獵頭顧問(wèn)崗位職責集合15篇
在現在社會(huì )，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編幫大家整理的獵頭顧問(wèn)崗位職責，歡迎大家分享。
獵頭顧問(wèn)崗位職責1
職責：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續的學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的'團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)崗位職責2
職責和工作內容：
建立和開(kāi)拓人才搜尋渠道，掌握市場(chǎng)上中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
完成人才尋訪(fǎng)相關(guān)表格的填寫(xiě)，并完成公司人才庫日常的信息整理工作；
進(jìn)行崗位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
搜索、面試、調查、評估、篩選及推薦候選人；
為客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
保持與維護候選人及被錄用者的良好關(guān)系。
職業(yè)資格：
大專(zhuān)以上學(xué)歷
一至兩年某行業(yè)人力資源管理或銷(xiāo)售經(jīng)驗
外語(yǔ)運用能力高強，能熟練操作常用辦公軟件
此崗位一般以底薪加提成的方式計薪，對從業(yè)者的整體招聘能力、外語(yǔ)運用能力和溝通能力的要求極高
獵頭助理顧問(wèn)(Associate Consultant)及顧問(wèn)(Consultant) 工作職責
獵頭顧問(wèn)是專(zhuān)為客戶(hù)提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的.高級成員。
職責和工作內容：
負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
從客戶(hù)端收集、分析客戶(hù)需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
從客戶(hù)的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標 ? 指導助理利用有效工具，有計劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人；
職業(yè)資格：
好的獵頭顧問(wèn)至少從事獵頭業(yè)務(wù)五年以上，其中包括做過(guò)三年以上的獵頭專(zhuān)員工作，有著(zhù)豐富的獵頭經(jīng)驗；
好的獵頭顧問(wèn)應該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)很高的職位，這樣對人才和客戶(hù)才能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)；
好的獵頭顧問(wèn)應對需求企業(yè)和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求；
好的獵頭顧問(wèn)能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò )工具并迅速找到人才線(xiàn)索；
好的獵頭顧問(wèn)有過(guò)良好的成功案例和業(yè)績(jì)；
好的獵頭顧問(wèn)一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。
好的獵頭顧問(wèn)具有極高的職業(yè)道德，對人才和客戶(hù)高度負責，而不只是為了賺錢(qián)。
好的獵頭顧問(wèn)特別善于保守企業(yè)機密，更能保證應聘人員的職業(yè)安全，嚴守獵頭行規。
好的獵頭顧問(wèn)服務(wù)態(tài)度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽(tīng)到他們發(fā)自肺腑的忠告和建議；
好的獵頭顧問(wèn)站在客戶(hù)的角度考慮問(wèn)題；
好的獵頭顧問(wèn)應有強烈的責任感和品牌維護意識。
獵頭顧問(wèn)崗位職責3
1、根據客戶(hù)的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的'候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責4
1、關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，了解行業(yè)信息及潛在人才需求;充分了解企業(yè)戰略和人力資源規劃，提前發(fā)掘客戶(hù)的服務(wù)需求;
2、負責優(yōu)質(zhì)客戶(hù)開(kāi)發(fā)，搜尋客戶(hù)信息，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作，維護良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、通過(guò)電話(huà)、拜訪(fǎng)等方式開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的.、一站式人力資源解決方案;
4、完成公司要求的各項業(yè)績(jì)指標;
獵頭顧問(wèn)崗位職責5
1、充分理解客戶(hù)需求,完成客戶(hù)崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線(xiàn);
4、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
6、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶(hù)的`招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶(hù)需求,完成客戶(hù)崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線(xiàn);
4、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
6、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
獵頭顧問(wèn)崗位職責6
崗位職責：
1、負責對公司所有崗位的招聘工作；
2、負責對應聘者的面試和評定；
3、負責各招聘渠道的維護及組織實(shí)施；
4、負責部門(mén)內部的統計工作及上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，工作認真負責；
3、善于表達，良好的語(yǔ)言組織能力及溝通能力；
4、可塑性、執行力、抗壓能力強；
5、能熟練使用辦公軟件及辦公設備。
6、具備良好的'抗壓能力和服務(wù)意識
7、敏銳的洞察力和判斷力，善于分析人的心理
8、有良好的親和力和包容心
9、工作踏實(shí)細心，積極主動(dòng)
獵頭顧問(wèn)崗位職責7
職責描述:
1.根據客戶(hù)所在行業(yè),客戶(hù)需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪(fǎng)目標公司和候選人尋訪(fǎng)方案;
2.執行尋訪(fǎng)計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調客戶(hù)公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的問(wèn)題;
6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;
7.對客戶(hù)與候選人的'后續跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好;
4. 具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂(lè )于接受挑戰;
6. 優(yōu)秀的學(xué)習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅動(dòng),結果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責8
工作職責：
1、協(xié)助獵頭顧問(wèn)與客戶(hù)企業(yè)溝通對接，完成獵頭尋訪(fǎng)工作；
2、負責新客戶(hù)開(kāi)發(fā)和項目合同談判及簽訂工作；
3、協(xié)助獵頭顧問(wèn)分析客戶(hù)委托崗位需求，制定尋訪(fǎng)方案；
4、通過(guò)各種尋訪(fǎng)渠道尋訪(fǎng)合適候選人并對其進(jìn)行電話(huà)溝通，面談、評估、作推薦報告及相關(guān)問(wèn)題協(xié)調解決；
5、跟進(jìn)參與客戶(hù)企業(yè)的面試流程，發(fā)現及解決問(wèn)題，做好雙方的溝通協(xié)調工作；
6、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做項目客戶(hù)企業(yè)的收款；
7、協(xié)助獵頭顧問(wèn)做好項目跟蹤服務(wù)期的回訪(fǎng)工作。
任職要求：
1、年齡25—35歲，性別不限，大專(zhuān)或大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具備優(yōu)秀的'溝通表達及理解能力；
3、具備一定的自學(xué)能力；
4、具備高度的責任心及工作主動(dòng)性；
5、對獵頭工作有強烈的興趣；
6、具有銷(xiāo)售、電話(huà)銷(xiāo)售、心理學(xué)及人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
獵頭顧問(wèn)崗位職責9
1.3年以上工作經(jīng)驗；能夠獨立完成工作任務(wù)；
2.豐富的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷(xiāo)售工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)。
4.對獵頭工作熱愛(ài)，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問(wèn)崗位職責10
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的'要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)崗位職責11
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的`動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責12
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的`跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)崗位職責13
工作職責:
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開(kāi)發(fā)、維護客戶(hù);
3.負責客戶(hù)委托的招聘項目,與客戶(hù)充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶(hù)職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶(hù)安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續工作情況;
6.團隊的管理與培訓。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績(jì)表現;
3.有明確職業(yè)規劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的'資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強。
獵頭顧問(wèn)崗位職責14
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；
2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結果反饋、背景調查及后續服務(wù)；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業(yè)的'初級入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績(jì)壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂(lè )觀(guān)、積極向上。
獵頭顧問(wèn)崗位職責15
1、豐富的制造型企業(yè)高級人才獵聘經(jīng)驗，特別是機床、激光行業(yè)；
2、獵頭工作時(shí)間不低于3年；
3、精通獵聘流程，能熟練運用各種工具和方法，有豐富的.實(shí)戰經(jīng)驗；
4、愿意在企業(yè)工作，頑強的、持之以恒的意志品質(zhì);樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放的心態(tài);主動(dòng)、積極的工作作風(fēng)；
5、愿意為個(gè)人夢(mèng)想付出堅持不懈的努力�？�(jì)效優(yōu)秀者，年薪不低于40W，保底薪資5000以上。
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