獵頭顧問(wèn)的崗位職責（通用20篇）
現如今，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的獵頭顧問(wèn)的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 1
職責：
1、負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標;
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;
4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道;
6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
8、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;
9、指導和監督下屬人員工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān);
2、兩年以上獵頭公司工作經(jīng)驗，對人才具備一定的敏感度和判斷能力;
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及人才的心理;
4、有團隊意識，抗壓能力強，在獵頭行業(yè)有自己明確的職業(yè)規劃;
5、較強的'表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力等。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 2
崗位職責:
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
4、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
5、準確地傳達客戶(hù)的.招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
6、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化，標準化以及系統的人才推薦報告;
7、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
8、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查，薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
9、協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系，關(guān)注被錄用者的職業(yè)發(fā)展;
10、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作。
任職要求:
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源招聘工作兩年以上經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、咨詢(xún)，銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗，有可被證明的優(yōu)秀業(yè)績(jì)者優(yōu)先;
4、良好的團隊協(xié)作能力，富有高度的責任心與職業(yè)操守;
5、優(yōu)秀的人際溝通能力，出色的說(shuō)服，引導能力;
6、快速學(xué)習能力強，能夠自我激勵在短時(shí)間、高壓力下完成工作目標。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 3
職責：
1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;
2、理解客戶(hù)需求、分析職位描述;
3、尋訪(fǎng)、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;
4、協(xié)調客戶(hù)與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;
5、與客戶(hù)和候選人保持密切聯(lián)系和溝通，使入職的候選人成功渡過(guò)試用期;
6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。
7、在規定的`時(shí)間內完成公司制定的業(yè)務(wù)計劃和指標。
要求：
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動(dòng)化、電子商務(wù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有強烈的進(jìn)取心，渴望高收入和成就感!
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂(lè )觀(guān)、自信、不服輸;
4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進(jìn)自己的工作方法;
5、有志于在人力資源領(lǐng)域做出一番成績(jì);
6、好的溝通交流能力;
7、良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力;
8、強烈的責任心、高尚的職業(yè)道德、強烈的集體榮譽(yù)感和團隊協(xié)作精神;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 4
職責：
1.根據互聯(lián)網(wǎng)客戶(hù)所在行業(yè)、客戶(hù)公司和目標職位的分析，制定目標尋訪(fǎng)公司并制定目標候選人尋訪(fǎng)方案;
2.實(shí)施尋訪(fǎng)計劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;
3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)發(fā)展規劃輔導;
4.提交候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦候選人;
5.溝通協(xié)調候選人與客戶(hù)公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;
6.候選人的背景咨詢(xún)，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。
任職要求：
1.統招全日制本科及以上學(xué)歷(暫不考慮三本，獨立學(xué)院，民辦的本科，大專(zhuān)或以下學(xué)歷);
2.英語(yǔ)良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;
3.為人正直;
4.良好的`溝通協(xié)調能力和學(xué)習能力，責任心強;
5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷(xiāo)售意識;
6.年齡在21~25周歲之間。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 5
職責：
1、通過(guò)各種途徑搜尋人才、企業(yè)的“花名冊”，向各大招聘網(wǎng)站、企業(yè)List名錄等幫助客戶(hù)了解建筑行業(yè)優(yōu)秀人才。
2、進(jìn)行企業(yè)和人才信息的'篩選匹配，為他們牽橋搭線(xiàn)。
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)企業(yè)，了解企業(yè)潛在的人才需求并提供“援助”
4、向客戶(hù)作結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
2、熟悉人選的甄選技巧，具有客戶(hù)管理或項目管理經(jīng)驗。
3、良好的溝通表達能力和學(xué)習能力，工作細致，有團結協(xié)作精神。
4、敏銳的洞察力，以及能承受較強的工作壓力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 6
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數據庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告。
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的`溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 7
1、根據客戶(hù)的招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的.相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 8
職位描述:
1、協(xié)助上級分析市場(chǎng)，研究需求，收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
2、負責市場(chǎng)拓展，從招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的.方向及目標;利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公關(guān)客服、招聘等工作優(yōu)先;
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 9
職責：
1、建設人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位需求，制定人才尋訪(fǎng)方案;
3、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好服務(wù)開(kāi)發(fā)新的.人才資源;
4、對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;
5、分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專(zhuān)業(yè)輔導和跟蹤服務(wù)。
任職要求：
1、18-30歲，中專(zhuān)及以上學(xué)歷，有銷(xiāo)售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售營(yíng)銷(xiāo)工作，性格外向，出色的電話(huà)溝通能力和客戶(hù)服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;
3、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰;
4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì )日�；A電腦操作。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 10
職位描述
1、根據客戶(hù)招聘需求，通過(guò)各種渠道訪(fǎng)尋中高端人才，完成客戶(hù)委托的招聘項目;
2、深入挖掘客戶(hù)和候選人的需求，了解市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)向。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、善于溝通，思路清晰，學(xué)習能力強;
3、結果導向強，解決問(wèn)題能力強，工作積極主動(dòng)，有熱情，enjoy工作帶來(lái)的成就感;
4、具有較強的.抗壓能力和責任心;
5、有獵頭行業(yè)經(jīng)驗，業(yè)績(jì)良好。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 11
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù)。
(2)根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的'候選人。
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò )候選人，安排候選人面試。
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報告。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 12
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的`職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping，了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 13
職責：
1、通過(guò)電話(huà)與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作
2、負責為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);不斷挖掘客戶(hù)的需求點(diǎn)，為客戶(hù)提供完善的人才推薦和咨詢(xún)服務(wù);
3、公司提供客戶(hù)資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)并維護好客戶(hù)關(guān)系，了解和深挖客戶(hù)需求，完成上級交代任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先，接受應屆畢業(yè)生和實(shí)習生。
2、要求一定要有"客戶(hù)為先"的`服務(wù)精神，一切從幫助客戶(hù)、滿(mǎn)足客戶(hù)角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè )觀(guān)、積極。普通話(huà)標準、流利，反應靈敏。
4、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè )于思考，具有自我發(fā)展的主觀(guān)愿望和自我學(xué)習能力。
5、具有良好的溝通能力，與談判能力。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 14
職位描述
職位職能:電話(huà)銷(xiāo)售招聘專(zhuān)員/助理
職位描述:
工作職責:
1、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理;
2、對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、根據顧問(wèn)要求針對性搜集人才信息，通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步評估將推薦合適的候選人
4、根據客戶(hù)職位信息，分析研究客戶(hù)的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位;
5、整理候選人推薦報告;
6、學(xué)習行業(yè)知識的同時(shí)操作項目。
我們的獵頭提成比例在40-60%，業(yè)績(jì)特別優(yōu)秀者提成比例可達到80%，絕對高于重慶任何一家獵頭公司。
我們鼓勵員工內部創(chuàng )業(yè)，實(shí)現短期買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)的夢(mèng)想。
對于業(yè)績(jì)優(yōu)秀，達到公司合伙人要求的'，可給予股份、期權。
歡迎成熟獵頭顧問(wèn)加盟，或兼職。
本職位歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)不限。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 15
崗位職責:
1. 負責潛在客戶(hù)的開(kāi)拓與維護、客戶(hù)關(guān)系管理、重點(diǎn)客戶(hù)的跟進(jìn)并與客戶(hù)保持良好的關(guān)系;
2. 根據客戶(hù)的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪(fǎng)尋渠道;
3. 能夠準確的分析和理解客戶(hù)需求，以制定項目計劃，完成業(yè)績(jì)指標;
4. 甄選簡(jiǎn)歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業(yè)經(jīng)驗、個(gè)性特征上是否能夠滿(mǎn)足客戶(hù)公司的需求;;
5. 協(xié)調客戶(hù)公司與目標候選人之間的溝通;
6. 對于成功項目結束后的跟蹤服務(wù)，與成功推薦候選人保持長(cháng)期密切的聯(lián)系;
7. 建立所負責行業(yè)的`各種信息檔案，并保持與行業(yè)內優(yōu)秀候選人的長(cháng)期良好關(guān)系
任職要求:
1. 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。
2. 具有2年以上獵頭行業(yè)經(jīng)驗，對人才市場(chǎng)具備一定的敏感度和判斷能力。
3. 具備一定的行業(yè)客戶(hù)積累和人才積累;
4. 有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的責任感，善于分析客戶(hù)及高端人才的心理;
5. 較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優(yōu)秀的決策力、解決復雜問(wèn)題的能力、組織協(xié)調能力等;
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 16
職責描述：
一、分析需求：為了對客戶(hù)的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問(wèn)要和客戶(hù)進(jìn)行有效的交流，并和客戶(hù)共同對空缺職位進(jìn)行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。
二、制訂方案：從獵頭顧問(wèn)對客戶(hù)所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個(gè)空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數據庫、與各行業(yè)有關(guān)機構及人士的網(wǎng)絡(luò )關(guān)系，憑借專(zhuān)門(mén)的技巧，對每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。
三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行過(guò)濾、分析，包括候選人的崗位現狀、溝通能力、離職的可能性與動(dòng)機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。
四、評估候選人：依據專(zhuān)為此崗位編制的測評指標對候選人進(jìn)行面試，主要評測候選人的.性格、管理能力、專(zhuān)業(yè)知識與技巧、工作成就、長(cháng)處與不足、離職原因等，對候選人進(jìn)行綜合評價(jià)。
五、安排面試：獵頭顧問(wèn)將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù)，根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
六、后繼服務(wù)：獵頭顧問(wèn)向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助，與客戶(hù)保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺(jué)得非常滿(mǎn)意。
職位要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷；
2、2年左右工作經(jīng)歷。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 17
崗位職責：
1. 負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求。
2. 負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系。
3. 從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4. 從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的.所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標。
5. 指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
6. 準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。
7. 進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 18
崗位職責包括：
1. 負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2. 負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3. 從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4. 從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；
5. 指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6. 準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7. 進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)所有已成功結束的.項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 19
崗位職責：
1. 目標行業(yè)客戶(hù)信息分析：獵頭顧問(wèn)需要負責對目標行業(yè)的客戶(hù)信息進(jìn)行深入分析，了解客戶(hù)的需求和期望。
2. 市場(chǎng)拓展：獵頭顧問(wèn)需要負責市場(chǎng)的拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系。
3. 招聘需求信息的收集和分析：獵頭顧問(wèn)需要從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息，并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)。
4. 職位能力的確認和資歷的分析：獵頭顧問(wèn)需要從客戶(hù)的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標。
5. 指導助理進(jìn)行候選人的篩選：獵頭顧問(wèn)需要指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人。
6. 客戶(hù)的招聘需求的傳達和匹配：獵頭顧問(wèn)需要準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人。
7. 薪資協(xié)調和談判：獵頭顧問(wèn)需要進(jìn)行人選的.薪資協(xié)調及談判工作。
8. 跟蹤服務(wù)：獵頭顧問(wèn)需要跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期跟蹤服務(wù)的主要目的是讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，同時(shí)也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好地了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。
總的來(lái)說(shuō)，獵頭顧問(wèn)的工作職責主要是幫助客戶(hù)找到合適的人才，同時(shí)也為候選人提供職業(yè)發(fā)展的建議和指導。
獵頭顧問(wèn)的崗位職責 20
1. 負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2. 負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3. 從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4. 從客戶(hù)的招聘需求中篩選出符合要求的人才，并進(jìn)行初步面試；
5. 對候選人進(jìn)行背景調查和評估，提供專(zhuān)業(yè)的.職業(yè)規劃建議；
6. 協(xié)調客戶(hù)和候選人之間的溝通，推動(dòng)面試和入職流程；
7. 不斷開(kāi)發(fā)新的人才渠道，擴大自己的人脈資源。
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