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綜合管理部專(zhuān)員崗位職責（精選13篇）
在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的綜合管理部專(zhuān)員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇1
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實(shí)施公司各項招聘計劃，引進(jìn)優(yōu)秀高端人才，按時(shí)完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇2
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；
2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；
5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇3
1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會(huì )議的組織、記錄；
7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇4
1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；
6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；
7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；
8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇5
1、負責公司社會(huì )治安綜合治理工作。
2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規劃和年度計劃，組織并督促實(shí)施，做好交流總結和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。
3、負責本部門(mén)文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調、軍轉干部等屬地管理工作資料臺帳。
4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書(shū)的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。
5、與駐地公安部門(mén)保持聯(lián)系，負責公司內部重點(diǎn)人口、內控人員及流動(dòng)人口管理，及時(shí)上報人口信息變更情況。
6、承辦本部門(mén)“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。
7、負責相關(guān)政策法規的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好信訪(fǎng)接待工作。
8、負責對機關(guān)行政事務(wù)、環(huán)境衛生、治安消防、綠化及文明創(chuàng )建工作的管理，按時(shí)繳納有關(guān)的水、電費。
9、協(xié)助做好本部門(mén)有關(guān)工作總結等。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇6
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；
5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇7
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的`人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。
4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。
9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇8
崗位職責:
1、負責人力系統的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動(dòng)合同的簽訂；
2、對接分公司考勤管理以及績(jì)效的匯總以及上報；
3、負責部門(mén)行政物品的申請、采購、保管、使用；
4、完成相關(guān)會(huì )議的會(huì )議報告、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要及會(huì )議決議的撰寫(xiě)；
5、負責部門(mén)的費用預算以及報銷(xiāo)工作；
6、領(lǐng)導交代的其他的事務(wù)。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，1年以上行政、人事、財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、思維清晰，執行力佳，具備跨部門(mén)溝通協(xié)調能力，較強的學(xué)習意愿和能力，能迅速掌握新知識并實(shí)踐運用，工作態(tài)度主動(dòng)積極，有服務(wù)意識；
3、熟練掌握Office等辦公軟件工具。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇9
崗位職責：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導組織公司日常辦公及有關(guān)活動(dòng)安排，向公司領(lǐng)導和各部門(mén)提供后勤保障，為公司的正常業(yè)務(wù)開(kāi)展做好服務(wù)；
2、督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實(shí)情況，及時(shí)反饋工作進(jìn)展和辦理結果，協(xié)調公司各部門(mén)有關(guān)工作運行；
3、負責公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類(lèi)文件、合同、協(xié)議、會(huì )議紀要的歸檔和管理；
4、負責公司各類(lèi)會(huì )議、重要活動(dòng)的組織籌備，編寫(xiě)《會(huì )議紀要》；
5、負責公司與上級機關(guān)部門(mén)和相關(guān)單位的公關(guān)聯(lián)絡(luò )、文電收發(fā)、文電處理、公文核稿和印章管理；
6、負責維護信息系統及網(wǎng)站的安全運轉；
7、負責公司人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類(lèi)人事勞資統計報表；制訂公司人事、勞動(dòng)工資、考核等管理制度、規章和辦法并組織實(shí)施；
8、負責公司實(shí)物資產(chǎn)管理；
9、負責組織公司黨、工、青、婦及各項群眾性活動(dòng)的計劃和組織；
10、負責公司注冊、注銷(xiāo)、年檢及公司法律事務(wù)；
11、完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇10
1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規范佩戴工牌、著(zhù)裝，整理儀容儀表符合規范后上崗
2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設施維修；維修單工作完成后認真填寫(xiě)工作相關(guān)的表格并即銷(xiāo)單，并在交接班本上做好詳細記錄
3、負責做好每班巡查工作，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理同時(shí)匯報上級領(lǐng)導，消除出現的隱患，認真填寫(xiě)巡查記錄
4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務(wù)報修程序，提高工作技能
5、嚴格按公司操作規程做好入戶(hù)維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺(jué)做好場(chǎng)地收尾工作，注意“工完場(chǎng)清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則
6、負責做好停水停電應急處理等工作，發(fā)現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施
7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀(guān)照明的定時(shí)開(kāi)關(guān)
8、完成領(lǐng)導交辦其他事項
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇11
1. 協(xié)助制定部門(mén)計劃并保障各項工作的順利完成；
2. 負責發(fā)、收、存生產(chǎn)管理中心的部分文件、通知；
3. 協(xié)助完成生產(chǎn)管理中心各部門(mén)間的協(xié)調工作；
4. 跟蹤落實(shí)會(huì )議任務(wù)及其他中心內任務(wù)的完成情況；協(xié)助辦公室主任完成總經(jīng)理的日常行政工作。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇12
1、依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。
2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。
3、負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。
4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。
5、做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。
6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。
7、負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。
8、負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。
9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。
10、組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。
11、組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。
12、依據QS—9000標準，結合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。
13、負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。
1４、按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。
1５、負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。
1６、負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。
17、負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。
18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
綜合管理部專(zhuān)員崗位職責 篇13
1、擬定公司行政人力資源規章制度，監督制度的執行情況；
2、公司各部門(mén)規章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議；
6、公司資質(zhì)管理；
7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系；
10、接洽與協(xié)調公司法務(wù)相關(guān)工作；
11、企業(yè)文化建設。
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