行政主管崗位職責通用
在當今社會(huì )生活中,很多場(chǎng)合都離不了崗位職責,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的行政主管崗位職責通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
行政主管崗位職責通用1
一、人事工作
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并完善人力資源管理體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
2、負責塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
3、負責建立健全各部門(mén)績(jì)效考核指標庫,完善績(jì)效考核制度、體系和流程,協(xié)助總經(jīng)理完善部門(mén)內部績(jì)效管理方案;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋;
二、行政工作:
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;
2、協(xié)助總經(jīng)理建立并執行公司年度行政計劃,控制行政費用;
3、負責組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng);
4、管理行政日常事務(wù)工作;
5、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò )與接待工作。
行政主管崗位職責通用2
崗位職責:
1、負責辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓與執行監督;
2、負責員工的招聘、錄用、考勤、勞動(dòng)合同的管理;
3、負責分公司運營(yíng)管理制度的執行與監督:
4、負責分公司社保公積金的管理;
5、協(xié)助總部財務(wù)及分公司總經(jīng)理,負責分公司報銷(xiāo)、運營(yíng)費用、現金流水賬的財務(wù)管理;
6、協(xié)助總經(jīng)理處理工商、稅務(wù)、行業(yè)行政主管部門(mén)溝通協(xié)調工作:
7、協(xié)助總經(jīng)理處理各項運營(yíng)數據的統計與分析;
8、員工關(guān)系、員工培訓以及企業(yè)文化的.建設與監督;
9、日常報表的及時(shí)提交,領(lǐng)導交待的其他工作。
崗位要求:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉武漢社保政策以及相關(guān)保險的處理
3、社交能力和溝通協(xié)調能力較強;
4、具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;
行政主管崗位職責通用3
1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產(chǎn)管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環(huán)境管理、門(mén)禁及考勤管理、入離職管理、車(chē)輛管理、電話(huà)、來(lái)訪(fǎng)人員管理等);
2、負責人事管理、招聘、培訓、績(jì)效考核、員工關(guān)系等實(shí)務(wù)操作,負責各項人事行政規章制度的執行實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、組織、協(xié)調公司各種會(huì )議及活動(dòng);
4、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
5、負責銷(xiāo)售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。
行政主管崗位職責通用4
1、負責本部的行政管理和日常事務(wù)、及對外聯(lián)絡(luò )相關(guān)部門(mén)的關(guān)系維護;
2、建立健全工廠(chǎng)各項規章制度,梳理各項工作流程,并監督執行各項制度和流程,確保工廠(chǎng)各崗位、各部門(mén)的工作有序開(kāi)展;
3、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,及時(shí)準確傳達上級指示;
4、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的.勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;
5、負責工廠(chǎng)員工活動(dòng)的策劃和組織,做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng);
6、負責工廠(chǎng)辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作;
7、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作,加強部門(mén)之間的協(xié)調,為促進(jìn)相互的團結做好工作。
8。負責工廠(chǎng)后勤,飯堂、消防,安保等一系列管理工作;
行政主管崗位職責通用5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報,公司社;鶖瞪陥、調整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策;
3、組織、安排公司會(huì )議,或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì )議記錄,整理會(huì )議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負責公司行政管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;
9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
行政主管崗位職責通用6
1、制定部門(mén)各項行政人事后勤管理制度,監督實(shí)施并根據執行情況完善;
2、根據部門(mén)職能和,做好部門(mén)人員合理分工,共同完成公司賦予部門(mén)的各項職能;
3、負責公司招聘、入、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、員工活動(dòng)、人力規劃、等各項工作的開(kāi)展;
4、做好公司部門(mén)間及外部相關(guān)業(yè)務(wù)單位、政府部門(mén)的.溝通協(xié)調工作,保證各項工作的順利開(kāi)展;
5、協(xié)助上級制定運營(yíng)計劃管理工作;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
7、上傳下達、落實(shí)工作到位
行政主管崗位職責通用7
1、負責員工入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂、員工活動(dòng)組織、社保公積金辦理等事務(wù);
2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新,按規定上報公司總部;
3、負責員工工資、績(jì)效、提成的核算發(fā)放;
4、協(xié)助部門(mén)負責人做好協(xié)調各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
行政主管崗位職責通用8
1、負責公司前臺接待、電話(huà)接聽(tīng),對公司來(lái)訪(fǎng)客人進(jìn)行接待及咨詢(xún)回復;
2、做好各類(lèi)文件的復印、打印、傳真文件及快遞的'收發(fā)管理等相關(guān)工作;
3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;
4、負責公司行政物資,如辦公用品、日常消耗品的管理和盤(pán)點(diǎn);
5、定期組織策劃員工活動(dòng),協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)懷等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行人事招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、人選邀約等工作;
7、上級安排的其他工作事項。
行政主管崗位職責通用9
1、負責集團旗下子公司的日常行政管理事務(wù);
2、負責公司內部保安、車(chē)輛、保潔、行政采購、物業(yè)服務(wù)和IT管理;
3、負責公司對外聯(lián)絡(luò )、接待和組織、承辦和協(xié)調及公共關(guān)系的'建立、維護及保持;
4、完成領(lǐng)導交辦的各種事宜。
行政主管崗位職責通用10
1、全面負責公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作,組織制訂公司人力資源發(fā)展規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施,使之滿(mǎn)足公司整體發(fā)展的`需要
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,全面負責招聘、培訓、調崗、薪酬福利、機構建設、績(jì)效管理、企業(yè)文化、勞資關(guān)系管理等人力資源戰略的制定和實(shí)施
3、協(xié)調和指導公司人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算,做好人力資源管理成本控制
4、負責公司行政管理工作,并協(xié)助公司主管開(kāi)展公司外聯(lián)工作
5、完成領(lǐng)導交辦事宜
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