獵頭顧問(wèn)的崗位職責（精選15篇）
在現實(shí)社會(huì )中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 1
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的.溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 2
職責：
1、與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2、搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的.面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4、人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可相應放寬）。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4、具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 3
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)（公司數據庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等）完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的'基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full—Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告。
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 4
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的.人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 5
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；
2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪(fǎng)方案
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結果反饋、背景調查及后續服務(wù)；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業(yè)的.初級入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績(jì)壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂(lè )觀(guān)、積極向上。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 6
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的.關(guān)系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 7
1、保持客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度，能夠獨立開(kāi)發(fā)高端客戶(hù)，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的`人才；
2、解決客戶(hù)的招聘難題，人才尋訪(fǎng)，開(kāi)拓客戶(hù)；
3、獨立操作或指導顧問(wèn)助理快速尋訪(fǎng)到潛在候選人，向客戶(hù)推薦，控制整個(gè)項目進(jìn)程，長(cháng)期跟蹤候選人；
4、負責協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告；
5、協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 8
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實(shí)施；
4、負責部門(mén)內部的統計工作及上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的.語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的抗壓能力和服務(wù)意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 9
1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質(zhì)；樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放的'心態(tài)；主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)；
5、愿意為個(gè)人夢(mèng)想付出堅持不懈的努力�？�(jì)效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 10
�。�1）協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
�。�2）根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
�。�3）協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
�。�4）協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
�。�5）與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
�。�6）協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的`工作安排。
�。�7）按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 11
崗位職責：
1、根據公司的戰略思想，負責帶領(lǐng)團隊與個(gè)人完成年度業(yè)績(jì)指標；
2、負責所在行業(yè)的團隊建設工作，并對團隊成員進(jìn)行有效的激勵、培養、支持以及考核；
3、負責監督和管理團隊成員，順利完成客戶(hù)要求的招聘任務(wù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)；
4、負責對行業(yè)的重點(diǎn)客戶(hù)、重點(diǎn)項目進(jìn)項系統的統籌規劃與安排，保證客戶(hù)項目有效的進(jìn)行；
5、負責了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，深入研究，組織實(shí)施市場(chǎng)策略的`有效執行；
6、負責行業(yè)客戶(hù)的開(kāi)拓與發(fā)展，為團隊提供有效的生意保障；
7、參與公司戰略規劃，達到公司與個(gè)人價(jià)值雙贏(yíng)。
任職要求：
1、專(zhuān)科及其以上學(xué)歷，5年以上獵頭工作經(jīng)驗；1年以上teamleder經(jīng)驗，具有出色的業(yè)績(jì)；
2、具有豐富的管理經(jīng)驗，搭建與管理過(guò)團隊5—10人；
3、有良好的理解、溝通、分析及解決問(wèn)題能力，能承受工作壓力，善于學(xué)習，有團結協(xié)作精神，并具有良好的團隊管理激勵能力，強烈的責任感；
4、具有良好的溝通表達和影響說(shuō)服能力，思維邏輯清晰；
5、良好的目標導向，抗壓能力強，強烈的進(jìn)取心和成功欲望。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 12
職責描述：
1、根據客戶(hù)的招聘委托，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作
任職要求：
1、對人力資源咨詢(xún)行業(yè)充滿(mǎn)熱情與好奇心，抗壓能力強，對個(gè)人職業(yè)規劃有清晰方向
2、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)與商科專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
3、具有邏輯思維，溝通能力與理解能力良好，有長(cháng)期學(xué)習與積累的`意識，自我驅動(dòng)力較強
4、office軟件與工具應用熟練
5、英語(yǔ)良好者優(yōu)先
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 13
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求；充分了解企業(yè)戰略和人力資源規劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的`服務(wù)需求；
2、負責優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的、一站式人力資源解決方案；
4、完成公司要求的各項業(yè)績(jì)指標；
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 14
職責：
1、通過(guò)電話(huà)與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作
2、負責為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);不斷挖掘客戶(hù)的需求點(diǎn)，為客戶(hù)提供完善的人才推薦和咨詢(xún)服務(wù);
3、公司提供客戶(hù)資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)并維護好客戶(hù)關(guān)系，了解和深挖客戶(hù)需求，完成上級交代任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生和實(shí)習生。
2、要求一定要有"客戶(hù)為先"的服務(wù)精神，一切從幫助客戶(hù)、滿(mǎn)足客戶(hù)角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè )觀(guān)、積極。普通話(huà)標準、流利，反應靈敏。
4、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè )于思考，具有自我發(fā)展的.主觀(guān)愿望和自我學(xué)習能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 15
崗位職責:
1、根據自己所熟悉的行業(yè),公司以及職位的`分析,制定目標候選人的尋訪(fǎng)招聘方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理,對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人,進(jìn)行面試、測試、全維度素質(zhì)評估;
4、提供候選人評價(jià)和推薦報告,向項目負責人或客戶(hù)推薦;
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排,跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等。
任職要求:
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有英語(yǔ)交流溝通能力優(yōu)先,熱愛(ài)獵頭行業(yè),愿意在人力資源領(lǐng)域長(cháng)期發(fā)展;
2、有人力資源招聘經(jīng)理或獵頭咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,尤其是具有金融,房地產(chǎn),制造業(yè),環(huán)保水務(wù),文化創(chuàng )意,消費品,服務(wù),醫藥等行業(yè)背景者優(yōu)先考慮;
3、有一定的分析和判斷力,較強的語(yǔ)言溝通表達能力,學(xué)習能力佳;
4、目標意識明確,結果導向,自我激勵,主動(dòng)性強,具有強烈的上進(jìn)心;
5、善于與人溝通,有一定的客戶(hù)服務(wù)意識;
6、良好的團隊協(xié)作意識;
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