獵頭顧問(wèn)崗位職責(15篇)
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的獵頭顧問(wèn)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
獵頭顧問(wèn)崗位職責1
獵頭助理崗位職責
1.收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，了解客戶(hù)職位的需求信息;
2.根據客戶(hù)提供的職位和獵頭顧問(wèn)制定的人才尋訪(fǎng)方案，搜索并尋訪(fǎng)合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問(wèn)篩選優(yōu)秀的候選人，并向客戶(hù)提供候選人簡(jiǎn)歷信息和推薦意見(jiàn);
4.與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，向客戶(hù)提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);
5.回訪(fǎng)并跟蹤候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)情況，與雙方保持良好的溝通。
獵頭助理應具備的能力
1.熟悉國家勞動(dòng)人事法規政策及人力資源管理和各項實(shí)務(wù)的操作流程;
2.具有相關(guān)行業(yè)的知識儲備;
3.具有較強的學(xué)習能力和觀(guān)察判斷能力;
4.具有良好的語(yǔ)言表達及文字理解能力;
5.工作主動(dòng)性強;
6.具備良好的.人際溝通能力;
7.具有良好的團隊合作意識。
獵頭助理任職條件
1.人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.1年以上相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備一定的人力資源知識;
3.熟悉國家勞動(dòng)人事法規政策及人力資源管理和各項實(shí)務(wù)的操作流程;
4.具有良好的團隊精神和認真的工作態(tài)度;
5.具備積極的工作心態(tài)。
獵頭助理職業(yè)發(fā)展
獵頭助理是成為獵頭顧問(wèn)的第一站，一般來(lái)說(shuō)獵頭顧問(wèn)都是從獵頭助理做起，不斷的積累行業(yè)知識和經(jīng)驗，增加與人溝通交流的能力，學(xué)習觀(guān)察和判斷，成為一名合格甚至優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)。
獵頭助理收入
獵頭助理是獵頭顧問(wèn)的第一站，一般收入不會(huì )很高，在1500-4500元左右，不同的地區和公司的底薪不同，薪資也與業(yè)績(jì)有關(guān)。成為一名資深獵頭顧問(wèn)后，薪資水平會(huì )有比較大的提升。
獵頭顧問(wèn)崗位職責2
1.保持客戶(hù)關(guān)系滿(mǎn)意度，能夠獨立開(kāi)發(fā)高端客戶(hù)，負責搜索特定行業(yè)獵頭市場(chǎng)的人才；
2.解決客戶(hù)的招聘難題，人才尋訪(fǎng)，開(kāi)拓客戶(hù)；
3.獨立操作或指導顧問(wèn)助理快速尋訪(fǎng)到潛在候選人，向客戶(hù)推薦，控制整個(gè)項目進(jìn)程，長(cháng)期跟蹤候選人；
4.負責協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行甄選、面試、評估候選人，向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的.人才推薦報告；
5.協(xié)調客戶(hù)和被錄用者之間良好的關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)崗位職責3
工作職責:
1.了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài),尋找和挖掘業(yè)務(wù)信息,不斷探索行業(yè)現狀與發(fā)展趨勢,并能向團隊成員分享。
2.負責開(kāi)發(fā)、維護客戶(hù);
3.負責客戶(hù)委托的招聘項目,與客戶(hù)充分溝通,分析職位需求,深入了解客戶(hù)職位要求;
4.維護候選人,盡可能為候選人提供相應的'職業(yè)發(fā)展建議;
5.協(xié)助客戶(hù)安排面試,促成薪酬談判,協(xié)助候選人順利入職并跟進(jìn)其后續工作情況;
6.團隊的管理與培訓。
職位要求:
1.年齡28歲以上,大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.具有三年以上獵頭工作經(jīng)驗,一年以上醫藥行業(yè)獵頭經(jīng)驗,并有優(yōu)秀的業(yè)績(jì)表現;
3.有明確職業(yè)規劃,熱愛(ài)獵頭工作;
4.具有優(yōu)秀的資源整合能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及良好的服務(wù)意識,良好的團隊管理能力;
5.善于溝通,勤奮進(jìn)取,抗壓能力強。
獵頭顧問(wèn)崗位職責4
1、根據客戶(hù)的.招聘，收集和發(fā)掘市場(chǎng)的相關(guān)信息，協(xié)助顧問(wèn)尋找合適的候選人;
2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護公司人才數據庫;
3、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行相關(guān)候選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;
4、分析不同職位特點(diǎn)并確定目標公司與人選，通過(guò)電話(huà)或郵件形式建立聯(lián)系;
5、積極了解目標公司的組織架構及部門(mén)情況，為長(cháng)期搜尋工作做好積累;
6、協(xié)助顧問(wèn)完成其他相關(guān)工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責5
1、充分理解客戶(hù)需求,完成客戶(hù)崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線(xiàn);
4、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
6、向客戶(hù)提供完善的.候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。 1、充分理解客戶(hù)需求,完成客戶(hù)崗位職責的分析;
2、制定完善的人才尋訪(fǎng)方案;
3、尋職業(yè)發(fā)展路線(xiàn);
4、向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化、標準化以及系統的人才推薦報告;
5、協(xié)調和推動(dòng)客戶(hù)進(jìn)一步安排候選人的面試并及時(shí)反饋面試結果;
6、向客戶(hù)提供完善的候選人背景調查、薪資談判及后續跟蹤服務(wù);
7、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;
8、按照公司的要求完成各項kpi指標。
獵頭顧問(wèn)崗位職責6
1.3年以上工作經(jīng)驗；能夠獨立完成工作任務(wù)；
2.豐富的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人脈資源；有人力資源或者銷(xiāo)售工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮
3.本科以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可放寬至大專(zhuān)。
4.對獵頭工作熱愛(ài)，有抗壓能力，愿意挑戰更高收入者。
獵頭顧問(wèn)崗位職責7
1、負責目標行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2、負責市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4、從客戶(hù)的.招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標；
5、指導助理利用有效工具，有計劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調及談判工作。
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)崗位職責8
職責：
1)與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標。
2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告。
3)協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作。
4)人才數據庫的日常維護及建設。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應放寬)。優(yōu)秀應屆生或1年以上工作經(jīng)驗，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先。
3.具有快速、持續的'學(xué)習能力，并具有一定的靈活應變性。
4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動(dòng)。具有獨立的分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)崗位職責9
1：根據自己劃分的小組，進(jìn)行相關(guān)行業(yè)的客戶(hù)拓展
2：協(xié)助總監制定季度、年度業(yè)績(jì)回款指標
3：指導小組成員進(jìn)行人才尋訪(fǎng)和甄選，并對合適的候選人進(jìn)行面試
4：負責全面把控整個(gè)招聘流程，完成客戶(hù)委托的`職位
5：負責款項的回收與客戶(hù)維系
6：輪流擔任公司內部培訓的主持人
獵頭顧問(wèn)崗位職責10
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃；
4、進(jìn)行職位分析，制定詳細的'尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
5、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
6、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
7、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
8、指導監督下屬人員工作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責11
職責描述:
1.根據客戶(hù)所在行業(yè),客戶(hù)需求以及目標職位的分析,擬定一套完善的用人尋訪(fǎng)目標公司和候選人尋訪(fǎng)方案;
2.執行尋訪(fǎng)計劃,篩選和面試候選人,初步甄別候選人與目標職位的匹配度;
3.溝通候選人的職位意向,職業(yè)生涯發(fā)展規劃;
4.撰寫(xiě)候選人的人才推薦報告,推薦候選人;
5.協(xié)調客戶(hù)公司與候選人的面試安排,跟進(jìn)面試的進(jìn)展和及時(shí)反饋面試過(guò)程的`問(wèn)題;
6.提供候選人背景調查,輔助候選人的離職;
7.對客戶(hù)與候選人的后續跟蹤與反饋。
任職要求:
1. 統招本科或碩士學(xué)歷,性別不限,專(zhuān)業(yè)不限;
2. 適應力強,穩定性好,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長(cháng)期發(fā)展;
3. 溝通技巧和客戶(hù)服務(wù)技巧良好;
4. 具有強烈實(shí)現個(gè)人成就的意識;
5. 能積極應對挫折和壓力,樂(lè )于接受挑戰;
6. 優(yōu)秀的學(xué)習能力,及邏輯辨析能力;
7. 自我驅動(dòng),結果導向;
8. 良好的團隊意識,注重團隊合作。
獵頭顧問(wèn)崗位職責12
崗位職責：
1、全面負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標；
2、了解、分析客戶(hù)需求、建立人才搜尋渠道，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，
3、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
4、推動(dòng)候選人面試安排、跟進(jìn)結果反饋、背景調查及后續服務(wù)；
5、負責傳幫帶，培養金融獵頭行業(yè)的初級入門(mén)者，幫助剛進(jìn)入公司的`新人盡快融入團隊。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，1年以上連續的銷(xiāo)售工作經(jīng)驗且銷(xiāo)售業(yè)績(jì)良好；
2、喜歡跟人溝通、愿意分享；
3、進(jìn)取心強，能夠承受工作及業(yè)績(jì)壓力；
4、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，成熟穩重，樂(lè )觀(guān)、積極向上。
獵頭顧問(wèn)崗位職責13
1.人才獵尋：專(zhuān)注為客戶(hù)提供中高端職能崗位的人才交付(包括HR總監、培訓總監、財務(wù)總監等)。(注：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，已有較好的客戶(hù)資源，并與客戶(hù)有較強的粘性，沒(méi)有太大的開(kāi)拓客戶(hù)需求，但需要有完成高質(zhì)量交付的能力。公司參考獵頭行業(yè)的慣例給予有吸引力的收益提成。)
2.客戶(hù)邀約：依托公司的管理咨詢(xún)平臺，負責邀約HRD、培訓總監等企業(yè)高管參與培訓、沙龍和相關(guān)活動(dòng)，以便為客戶(hù)提供人才/培訓/咨詢(xún)的整體解決方案。(注：通過(guò)邀約帶來(lái)的客戶(hù)成交，也算做該獵頭崗位的業(yè)績(jì)，能夠享有相關(guān)的收益分享。)
3.客戶(hù)維護：負責相關(guān)客戶(hù)關(guān)系的.維護�？蛻�(hù)同時(shí)也是中高端職能崗位候選人的資源池，在服務(wù)客戶(hù)的同時(shí)，也為相關(guān)人員的職業(yè)生涯發(fā)展提供支持。
獵頭顧問(wèn)崗位職責14
1、進(jìn)行職位分析，理解客戶(hù)的職位需求，通過(guò)各種途經(jīng)(公司數據庫、招聘網(wǎng)站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪(fǎng)工作。
2、電話(huà)溝通潛在候選人，全方位了解候選人的.基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度。
3、搜集、分析市場(chǎng)信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作。
4、推薦合適候選人給顧問(wèn)，并根據要求制作推薦報告。
5、推進(jìn)項目進(jìn)展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調溝通工作。
6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通。
7、把候選人簡(jiǎn)歷以及溝通情況等錄入公司系統，實(shí)現數據庫維護與更新。
8、對協(xié)助顧問(wèn)負責獵頭項目的具體推進(jìn)、執行，完成年度業(yè)務(wù)指標。
獵頭顧問(wèn)崗位職責15
職責
1、協(xié)助顧問(wèn)收集目標行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的'要求，為客戶(hù)提供高水平招聘服務(wù)。
2、根據客戶(hù)提供的職位，尋訪(fǎng)適合該職位的候選人。
3、溝通候選人，安排候選人面試。
4、協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，Mapping,了解客戶(hù)需求，達成委托招聘協(xié)議，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
5、與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋。
6、完成業(yè)績(jì)指標，有效執行顧問(wèn)的工作安排。
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢(qián)欲望。
3、學(xué)習能力強，有較強的責任心和抗壓能力。
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧。
5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)搜索應用，熱愛(ài)獵頭行業(yè)。
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