人事處的職責范圍通用

人事處的職責范圍通用1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃‘

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng)。

人事處的職責范圍通用2

　　1、協(xié)助公司電商決策層指定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查；

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能；

　　4、組織制定完善公司各項管理制度；

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔；

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的.薪酬體系；

人事處的職責范圍通用3

　　1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，包括簡(jiǎn)歷搜索和篩選，面試邀請、面試評估及流程跟進(jìn)，協(xié)助建立和完善招聘制度體系；

　　3、負責組織編寫(xiě)各職位說(shuō)明書(shū)。

　　4、根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系，負責公司績(jì)效管理工作，協(xié)助績(jì)效考核并負責實(shí)施；

　　5、協(xié)助監督控制各職位人員績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　6、開(kāi)展新員工入職培訓，企業(yè)文化培訓，公司規章制度培訓等；

　　7、組織策劃公司團建活動(dòng)，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，調動(dòng)公司員工凝聚力與活躍性。

人事處的.職責范圍通用4

　　1、負責維護招聘渠道，招聘信息的發(fā)布、篩選、邀約、面試安排；

　　2、負責內部招聘的組織與鏈接；

　　3、負責新員工入職手續辦理（入職資料、指紋錄入、發(fā)放培訓資料）與安置；

　　4、負責員工離職、轉正、晉升、調崗手續的辦理；

　　5、負責員工檔案的管理與花名冊的`更新；

　　6、負責日常人事表格的更新（招聘入職面試統計表、通訊錄）

　　7、收集招聘渠道內薪酬福利概況，并給予上級提供有效的建議。

人事處的職責范圍通用5

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；

　　2、協(xié)助各類(lèi)公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；

　　3、協(xié)助組織行政、后勤等細節工作的開(kāi)展，包括員工考勤記錄、各類(lèi)會(huì )議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購統籌、固定資產(chǎn)以及車(chē)輛等行政管理；

　　4、根據公司發(fā)展戰略及各部門(mén)用人需求，編制、并執行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進(jìn)和儲備；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導完成招錄任用、員工關(guān)系、績(jì)效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導制定適合公司發(fā)展的培訓方案的'落地與執行；

　　7、負責員工勞動(dòng)合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時(shí)補充新增員工的人事資料；

　　8、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動(dòng)、員工活動(dòng)的開(kāi)展；

　　9、協(xié)助完成領(lǐng)導安排的其他工作，應對解決公司各類(lèi)突發(fā)事件，對重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導。

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