人力資源部經(jīng)理崗位職責（通用22篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇1

　　1、負責集團人事管理和人事事務(wù)；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時(shí)準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時(shí)完成工資和各類(lèi)報表，做好人事信息維護工作；

　　6、及時(shí)了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關(guān)系；

　　7、制定集團培訓計劃，實(shí)施培訓，不斷提高人員素質(zhì)和工作水平；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇2

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開(kāi)展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開(kāi)展公司培訓管理工作；

　　5、組織開(kāi)展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開(kāi)展公司的'績(jì)效管理工作；

　　7、組織開(kāi)展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門(mén)的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇3

　　1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展，完善公司的`人力資源戰略;

　　2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門(mén)職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實(shí)施公司人力資源發(fā)展規劃，為公司的中長(cháng)期戰略規劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)等各工作環(huán)節進(jìn)行指導、管理和監督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進(jìn)行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇4

　　1．依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施。

　　2．負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

　　3．檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的.進(jìn)展情況，并采取必要的對策。

　　4．查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

　　5．依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

　　6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

　　7．編列部門(mén)預算并控制費用。

　　8．為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

　　9．簽發(fā)人力資源部文件。

　　10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

　　11．了解并掌握員工的思想狀況。

　　12．員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理。

　　13．人員離職解聘的處理。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇5

　　1．負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領(lǐng)導，主持人力資源部的日常工作，對本部門(mén)人員進(jìn)行管理、教育。

　　2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門(mén)的定編方案。

　　3．負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(dòng)(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。

　　4．負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。

　　5．負責員工工資獎金和福利的管理。

　　6．對員工中的好人好事和違規、違紀行為進(jìn)行調查，兌現獎、懲。

　　7．負責組織培訓中心的全面工作。

　　8．負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。

　　9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。

　　10．組織培訓教材的`編寫(xiě)，安排授課教師，組織授課人備課。

　　11．負責根據培訓內容，聯(lián)系聘請專(zhuān)業(yè)教師上門(mén)授課。

　　12．負責組織培訓考核，并根據公司有關(guān)規定，對考核不合格的人員提出處理建議。

　　13．掌握信息，組織高層管理人員參加專(zhuān)家主持的專(zhuān)業(yè)知識講座。

　　14．深入基層檢查培訓落實(shí)情況，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，不斷改進(jìn)培訓。

　　15．完成人力資源總監交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇6

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、薪酬福利管理、績(jì)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發(fā)展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實(shí)施。

　　5、根據公司發(fā)展戰略和年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定員工成長(cháng)計劃和年度培訓計劃，并組織實(shí)施。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。

　　7、根據公司績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效管理實(shí)施方案，并指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動(dòng)人事政策、法律、法規和社會(huì )保險等人力資源管理的`政策和信息，負責指導和督促人力資源專(zhuān)員辦理員工五險。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇7

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動(dòng)紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的.招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務(wù)的管理。

　　7、完成部門(mén)經(jīng)理安排的其他工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇8

　　1、根據公司發(fā)展戰略、目標，分析現狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標，并對各地區公司人才招聘進(jìn)行管理和提供支持；

　　2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實(shí)員工培訓管理工作；

　　3、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。

　　4、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制。

　　5、召開(kāi)公司各類(lèi)會(huì )議，會(huì )議中問(wèn)題解決，會(huì )議后跟進(jìn)落實(shí)。

　　6、完善公司企業(yè)文化建設，引領(lǐng)員工思想進(jìn)步。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇9

　　1、全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規劃、實(shí)施，推動(dòng)人力資源各個(gè)體系的建設、推行、完善，推動(dòng)組織機構設立、變革等工作;

　　2、建立完善人力資源各項規章制度、工作流程，并貫徹落實(shí);

　　3、負責部門(mén)職責、崗位職責的梳理建設、推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

　　4、根據公司人力資源戰略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

　　5、收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開(kāi)發(fā)工作;

　　6、負責薪酬福利體系的.分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

　　7、負責績(jì)效管理體系的構建與完善，發(fā)揮激勵、導向作用;

　　8、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設與文化活動(dòng);

　　9、定期匯總、編制人力資源統計報表和分析報告。

　　10、負責本部門(mén)的工作指導、團隊激勵工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、根據公司戰略和內外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實(shí)施。

　　2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實(shí)施。

　　3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓�？�(jì)效。薪資等制度和流程，并在批準后實(shí)施。

　　4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進(jìn)行實(shí)施和控制。

　　5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

　　6、建立完善公司績(jì)效管理制度，并負責考核。

　　7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務(wù)部執行。

　　8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、加強與公司外的社會(huì )團體、機構、公司和政府的聯(lián)系。

　　組織關(guān)系：

　　1、接受人力資源總監和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的.領(lǐng)導。

　　2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

　　3、協(xié)助公司內部其他部門(mén)的工作，進(jìn)行指導和提供咨詢(xún)。

　　工作規范：

　　1、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。

　　2、五年以上高級管理職位經(jīng)驗，三年以上人力資源總監管理經(jīng)驗。

　　3、有極強的領(lǐng)導力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題。

　　4、較強的組織、協(xié)調能力和良好的服務(wù)意識。

　　5、強烈的責任感和事業(yè)心，工作細致、踏實(shí)。

　　6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇11

　　崗位職責：

　　1.根據公司發(fā)展戰略規劃，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期人力資源規劃及短期人力資源計劃;

　　2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構管理，參與公司組織機構變革相關(guān)工作;

　　3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

　　4.結合公司經(jīng)營(yíng)、運行、管理實(shí)際，協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;

　　5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內外部招聘配置工作;

　　6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的`相關(guān)工作;

　　7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務(wù)中心，組織開(kāi)展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

　　8.負責領(lǐng)導交辦的其他專(zhuān)項工作。

　　任職要求：

　　(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上

　　(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先

　　(四)年齡：45周歲(含)以下

　　(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(含)以上

　　(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。

　　(七)能力素質(zhì)：

　　1.具有全面的人力資源專(zhuān)業(yè)知識、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jì)效管理經(jīng)驗，精通人力資源管理體系;

　　2.熟悉國家勞動(dòng)部門(mén)法律規范及航空公司生產(chǎn)運行情況，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;

　　3.具有較強執行力，為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真;

　　4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇12

　　1、負責建立和完善公司人力資源管理制度體系；

　　2、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織制定公司的考核指標體系及相應的.激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系并組織實(shí)施；

　　4、負責員工的薪資和福利工作；

　　5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；

　　6、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設，定期組織企業(yè)應活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力；

　　7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇13

　　一、戰略規劃、內部管理

　　1.認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施;

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定;

　　二、招聘、培訓

　　3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向上級推薦;

　　4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;

　　5.組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人;

　　6.按照公司編制的'用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇14

　　1、協(xié)助人力資源科科長(cháng)實(shí)施本部門(mén)工作計劃

　　2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成人員招募、績(jì)效、薪資等工作

　　3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料

　　4、在領(lǐng)導指導下完善公司各項人力資源管理規范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)

　　5、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理

　　6、負責員工培訓工作的計劃、組織、協(xié)調和管理

　　7、具體實(shí)施公司的.各項人力資源政策

　　8、輔助完成公司各項大型會(huì )議的策劃與組織

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇15

　　1、根據公司的架構組織校招工作的聯(lián)絡(luò )、溝通以及校招工作的'全面開(kāi)展；

　　2、負責公司招聘網(wǎng)站的維護、簡(jiǎn)歷帥選以及預約面試、跟進(jìn)入職；

　　3、負責開(kāi)拓招聘類(lèi)文案的制作以及轉發(fā)、招聘渠道建設；

　　4、負責其他招聘渠道的開(kāi)發(fā)以及維護；

　　5、部門(mén)臨時(shí)性工作的配合

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇16

　　1、負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開(kāi)展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的`人才庫；

　　2、負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發(fā)展計劃的制定，培訓項目的實(shí)施；

　　3、協(xié)調處理員工關(guān)系問(wèn)題；

　　4、支持集團總部下屬新業(yè)態(tài)公司的人力資源管理工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇17

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等；

　　2、負責外包的`日常運營(yíng)、咨詢(xún)答疑，推動(dòng)解決公司各項外包管理的問(wèn)題；

　　3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進(jìn)安排。

　　4、高效執行上級交辦的其他工作任務(wù)；

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇18

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略、中長(cháng)期目標及相關(guān)政策方針并推動(dòng)落實(shí)；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的.實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設及實(shí)施），制定和完善人力資源管理規章制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議以提高公司綜合管理水平；

　　5、合理控制人力資源成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力問(wèn)題；

　　6、組織、管理、推進(jìn)公司各項行政事務(wù)等。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇19

　　1、理解公司的戰略目標和公司發(fā)展轉型過(guò)程中的阻礙、瓶頸。

　　2、熟悉業(yè)務(wù)運營(yíng)流程，解讀業(yè)務(wù)需求和痛點(diǎn)并轉換為HR需求。

　　3、主動(dòng)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)對HR需求，并與業(yè)務(wù)狀態(tài)吻合。

　　4、持續推行績(jì)效管理，能夠正確引導建議經(jīng)理層管理者進(jìn)行績(jì)效管理。

　　5、圍繞公司運營(yíng)目標，推行與業(yè)務(wù)耦合的目標管理制度與措施，并與績(jì)效管理關(guān)聯(lián)執行。

　　6、負責基于人員因素的風(fēng)險識別和利益相關(guān)人溝通，支撐公司變革的成功實(shí)施。

　　7、驅動(dòng)核心價(jià)值觀(guān)傳承，提升員工敬業(yè)度，管理員工關(guān)系異常事件。

　　8、為現有經(jīng)理層級人員提供HR方面的'專(zhuān)業(yè)建議。

　　9、負責人才發(fā)展與激勵建設，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)/關(guān)鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、負責招聘工作，確保在目標時(shí)間內獲取合適的候選人。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇20

　　1、根據公司戰略發(fā)展，配合經(jīng)理會(huì )制定公司組織架構、人力發(fā)展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

　　2、根據公司發(fā)展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3、提升與優(yōu)化人力資源各項制度，并按照規定實(shí)施。

　　4、根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領(lǐng)部門(mén)完成招聘工作。

　　5、組織開(kāi)展年度職評、人才盤(pán)點(diǎn)、崗位職責制定等工作。

　　6、按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優(yōu)化公司考核激勵體系，并按規定實(shí)施。

　　7、搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開(kāi)展好年度各項培訓工作。

　　8、完善與提升員工關(guān)系管理各項流程，做好日常員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作。

　　9、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇21

　　1人力資源及行政管理體系搭建（建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務(wù)模塊，完善相關(guān)管理工具）

　　2招聘管理（組織協(xié)調各部門(mén)制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工）

　　3、每月績(jì)效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關(guān)月度、年度會(huì )議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常行政事物處理（辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā)；公司清潔衛生的跟進(jìn)監督）

　　6、上級安排的`其它事宜

　　人力資源部經(jīng)理崗位職責 篇22

　　1、負責公司整體的人力資源運作規劃與人力資源戰略的`運籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統的人力資源保障；

　　2、全面建設人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來(lái)規劃）；

　　3、組織制定員工招聘、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

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