人力資源副經(jīng)理的崗位職責
在生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源副經(jīng)理的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責1
職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策；
2、負責編制本部門(mén)業(yè)務(wù)規劃及年度和月度工作計劃并組織實(shí)施、跟蹤執行情況；
3、負責部門(mén)的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作；
5、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。
具有良好的語(yǔ)言表達及公文寫(xiě)作能力。
熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規。
數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協(xié)調能力，執行力強。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責2
1、完成年度編制預算工作，并根據實(shí)際情況進(jìn)行完善與調整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開(kāi)展；
3、根據公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構梳理并提報審批；
4、根據公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規劃和各類(lèi)工作計劃，并落實(shí)執行；
5、負責根據公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計劃并組織實(shí)施，確保人員需求；
6、負責組織開(kāi)展培訓需求調研，制定培訓計劃并組織實(shí)施；
7、根據公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jì)效政策或制度并監督執行；
8、負責審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調查及改善等工作；
9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭議的處理。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責3
崗位職責
1、負責完善集團組織結構并實(shí)施；
2、協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算并予以落實(shí)；
3、招聘、配置集團發(fā)展所需人才；
4、協(xié)助完善集團培訓體系；
5、協(xié)助完善集團績(jì)效管理體系；
6、協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系；
7、協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1、28—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟練掌握人力資源招聘培訓、績(jì)效考核管理等專(zhuān)業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作；
3、具有較強的語(yǔ)言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；
4、有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責4
職責：
1、根據部門(mén)需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護招聘渠道，做好招聘渠道的'管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴格遵循公司招聘流程與政策，并執行到位，保證招聘質(zhì)量和數量；
8、完成領(lǐng)導安排的任務(wù)。
任職要求：
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗，有獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強的溝通、協(xié)調、分析及解決問(wèn)題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責5
職責：
1、根據公司發(fā)展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、負責協(xié)調勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴；
4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì )保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、年齡28—35周歲，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關(guān)法律法規；
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協(xié)調能力；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責6
1、根據集團人力資源戰略和BG業(yè)務(wù)戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃
2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績(jì)效、培訓與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設。
3、根據公司發(fā)展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書(shū)。
4、組織與主導推行BG/BU、各部門(mén)、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。
5、主導公司的績(jì)效推行，并不斷完善公司績(jì)效管理。
6、根據人力資源發(fā)展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的專(zhuān)業(yè)水平和解決問(wèn)題能力。
7、根據集團文化精神，制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團推動(dòng)人力資源專(zhuān)案工作。
9、落實(shí)供應商社會(huì )責任的要求，完成客戶(hù)年度稽核。
10、處理內外重大人力資源事項。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責7
職責：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案；
2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；
3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善；
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準；
5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案；
6、負責HR系統（薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版）的維護；
7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，具備薪酬、績(jì)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績(jì)效考核常用工具，有薪酬績(jì)效優(yōu)化項目經(jīng)驗；
4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力；
5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責8
1、統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責9
1、關(guān)注當地法律和規章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當地的法律；
2、 提供人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3、建立并推行大客戶(hù)項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運行；
4、協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(cháng)期發(fā)展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案；
5、支持現場(chǎng)用人需求的制定，指導并組織現場(chǎng)HR團隊進(jìn)行有效招聘；
6、拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付；
7、指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護；
8、有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持；管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9、建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習生培養方案；
人力資源副經(jīng)理的崗位職責10
1、協(xié)助人力資源總監統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責11
1、負責基地人力資源全盤(pán)管理工作（重招聘、培訓），協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案；
2、負責專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域咨詢(xún)和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊達成業(yè)績(jì)目標；
3、賦能HR團隊開(kāi)展各模塊具體執行工作；
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項目落地，致力提升組織效能、提高人才技能；
5、具備一定人事行政工作基礎，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀(guān)有效落地；
人力資源副經(jīng)理的崗位職責12
職責：
1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平；
2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績(jì)效考核工作；
3、根據培訓及績(jì)效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動(dòng)、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持；
4、負責優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標；
5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性；
6、負責集團人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；
3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學(xué)習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難；
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責13
—負責/監督日常人力資源工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等；
—負責日常招聘、績(jì)效管理、薪資福利、培訓等；
—為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識；
—同管理層人員合作分析問(wèn)題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項目管理；
—執行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責14
職責：
1、招聘管理：牽頭招聘工作的開(kāi)展，負責重點(diǎn)崗位日常招聘；
2、培訓管理：培訓計劃報批及實(shí)施、司外送培訓管理及實(shí)施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。
3、溝通協(xié)調總部相關(guān)部門(mén)工作；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有知名景觀(guān)施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、很強的招聘能力，能獨立開(kāi)展招聘培訓工作；
4、良好的執行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力；
5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。
人力資源副經(jīng)理的崗位職責15
職責：
1、負責人事招聘（包括校招）、人事檔案的建立和維護工作；
2、負責員工培訓、績(jì)效考核的組織、匯編、公布等系統性工作；
3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等；
4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作；
5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作；
6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調；
7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜；
8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上；
2、熟悉建筑工程類(lèi)企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節以及其管理精要；
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及團隊協(xié)作精神；
3、對企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識；
4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。
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