技術(shù)總監崗位職責15篇

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編收集整理的技術(shù)總監崗位職責，希望對大家有所幫助。

技術(shù)總監崗位職責1

　　1、管理職責

　　a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開(kāi)發(fā)實(shí)施計劃；

　　b）規劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據公司需要確定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期及人員安排；

　　c）全面監控產(chǎn)品開(kāi)發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；

　　d）針對公司具體項目實(shí)施膽控制項目需求變更，支持項目實(shí)施的順利進(jìn)行；

　　e）負責研發(fā)中心各部門(mén)的.日常管理工作和部門(mén)建設，制訂并監督執行部門(mén)工作計劃。

　　2、技術(shù)職責

　　a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問(wèn)題并進(jìn)行有效優(yōu)化

　　b）負責培訓公司軟件開(kāi)發(fā)人員的整體開(kāi)發(fā)技能

　　c）負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型

技術(shù)總監崗位職責2

　　1.工程前期準備工作:

　　1)起草勞務(wù)合同,協(xié)助總監完成勞務(wù)合同的簽訂;

　　2)協(xié)助總監完成工程設備材料采購總體計劃、資金使用計劃及施工隊進(jìn)場(chǎng)前的`一切準備工作。

　　2.工程中、后期:1)項目施工過(guò)程中的一切溝通事宜;

　　2)按公司設備材料采購管理流程,協(xié)助總監完成設備材料月度采購計劃、采購合同起草、采購款支付申請、設備材料進(jìn)場(chǎng)報驗審核等工作,并負責向成本核算部、財務(wù)部提供相關(guān)資料;

　　3)按公司勞務(wù)款審批流程,協(xié)助總監完成各施工項目工程量的審核、勞務(wù)款的支付申請等。

　　4)按公司現場(chǎng)施工管理流程,協(xié)助總監完成工程后期決算工作。

　　3.各項工程費用報銷(xiāo)及整理,負責完成工程施工過(guò)程中一切資料的管理、歸檔工作。

　　4.完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

技術(shù)總監崗位職責3

　　新技術(shù)研發(fā)部總監崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅動(dòng)程序，開(kāi)發(fā)或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

　　2、基于A(yíng)ndroidTV系統，按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號源中間件;

　　3、開(kāi)發(fā)、調試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開(kāi)發(fā);

　　4、開(kāi)發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關(guān)應用和問(wèn)題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學(xué)習等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗，具有扎實(shí)的統計和數據挖掘、建�；�礎;

　　3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網(wǎng)絡(luò )，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

　　4、熱愛(ài)技術(shù)，有解決問(wèn)題的熱情和勇氣，對技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng )造性的解決思路和方案。崗位職責:

　　1、基于底層SOC芯片平臺驅動(dòng)程序，開(kāi)發(fā)或者集成數字電視各種信號源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);

　　2、基于A(yíng)ndroidTV系統，按照產(chǎn)品需求開(kāi)發(fā)信號源中間件;

　　3、開(kāi)發(fā)、調試解決HDMI相關(guān)功能和問(wèn)題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開(kāi)發(fā);

　　4、開(kāi)發(fā)、調試解決Tuner，DTMB相關(guān)應用和問(wèn)題:掃臺，頻道維護，EPG，音頻/Subtitle等。

　　崗位要求:

　　1、計算機、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具備豐富的多媒體內容分析、機器學(xué)習等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗，具有扎實(shí)的.統計和數據挖掘、建�；�礎;

　　3、了解云計算的業(yè)務(wù)模式，系統架構和解決方案。在彈性計算，存儲，數據庫，網(wǎng)絡(luò )，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;

　　4、熱愛(ài)技術(shù)，有解決問(wèn)題的熱情和勇氣，對技術(shù)問(wèn)題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng )造性的解決思路和方案。

技術(shù)總監崗位職責4

　　工作職責

　　1、負責制定、執行和監督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標準；

　　2、對非標方案以及招投標方案的技術(shù)支持工作；

　　3、對公司項目設計方案的審核確認工作；

　　4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導，組織處理生產(chǎn)中出現的`有關(guān)技術(shù)問(wèn)題；

　　5、負責與設計院或客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通；解答客戶(hù)技術(shù)問(wèn)題；負責與客戶(hù)簽訂技術(shù)協(xié)議；協(xié)助維護客戶(hù)關(guān)系。

　　6、組織制訂項目的實(shí)施計劃并組織項目的實(shí)施；

　　7、負責同設計、監理、電力進(jìn)行技術(shù)合作與交流；

　　8、技術(shù)團隊建設，部門(mén)管理；

　　9、負責與報價(jià)和技術(shù)設計進(jìn)行交流；負責處理報價(jià)及設計工作中碰到的需要與客戶(hù)溝通的技術(shù)問(wèn)題；

　　職位要求：

　　1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展狀況，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；

　　3、熟悉配電、線(xiàn)路設計、施工、報價(jià)等國家標準、技術(shù)規范；

　　4、熟悉線(xiàn)路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；

　　5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛(ài)崗敬業(yè)，責任心強，有較強的領(lǐng)導及組織能力；

　　6、具有良好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習能力、抗壓能力；

　　7、具備較強的獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力；

　　8、工作認真主動(dòng)、細心、具備良好的職業(yè)道德；

　　9、身體健康，能承受較大工作壓力；

　　10、電力系統自動(dòng)化或電氣工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

技術(shù)總監崗位職責5

　　崗位職責

　　1、全面負責自動(dòng)化項目技術(shù)方向研究和總體規劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰略，并全面監督推進(jìn)項目實(shí)施；

　　2、負責組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶(hù)體驗；

　　3、負責帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構架、研發(fā)、設計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進(jìn)度；

　　4、負責組織對重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；

　　5、負責組織編制、審核各類(lèi)技術(shù)方案、規范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；

　　6、負責組織協(xié)調技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；

　　7、負責參與公司市場(chǎng)推廣和營(yíng)銷(xiāo)戰略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。

　　任職資格

　　1、機械、電氣相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動(dòng)化非標行業(yè)工作經(jīng)驗；

　　2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用；

　　2、具有3年以上中大型技術(shù)總監以上崗位的'工作經(jīng)歷，非標自動(dòng)化行業(yè)優(yōu)先；

　　3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導能力，能統籌全局，合理調配團隊資源；

　　4、具有戰略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領(lǐng)導力和學(xué)習能力；

　　5、對前沿技術(shù)創(chuàng )新具有高度敏銳度，能及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；

　　6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅動(dòng)能力和團隊協(xié)作能力。

技術(shù)總監崗位職責6

　　職責描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的落實(shí)。

　　3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車(chē)間自制件的.物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

　　6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。

　　7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。

　　3、較強的創(chuàng )新意識，良好的組織與協(xié)調能力。

技術(shù)總監崗位職責7

　　1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進(jìn)計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實(shí)施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負責組織開(kāi)展公司重大技術(shù)開(kāi)發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術(shù)工作、項目實(shí)施方案的可行性論證、預算案的制定與調整和技術(shù)監督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。

　　6、參與公司銷(xiāo)售計劃的制定。

　　7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標準、工藝文件等技術(shù)文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術(shù)系統的`工作流程和有關(guān)規章制度、作業(yè)規范，經(jīng)批準后監督檢查執行情況。

　　11、組織制訂技術(shù)系統年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　12、按工作程序與相關(guān)系統和部門(mén)進(jìn)行橫向聯(lián)系，并及時(shí)對管理部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統例會(huì )，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會(huì )議，參加總經(jīng)理辦公例會(huì )以及其他重要會(huì )議。

　　14、制定直接下級的崗位說(shuō)明書(shū)，定期收集下級的考核數據并對其工作做出評價(jià)，及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術(shù)系統年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門(mén)實(shí)施。

　　16、參與技術(shù)系統員工的招聘面試評價(jià)工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關(guān)部門(mén)或有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　19、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。

技術(shù)總監崗位職責8

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。

　　2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。

　　3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的.崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。

　　4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。

　　5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。

　　6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。

　　7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。

　　8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。

　　9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；

　　10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。

　　11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

技術(shù)總監崗位職責9

　　具備素質(zhì)：

　　1、軟件系統的架構設計、系統分析、軟件實(shí)現、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節及流程；

　　2、研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等；

　　3、具備較強的研發(fā)過(guò)程管理和控制的技能，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。

　　4、能力要求編輯強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

　　5、較強的'創(chuàng )造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習能力、項目管理能力；

　　6、良好的語(yǔ)言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

　　技術(shù)總監其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來(lái)，經(jīng)過(guò)努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。

技術(shù)總監崗位職責10

　　(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。

　　(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。

　　(三)負責人員認證及技術(shù)方面的`培訓及提升。

　　(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。

　　(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。

　　(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。

　　(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。

　　(八)對維修技師的維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。

技術(shù)總監崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、負責服務(wù)端的系統分析和架構設計，指導相關(guān)技術(shù)團隊實(shí)現設計，規劃平臺未來(lái)技術(shù)架構方向；

　　2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術(shù)細節的實(shí)現，推動(dòng)周邊系統和相關(guān)團隊完成網(wǎng)絡(luò )架構落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò )架構問(wèn)題，持續提升系統平臺穩定性；

　　3、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項目研發(fā)，解決中間出現的`技術(shù)難題；

　　4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規范；

　　5、做好開(kāi)發(fā)過(guò)程中的指導工作。

　　任職要求：

　　1.6年以上Java研發(fā)和軟件設計經(jīng)驗；

　　2.3年以上高并發(fā)大系統設計與研發(fā)經(jīng)驗；

　　3.熟練掌握主流應用服務(wù)器架構體系、數據庫以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；

　　4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。

　　5.熟悉大規模系統的負載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò )安全、數據庫高可用設計及性能評估機制；

　　6.具備良好的系統分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力；

　　7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神，能帶領(lǐng)團隊進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。

技術(shù)總監崗位職責12

　　一、工作內容

　　1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責酒店餐飲管理工作。

　　2.參與酒店發(fā)展戰略的制定，為酒店戰略發(fā)展提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

　　3.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，預測市場(chǎng)變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營(yíng)策略。

　　4.制定和完善下屬各部的崗位工作說(shuō)明書(shū)、工作程序與標準以及部門(mén)內部規定。

　　5.指導下屬部門(mén)制定工作計劃并督導其執行。

　　6.培訓下屬部門(mén)經(jīng)理，監督、指導和評估其工作。

　　7.協(xié)調下屬各部門(mén)的工作。

　　8.督導餐飲服務(wù)，進(jìn)行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門(mén)效益。

　　9.處理突發(fā)事件，維護客戶(hù)利益及酒店利益。

　　10.自我管理。

　　二、項目?jì)热菁耙��?/strong>

　　11.參與酒店戰略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰略；每月召開(kāi)餐飲管理專(zhuān)題會(huì )議，掌握酒店餐飲現狀及發(fā)展潛力；每?jì)稍聦Ω偁帉κ植惋嫻芾頎顩r及動(dòng)向進(jìn)行一次調查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛生方面的方針、政策，作相應的總結；向總經(jīng)理匯報分析報告。

　　12.餐飲戰略的'制定與實(shí)施，根據酒店整體發(fā)展戰略及內外環(huán)境的分析結果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰略目標；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰略；協(xié)助總經(jīng)理督導餐飲戰略的實(shí)施；對各部門(mén)餐飲管理進(jìn)行指導；每月月底對餐飲戰略執行情況進(jìn)行評估并及時(shí)調整。

　　13.對下屬部門(mén)進(jìn)行監督指導，指導下屬部門(mén)建立各項規定；指導并審批下屬各部門(mén)制定的工作計劃，并監督其執行情況；對下屬部門(mén)運作中出現的問(wèn)題進(jìn)行指導；對下屬部門(mén)工作進(jìn)行評估。

　　14.建立并完善餐飲管理制度，根據酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場(chǎng)調查，了解酒店餐飲的效果，做調研報告；根據調查結果對餐飲管理制度進(jìn)行調整和創(chuàng )新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。

　　15.對部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行監督、指導、培訓，在總經(jīng)理領(lǐng)導下挑選、任命下屬部門(mén)經(jīng)理；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人學(xué)習計劃，并督導其執行；每周對下屬部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行兩個(gè)小時(shí)以上的管理知識和專(zhuān)業(yè)知識的培訓；審批下屬部門(mén)經(jīng)理的個(gè)人總結，并提出指導意見(jiàn)。

　　16.自我管理，制定個(gè)人學(xué)習計劃，學(xué)習先進(jìn)的餐飲管理知識；參與同行研討會(huì )、交流會(huì )，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結，改進(jìn)管理中的不足，并接受上級檢查。

技術(shù)總監崗位職責13