xiāo)售渠道（如旅行社推薦預訂，相關(guān)網(wǎng)站預訂，某客戶(hù)推薦預訂，客人自己預訂等，）有效了解中餐的銷(xiāo)售渠道。）此外，還可通過(guò)客戶(hù)投訴、客戶(hù)拜訪(fǎng)等方式收集客戶(hù)信息資料，建立客戶(hù)檔案（其中，處理客戶(hù)投訴也能反映客人的特殊需求，需引起重視，做好總結和分析并建檔，在合適的時(shí)間拜訪(fǎng)客人加深客人對公司品牌的印象及認可度）；
9、對大客戶(hù)或老客戶(hù)定期開(kāi)展拜訪(fǎng)活動(dòng)，加強情感交流，以便收集客戶(hù)最新資料信息；
10、根據客戶(hù)檔案定期對�？瓦M(jìn)行拜訪(fǎng)，收集客戶(hù)意見(jiàn)，了解客戶(hù)需求；
11、對客戶(hù)投訴不推委，不拒絕，換位思考客人的訴求，從客人角度出發(fā)為客人解決問(wèn)題。實(shí)事求是，以誠意取得客人的信任，避免激化矛盾，以免給公司帶來(lái)不利影響；
12、積極向餐廳老客戶(hù)推廣最新優(yōu)惠活動(dòng)或新上市的菜品，積極咨詢(xún)客人意見(jiàn)，針對突出的客戶(hù)意見(jiàn)向上級匯報并提交改善建議；
13、各分店遇大型接待而本店服務(wù)人員不足時(shí)，可根據其他分店人員配置情況進(jìn)行合理調配，保證接待工作能順利完成；
14、統一制訂宴席預訂、接待流程并嚴格執行，保證接待期間不出差錯，不斷收集、匯總宴席接待期間出現的不足，進(jìn)行研討改進(jìn)，使接待工作和服務(wù)水平不斷提高；
15、接待客人駕駛車(chē)輛時(shí)，需提前為客人安排車(chē)位，避免客人到店時(shí)四處找車(chē)位出現的尷尬；16、宴席接待期間，關(guān)注各崗位工作狀況并給予協(xié)調。強調一線(xiàn)接待人員服務(wù)意識，眼觀(guān)四路、耳聽(tīng)八方，隨時(shí)解決客人的需求；
17、注重商務(wù)宴請、家庭聚餐、朋友聚會(huì )等不同類(lèi)型的接待禮儀，不斷了解和掌握餐飲行業(yè)不同種
類(lèi)的禮儀文化。了解西方及東南亞國家用餐禮儀禮節知識，掌握不同國家、不同民族的風(fēng)俗習慣和忌諱，尊重他們，保證聚餐在歡樂(lè )、祥和、輕松的環(huán)境中進(jìn)行；
18、不斷提高個(gè)人知識文化水平，注重個(gè)人外在氣質(zhì)，妝容得體、大方自信，鍛煉個(gè)人口才及危機處理能力，能輕松解決突發(fā)事件，嫻熟處理各類(lèi)問(wèn)題，保證公司利益不受損害。
19、積極了解周邊餐飲行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，逐步掌握其他競爭對手的經(jīng)營(yíng)方式及同類(lèi)產(chǎn)品價(jià)格，根據不同時(shí)令、不同客戶(hù)群了解客戶(hù)需求，并對收集的信息匯總上報，為公司管理層的經(jīng)營(yíng)策略提供真實(shí)、有效的參考依據；
20、發(fā)展新思維，開(kāi)創(chuàng )新思路，總結經(jīng)驗，努力提高對客服務(wù)質(zhì)量，積極推廣公司企業(yè)文化宣傳，提高公司的知名度和影響力，為公司創(chuàng )造更多的經(jīng)理效益。
物流經(jīng)理崗位職責篇14
1、負責制定、執行和改進(jìn)倉儲管理制度及其作業(yè)流程，并監督確保其有效實(shí)施。
2、負責研究與分析倉庫空間、設備、人力與產(chǎn)品銷(xiāo)售形態(tài)等因素，擬定完善的物資管理制度及作業(yè)程序。
3、負責對進(jìn)庫物品外觀(guān)質(zhì)量進(jìn)行檢查并實(shí)施入庫驗收。
4、負責對在庫物品進(jìn)行養護和管理工作。
5、負責對出庫物品進(jìn)行驗發(fā)等相關(guān)工作。
6、負責協(xié)助對不合格物品進(jìn)行處理申報，以及按照相關(guān)程序要求對廢舊物料進(jìn)行處理。
7、負責各類(lèi)物品及包裝的回收、清潔、處理等工作。
8、負責公司的`物資貯存管理工作，加強對入庫、貯存、發(fā)貨的質(zhì)量。
9、負責確保倉庫存儲設施符合要求，做好庫內溫濕度、通風(fēng)等工作，并做記錄。
10、負責協(xié)助財務(wù)部對倉庫的管理工作，參與財務(wù)部定期組織的盤(pán)點(diǎn)對賬工作，以及組織部門(mén)人員定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)核對工作。
11、負責定期向財務(wù)部、銷(xiāo)售部提供庫存情況的相關(guān)報表。
12、負責現場(chǎng)的物資及倉庫的安全防火、防盜工作，杜絕安全隱患。
13、對本部門(mén)員工的言行負責，因管理不善造成的部門(mén)員工工作失誤承擔連帶責任。
14、本職責自責任人簽字之日生效，有效期等同于勞動(dòng)合同。
物流經(jīng)理崗位職責篇15
工作職責：
1、在公司級項目中，協(xié)調倉儲相關(guān)資源，保證項目落地實(shí)施；
2、參與wms系統的需求評估并跟進(jìn)系統開(kāi)發(fā)上線(xiàn)；
3、負責推動(dòng)新開(kāi)倉業(yè)務(wù)，從服務(wù)商談判直到倉庫建成具備收發(fā)貨能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；
2、具備互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/物流企業(yè)3—5年以上的.工作經(jīng)驗（懂跨境電商優(yōu)先）；
3、有體系化的項目管理知識儲備，并有實(shí)踐經(jīng)驗；
4、熟悉電商物流業(yè)務(wù)流程，對倉儲業(yè)務(wù)有深刻理解，創(chuàng )新能力強；
5、使用過(guò)wms、tms系統或相關(guān)的物流信息系統。，具有倉儲物流需求分析及項目現場(chǎng)實(shí)施經(jīng)驗優(yōu)先；
6、熟悉倉儲物流規劃知識，熟練運用cad等專(zhuān)業(yè)制圖軟件。
物流經(jīng)理崗位職責篇16
一、遵紀守法：
負責分行所屬人員紀律管理，以身作則，督促分行員工遵守公司各項規章制度，并協(xié)助分行行政主任對公司文件的傳達及監督執行。協(xié)助分行行政主任監督分行人員考勤、員工著(zhù)裝、儀容儀表，并進(jìn)行指導。隨時(shí)隨地維護公司的利益、名譽(yù)并將誠信、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度言傳身教地灌輸給下屬。
二、愛(ài)崗敬業(yè)：
負責分行各項業(yè)務(wù)工作的管理及運作。按照公司發(fā)展戰略，貫徹公司經(jīng)營(yíng)理念，重視企業(yè)文化建設，有效地領(lǐng)導員工為公司創(chuàng )造業(yè)績(jì)，完成工作任務(wù)。隨時(shí)隨地進(jìn)行日常業(yè)務(wù)培訓、考核，督導業(yè)務(wù)員做到銷(xiāo)定目標、專(zhuān)注重復，監督業(yè)務(wù)員做好日�；A工作：跟客、跟盤(pán)、看房。
三、提高員工每天的看房量：
無(wú)特殊情況下每天至少一次陪置業(yè)顧問(wèn)去看房，及時(shí)頁(yè)腳、頁(yè)眉發(fā)現問(wèn)題、糾正問(wèn)題，做到有單談單、沒(méi)單開(kāi)會(huì )、不開(kāi)會(huì )旁聽(tīng)、不旁聽(tīng)談心，做好教練角色。
四、挖掘人才與培養人才：
在工作中能通過(guò)培訓、言傳身教等有效的方法為公司培養內部人才，同時(shí)能及時(shí)了解行家人力狀況，挖掘行家優(yōu)秀人才到公司工作，為公司的發(fā)展獻力獻策。
五、工作的分配及協(xié)調：
1、各分行營(yíng)業(yè)經(jīng)理需將誠信的工作態(tài)度灌輸給置業(yè)顧問(wèn)，要求分行人員在業(yè)務(wù)成交后及時(shí)將信息反饋給其它區域的轉介人、盤(pán)源人，使各區各分行之間的合作更加順暢、信任。
2、讀報，比較并熟悉行家廣告及兄弟分行廣告，及時(shí)發(fā)現地產(chǎn)信息，并予以運用。檢查核實(shí)員工昨天《工作量化表》情況，（例如：客戶(hù)跟進(jìn)記錄，假日志、廢日志及其它完成情況）發(fā)現、分析、解決員工存在的問(wèn)題。
3、按照下屬的工作情況，領(lǐng)導及協(xié)助解決具體困難并及時(shí)幫他們總結經(jīng)驗；善于調動(dòng)下屬的操作積極性，鼓舞他們的斗志，提高整體士氣；善于處理和下屬的關(guān)系，既有威嚴又頁(yè)腳、頁(yè)眉能使下屬信服；
4、處事公正，促使下屬團結工作，創(chuàng )造一個(gè)愉快的工作環(huán)境，減少下屬的流動(dòng)量。
5、加強本分行（部門(mén)）員工與公司其它分行（部門(mén)）員工的互動(dòng)合作意識，充分利用公司信息資源，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)協(xié)調處理并將住處反饋給公司。
六、主持例會(huì )、組織培訓：
1、善于主持會(huì )議，引導組員發(fā)言、收納意見(jiàn)、解釋公司的各項政策。每天靈活組織召開(kāi)早會(huì )，內容要豐富，不能千篇1律，落實(shí)日出歡呼原則，鼓舞士氣為主（非特殊情況不得批評），將近期好的題材充分利用炒作，分行全體員工作好日工作計劃，查看備忘錄。對下屬出現的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正整改。
2、對新入職的置業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，并需要幫助其完成交易；針對分行（部門(mén)）具體情況制定完整業(yè)務(wù)培訓計劃并逐步實(shí)施。
3、每周組織例會(huì )，主要傳達公司營(yíng)業(yè)經(jīng)理例會(huì )精神和組織案例研討。
4、組織、落實(shí)值日經(jīng)理唱盤(pán)論單背盤(pán)會(huì )，每周一至周五中午進(jìn)行，同時(shí)做到發(fā)現問(wèn)題隨時(shí)培訓，活躍會(huì )議的交流、學(xué)習氣氛。
5、做好每日總結分析、備忘錄，下班前讓每位員工逐個(gè)做工作匯報，做到每天和每個(gè)員工單獨交談5分鐘以上。
6、每日必須和上級電話(huà)溝通匯報1次以上，每日必須和上級電話(huà)溝通匯報至少1次，時(shí)間不得遲于19：00，否則捐快樂(lè )基金50元/天。每月做一次書(shū)面的詳細總結計劃，認清形勢、查找不足、統籌規劃區域工作。
七、防范各類(lèi)風(fēng)險：
1、嚴格按照公司各項規章制度做好合同、收據的管理。
2、嚴格按公司相關(guān)制度審核所成交單的合同簽署及成交報告。
3、對員工的每單業(yè)務(wù)進(jìn)度及時(shí)跟進(jìn)，杜絕任何交易風(fēng)險，及時(shí)督促員工認真做好售后服務(wù)，杜絕業(yè)主客戶(hù)的投訴。
4、嚴格遵循公司相關(guān)的人力資源制度，對員工入職、異動(dòng)、離職等人事手續嚴格把關(guān)，配合好人力行政部的.工作。
5、認真對待公司的樓盤(pán)廣告，監督下屬的網(wǎng)絡(luò )發(fā)布廣告，杜絕產(chǎn)生浪費網(wǎng)絡(luò )資源的現象。
6、與分行（區域）行政主任共同管理和保護分行各類(lèi)財產(chǎn)，不斷改善和提高店鋪經(jīng)營(yíng)環(huán)境，杜絕浪費及惡意損壞公司財產(chǎn)的現象，如因管理不到位應主動(dòng)承擔相應的責任及賠償。
7、如遇到突發(fā)事件的產(chǎn)生，應主動(dòng)地及時(shí)協(xié)調處理，盡量將損失控制在最小，并及時(shí)頁(yè)腳、頁(yè)眉向領(lǐng)導匯報，在處理突發(fā)事件要以公司大局為重，積極主動(dòng)地合理解釋說(shuō)明，以個(gè)人化來(lái)處理。
八、嚴守職業(yè)道德：
1、堅決杜絕自己利用公司資源及公司賦予職權尋私舞弊、欺上瞞下，進(jìn)行炒樓等現象。
2、加強自己的責任心，嚴禁對外泄露公司信息及公司的商業(yè)機密。
備注：營(yíng)業(yè)經(jīng)理的量化考核每月最后一天上交區域主任統計，區域主任須在每月3日前統計完畢交區域經(jīng)理和再上一級營(yíng)銷(xiāo)主管，平時(shí)監督由行政主任、區域主任、區域經(jīng)理（或上級營(yíng)銷(xiāo)主管）共同執行，履行監督不到位各自均承擔100%責任。
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