行政主管崗位職責15篇

　　在當今社會(huì )生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

行政主管崗位職責1

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標計劃,分解制定并落實(shí)行政管理年度工作目標及重點(diǎn)工作計劃;

　　2、協(xié)助辦公室主任做好綜合行政事務(wù),執行處理日常事務(wù);

　　3、負責匯總公司年度工作和費用,執行公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

　　4、協(xié)助辦公室主任制定和完善公司行政管理等相關(guān)制度,負責檢查辦公室紀律和衛生,保持舒適的辦公環(huán)境;

　　5、負責做好行政各項費用的`申請合理性,控制成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季度、半年、年度進(jìn)行費用控制與支出,及時(shí)申請采購,做好后勤保障工作,做到廉潔,透明采購物品,禁止弄虛作假;

　　6、協(xié)助做好公司的各項外聯(lián)工作;

　　7、根據公司整年度預算費用,協(xié)助固定資產(chǎn)、低值易耗品、勞保用品、生活用品、辦公用品、基礎設備設施、禮品等相關(guān)物品的采購工作,做好行政采購月報表,各項費用進(jìn)賬與支出,建立信息數據庫和業(yè)務(wù)通訊錄;

　　8、負責制定合同,做好各項項目的洽談工作;

　　9、負責執行和組織公司行政方面會(huì )議、重大活動(dòng)的籌備和安排工作,負責接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人;

　　10、負責公司會(huì )議室、培訓室、員工活動(dòng)室、圖書(shū)室的統一安排及日常管理工作;

　　11、及時(shí)、如實(shí)、準確地向上級領(lǐng)導匯報工作并完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責2

　　1．協(xié)助上司搞好本店的經(jīng)營(yíng)管理工作；

　　2．執行上司下達的任務(wù)，督促任務(wù)的完成，并及時(shí)匯報落實(shí)程度；

　　3．負責對本部門(mén)使用的物品、設備儀器的管理和保養工作；

　　4．負責安排本部門(mén)工作人員的工作，巡視檢查部門(mén)區域環(huán)境衛生、來(lái)客前的準備情況、工作質(zhì)量及工作人員的儀容儀表；

　　5．負責組織、協(xié)調、指揮本部門(mén)人員日常工作，嚴格按具體規定和規范進(jìn)行操作，發(fā)現違反服務(wù)工作規定要求的，要及時(shí)進(jìn)行批評和糾正；

　　6．負責部門(mén)人員的.行為規范培訓；

　　7．樹(shù)立標準榜樣形象，以身作則；

　　8．掌握本部門(mén)工作人員的出勤情況、督促上下班簽到和平時(shí)工作表現，定期向上司匯報；

　　9．本部門(mén)消防安全的管理工作；

　　10．負責交接班工作安排、員工輪休安排；

　　11．協(xié)助上司定期組織會(huì )議、學(xué)習；

　　12．負責與其他部門(mén)的工作協(xié)作和業(yè)務(wù)聯(lián)系；

　　13．每日做工作記錄和工作總結。

行政主管崗位職責3

　　負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作、辦公用品的采購以及管理;

　　統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　協(xié)助部門(mén)進(jìn)行招聘渠道管理、篩選簡(jiǎn)歷及組織面試工作;

　　協(xié)助組織企業(yè)文化和團隊建設工作;

　　關(guān)注員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，了解員工對企業(yè)看法，及時(shí)總結建議給到上級，提高員工滿(mǎn)意度。

行政主管崗位職責4

　　1、負責公司總部或分公司日常行政管理工作；

　　2、協(xié)助行政經(jīng)理，建立公司行政工作的各項規章、制度、流程，并提出改善意見(jiàn)和建議；

　　3、負責公司車(chē)輛管理工作；

　　4、負責公司日常來(lái)訪(fǎng)接待工作；

　　5、負責公司總部或分公司工作環(huán)境及紀律的檢查；

　　6、完成上級領(lǐng)導安排的`其他工作。

行政主管崗位職責5

　　1.負責公司內外公共關(guān)系協(xié)調工作；

　　2.代表公司對外出訪(fǎng)、宣傳及溝通工作，樹(shù)立良好的.企業(yè)形象；

　　3.負責公司重大活動(dòng)組織、協(xié)調和接待工作，參與公司重大突發(fā)事件緊急處置和善后處理活動(dòng)，做好危機公關(guān)；

　　4.負責做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、整理、記載存檔工作；

　　5.負責安排公司領(lǐng)導人接受媒體采訪(fǎng)，負責接待政府及有關(guān)部門(mén)、重點(diǎn)企業(yè)人員與公司領(lǐng)導會(huì )面、洽商等活動(dòng)；

　　6.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責6

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負責公司人力資源規劃和具體的人力資源管理工作。

　　職責與工作任務(wù)：

　　一、制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)支持

　　1)根據公司戰略制定人力資源戰略規劃；

　　2)對公司重大人事問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)建議；

　　3)定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。

　　二、負責公司人力資源戰略的執行

　　1)制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　2)根據公司的發(fā)展規劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。

　　三、全面負責人力資源管理的具體事務(wù)

　　1)尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；

　　2)組織實(shí)施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；

　　3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；

　　4)組織公司的績(jì)效考核工作，處理員工的申訴情況；

　　5)組織公司員工的職稱(chēng)評定工作；

　　6)編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，并不斷修改完善；

　　7)負責員工保險的購置工作；

　　8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的'審核；

　　9)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；

　　10)建立公司內部溝通機制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；

　　11)進(jìn)行各類(lèi)人事檔案的歸檔保管工作；

　　12)負責有關(guān)人事調動(dòng)等事宜。

　　四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　權力：

　�。ㄒ唬�對公司編制內部招聘制度的審核權

　�。ǘ�）對公司員工出勤的監督權

　�。ㄈ�）對公司員工手冊的解釋權

　�。ㄋ模�對員工考核數據和事項的核實(shí)權

　�。ㄎ澹�對員工投訴的核實(shí)權

　�。�六）對公司一般員工的調配、獎懲的建議權和任免的提名權

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè)知識：

　　人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

　　5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

　　具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

行政主管崗位職責7

　　1、根據公司發(fā)展方向及運營(yíng)規劃，及時(shí)提高人力資源工作計劃方案，并按時(shí)完成計劃；

　　2、負責做好各部門(mén)用人需求分析，開(kāi)拓并合理利用招聘渠道；

　　3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議；

　　4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門(mén)有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況；

　　5、根據公司發(fā)展及要求，完善績(jì)效考核制度，按時(shí)執行績(jì)效考核計劃，并及時(shí)跟蹤結果；

　　6、負責擬定公司相關(guān)管理制度，（如員工手冊，勞動(dòng)合同，管理制度等）并負責執行，落實(shí)，檢查和完善，確保有效實(shí)施；

　　7、負責檔案管理工作，簡(jiǎn)歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類(lèi)，整理；

　　8、負責辦理公司員工的社會(huì )保險事宜，公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作；

　　9、定期組織策劃，有利的.，效果好的會(huì )議及公司活動(dòng)，創(chuàng )建良好的企業(yè)文化。

行政主管崗位職責8

　　直接上級：綜合管理部經(jīng)理

　　本職：

　　負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調、受理客戶(hù)投訴等程序性工作。

　　職責與工作任務(wù)：

　　一、負責公司對外交流工作中的具體事務(wù)

　　1)策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導參加的社交活動(dòng)；

　　2)參與公司對外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。

　　二、負責公司對外宣傳

　　1)負責制定對外宣傳策劃方案；

　　2)與各種媒體接觸，具體實(shí)施對外宣傳計劃；

　　3)宣傳企業(yè)形象。

　　三、接待、協(xié)調客戶(hù)投訴

　　1)接待客戶(hù)投訴，并記錄在案；

　　2)對客戶(hù)投訴進(jìn)行協(xié)調，并落實(shí)責任到相應部門(mén)；

　　3)監督對客戶(hù)投訴問(wèn)題的解決情況；

　　4)負責處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，并登記在案。

　　四、負責公司對內宣傳

　　1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的`編寫(xiě)簡(jiǎn)報工作；

　　2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作；

　　3)公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作；

　　4)完成網(wǎng)絡(luò )上宣傳欄中版面更新工作。

　　五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作

　　權力：

　�。ㄒ唬�對于客戶(hù)投訴執行的監督權

　�。ǘ�）本部門(mén)預算內的費用使用權

　　任職資格：

　　專(zhuān)科以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè)知識：

　　行政管理專(zhuān)業(yè)、文員專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗：

　　3年以上工作經(jīng)驗

　　技能技巧：

行政主管崗位職責9

　　1、參與組織制定和完善公司行政管理制度，促進(jìn)各項工作規范化管理;

　　2、參與擬定公司年度人力資源規劃及各模塊工作開(kāi)展計劃。

　　3、負責公司招聘、培訓、薪酬、績(jì)效等各模塊工作

　　4、負責公司員工檔案的建立，以及關(guān)系工作開(kāi)展。

　　5、負責公司重要會(huì )議決議、活動(dòng)、文件、計劃督辦，并對督辦事項進(jìn)行跟蹤、落實(shí)和反饋;

　　6、負責各類(lèi)辦公設備等資產(chǎn)管理;

　　7、負責人事行政日常事務(wù)管理，完成領(lǐng)導交辦的其它事項。

行政主管崗位職責10

　　1、負責公司行政部門(mén)與其他各部門(mén)的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作；

　　2、負責公司的資產(chǎn)管理，合理分配資源的.利用，避免公司資產(chǎn)流失及浪費；

　　3、負責公司辦公用品及各項用品的采購、管理、發(fā)放等工作；

　　4、負責公司公共用品、衛生、安全、車(chē)輛等項目的日常管理工作，確保后勤保障；

　　5、負責公司車(chē)輛的監督及管理（年檢、保險、保養、維修、停車(chē)費等）；

　　6、負責公司固定資產(chǎn)的管理（統計、維修、保養等）；

　　7、負責公司與高鐵學(xué)院相關(guān)資產(chǎn)的對接工作；

　　8、負責組織公司各項員工活動(dòng)及公司年會(huì )活動(dòng)；

　　9、完成上級交辦的其他工作；

行政主管崗位職責11

　　1.協(xié)助總監開(kāi)展日常行政工作。

　　2.行政管理制度與流程檢查與執行。

　　3.公司層級7S管理與檢查工作。

　　4.公司層級會(huì )議組織安排。

　　5.分管公司安全生產(chǎn)工作，并做好安監系統數據月報，消防演練實(shí)施。

　　6.重大活動(dòng)的組織與策劃(年度晚會(huì )、員工大會(huì )等公共活動(dòng))。

　　7.行政后勤物資審核用量，跟進(jìn)采購執行按期采購到位。

　　8.招調工/入深圳戶(hù)口辦理。

　　9.驗廠(chǎng)所需行政相關(guān)報表的對接準備工作。

　　10.組織召集工會(huì )委員會(huì )特別會(huì )議。

　　11.飯堂日常事務(wù)管理，就質(zhì)量、價(jià)格、衛生、服務(wù)狀況實(shí)施滿(mǎn)意度調查，糾正偏查，定期改善公布結果。

　　12.宿合日常事務(wù)管理，就衛生、環(huán)境、宿舍制度等實(shí)施宿舍評比，旨在提供良好的'住宿條件。

　　13.保安隊伍管理。

　　14.公司固定資產(chǎn)管理。

　　15.公司辦公費用成本管控。

　　16.其它外聯(lián)事務(wù)(政府部門(mén)需提交文件、遞交資料等)

　　17.上級臨時(shí)安排的工作。

行政主管崗位職責12

　　1、在公司領(lǐng)導下全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作;

　　2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到各盡其能，負責督導和分配所屬人員的`各項工作;

　　3、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　4、全面負責行政部與其他部門(mén)間的協(xié)調工作，配合各部門(mén)做好各項服務(wù)工作;

　　5、全面負責公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結果的調查工作;

　　6、執行公司的各項規章制度，有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威;

　　7、負責證照申請、資質(zhì)年審、使用及保管工作;

行政主管崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責酒店行政、人事、后勤的管理工作;

　　2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進(jìn)行各類(lèi)文件歸檔管理工作;

　　3、制定酒店人力資源規劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動(dòng)率;

　　4、貫徹、實(shí)施酒店全方位績(jì)效管理與考核體系;

　　5、處理員工投訴以及勞動(dòng)爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

　　6、完成各類(lèi)證照的申辦、年檢工作;

　　7、配合總經(jīng)理協(xié)調當地職能部門(mén)關(guān)系,為酒店創(chuàng )造良好的`經(jīng)營(yíng)環(huán)境。

　　任職要求:

　　1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

　　2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

　　3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

　　4、大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

　　5、具備較強的溝通協(xié)調能力。

行政主管崗位職責14

　　1）人事工作：

　　1.根據公司發(fā)展進(jìn)度，建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔；

　　2.根據公司及各部門(mén)的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時(shí)補充人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展；

　　3.負責培訓計劃的制定及培訓的'組織實(shí)施；

　　4.負責社會(huì )保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動(dòng)合同等管理；

　　5.負責薪酬、績(jì)效等工作的開(kāi)展和實(shí)施。

　　2）行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔；

　　2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料；

　　3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放；

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作

行政主管崗位職責15

　　行政主管崗位職責

　　行政主管就是行政負責單位的直接工作，人事是分管人員安排，檔案和人力資源的有效利用。

　　必備技能

　　1、行政主管必須能夠熟練地準備統計報表、書(shū)面報告以及做管理方面的演說(shuō)。要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、MS Word、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng )建多種專(zhuān)業(yè)文件的經(jīng)驗。

　　2、分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現進(jìn)行逐步地監控。

　　3、行政主管需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。

　　主要崗位職責

　　1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責;

　　2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

　　3.負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

　　4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

　　5.負責對本部門(mén)工作目標的擬訂、執行及控制;

　　6.負責合理分配勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)車(chē)間及有關(guān)崗位定員定編工作，結合生產(chǎn)實(shí)際，合理控制勞動(dòng)力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫;規范人才培養、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

　　8.編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　9.制定勞動(dòng)人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統計報表;定期編寫(xiě)上報年、季、月度勞資、人事綜合和專(zhuān)題統計報告;

　　10.負責做好公司員工勞動(dòng)紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀律執行情況，及時(shí)考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動(dòng)等管理工作;

　　11.嚴格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理;

　　12.負責核定各崗位工資標準。做好勞動(dòng)工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　13.負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作;

　　14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　15.負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務(wù)的.專(zhuān)業(yè)知識培訓，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;

　　16.認真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

　　行政人事主管崗位職責

　　(1)負責招聘統籌、建立各種職位的招聘評價(jià)體系，管理公司人才庫;

　　(2)負責辦理員工入職、離職和勞動(dòng)合同及人事檔案管理工作;

　　(3)負責行政公文、文案的編撰與管理;

　　(4)負責企業(yè)文化的培訓工作;

　　(5)其他交辦的行政事務(wù)。

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