經(jīng)理崗位職責(15篇)

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、負責建立并健全分公司組織架構、薪酬績(jì)效管理、人員招聘及培養體系，打造穩定優(yōu)秀的分公司隊伍；

　　2、負責分公司年度經(jīng)營(yíng)計劃制定與組織實(shí)施，根據分解銷(xiāo)售目標和進(jìn)度安排，制定切實(shí)可行的銷(xiāo)售規劃及措施，組織銷(xiāo)售計劃的實(shí)施，保障分公司銷(xiāo)售目標的完成，及時(shí)對運營(yíng)操作、工作分配進(jìn)行修正與調整；

　　3、負責客戶(hù)體系的建立與維護，組織分公司人員進(jìn)行經(jīng)銷(xiāo)商檔案和信用管理，建立客戶(hù)評估機制，拓展客戶(hù)合作深度與廣度；

　　4、負責管控分公司庫存與清關(guān)、物流工作，保證庫存良性周轉；

　　5、參與年度銷(xiāo)售預測評估，定期進(jìn)行銷(xiāo)售分析，分析市場(chǎng)面臨的主要問(wèn)題，制定對策方案，確定未來(lái)銷(xiāo)售工作重點(diǎn)；

　　6、協(xié)助市場(chǎng)部進(jìn)行市場(chǎng)調研，提供市場(chǎng)趨勢與需求變化、競爭對手和客戶(hù)反饋方面的準確信息，定期出具市調報告和重點(diǎn)市場(chǎng)動(dòng)向的報告；

　　7、協(xié)助制定產(chǎn)品價(jià)格策略與日常定價(jià)，及時(shí)調整銷(xiāo)售策略，挖掘潛在銷(xiāo)售增長(cháng)點(diǎn)。

　　崗位要求：

　　1、30歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀人員可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷，語(yǔ)言類(lèi)、工商管理或國際貿易類(lèi)相關(guān)優(yōu)先；

　　2、熟悉海外工作環(huán)境，3—5年海外銷(xiāo)售團隊管理工作及汽車(chē)零配件行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；

　　3、至少掌握一門(mén)流利的外語(yǔ)（英語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、葡語(yǔ)）；

　　4、，具有較強的團隊管理能力、統籌協(xié)調能力、學(xué)習能力及時(shí)間管理能力，適應高強度的工作節奏；

　　5、成就動(dòng)機強烈，自我要求高，具有良好的團隊溝通與合作精神，為人正直認真，有責任心，有擔當，能吃苦耐勞。

經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責百躍愛(ài)麗瑞在全省區市場(chǎng)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)管理維護工作，不斷拓展和完善銷(xiāo)售渠道；

　　2、根據市場(chǎng)特點(diǎn)及經(jīng)銷(xiāo)商特點(diǎn)，不斷調整營(yíng)銷(xiāo)思路和方法，以保證銷(xiāo)售目標的達成、團隊的穩定并充滿(mǎn)工作激情；

　　3、熟悉負責地區的市場(chǎng)特點(diǎn)、營(yíng)銷(xiāo)特點(diǎn)，與該地區的主要經(jīng)銷(xiāo)商、客戶(hù)建立長(cháng)期穩定的合作關(guān)系；

　　4、負責省區團隊的快速搭建，和人員的日常管理工作；

　　5、指導區域經(jīng)理做好經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理工作、業(yè)務(wù)團隊管理協(xié)調工作、渠道經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)與管理；

　　6、場(chǎng)外推廣活動(dòng)及各類(lèi)節日促銷(xiāo)活動(dòng)的審批、監督、管控、執行；

　　7、合理掌控分配市場(chǎng)費用，將投入產(chǎn)出比率控制在合理的范圍內，盡可能在降低費用成本的同時(shí)，不斷擴大渠道銷(xiāo)量；

　　8、遵守公司各項規章制度及相關(guān)流程體系，按照公司要求按時(shí)提交各種工作報表。

　　職位要求：

　　1、性別不限，年齡35歲以下，身體狀況良好；

　　2、正規統招院校大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；

　　3、具有母嬰行業(yè)或快消品同崗位從業(yè)經(jīng)驗5年以上，至少有3年以上管理團隊的經(jīng)驗；

　　2、具備開(kāi)發(fā)各級經(jīng)銷(xiāo)商、管理經(jīng)銷(xiāo)商的能力；

　　3、能夠單獨制定營(yíng)銷(xiāo)方案和工作計劃；

　　4、擅長(cháng)招聘、搭建和管理團隊，具有豐富的管理團隊經(jīng)驗；

　　6、能夠適應長(cháng)期出差。

　　1、負責大區內KA開(kāi)發(fā)及業(yè)務(wù)管理，組織指導代理商的活動(dòng)開(kāi)展；貫徹落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)戰略和KA營(yíng)銷(xiāo)思路，樹(shù)立品牌形象，實(shí)現區域銷(xiāo)售目標。

　　2、制定KA銷(xiāo)售計劃和銷(xiāo)售措施，完成公司下達銷(xiāo)售目標，產(chǎn)品價(jià)格維護。

　　3、協(xié)助開(kāi)發(fā)上架。

　　4、對代理、店員進(jìn)行培訓和指導。

　　5、階段性市場(chǎng)活動(dòng)計劃和開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、年齡40歲以下，有醫藥行業(yè)KA銷(xiāo)售和管理經(jīng)驗，對黑、吉、遼地區的銷(xiāo)售市場(chǎng)熟悉者優(yōu)先；

　　2、具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，影響與談判能力，分析能力和團隊合作精神；

　　3、能適應靈活的工作時(shí)間與適當的出差。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有5年以上醫療行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，其中包括2年同類(lèi)職位工作經(jīng)驗；

　　2、具有較強的統籌規劃、團隊管理及較強的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，出色的溝通能力；

　　3、善于溝通協(xié)調，抗壓能力強及團隊訓練能力；

　　4、具備直銷(xiāo)、分銷(xiāo)運作經(jīng)驗。

　　5、具有良好的人脈以及市場(chǎng)資源。

經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展及項目計劃,制定市場(chǎng)宣傳推廣策略、開(kāi)發(fā)客戶(hù)；

　　2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會(huì )組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；

　　3、進(jìn)行市場(chǎng)調研,收集商業(yè)信息,在所收集的數據的基礎上結合商場(chǎng)情況編制商業(yè)規劃方案；

　　4、開(kāi)發(fā)積累客戶(hù),做好資料的收集、整理,建立客戶(hù)檔案；定期對意向客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng),確認客戶(hù)招商需要是否有調整且更新資料；

　　5、對于來(lái)訪(fǎng)商場(chǎng)有意向入駐的商戶(hù),由部門(mén)經(jīng)理先進(jìn)行洽談,了解其經(jīng)營(yíng)需求(品牌類(lèi)型、鋪面大小、樓層分布)等因素后安排與公司領(lǐng)導見(jiàn)面洽談；

　　6、對于周邊商場(chǎng)情況進(jìn)行調研,分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)撰寫(xiě)分析報告。

　　任職要求:

　　1. 有各大業(yè)態(tài)渠道招商經(jīng)驗,熟悉招商工作流程；

　　2. 具備較好的市場(chǎng)分析及判斷能力,具備較強的市場(chǎng)拓展能力；

　　3. 具有良好的溝通、協(xié)調、商務(wù)洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；

經(jīng)理崗位職責4

　　工作職責

　　一、總經(jīng)理應向公司董事會(huì )負責，全面組織實(shí)施董事會(huì )的有關(guān)決議和規定，全面完成董事會(huì )下達的各項指標，并將實(shí)施情況向董事會(huì )匯報。

　　二、負責宣傳貫徹執行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規、方針、政策。

　　三、根據董事會(huì )的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針，建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn)，為經(jīng)營(yíng)管理體系運行提供足夠的資源。

　　四、主持公司的日常各項經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案。

　　五、負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。

　　六、根據市場(chǎng)變化，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司持續健康發(fā)展。

　　七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。

　　八、負責代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。

　　九、負責公司信息管理系統的.建立及信息資源的配置。

　　十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營(yíng)運作的合法性。

　　十一、負責公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。

　　十二、負責公司安全工作。

　　十三、負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。

　　十四、負責公司組織結構的調整。

　　十五、負責組織完成董事會(huì )下達的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)為主要。

　　工作要求

　　教育培訓

　　成為總經(jīng)理并沒(méi)有特別的專(zhuān)業(yè)要求，無(wú)論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過(guò)努力成為一個(gè)合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識內容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過(guò)領(lǐng)導能力開(kāi)發(fā)、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源管理、經(jīng)濟法和財務(wù)管理等方面的培訓。

　　工作經(jīng)驗

　　對于正規的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng )業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實(shí)際發(fā)展階段和狀況而定。

經(jīng)理崗位職責5

　　人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責描述：

　　1、負責公司整體人力規劃與配置，公司組織架構、崗位設置、崗位職責分工及崗位編制管控；

　　2、識別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)以?xún)?yōu)化公司各部門(mén)、各層級的組織結構與職位設置，推動(dòng)組織變革；

　　3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門(mén)的實(shí)施；

　　4、根據公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jì)效管理體系、薪酬體系、激勵體系等；

　　5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現人力配置最優(yōu)；

　　6、負責建立并維護公司內部晉升通道，建立和完善內部人才儲備機制和人才培養機制，主導進(jìn)行內部人才評價(jià)工作，合理選拔并調配人員，不斷滿(mǎn)足員工自我價(jià)值提升需求；

　　7、深入了解公司整體戰略及部門(mén)運作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上集團人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上績(jì)效管理實(shí)戰、薪酬管理工作經(jīng)驗、招聘管理及操作經(jīng)驗；

　　3、文筆優(yōu)秀，擅長(cháng)人力體系搭建和制度建設。

經(jīng)理崗位職責6

　　1、與主動(dòng)來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)的企業(yè)高層進(jìn)行電話(huà)溝通或面對面咨詢(xún)，解答客戶(hù)關(guān)于海外移民的各種問(wèn)題。

　　2、積極配合、參加市場(chǎng)部策劃的高端市場(chǎng)渠道活動(dòng)，并在這些高端活動(dòng)中積極挖掘潛在客戶(hù)。

　　3、協(xié)助并指導已簽約客戶(hù)準備全套海外移民材料；建立客戶(hù)滿(mǎn)意度，為客戶(hù)主動(dòng)推薦或二次銷(xiāo)售打好基礎。

　　4、為客戶(hù)設計切實(shí)可行的移民方案，保證優(yōu)質(zhì)高效的完成客戶(hù)的移民咨詢(xún)服務(wù)；挖掘潛客戶(hù)、拓展銷(xiāo)售渠道、為客戶(hù)做咨詢(xún)并進(jìn)行評估、確定申請方案。

經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、負責貫徹國家安全法律法規，申報相關(guān)公司資質(zhì)。

　　2、負責日常安全管理，監理、完善公司突發(fā)性事故制度，編制事故應急救援和演練工作。

　　3、負責檢查，消除安全隱患，組織安全培訓教育，全面履行安全職責。

　　4、負責參與安全技術(shù)交底，并現場(chǎng)巡檢，指正違章作業(yè)和不安全隱患，并落實(shí)改進(jìn)措施。

　　任職要求：

　　1、具備化工行業(yè)安全生產(chǎn)管理人員資格證；

　　2、懂相關(guān)的安全生產(chǎn)法律、法規；

　　3、會(huì )自查自報系統、危險廢物申報、消防每日上報及消防監控設備操作；

　　4、懂安全、環(huán)保、職業(yè)健康體系；

　　5、對化工制造行業(yè)的危險源識別、環(huán)境影響識別分析；

　　6、對工傷事故按事故調查處理“四不放過(guò)”原則分析提出處理建議；

　　7、熟悉政府部門(mén)到企業(yè)安全檢查流程及安全隱患整改回復。

經(jīng)理崗位職責8

　　工作職責：

　　1、負責金融中臺（資金、支付、賬務(wù)）相關(guān)業(yè)務(wù)的部門(mén)建設工作；

　　2、負責帶領(lǐng)團隊高效、高質(zhì)量完成版本迭代，并不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率；

　　3、負責規劃部門(mén)中長(cháng)期的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向；

　　4、負責指導和培訓團隊成員，提高團隊整體業(yè)務(wù)和技術(shù)能力。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，

　　2、有3年以上支付、清算、賬務(wù)相關(guān)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗；

　　3、精通Java核心知識、精通微服務(wù)和領(lǐng)域模型，精通dubbo、MySQL、spring和boot；

　　4、具備較強的問(wèn)題分析和定位能力，并能形成歸納總結。

經(jīng)理崗位職責9

　　工作職責：

　　1、負責商業(yè)化業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、維護和持續優(yōu)化；

　　2、參與業(yè)務(wù)需求討論和技術(shù)討論；

　　3、負責開(kāi)發(fā)設計文檔編寫(xiě)和管理維護；

　　4、負責線(xiàn)上質(zhì)量保證，參與團隊代碼互查，處理突發(fā)異常。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、至少3年及以上php開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；

　　3、具有千萬(wàn)級數據量的處理經(jīng)驗，對性能和質(zhì)量有追求；

　　4、能很快上手業(yè)務(wù)，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的優(yōu)化思路并實(shí)踐；

　　5、精通php編程、Redis、Mysql等。

經(jīng)理崗位職責10

　　營(yíng)銷(xiāo)公司人力資源經(jīng)理太太樂(lè )食品上海太太樂(lè )食品有限公司，nta飯店聯(lián)盟，太太樂(lè )，太太樂(lè )食品，太太樂(lè )職責描述：

　　1、負責東區營(yíng)銷(xiāo)公司人力資管理工作

　　2、依據總部人力資源政策制定大區相關(guān)措施及方案，指導分公司hr完成規劃、招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作

　　3、各項人力資源管理數據、報表匯總分析

　　4、推進(jìn)東區營(yíng)銷(xiāo)公司人力資源工作深化。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉相關(guān)政策法規，能夠獨立處理復雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。

　　4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調能力、以及團隊合作精神、責任意識。

經(jīng)理崗位職責11

　　1、有在圖書(shū)公司印制工作經(jīng)驗。

　　2、有與印廠(chǎng)，紙廠(chǎng)的溝通能力

　　3、有印廠(chǎng)，紙廠(chǎng)的資源

　　4、有獨自運作項目能力

　　5、主要工作內容是下單，盯入出庫，做賬，盯賬，保證圖書(shū)的入庫時(shí)間和質(zhì)量

　　6、能接受短期（北京周邊）出差，有駕照

經(jīng)理崗位職責12

　　華南區客戶(hù)經(jīng)理 優(yōu)博創(chuàng )通 成都優(yōu)博創(chuàng )通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng ),優(yōu)博創(chuàng )通,優(yōu)博創(chuàng ) 崗位職責:

　　1.負責產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作,執行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售目標;

　　2.根據公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略,提升銷(xiāo)售價(jià)值,控制成本,擴大產(chǎn)品在所負責區域的銷(xiāo)售,積極完成銷(xiāo)售量指標,擴大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率;

　　3.與客戶(hù)保持良好溝通,實(shí)時(shí)把握客戶(hù)需求。為客戶(hù)提供主動(dòng)、熱情、滿(mǎn)意、周到的服務(wù);

　　4.根據公司產(chǎn)品、價(jià)格及市場(chǎng)策略,處置詢(xún)盤(pán)、報價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動(dòng)態(tài)把握市場(chǎng)價(jià)格,定期向公司提供市場(chǎng)分析及預測報告和個(gè)人工作日報、周報及銷(xiāo)售預測;

　　6.維護和開(kāi)拓新的銷(xiāo)售渠道和新客戶(hù),自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù),尤其是終端用戶(hù)。

　　任資資格:

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.普通話(huà)流利,具有基本的英文溝通能力,能看懂簡(jiǎn)單的英文郵件;

　　3.適應經(jīng)常性出差,有一定客戶(hù)基礎者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責13

　　1、負責代理商開(kāi)拓，協(xié)助代理商做轄區內的網(wǎng)點(diǎn)建設、上樣、合同洽談及簽訂

　　2、搜集與尋找渠道商資料并對客戶(hù)信息跟進(jìn)建立客戶(hù)《區域信息跟蹤表》

　　3、代理商、渠道商門(mén)店形象裝修審核

　　4、配合代理商做好市場(chǎng)推廣終端活動(dòng)宣傳

　　5、負責向代理商傳達公司的營(yíng)銷(xiāo)政策

　　6、幫助代理商做好客戶(hù)管理，庫存管理

　　7、負責代理商的貨款核對和回收

　　8、配合售后部做好區域內售后工作，及時(shí)解決客戶(hù)遇到的問(wèn)題

　　9、規劃、分配區域內月度、季度、年度銷(xiāo)售指標

經(jīng)理崗位職責14

　　1、在集團和中心物業(yè)管理規劃指導之下，編制本商場(chǎng)業(yè)務(wù)方案，并組織落實(shí)；

　　2、按照檢修計劃跟進(jìn)落實(shí)設施、設備的系統運行、檢查、保養及維修工作；

　　3、依據國家法律法規相關(guān)規定，結合公司物業(yè)管理制度及政策根據商場(chǎng)的實(shí)際情況細化制訂本商場(chǎng)物業(yè)的管理制度、操作規程，并檢查督促落實(shí)；

　　4、定期對關(guān)鍵機房進(jìn)行巡檢監督基礎維護工作、每日對裝修展位進(jìn)行巡檢監督施工隱患；

　　5、負責督促下屬員工嚴格遵守崗位職責和各項操作規程，確保員工法定持證上崗；

　　6、依據年度目標責任內容，促進(jìn)預算執行、設施設備維保、培訓、人才培養、重大維修改造等計劃的制定，并建立相應的崗位績(jì)效考核指標；

　　7、確定工作目標，制定工作和培訓計劃，做好物業(yè)管理知識、技能的培訓以及突發(fā)事件的應急處理等培訓，做好月度、季度、年度的工作總結，以及KPI的執行；

　　8、做好五項維保合同執行的監督指導，確保外包工作合規有效，監督每月對外包合同進(jìn)行評估；

　　9、對各項能源損耗、費用支出嚴格控制，有計劃性地減少能源損耗，做到高效低能，防盜降損；

　　10、做好商場(chǎng)組織建設工作，做好人才梯隊建設、提高人員素質(zhì)、改善人員結構、提高退伍軍人所占比率，通過(guò)各項措施降低員工流失率；

　　11、全心全意為顧客服務(wù)，并打造使用15年有品質(zhì)商場(chǎng)；

　　12、協(xié)助負責相應的外聯(lián)工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責15

　　高德—用戶(hù)研究專(zhuān)家—汽車(chē)

　　高德軟件

　　高德信息技術(shù)有限公司，高德，高德軟件，高德

　　職責描述：

　　主要負責高德汽車(chē)業(yè)務(wù)的用戶(hù)研究及數據分析，能依據產(chǎn)品階段和需求，有節奏的規劃該業(yè)務(wù)的研究方向和計劃，主導業(yè)務(wù)用戶(hù)體驗提升。

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總經(jīng)理崗位職責11-09

銷(xiāo)售經(jīng)理崗位職責11-12

產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責11-11