人力資源崗位職責有哪些 15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的人力資源崗位職責有哪些 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源崗位職責有哪些 1

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實(shí)公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時(shí)修訂、完善相關(guān)制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經(jīng)營(yíng)計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學(xué)合理的人力資源規劃，做好人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和評估工作。

　　3、落實(shí)集團和公司規定的薪酬福利體系及績(jì)效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行考核、評估。

　　5、協(xié)調好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。

　　6、負責公司部門(mén)間工作的協(xié)調和督導考核，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，

　　2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實(shí)操經(jīng)驗;

人力資源崗位職責有哪些 2

　　職責

　　1、主要負責招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊，能獨立處理和解決所負責任務(wù);

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續;

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人力資源崗位職責有哪些 3

　　1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃;

　　2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等;

　　3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制;

　　4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量;

　　5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐;

　　6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作;

　　7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 4

　　1、協(xié)助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規。

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6、執行績(jì)效考核流程。

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8、負責辦理員工的社會(huì )保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續，組織員工活動(dòng)。

　　9、負責領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

人力資源崗位職責有哪些 5

　　1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn);

　　2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理;

　　3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

　　4、負責固定資產(chǎn)的日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草;

　　7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋;

　　8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù);

人力資源崗位職責有哪些 6

　　職責：

　　1、依據公司規定執行績(jì)效考核體系，保證公司績(jì)效管理有效執行；

　　2、績(jì)效考核工作的組織與實(shí)施；

　　3、統計、匯總、核對績(jì)效考核結果，為工資發(fā)放提供依據；

　　4、組織實(shí)施員工晉升、晉級、調動(dòng)，及時(shí)完成調薪工作；

　　5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告制作的定期實(shí)施；

　　6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上薪酬、績(jì)效工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規，以及國家和地區關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針；了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　4、抗壓能力強，良好的職業(yè)素養、較好的數據處理能力，能適應加班。

人力資源崗位職責有哪些 7

　　職責：

　　1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。

　　崗位要求：

　　1、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

　　2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道；

　　3、熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

　　4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；

　　5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

人力資源崗位職責有哪些 8

　　人力資源部崗位職責篇一：人力資源部經(jīng)理主要工作職責

　　1：負責主導公司競爭策略及長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)目標的擬定，主導公司“目標管理”績(jì)效考核的推行;

　　2：建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3：組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4：深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　5：規范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統，以最低成本為各部門(mén)及全體員工提供工作、學(xué)習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　主要工作內容

　　1、主導公司各部門(mén)進(jìn)行SWOT(公司優(yōu)勢、劣勢、威脅、機會(huì )等)分析，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的長(cháng)、中、短期經(jīng)營(yíng)計劃及戰略方針，協(xié)助總經(jīng)理制訂公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃;

　　2、依據公司的年度經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，編制并控制部門(mén)年度財務(wù)成本預算，配合公司的“目標管理責任制”，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

　　3、根據本部門(mén)的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃，擬定并實(shí)施部門(mén)的年度、月度、周工作計劃，每月準時(shí)提交本部門(mén)的工作計劃與工作總結給總經(jīng)理;

　　4、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核;督導人力資源專(zhuān)員及時(shí)收集各部門(mén)及各崗位與“目標管理”績(jì)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報;

　　5、參與公司重大決策事項的討論;

　　6、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

　　8、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　9、建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作;

　　10、建立并實(shí)施培訓系統及編制、實(shí)施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規劃;

　　11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　12、各類(lèi)人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　13、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛(ài)、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè);

　　14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

　　15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實(shí)施;

　　16、協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定;

　　17、組織商情資料，技術(shù)情報，文書(shū)檔案及匯總公司年度綜合性資料，掌握全公司主要活動(dòng)情況;

　　18、草擬公司年度總結，工作計劃和其它綜合性文稿，及時(shí)撰寫(xiě)總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作;

　　19、《員工提案獎勵制度》的'建立及督導實(shí)施;

　　20、培訓各部門(mén)各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬;

　　21、根據公司實(shí)際營(yíng)運狀況，決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時(shí)間之事宜;

　　22、負責撰寫(xiě)公司性質(zhì)各類(lèi)會(huì )議的會(huì )議記錄，并檢查督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施;

　　23、協(xié)調各部門(mén)工作之間的沖突與矛盾。

　　人力資源部崗位職責篇二：人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。

　　2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘人力資源部崗位職責辦公文秘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。

　　8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

　　9.負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項人力資源部崗位職責人力資源部崗位職責。

　　10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施。

　　11.負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛。

　　12.負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　13.負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

　　14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統。

　　15.負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作人力資源部崗位職責辦公文秘。

　　16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門(mén)統一負責，各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

　　人力資源部崗位職責篇三：人力資源部職責-經(jīng)理

　　1根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃

　　2負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施

　　3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

　　4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　6依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

　　7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

　　8制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行

　　9負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程

　　10根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標

　　11負責績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作

　　12做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作

　　13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批

　　14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

　　15負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

　　16負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行

　　17組織工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施

　　18擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核

　　19完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源崗位職責有哪些 9

　　職責：

　　1、負責職能類(lèi)崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。

　　2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進(jìn)行監督、評價(jià)與指導。

　　3、參與卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗，有財會(huì )類(lèi)、系統開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位招聘經(jīng)驗這優(yōu)先。

　　3、具有良好的溝通協(xié)調能力、執行力、服務(wù)意識和職業(yè)操守。

人力資源崗位職責有哪些 10

　　1.組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實(shí)施;

　　2.結合各部門(mén)各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對未來(lái)一年內所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預測;

　　3.研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)以及監督各項人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實(shí)施;

　　4.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5.對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績(jì)效考核的實(shí)施、人員培養和發(fā)揮部門(mén)成員優(yōu)勢并創(chuàng )造

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　　人力資源專(zhuān)員含義

　　人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負責員工的管理以及日�？记�、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門(mén)的一些具體事務(wù)工作。

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源行業(yè)的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

　　1.人力資源規劃工作，根據企業(yè)的戰略目標，制定企業(yè)的人力資源規劃;

　　2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

　　3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務(wù);

　　5.管理人事檔案;

　　6.制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　7.負責企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　8.負責公司的社保、薪資福利措施;

　　9.負責與公司的其他部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　人力資源專(zhuān)員任職條件

　　1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.參加人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法律法規等方面的培訓;

　　3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

　　4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

　　5.具有良好的職業(yè)道德水平。

　　人力資源專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展

　　人力資源專(zhuān)員是人力資源的入門(mén)職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監。

　　人力資源專(zhuān)員待遇

　　人力資源專(zhuān)員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會(huì )超10萬(wàn)。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

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　　1。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5。定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10。參加晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11。每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12。每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13。匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20。與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25。與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28。定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31。負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源崗位職責有哪些 13

　　崗位職責：

　　1、在公司整體發(fā)展戰略框架下，建立并實(shí)施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源制度;

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效管理體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營(yíng)造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

　　5、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長(cháng)1-2個(gè)模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱(chēng)優(yōu)先;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調能力、團隊意識強，有親和力;

　　5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

人力資源崗位職責有哪些 14

　　1.負責門(mén)店日常檢查監督，統籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達，會(huì )議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護等。)

　　2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店團隊建設。

　　3.負責門(mén)店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。

　　4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。

　　5.完成上級交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源崗位職責有哪些5

　　1、負責公司的招聘工作，落實(shí)招聘計劃;

　　2、負責員工關(guān)系管理;

　　3、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展;

　　4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;

　　5、完成上級交辦的其他板塊工作。

人力資源崗位職責有哪些 15

　　1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2。積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

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