獵頭顧問(wèn)的崗位職責15篇
在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，歡迎大家分享。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責1
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的.崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。
職位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷；
2/2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責2
工作職責:
1、為知名通信、it、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)搜尋、推薦中高級人才;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、面試、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通;
5、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作經(jīng)驗。理工科專(zhuān)業(yè),通信類(lèi)、電子類(lèi)、計算機類(lèi)、電氣工程類(lèi)、自動(dòng)化等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、活潑開(kāi)朗,語(yǔ)言表達能力強,樂(lè )于與人交流;
3、頭腦靈活,善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法;
4、有強烈的進(jìn)取心,不斷擴大自己知識面和提高自己的'綜合素質(zhì);
5、工作中能承受失敗的挫折,有一定抗壓能力;
6、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;
7、能夠接受“人力資源招聘+行業(yè)咨詢(xún)+銷(xiāo)售”于一體的工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責3
崗位職責:
(底薪4k左右,優(yōu)秀應屆生也可,綜合收入可達6000到8000,歡迎加入)
1、在人力資源領(lǐng)域向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的高級職位招聘服務(wù);
2、在確定的合作條款及項目管理要求下,分析客戶(hù)的發(fā)展規劃和人力資源需求,制定可實(shí)施的解決方案;
3、正確理解客戶(hù)需求,并提案有效的人力資源尋訪(fǎng)計劃;
4、實(shí)施或指導實(shí)施人才尋訪(fǎng);
5、通過(guò)面試篩選優(yōu)秀的'候選人,向客戶(hù)提供推薦意見(jiàn);
6、回訪(fǎng)候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)
任職要求:
1、正規高等院校本科或以上學(xué)歷;(有經(jīng)驗者學(xué)歷放寬至大專(zhuān))
2、優(yōu)秀的溝通技巧;
3、較強的說(shuō)服能力、自信、熱情,愿意接受極具挑戰性的工作;
4、有專(zhuān)業(yè)精神,有志成長(cháng)為優(yōu)秀的人力資源專(zhuān)業(yè)人士;
5、積極主動(dòng),責任心強,良好的自我管理能力;
優(yōu)先條件:
a有獵頭相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 b有知名外資企業(yè)銷(xiāo)售或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
c有豐富的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先 d性格樂(lè )觀(guān)、積極者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)的崗位職責4
1、根據客戶(hù)的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的.收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責5
1、目標客戶(hù)職位信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、分析招聘需求并實(shí)施有效的.招聘行動(dòng);
3、利用有效工具，有計劃地進(jìn)行尋訪(fǎng)、篩選候選人;
4、準確傳達客戶(hù)企業(yè)招聘需求，位候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
5、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作;
6、根據客戶(hù)要求做人選背景調查，并協(xié)調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責6
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的`甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責7
職責：
1、聯(lián)系企業(yè)相關(guān)負責人，向其推送建造師工程師等中高端建筑類(lèi)人才;
2、在公司提供的客戶(hù)資源基礎上，通過(guò)電話(huà)、微信QQ等方式與建筑相關(guān)企業(yè)進(jìn)行溝通，并達成合作;
3、及時(shí)與建筑施工相關(guān)企業(yè)溝通，了解企業(yè)用人需求;
4、根據企業(yè)需求，為企業(yè)提供合適的'人選;
5、回收尾款，維護好與企業(yè)的關(guān)系，方便二次合作。
任職資格：
1、20-30周歲，性別不限，口齒清晰;愿意從事電話(huà)銷(xiāo)售工作;
2、愿意持續學(xué)習、成長(cháng)，抗壓能力強;
3、工作態(tài)度端正，愿意與企業(yè)共成長(cháng)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責8
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的`尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責9
1、負責年薪30-100萬(wàn)人才獵尋項目的搜尋，篩選，協(xié)調，推動(dòng)，解決客戶(hù)的人才需求。
2、分析客戶(hù)需求，制定尋訪(fǎng)方案，搜尋、面試并評估候選人，出具人才推薦報告，并為候選人提供職業(yè)發(fā)展建議。
3、與客戶(hù)保持積極、有效的溝通，協(xié)助客戶(hù)做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環(huán)節，促使項目順利進(jìn)行。
4、及時(shí)有效進(jìn)行客戶(hù)關(guān)懷，維護好客戶(hù)關(guān)系，深入挖掘客戶(hù)需求。
5、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，收集行業(yè)內人才信息，積累人才資源庫
6. 針對目標行業(yè)，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
獵頭顧問(wèn)的'崗位職責10
工作職責：
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪(fǎng)工作；
2、負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求，制定尋訪(fǎng)方案；
4、通過(guò)各種尋訪(fǎng)渠道尋訪(fǎng)合適候選人并對其進(jìn)行電話(huà)溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調解決；
5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程，發(fā)現及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調工作；
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項目客戶(hù)企業(yè)的收款；
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項目跟蹤服務(wù)期的`回訪(fǎng)工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的溝通表達及理解能力；
3、具備一定的自學(xué)能力；
4、具備高度的責任心及工作主動(dòng)性；
5、對獵頭工作有強烈的興趣；
6、具有銷(xiāo)售、電話(huà)銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責11
職責：
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的.方向及目標;
5、有計劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗。
3、具有較強的學(xué)習能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識及技巧。
4、具有較強的協(xié)調溝通能力以及語(yǔ)言表達能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責12
職責和工作內容：
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格：
大專(zhuān)以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗
外語(yǔ)運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問(wèn)至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著(zhù)豐富的獵頭經(jīng)驗；
好的獵頭顧問(wèn)應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；
好的`獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
好的獵頭顧問(wèn)應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責13
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實(shí)施；
4、負責部門(mén)內部的'統計工作及上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責14
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的時(shí)間內完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。
要求：
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的'挫折，抗壓能力強，樂(lè )觀(guān)、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jì);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責15
崗位職責:
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè);
2、 與客戶(hù)建立并保持良好的合作關(guān)系,持續為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);
3、開(kāi)發(fā)新客戶(hù),收集目標行業(yè)的.客戶(hù)信息,分析研究客戶(hù)的要求,提供客戶(hù)有價(jià)值的服務(wù)。
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格:
1、企業(yè)招聘/銷(xiāo)售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、較強的責任感,善于分析客戶(hù)及人才的心理;
3、較強的邏輯思維、表達能力,判斷能力;
4、工作效率高,執行力強,溝通協(xié)調力強;
5、能承受工作壓力,善于學(xué)習,相關(guān)人脈資源豐富。
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