人力資源崗位職責合集15篇
在當今社會(huì )生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責可以有效規范操作行為。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人力資源崗位職責1
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規劃與監督實(shí)施;
2、根據公司戰略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長(cháng)路徑及培養方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規劃和實(shí)施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養項目，負責勝任力模型的建設、人才盤(pán)點(diǎn)工作的落地推動(dòng);
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開(kāi)發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調，推動(dòng)專(zhuān)項培訓按照計劃執行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。
人力資源崗位職責2
工作職責：
一、為公司各部門(mén)和所有員工帶給專(zhuān)業(yè)化人力資源管理、咨詢(xún)服務(wù)；
二、為公司各部門(mén)招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；
三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況；
四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況；
五、協(xié)調處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；
六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；
七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；
八、為各部門(mén)和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢(xún)；
九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；
十、審核各部門(mén)的組織結構設置和人員編制；
十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門(mén)的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施；
十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；
十三、創(chuàng )造內部激勵機制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓發(fā)掘人的潛能；
十四、績(jì)效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；
十五、審核績(jì)效考核狀況，進(jìn)行績(jì)效考核結果分析，解答績(jì)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jì)效管理問(wèn)題；
十六、部門(mén)員工培訓，建立一支強有力的、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理隊伍；
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
人事主管
工作職責：
一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理；
二、人事檔案、信息資料的具體管理；
三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；
四、人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；
五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施；
六、新人入職培訓課程擔當；
七、工廠(chǎng)人事、培訓報表的編制；
八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構、編制的設置、控管；
九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；
十、培訓課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓資源收集；
十一、培訓課程的組織、實(shí)施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；
十二、培訓資料（包括書(shū)籍、光碟等）收集、管理、分享；
十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；
十四、招聘相關(guān)工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；
十五、績(jì)效考核相關(guān)工作擔當具體負責考核結果匯總，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jì)效結果分析、解答績(jì)效相關(guān)疑問(wèn)等；
十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；
十七、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
薪資專(zhuān)員
工作職責：
一、具體負責公司人員工資計算、發(fā)放；
二、具體負責公司人員福利計算、發(fā)放；
三、具體負責公司人員社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；
四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高；
五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；
六、具體負責工廠(chǎng)獎金數據收集、獎金分配收集；
七、具體負責工廠(chǎng)考勤扣款、加班費、獎懲單、績(jì)效獎金等數據錄入（含外包人員）；
八、與稅務(wù)局所有對外窗口持續聯(lián)絡(luò )、公關(guān)；
九、工廠(chǎng)員工意外傷害保險辦理、增減異動(dòng)辦理；
十、部門(mén)文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；
十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)；
十二、領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作。
人事專(zhuān)員
工作職責：
一、銷(xiāo)售公司人員錄用、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續辦理；
二、銷(xiāo)售公司人事檔案、信息資料的具體管理；
三、銷(xiāo)售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理；
四、銷(xiāo)售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；
五、銷(xiāo)售公司人事相關(guān)報表、數據、基本信息完成；
六、具體負責公司社會(huì )保險（養老、失業(yè)、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動(dòng)年檢的辦理；
七、所有員工工傷手續對外的辦理；
八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷(xiāo)售公司員工的培訓工作；
九、銷(xiāo)售人員月度考核結果匯總；
十、銷(xiāo)售公司理貨員、臨工等對代理機構業(yè)務(wù)聯(lián)系；
十一、銷(xiāo)售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(chē)（電動(dòng)車(chē)）折舊及補貼的匯總、發(fā)放；
十二、勞動(dòng)爭議調解、處理；
十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā)；
十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內的部門(mén)和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢(xún)。
人力資源崗位職責3
1.負責門(mén)店日常檢查監督，統籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展(決議落實(shí)傳達，會(huì )議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護等。)
2.負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店團隊建設。
3.負責門(mén)店合同、收據和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。
4.協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。
5.完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責有哪些5
1、負責公司的招聘工作，落實(shí)招聘計劃;
2、負責員工關(guān)系管理;
3、協(xié)助培訓工作的開(kāi)展;
4、協(xié)助公司企業(yè)文化推廣;
5、完成上級交辦的其他板塊工作。
人力資源崗位職責4
1、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
2、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
3、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系;
4、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí);
5、所轄區域人資報表制作。
6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業(yè)務(wù);
7、勞務(wù)人員管理，人員資料審核;
人力資源崗位職責5
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成直接上級交辦的.其他工作。
人力資源崗位職責6
1、人力資源規劃：做好整個(gè)公司的人力籌劃
2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時(shí)增補，同時(shí)預設人才庫
3、培訓與開(kāi)發(fā)：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓
4、績(jì)效管理：充分發(fā)揮績(jì)效的功能，以績(jì)效激勵、管理員工
5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的薪酬體制
6、勞動(dòng)關(guān)系管理：處理好企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系
人力資源崗位職責7
1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整;
2、組織實(shí)施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導;
3、建立并維護人力資源管理體系(招聘、績(jì)效、培訓、薪酬)，研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準;
3、制訂并組織實(shí)施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的人才選拔、培養、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障;
4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編;
5、制訂年度部門(mén)工作計劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作;
6、組織與實(shí)施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責8
1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。
2、制定每年校招培訓計劃，開(kāi)展校招培養提升項目，并組織實(shí)施。
3、制定公司年度課程體系，并與各部門(mén)協(xié)商培訓需求，開(kāi)發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。
4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。
5、社保公積金增減員的辦理。
人力資源崗位職責9
崗位職責：
1、負責招聘工作；員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；負責離職員工的善后處理工作；
2、負責辦理員工社保以及公積金；
3、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
4、對接集團總部人力資源；完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)任務(wù)；
任職要求：
1、 20xx年或20xx年畢業(yè)生優(yōu)先；行政管理、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、性格活波開(kāi)朗，五官端正，氣質(zhì)良好；
3、海歸優(yōu)先；
4、碩士研究生優(yōu)先；
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
人力資源崗位職責10
1、根據公司發(fā)展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的整體年度目標并分解監控實(shí)施；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；
3、調整組織架構及崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；
4、建立健全績(jì)效管理體系，并負責組織實(shí)施員工績(jì)效管理
5、完善優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度
6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進(jìn)行監控、協(xié)調及管理；
7、組織企業(yè)文化基礎建設，提高企業(yè)凝聚力。
8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，此項為硬性要求
人力資源崗位職責11
1、行政人事制度的制定和修改， 公司行政制度、招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2、負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃，給招聘部門(mén)制定計劃。
3、負責公司員工合同管理，員工培訓管理。
4、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
人力資源崗位職責12
1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;
2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績(jì)考核;
3、負責公司崗位培訓、業(yè)務(wù)學(xué)習的組織管理工作;
4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;
5、負責參與公司人事調整決策，開(kāi)展企業(yè)文化的建設工作;
6、負責公司人力資源用工風(fēng)險的管控，熟悉人力資源相關(guān)法律條款，并能運用實(shí)際工作案例中;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責13
1、制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，控制人力成本;、
2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4、負責制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
人力資源崗位職責14
1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放;
2、配合完成月度、季度、年度績(jì)效評價(jià)或關(guān)鍵任務(wù)考核等數據統計匯總，及時(shí)發(fā)現實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題并解決，做好分析總結;
3、協(xié)助對績(jì)效體系運行進(jìn)行分析及監控，發(fā)現并及時(shí)干預績(jì)效管理存在的問(wèn)題，實(shí)現績(jì)效改進(jìn);
4、跟蹤員工試用期考核;
5、公司層面的績(jì)效面談?dòng)媱�、�?shí)施、改進(jìn)、報告;
6、配合部門(mén)其他人力資源及行政相關(guān)事務(wù)的開(kāi)展;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項。
人力資源崗位職責15
1、根據公司整體戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，制定公司人力資源中長(cháng)期發(fā)展規劃，構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開(kāi)發(fā)人力資源；
2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢(xún)、策劃、設計并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平；
3、負責公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結果及時(shí)有效交付；
4、負責制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，推動(dòng)監督各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；
6、根據公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規劃，監督各部門(mén)人才培訓開(kāi)展；
7、負責公司人力資源風(fēng)險把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，妥善維護勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭議處理。
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