人力資源主管崗位職責工作職能

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責工作職能，歡迎閱讀與收藏。

人力資源主管崗位職責工作職能1

　　1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實(shí)推進(jìn)；

　　2、協(xié)助制定部門(mén)職責、崗位職責、用工編制方案，并監督落實(shí)；

　　3、負責公司人力資源招聘與開(kāi)發(fā)、部門(mén)培訓管理、績(jì)效考核、員工關(guān)系等具體方案與執行；

　　4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規章制度、管理辦法、業(yè)務(wù)流程；

　　5、組建和管理人力資源團隊；

人力資源主管崗位職責工作職能2

　　1、門(mén)店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動(dòng)法和地方性勞動(dòng)規定；

　　2、門(mén)店層面的招聘計劃的組織與實(shí)施，

　　3、組織實(shí)施門(mén)店層面的員工培訓、文化活動(dòng)；

　　4、負責門(mén)店員工異動(dòng)手續辦理，促銷(xiāo)員日常管理；

　　5、負責薪資核算和HR系統日常維護；

人力資源主管崗位職責工作職能3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責工作職能4

　　1、負責各項人事、人工成本數據的統計、分析及報表的上報工作；

　　2、負責建立公司人事、薪資、福利、保險、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項保險、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉移等日常工作；

　　3、負責分公司嵌入人員的費用結算及費用發(fā)放；監督檢查勞務(wù)分包人員薪酬發(fā)放情況4、負責勞動(dòng)合同管理、員工考評、休假、考勤、人事檔案及HR系統信息更新及相關(guān)工作；

　　5、負責牽頭組織監督、檢查勞務(wù)分包員工合同簽訂相關(guān)工作；

　　6、負責牽頭組織實(shí)施分公司新接項目團隊核心員工的選聘工作、日常招聘工作、年度培訓計劃工作；

人力資源主管崗位職責工作職能5

　　1、負責所對接區域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時(shí)效性；

　　2、執行并完善公司的人事制度與計劃，組織開(kāi)展人力資源各項工作；

　　3、人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4、建立統一的系統服務(wù)流程，規范操作，對流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責工作職能6

　　1）負責門(mén)店的人力資源管理，包括人員編制，招聘管理，績(jì)效考核，薪資福利，培訓，文化打造等等；

　　2）參與人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的制定，更新和實(shí)施；

　　3）各部門(mén)人員編制和招聘計劃的規劃，招聘渠道的選擇，招聘實(shí)施的跟進(jìn)；

　　4）與門(mén)店各部門(mén)探討排班和考勤的合理性和有效性，并加以改進(jìn)；

　　5）門(mén)店薪資預算的編制，薪資發(fā)放的流程管理；

　　6）各崗位KPI的設定與更新，保證績(jì)效管理的有效性；

　　7）參與總部的各項HR項目；

　　8）門(mén)店行政管理；

人力資源主管崗位職責工作職能7

　　1、負責所在城市現場(chǎng)交付團隊和HR共享服務(wù)大廳的日常運營(yíng)管理，建立統一的工作流程與SLA標準，提升整體服務(wù)水平和員工服務(wù)體驗，確保管理閉環(huán)和服務(wù)結果；

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務(wù)流程，確保落地交付；

　　3、負責參與e—HR系統中人事運營(yíng)各模塊的搭建、測試和運營(yíng)工作，在與招聘、HRBP的合作過(guò)程中不斷的提出優(yōu)化與改進(jìn)意見(jiàn)；

　　4、協(xié)助負責人力資源服務(wù)供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤(pán)點(diǎn)給出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

　　5、參與一些特殊項目或臨時(shí)項目，包括但不限于特殊工時(shí)申請、穩崗補貼申請、工會(huì )籌建等。

人力資源主管崗位職責工作職能8

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績(jì)效等各項考核工作；

　　5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統計、負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　6、做好公司各項接待工作；

　　7、負責組織、策劃和實(shí)施公司各項會(huì )議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì )議紀要工作；

　　8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障；

　　9、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責工作職能9

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎事務(wù)，負責門(mén)店的社保公積金維護

　　2、分析門(mén)店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門(mén)店招聘活動(dòng)

　　3、對于門(mén)店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓需求，監督并共同確認修訂門(mén)店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開(kāi)門(mén)店日常會(huì )議活動(dòng)

　　5、監督門(mén)店各部門(mén)工作開(kāi)展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況

人力資源主管崗位職責工作職能10

　　職責：

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度，并落實(shí)、實(shí)施。

　　2、負責公司招聘工作，能獨立開(kāi)展招聘工作，并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作，策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)招聘、培訓、績(jì)效、薪酬管理中1~2個(gè)模塊；

　　3、具備較好的'表達、溝通、組織、協(xié)調能力和親和力；

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規、政策。

人力資源主管崗位職責工作職能11

　　1、根據門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理規范，全面負責門(mén)店人事行政、營(yíng)運稽核、商戶(hù)管理、外協(xié)關(guān)系及對內環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門(mén)店的正常運轉；

　　2、全面負責管控門(mén)店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費用、用人管理費用；

　　3、全面負責門(mén)店各類(lèi)資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤(pán)點(diǎn)等方面的管理工作；

　　4、統籌負責門(mén)店招商面積的補充或調整性招商，完成收益指標，跟進(jìn)合作商戶(hù)日常營(yíng)運管理；

　　5、負責各外協(xié)單位關(guān)系建設，為門(mén)店正常經(jīng)營(yíng)創(chuàng )建良好的外部環(huán)境；

　　6、負責門(mén)店內部文化活動(dòng)氛圍的營(yíng)造與對接協(xié)調工作。

人力資源主管崗位職責工作職能12

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、執行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿(mǎn)足公司的用人需求；定期向上級領(lǐng)導提供招聘進(jìn)度分析報告；

　　4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現有渠道，并不斷開(kāi)拓新渠道。

　　5、完善簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才儲備機制；協(xié)助部門(mén)相關(guān)人力資源模塊工作；

　　7、年度培訓需求調查以及年度培訓計劃實(shí)施開(kāi)展；

　　8、組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9、激勵培訓課程開(kāi)發(fā)；協(xié)調各部門(mén)培訓工作的開(kāi)展

　　10，年度培訓總結

人力資源主管崗位職責工作職能13

　　1、負責設計績(jì)效管理體系、制定績(jì)效管理制度，負責公司績(jì)效管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　2、負責組織績(jì)效考核、收集和整理績(jì)效考核數據、提交績(jì)效考核分析報告、組織績(jì)效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實(shí)施、監控、評估改善。

　　4、負責監控、檢查各部門(mén)薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監督實(shí)施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管崗位職責工作職能14

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。

　　7、參與各部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門(mén)員工工作考核，激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

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