IT經(jīng)理的崗位職責
現如今，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的IT經(jīng)理的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
IT經(jīng)理的崗位職責1
工作職責：
1、對接房產(chǎn)家居行業(yè)客戶(hù)的整體營(yíng)銷(xiāo)服務(wù),能洞察客戶(hù)訴求,了解客戶(hù)痛點(diǎn)并提出針對性解決方案;
2、熟悉內部產(chǎn)品和流量能力,能夠推進(jìn)產(chǎn)品進(jìn)行功能革新和迭代,滿(mǎn)足客戶(hù)訴求;
3、能細分行業(yè)做深度運營(yíng),持續優(yōu)化客戶(hù)投放效果,有o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、有一定的數據分析能力,并擅于使用各種工具幫助客戶(hù)及時(shí)排查相關(guān)問(wèn)題;
5、能充分調動(dòng)各方面的資源去解決客戶(hù)問(wèn)題,幫助客戶(hù)更好的留存和投放。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)廣告數據產(chǎn)品策劃或運營(yíng)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、極強的`自驅力目標導向,具備系統性思考、問(wèn)題洞悉及解決能力;
3、具備行業(yè)分析能力及總結能力,邏輯清晰,數據分析能力強;
4、溝通能力強、有團隊合作精神與大局觀(guān)。
IT經(jīng)理的崗位職責2
崗位職責：
1、制定客服部服務(wù)方案、各崗位工作制度、服務(wù)標準及工作流程；
2、編制客服部各項收費計劃，掌握費用收取情況；與財務(wù)部進(jìn)行應收、實(shí)收、欠收帳款核對，組織員工對費用進(jìn)行催繳及統計工作；
3、負責調查業(yè)主服務(wù)意見(jiàn)，統計服務(wù)滿(mǎn)意率，及時(shí)報告公司領(lǐng)導；
4、安排下屬人員的培訓計劃，負責培訓計劃的實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行考核；負責定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行統計、分析，并提出整改方案；
5、每天收取及審閱部門(mén)工作記錄、巡樓報告及投訴記錄，并處理跟進(jìn)；
6、遇有緊急事故，協(xié)助處理善后工作，同時(shí)保存有效記錄、現場(chǎng)拍照，事后跟進(jìn)保險理賠事宜；
7、接受及處理客戶(hù)投訴，遇處理不了的問(wèn)題及時(shí)向上級報告；
8、跟進(jìn)處理突發(fā)事件；
9、負責定期安排及親自拜訪(fǎng)客戶(hù)，調查客戶(hù)意見(jiàn)，統計服務(wù)滿(mǎn)意率，及時(shí)報告上級；
10、主管范圍內的檔案管理，包括業(yè)主檔案及各種內部記錄檔案；
11、負責小區內同業(yè)主良好關(guān)系的建設和維護。
任職資格：
1、30-45周歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，受過(guò)物業(yè)管理的專(zhuān)業(yè)培訓，具有物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)；
2、有大中型物業(yè)公司同類(lèi)崗位經(jīng)驗3年以上；
3、思維清晰,有較強的`溝通能力和團隊協(xié)調能力，工作主動(dòng)性強；
4、具備豐富的物業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識，責任心強，善于溝通，并能協(xié)調各部的相互關(guān)系，具有相當的組織管理能力；
5、對現行物業(yè)管理政策、法規、條例等，以及房地產(chǎn)、大廈設備設施等方面的專(zhuān)業(yè)知識有較全面的了解。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
IT經(jīng)理的崗位職責3
產(chǎn)品經(jīng)理、結構設計工程師、動(dòng)力工程師、應用測試工程師產(chǎn)品經(jīng)理
1.負責新產(chǎn)品總體開(kāi)發(fā),產(chǎn)品推廣,現有產(chǎn)品升級維護;
要求:
1.五年以上工程機械產(chǎn)品結構、液壓或產(chǎn)品總體工作經(jīng)驗;
2.作為項目負責人完成完整負責至少一項產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
結構設計工程師
職責:系列履帶起重機及相關(guān)產(chǎn)品結構設計研究
要求:1.具有機械設計、力學(xué)相關(guān)知識,起重輸送機械優(yōu)先;
2.熟練proe、ansys等軟件;
功力工程師
職責:1.系列產(chǎn)品發(fā)動(dòng)機選型,動(dòng)力匹配設計;
2.可靠性設計,產(chǎn)品性能測試等;
要求:1.內燃機、汽車(chē)制造、底盤(pán)設計等;
2.c/c++,proe,cad等軟件;
應用測試工程師
職責:1.老產(chǎn)品疑難問(wèn)題解決固化,新產(chǎn)品系統測試,優(yōu)化方案;
2.市場(chǎng)頻發(fā)問(wèn)題解決并固化,試產(chǎn)產(chǎn)品技術(shù)支持
要求:1..熟悉機械設計,熟悉液壓傳動(dòng)控制原理;
2.熟悉機電控制,自動(dòng)控制原理;
IT經(jīng)理的崗位職責4
�。�1）依據公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權責劃分的改進(jìn)方案。
�。�2）依據公司經(jīng)營(yíng)計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。
�。�3）根據本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。
�。�4）配合公司經(jīng)營(yíng)目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額，并根據人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。
�。�5）設計、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施。
�。�6）經(jīng)與各單位主管會(huì )商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。
�。�7）依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。
�。�8）制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的.和諧關(guān)系。
�。�9）運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執行其工作，確保本單位目標的達成。
�。�10）將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
�。�11）有計劃地培養、訓練所屬人員，并隨時(shí)施予機會(huì )教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。
�。�12）依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。
IT經(jīng)理的崗位職責5
職責描述:
1.向各城市門(mén)店和工廠(chǎng)直銷(xiāo)肉松
2.和經(jīng)銷(xiāo)商共同維護市場(chǎng)和開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)
3.負責所屬區域市場(chǎng)客戶(hù)維護與開(kāi)發(fā),發(fā)掘新客戶(hù)及渠道,組織執行銷(xiāo)售策略,實(shí)現市場(chǎng)占有率和銷(xiāo)售目標;
4.建立順暢的客戶(hù)溝通渠道,主持客戶(hù)的業(yè)務(wù)談判及成交,落實(shí)客戶(hù)貨款的回收,創(chuàng )建長(cháng)期、良好、穩固的`區域客戶(hù)關(guān)系;
5.確保銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的達成。
任職要求:
1、3-5年以上肉松銷(xiāo)售工作經(jīng)驗;
2、負責過(guò)省區或省區以上銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理工作;
3、有團隊管理經(jīng)歷,對銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理和銷(xiāo)售團隊管理有深刻理解;
4、有快消品市場(chǎng)推廣、企劃工作經(jīng)歷優(yōu)先;
5、適應能力和開(kāi)拓能力強,能適應經(jīng)常性出差
IT經(jīng)理的崗位職責6
1、對 “重要客戶(hù)”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案；
2、執行銷(xiāo)售和市場(chǎng)推廣方案；
3、制定渠道策略，提供渠道服務(wù)支持；
4、及時(shí)溝通客戶(hù)，反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)；
5、協(xié)助渠道總監開(kāi)拓、溝通和管理各區域的重要客戶(hù)。
IT經(jīng)理的崗位職責7
大區(省級)經(jīng)理福建賽雀新材料科技有限公司福建賽雀新材料科技有限公司,賽雀科技,賽雀
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,年齡要求25-30歲;
2.能適應長(cháng)期出差或外派其他地區工作
3.3年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗,2年以上印花行業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉印花行業(yè)產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道及市場(chǎng)情況;
4.具有敏銳的觀(guān)察力,良好的溝通協(xié)調能力,計劃組織能力及判斷決策力與執行力;
5.具備較強的市場(chǎng)分析及判斷力,良好的'客戶(hù)服務(wù)意識;
6.有團隊協(xié)作精神,抗壓能力強;
崗位職責:
1.負責轄區營(yíng)銷(xiāo)工作開(kāi)展,負責公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣,根據市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計劃完成銷(xiāo)售目標;
2.負責轄區市場(chǎng)信息收集,配合省級大區經(jīng)理進(jìn)行市場(chǎng)調查,開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、走訪(fǎng)客戶(hù);
3.制定本轄區的季度、月度銷(xiāo)售策略、計劃,并根據獲批定稿的組織實(shí)施與執行;
4.根據公司提供的培訓資料,對下屬業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓與考核,確保有效提高業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技巧;
5.管理維護客戶(hù)關(guān)系,與客戶(hù)建立長(cháng)期戰略合作計劃,并有效的服務(wù)支持本轄區所有客戶(hù);
6.完成上級領(lǐng)導指派的其他工作任務(wù)。
IT經(jīng)理的崗位職責8
工程設計副總經(jīng)理城市地產(chǎn)上海城市地產(chǎn)投資控股有限公司,城市地產(chǎn),上海城市崗位職責:
1、負責集團設計工程全面管理及內控,審定公司的工程管理制度和施工規范;
2、掌握寫(xiě)字樓、超高層等建筑智能化工程的各項國家、地方、行業(yè)標準,掌握相關(guān)的政策和法規;
3、指導建筑智能化工程的施工組織,包括材料、人員、進(jìn)度、質(zhì)量、文檔、審計等;
4、負責文明施工和安全生產(chǎn);
5、為公司參與的建筑智能化工程投標項目提供支持和決策。
任職要求:
1、工程管理、建筑、機電、電子工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷,具備國家認定的.該專(zhuān)業(yè)中級以上職稱(chēng);
2、10年以上建筑智能化工程施工和管理工作經(jīng)驗,寫(xiě)字樓、超高層改造施工經(jīng)驗優(yōu)先;
3、注重工程施工領(lǐng)導能力、組織能力、協(xié)調能力、表達能力。
IT經(jīng)理的崗位職責9
職責：
1、負責分公司財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調、指導監督財務(wù)部日常管理工作，監督執行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標；
2、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃，出具相關(guān)報表，組織實(shí)施會(huì )議給領(lǐng)導管理和決策依據；
3、建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制；
4、正確進(jìn)行會(huì )計核算，填制和審核公司會(huì )計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費收支進(jìn)行核算。月底出具各類(lèi)報表。
5、檢查、監督公司下屬店面會(huì )計、出納、收銀的工作。
6、總經(jīng)理及集團財務(wù)總監安排的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；3-5年工作經(jīng)驗，有會(huì )計從業(yè)資格證，有中級會(huì )計師證優(yōu)先。
2、具有全面的財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識、賬務(wù)處理及財務(wù)管理經(jīng)驗；
3、熟悉會(huì )計準則以及相關(guān)的財務(wù)、稅務(wù)政策；熟練應用財務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化軟件。
4、有餐飲相關(guān)行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真，認同公司的企業(yè)文化與理念，熱愛(ài)財務(wù)工作，有高度的責任感和敬業(yè)精神。
6、有較強的.溝通協(xié)調能力、良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神；
IT經(jīng)理的崗位職責10
崗位職責:
1、 配合高級經(jīng)理參與制定本部類(lèi)銷(xiāo)售、毛利、毛利率、贊返收入等預算指標的制定、分解和達成；
2、 負責本部類(lèi)周、月、年度經(jīng)營(yíng)分析、總結和改進(jìn)；
3、 根據銷(xiāo)售效益表現,依據市場(chǎng)行情和顧客需求,結合品類(lèi)定位進(jìn)行品類(lèi)調整規劃,經(jīng)公司審批通過(guò)后,落實(shí)實(shí)施。
4、 根據品類(lèi)調整方案,負責新品牌的招商、引進(jìn)、簽約工作。
5、 根據公司品牌續簽提升指標,負責現有品牌續簽洽談、簽約工作。
6、 負責品牌合作意向書(shū)的談判及合同文本的跟催。
7、 做好與供應商的問(wèn)題溝通、關(guān)系維護工作,提升公司在品牌供商中的美譽(yù)度,并完成戰略品牌供應商的簽署。
8、 負責新開(kāi)店鋪的品牌招商引進(jìn)工作。
9、 負責本部類(lèi)全年重點(diǎn)檔期(春節、年中慶、店慶、年底會(huì )員回饋)品牌營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的談判、落實(shí)和監督實(shí)施；
10、 負責本品類(lèi)品牌的商裝、審圖、報批及進(jìn)場(chǎng)工作。
11、 負責品牌專(zhuān)柜進(jìn)、撤店的商裝協(xié)調、督核落實(shí)工作。
12、 到同類(lèi)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所市調,要了解競爭對手的品牌經(jīng)營(yíng)策略,并預測品牌的市場(chǎng)發(fā)展趨勢,做好經(jīng)營(yíng)調整前的`基礎準備工作。
13、 做好與其它各部門(mén)的協(xié)調工作。
14、 完成上級交辦的其它工作。
IT經(jīng)理的崗位職責11
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實(shí)；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規劃設計；
5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織與人才發(fā)展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、績(jì)效等方案，經(jīng)審批后組織實(shí)施；
7、在各部門(mén)的協(xié)助下進(jìn)行工作分析，提出崗位設置調整意見(jiàn)，合理評價(jià)崗位價(jià)值；
8、根據公司規劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關(guān)系管理模塊的統籌工作，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃等；
9、及時(shí)了解國家及各地區相關(guān)人事法規及政策的`調整，為公司提供人力資源管理政策依據；
任職資格：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，上市公司、全國500強企業(yè)優(yōu)先；
3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業(yè)務(wù)敏感度，思路清晰嚴謹；
4、具備快速學(xué)習、解決復雜問(wèn)題的能力，高度的責任心及細節關(guān)注力；
5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協(xié)調能力，全面推動(dòng)、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的落實(shí)和效果；
6、具備較強的實(shí)操能力，熟悉人力資源相關(guān)法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；
7、具有很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。
IT經(jīng)理的崗位職責12
人事經(jīng)理崗位職責
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；
4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；
5.熟練使用各種辦公軟件；
6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的準備。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計知識和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。
IT經(jīng)理的崗位職責13
職位描述：
1、熟悉國內外私募股權基金環(huán)境和國內投資、金融政策，精通私募股權基金業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節；
2、熟悉私募基金的融資技巧及策略，私募股權基金的`融資形式、方向及關(guān)鍵因素；
3、掌握私募股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會(huì )計稅收處理與風(fēng)險防范；
4、擁有私募股權基金領(lǐng)域豐富的人脈，有證券公司或大型投資公司、投資銀行部及政府相關(guān)工作經(jīng)驗；
5、在投資的各個(gè)階段起著(zhù)領(lǐng)導者的作用，具體工作包括項目挖掘、談判；交易結構設計、財務(wù)分析、盡職調查、估值及回報分析等。
6、制定渠道開(kāi)發(fā)和客戶(hù)開(kāi)發(fā)的計劃，負責與銀行、證券、保險、信托以及第三方理財機構或個(gè)人建立合作關(guān)系、持續服務(wù)。
任職要求：
1、研究生及以上學(xué)歷，金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上私募股權投資(pe)或證券、信托、基金等相關(guān)金融行業(yè)經(jīng)驗，有成熟的渠道資源，能夠獨立地拓展基金營(yíng)銷(xiāo)渠道、參與基金產(chǎn)品設計、完成基金募集工作；
3、良好溝通表達能力和執行能力，在業(yè)內有良好的人脈關(guān)系；
4、持有基金從業(yè)資格證。
IT經(jīng)理的崗位職責14
商超渠道大區銷(xiāo)售經(jīng)理(西南片區)丹姿集團廣州市白云聯(lián)佳精細化工廠(chǎng),丹姿集團,白云聯(lián)佳,聯(lián)佳
主要工作職責及內容(丹姿、絲維麗):
1、負責制定各個(gè)片區業(yè)績(jì)目標,在上級的指導下進(jìn)行任務(wù)分解;
2、解讀并執行銷(xiāo)售政策,指導團隊選擇適當的工作方式方法,以達成業(yè)績(jì);
3、負責合作商的政策溝通、業(yè)務(wù)談判、合同簽訂;
4、負責定期查看賣(mài)場(chǎng)終端是否按品牌策略執行,并查看合作商庫存;
5、負責定期提交數據到bq平臺,并定期查看業(yè)績(jì)完成進(jìn)度;
6、定期與合作商進(jìn)行生意回顧,包括前景與不足等,提升并進(jìn)行指導業(yè)務(wù);
7、負責跟進(jìn)所轄片區的回款;
8、負責定期考核所轄團隊的業(yè)績(jì);
9、負責團隊會(huì )議、合作商會(huì )議;
10、負責所轄片區的客情維護;
11、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、具有較高的市場(chǎng)敏銳性;
2、具有一定的戰略意識;
3、具有良好的成本控制意識和預算管理能力;
4、具有豐富的渠道規劃與統籌經(jīng)驗;
5、具有較強的渠道運營(yíng)管理能力;
6、具有較強的.團隊管理與人才培養指導技能;
7、具有較高的談判技巧;
8、具有較強的培訓技能;
9、具有較強的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力;
10、熟知合同法等相關(guān)法律法規。
IT經(jīng)理的崗位職責15
技術(shù)經(jīng)理硬件工程師崗位要求:
1、三年以上鋰電池保護板設計、開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗,有1年以上動(dòng)力電池或移動(dòng)電源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有豐富的多串并電池管理系統(bms)的`硬件設計經(jīng)驗,熟悉開(kāi)關(guān)電源設計,電池充電器、適配器等設計,對功率器件,保護電路、均衡電路應用非常精通;
3、熟悉多串多并電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術(shù)和組合的風(fēng)險性,對鋰電池循環(huán)特性及配阻配對充放電特性、壽命等有深入的理解;
4、熟悉單片機外設設計,原理圖設計,pcblayout,精通數字電路和模擬電路,精通電流采集、溫度采集、電壓采集等電路設計,并對電機反電動(dòng)勢及高壓吸收回路設計,mosfet及igbt驅動(dòng)電路設計,有帶通訊類(lèi)產(chǎn)品設計經(jīng)驗優(yōu)先;
5、能在方案階段融入emc設計;
6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規格書(shū);
7、耐心細致,工作態(tài)度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。崗位要求:
1、三年以上鋰電池保護板設計、開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗,有1年以上動(dòng)力電池或移動(dòng)電源開(kāi)發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、有豐富的多串并電池管理系統(bms)的硬件設計經(jīng)驗,熟悉開(kāi)關(guān)電源設計,電池充電器、適配器等設計,對功率器件,保護電路、均衡電路應用非常精通;
3、熟悉多串多并電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術(shù)和組合的風(fēng)險性,對鋰電池循環(huán)特性及配阻配對充放電特性、壽命等有深入的理解;
4、熟悉單片機外設設計,原理圖設計,pcblayout,精通數字電路和模擬電路,精通電流采集、溫度采集、電壓采集等電路設計,并對電機反電動(dòng)勢及高壓吸收回路設計,mosfet及igbt驅動(dòng)電路設計,有帶通訊類(lèi)產(chǎn)品設計經(jīng)驗優(yōu)先;
5、能在方案階段融入emc設計;
6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規格書(shū);
7、耐心細致,工作態(tài)度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。
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