人資行政主管崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的人資行政主管崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人資行政主管崗位職責1

　　1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;

　　2.根據物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過(guò)招聘渠道，實(shí)施具體招聘工作，滿(mǎn)足公司人才需求;

　　3.完成薪酬、績(jì)效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;

　　4.負責公司行政、企業(yè)執照資質(zhì)、檔案管理等相關(guān)事務(wù)的管理維護工作，負責固定資產(chǎn)、辦公用品的`采購、管理，確保物業(yè)公司正常運營(yíng);

　　5.完成總經(jīng)理交代的事項

人資行政主管崗位職責2

　　1、懂得驗廠(chǎng)細節，負責公司外發(fā)工廠(chǎng)的`BSCI，HIGG…等培訓及驗廠(chǎng)跟進(jìn)!

　　2、開(kāi)發(fā)及培訓好我司供應商資質(zhì)系統，提升供應商資質(zhì)!

　　3、在客戶(hù)需要提供我司供應商信息時(shí)，請在了解清楚客戶(hù)之后，提供建設性的意見(jiàn)給總經(jīng)理參考定奪!

　　4、客觀(guān)地給我司資質(zhì)供應商做風(fēng)險評估!

　　5、完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督與執行。

　　6、策劃、組織、協(xié)調公司及部門(mén)會(huì )議、員工活動(dòng)、客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待等。

　　7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類(lèi)行政管理費用等。

　　8、完成領(lǐng)導交代其他事情。

人資行政主管崗位職責3

　　1、負責公司各項行政事務(wù)的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行;

　　2、負責維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應商的開(kāi)拓、維護及政府關(guān)系的維護;

　　3、負責公司行政費用的.年度規劃與日常管控并監督執行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計劃;

　　4、負責公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

　　5、與政府部門(mén)對接，負責公司商標注冊;

　　5、提供跨部門(mén)業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責內外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項企業(yè)文化活動(dòng)。

人資行政主管崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù)。

　　2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。

　　3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況。

　　4、負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請集團領(lǐng)導閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

　　6、做好總經(jīng)理辦公會(huì )議和其他會(huì )議的`組織工作和會(huì )議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　7、做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

　　8、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報。

　　9、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作。

　　10、 負責人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作

人資行政主管崗位職責5

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門(mén)各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人事工作的.規劃，并做好落實(shí)或監督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人資行政主管崗位職責6

　　1、根據公司發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等;

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度;

　　8、有效管理部門(mén)預算費用，擬定部門(mén)工作目標和計劃、監督和檢查情況。

人資行政主管崗位職責7

　　1、組織編制人力資源管理、行政管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jì)考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的.目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

　　6、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其它問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　9、推進(jìn)企業(yè)文化宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動(dòng)態(tài)，加強與員工的溝通和交流;

　　10、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要并跟進(jìn);

　　11、負責資產(chǎn)管理、辦公用品管理、辦公環(huán)境等日常行政管理工作;

人資行政主管崗位職責8

　　1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門(mén)提供行政后勤支持。

　　2、負責收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續的`辦理。

　　3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

　　4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導并推進(jìn)公司績(jì)效考核工作。

　　5、各類(lèi)人事資料的匯總，建檔及管理，員工個(gè)人檔案資料的管理。

　　6、各類(lèi)文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

　　7、負責公司企業(yè)文化的建議和員工培訓工作。

　　8、制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

　　9、公司年會(huì )安排、文體活動(dòng)策劃，定期組織、主持公司月度、周會(huì )議主持等。

　　10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人資行政主管崗位職責9

　　1)、負責制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

　　2)、負責員工勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)調配、辭職、解除等手續的辦理;負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的`簽訂、續簽與管理;負責公司內部員工檔案的建立與管理。

　　3)、負責制定、監督及執行公司管理規章制度;負責制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。

　　4)、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括文體活動(dòng)安排等。

　　5)、負責協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　6)、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　7)、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8)、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。

　　9)、負責公司薪酬體系的建立和績(jì)效福利管理。

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