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企業(yè)人力部門(mén)職責
企業(yè)人力部門(mén)職責1
●根據公司經(jīng)營(yíng)管理目標,全面負責公司人事管理框架構建。
●公司組織架構及人員定崗設定
●公司招聘策略及招聘流程
●公司基本管理制度及人力行政制度編制及推動(dòng)實(shí)施
●薪酬體系設立及薪酬核算
●建立培訓體系及后備人才培養計劃
●員工績(jì)效考核標準的設定及實(shí)施
●員工職業(yè)健康管理
●開(kāi)發(fā)員工福利項目,提升員工滿(mǎn)意度及歸屬感
企業(yè)人力部門(mén)職責2
1.檢查HC預算,確保人力需求在計劃內。
2.發(fā)布和更新招聘信息,搜索數據庫選擇合適的。
3.協(xié)助人力資源經(jīng)理與部門(mén)主管協(xié)調,安排候選人面試。
4.協(xié)助人力資源經(jīng)理建立每個(gè)辦公室職位的招聘問(wèn)卷模塊,包括筆試,評估標準參考。
5.協(xié)助人力資源經(jīng)理修訂或建立新的招聘制度、流程和流程。
6.負責運營(yíng)商和初級辦公室職位的招聘,向人力資源經(jīng)理和部門(mén)主管推薦合適的.人選。
7.縮短招聘周期,支持人力資源經(jīng)理拓展招聘渠道并充分利用。
8.根據招聘系統檢查和更新所有必要的表格和文件。
9.負責新員工的程序。
10.及時(shí)向人力資源經(jīng)理更新招聘報告和統計數據。
企業(yè)人力部門(mén)職責3
1.負責公司政策體系、制度規范在公司的推行落實(shí),建立適應公司的.人力資源管理制度和流程。
2.根據公司發(fā)展規劃,提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計劃方案。
3.制定并執行公司人力資源規劃、,保證員工招聘、培訓、薪酬績(jì)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。
4.負責受理各板塊人員的勞動(dòng)爭議并協(xié)調處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì )工作及人員異動(dòng)管理等;
5.協(xié)助管理層完成公司人才梯隊建設,培養和發(fā)展公司各級管理者的管理能力。
6.協(xié)調處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)活動(dòng)和理念的宣導,提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對公司的認可度與歸屬感。
企業(yè)人力部門(mén)職責4
1.制定公司人力資源部整體戰略規劃,并實(shí)施計劃、確保戰略落地;
2.負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3.主導并執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導建立、完善公司各崗位的職責和相關(guān)管理規定的`編制、修訂、匯總和發(fā)布。
5.定期進(jìn)行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析;
6.按時(shí)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
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