企業(yè)人力資源崗位職責
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)人力資源崗位職責1
職責描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續；
5、執行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
企業(yè)人力資源崗位職責2
1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定,自覺(jué)維護公司良好形象。
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2、負責人力資源部的日常內務(wù)工作,做好本部門(mén)的接待、辦文、辦會(huì )、會(huì )務(wù)準備等相關(guān)工作。
3、負責具體辦理人力資源部自己日常事務(wù)性工作,如:招聘、簽訂合同、福利、人事檔案等。
4、負責社保、醫保、失業(yè)險的辦理員工以及關(guān)于三保及其它相關(guān)政策的解答
5、負責收集人力信息、整理人才資料、建立人才信息庫及儲備庫。
6、負責本部室材料打印
7、負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及保密工作;
8、負責員工合同管理及簽定工作;
9、負責員工商業(yè)保險理賠工作;
10、加強與勞動(dòng)主管部門(mén)聯(lián)系,及時(shí)了解政策及法規;
11、配合搞好三項iso國際認證相關(guān)工作;
12、搞好員工慰問(wèn)相關(guān)工作;
13、協(xié)調本部門(mén)與勞動(dòng)人事行政管理部門(mén)的關(guān)系、了解相關(guān)信息。
14、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
企業(yè)人力資源崗位職責3
1、熱愛(ài)公司,愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)維護公司的和諧、團結和穩定,自覺(jué)維護公司良好形象。
�、�?lài)栏衤男泄緧徫宦氊?全面完成各項工作任務(wù);
�、趪澜魏螑阂馄茐墓拘蜗蟮难孕�,如散布謠言、拉幫結派、制造混亂;
2、主持人力資源部日常工作及工作安排與督促。
3、制定人力資源部月度和年度工作計劃。
4、負責起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃,并組織實(shí)施。
5、負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準確和保密。
6、負責員工人事合同管理,做好員工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì )保險的辦理。
7、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭退手續。
8、協(xié)助公司領(lǐng)導負責新進(jìn)員工的甑選、招聘、錄用。
9、負責員工的教育、培訓工作、培訓計劃及實(shí)施工作,。
11、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
12、做好勞動(dòng)人事來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作。
13、負責公司員工的獎懲及考核工作,規范管理崗位員工考核,按期保質(zhì)完成員工工資、福利按時(shí)發(fā)放
14、三項iso國際認證相關(guān)工作落實(shí)到位
15、負責制定吸引人才、留住人才的.措施,做好公司人力資源開(kāi)發(fā)利用及合理流動(dòng)工作;
16、嚴管后勤計劃、采買(mǎi)、結算、分析、控制、配備工作督辦食堂管理工作,堅決杜*物中毒現象發(fā)生
17、落實(shí)公司考勤制度,做好員工產(chǎn)假、病假、事假、請假、探親管理工作;
18、負責人事統計工作。協(xié)調與勞動(dòng)、人事部門(mén)關(guān)系,保證合法用工
19、認真做好上級主管部門(mén)和公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)人力資源崗位職責4
崗位職責:
1.1正確貫徹執行國家有關(guān)人事、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規定,組織實(shí)施公司人員的招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效與薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展提供人才保障;
1.2負責制定公司人力資源的年度工作計劃;
1.3負責監督與實(shí)施年度工作計劃的進(jìn)度,及時(shí)完善年度工作計劃;
1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度;
1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務(wù)說(shuō)明書(shū);
1.6負責協(xié)助公司領(lǐng)導和有關(guān)職能部門(mén)制定內部監督管理方面的規章制度;
1.7負責根據公司發(fā)展情況,提出并施行招聘計劃;
1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動(dòng)、離職、公司人員異動(dòng)管理(入職、離職、任免、調配等);
1.9負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴格執行管理規定;
1.10根據《勞動(dòng)法》和當地政府勞動(dòng)規定,與員工簽訂勞動(dòng)合同;
1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理;
1.12負責實(shí)施公司培訓管理、監督,確保培訓工作的及時(shí)性、有效性;
1.13負責月度社會(huì )保險、工傷保險的增減變更工作;
1.14負責督促執行《考勤制度》等廠(chǎng)規廠(chǎng)紀,會(huì )同有關(guān)部門(mén)檢查勞動(dòng)紀律的執行情況,提出違紀職工的處理意見(jiàn),并執行公司決定;
1.15負責審核各項假期的審批手續,并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作;
1.16負責公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;
1.17負責公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標準和辦法;
1.18負責發(fā)布公司通知及組織節日集體活動(dòng);
1.19負責組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動(dòng);
1.20負責跟進(jìn)客戶(hù)(門(mén)市)質(zhì)量問(wèn)題投訴;
1.21負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作;
1.22負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作;
1.23完成公司領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
2、責任條款:
2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責;
2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人情況嚴重,無(wú)法進(jìn)行工作負責;
2.3對員工照顧不到位,造成不能就餐、不能住宿負責;
2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責;
2.5對員工入職未及時(shí)輸入erp系統,造成生產(chǎn)等待輸卡情況負責;
2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無(wú)法查詢(xún)員工檔案負責;
2.7對公司員工入職一個(gè)月內沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同負責;
2.8對公司員工投訴問(wèn)題沒(méi)及時(shí)解決負責;
2.9對月度未及時(shí)對社保、工傷保險增減手續負責;
2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核準確性負責;
2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責;
2.12對公司所有規章制度執行不到位負責;
2.13對總務(wù)、廣告宣傳資料的采購不及時(shí)負責,未按標準發(fā)放負責;
2.14對組織活動(dòng)進(jìn)行及時(shí)組織及備好相關(guān)物品負責。
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