獵頭顧問(wèn)的崗位職責(5篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，各種崗位職責頻頻出現，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責1
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數據庫、招聘網(wǎng)站、Cold Call、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作;
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告;
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作;
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新;
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的.具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責2
職責：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的'語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)的崗位職責3
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的'候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責4
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的'"花名冊"，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才;
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn);
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供"援助"
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
獵頭顧問(wèn)的崗位職責5
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù);
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人;
3、溝通候選人，安排候選人面試;
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的'溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排;
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