技術(shù)總監崗位職責集合15篇
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的技術(shù)總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監崗位職責1
1、制定年度經(jīng)營(yíng)計劃及各階段工作目標分解，跟蹤生產(chǎn)及質(zhì)量目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
2、對工廠(chǎng)運作與下級各部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系，尤其是車(chē)間及部門(mén)間的`日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理；
3、配合營(yíng)銷(xiāo)處理客戶(hù)投訴、退貨、錯單、來(lái)料、不規格產(chǎn)品等事項，督導生產(chǎn)各部門(mén)的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，發(fā)現問(wèn)題、分析原因、采取有效措施及時(shí)解決問(wèn)題；
4、組織對公司生產(chǎn)設備的例行管理，定期組織維修和保養，提出更新改造方案，并進(jìn)行合理調撥和分配，確保各類(lèi)設備的安全運行；
5、抓好公司現場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護、環(huán)境保護等專(zhuān)項工作，積極推行各類(lèi)管理體系論證、清潔生產(chǎn)等工作，積極創(chuàng )建綠色企業(yè)；
6、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。
技術(shù)總監崗位職責2
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和試生產(chǎn)的組織實(shí)施，負責公司產(chǎn)品未來(lái)發(fā)展方向的研究，負責了解、執行和落實(shí)國家、省、市科技政策，結合公司實(shí)際情況，建立公司科技管理體系，制定并執行公司相關(guān)科技政策和科技管理制度，為公司未來(lái)持續發(fā)展營(yíng)造良好的科技文化和科技創(chuàng )新環(huán)境，分管公司所屬玻璃棉深加工產(chǎn)品的生產(chǎn)組織、生產(chǎn)管理和生產(chǎn)安全。
2、確定下級部門(mén)的組織結構，提出直接下級崗位的'用人要求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格報總經(jīng)理批準。
3、確定直接下級的用人要求，組織編寫(xiě)分管范圍的崗位職責、操作規程、安全規程和制定相關(guān)的工藝文件并督促執行。
4、根據公司的發(fā)展戰略目標和方向，做好未來(lái)1年新產(chǎn)品的研發(fā)規劃，包括擬訂研發(fā)項目、預算研發(fā)投入。負責組織完成研發(fā)任務(wù)。
5、提出分管范圍的員工培訓計劃，完成公司安排的培訓任務(wù)。
6、制定分管范圍人員的績(jì)效考核辦法并定期對他們進(jìn)行考核。
7、負責對分管范圍員工的二級安全培訓。
8、負責向下級傳達公司的方針、政策、制度、規定等。
9、負責公司科技制度的起草、修訂和執行工作。負責科技信息的收集、整理、發(fā)布工作，為公司的科技活動(dòng)決策提供依據；
10、負責對外申報國家科研經(jīng)費，負責對外申報國家、省、市級科技成果獎。
11、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。
技術(shù)總監崗位職責3
1、負責規劃公司的整體系統方案設計，覆蓋供應商管理、產(chǎn)品管理、供應鏈、施工管理、資金與合同管理等各模塊；
2、負責研發(fā)團隊組建與管理，管理人員招聘、負責團隊的技術(shù)專(zhuān)業(yè)能力指導，持續提升團隊整體技術(shù)水平；
3、負責公司的'整體業(yè)務(wù)需求分析，設計系統架構、技術(shù)規范，保障系統的高擴展性、高性能、安全與穩定；
4、負責研發(fā)管理，制定開(kāi)發(fā)計劃，帶領(lǐng)團隊按時(shí)保質(zhì)完成設計、研發(fā)、測算和交付；
5、及時(shí)了解行業(yè)內動(dòng)態(tài)及其發(fā)展方向，不斷完善技術(shù)支持體系，跟蹤與研究最新的技術(shù)并運用于產(chǎn)品。
技術(shù)總監崗位職責4
工作內容：
1、主導客戶(hù)需求交流與洽談，指導或設計公司檢測方案 ；
2、熟悉蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)鏈檢測制程工藝要求，深知客戶(hù)痛點(diǎn)；
3、參與軟件或機構設計，組建研發(fā)團隊；
4、整機架構規劃及制定設計性能指標，整機成本控制
崗位要求：
學(xué)歷：本科及以上專(zhuān)業(yè)：機械工程、自動(dòng)化、電氣工程、機電一體化
外語(yǔ)語(yǔ)種：英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)可流利使用
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)設備設計與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗
技能要求：精通Auto CAD，Solidworks或C++等計算機語(yǔ)言，擅長(cháng)整機系統架構設計者優(yōu)先
技術(shù)總監崗位職責5
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰略，規劃公司充電控制系統的中長(cháng)期研發(fā)計劃和方向;
2、負責電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的電氣軟硬件的設計、開(kāi)發(fā)工作;
3、負責電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統的調試與測試;
4、根據客戶(hù)的要求提供相應設計方案，帶領(lǐng)團隊實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與公司的共同發(fā)展;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，電力電子，自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、5年以上新能源汽車(chē)電控設計經(jīng)驗;
3、熟悉汽車(chē)行業(yè)標準，了解ts16949質(zhì)量體系，了解apqp設計開(kāi)發(fā)流程;
4、熟悉汽車(chē)電控開(kāi)發(fā)和測試驗證流程，在艾默生、華為、臺達、博世等行業(yè)標桿企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先，從事過(guò)新能源汽車(chē)電控部件的優(yōu)先;
5、良好的團隊合作精神和溝通能力。 1、根據公司發(fā)展戰略，規劃公司充電控制系統的中長(cháng)期研發(fā)計劃和方向;
2、負責電動(dòng)汽車(chē)充模塊單元的電氣軟硬件的'設計、開(kāi)發(fā)工作;
3、負責電動(dòng)汽車(chē)充電控制系統的調試與測試;
4、根據客戶(hù)的要求提供相應設計方案，帶領(lǐng)團隊實(shí)現個(gè)人成長(cháng)與公司的共同發(fā)展;
技術(shù)總監崗位職責6
1、依據設計部需求，組織、落實(shí)樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開(kāi)發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標準，品牌檔案庫;
2、監督、跟進(jìn)樣衣成衣制作，確保樣衣及時(shí)保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點(diǎn)、以及可能發(fā)生的各類(lèi)工藝技術(shù)問(wèn)題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠(chǎng)和跟單技術(shù)指導和建議，嚴把質(zhì)量關(guān);
3、審核樣衣單位用料核算結果，保證數據精確，最大限度的.降低樣衣用料成本;
4、結合市場(chǎng)反饋情況，按照季度對版型進(jìn)行總結梳理和優(yōu)化，不斷改進(jìn)工藝流程，持續提升技術(shù)部的專(zhuān)業(yè)度;
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開(kāi)展。
技術(shù)總監崗位職責7
崗位職責：
1、全面管理公司研發(fā)和已有系統運維工作；
2、負責推動(dòng)基于集團公司技術(shù)戰略和技術(shù)路線(xiàn)圖的基盤(pán)架構平臺及前端平臺的規劃、應用推廣，通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新支持業(yè)務(wù)創(chuàng )新；
3、參與重大項目的決策，指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行評估；
4、協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節，把握項目的整體進(jìn)度，確保按期完成公司研發(fā)任務(wù)；
5、完善公司系統運維機制，保障公司系統穩定運行，能快速定位并修復系統故障。
任職要求：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，五年以上工作經(jīng)驗；
2、熟練掌握目前流行開(kāi)源框架（spring/springmvc/ibatis），并且對其核心思想、實(shí)現原理有一定認知；
3、具備架構搭建能力，熟悉erp內部底層集成關(guān)系；
4、對面向對象的軟件開(kāi)發(fā)思想有清晰的認識，熟悉掌握常用的設計模式；
5、具有基于soa架構的復雜業(yè)務(wù)系統開(kāi)發(fā)經(jīng)驗；
6、熟悉主流關(guān)系型數據庫，至少對其中的一種有較豐富的使用經(jīng)驗；
7、精通、net b/s開(kāi)發(fā)技術(shù)，熟悉javascript、ajax、css、wcf、xml等web開(kāi)發(fā)領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)；
8、至少具備2年以上項目管理經(jīng)驗，參與大型軟件開(kāi)發(fā)項目不少于5個(gè)，具有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調資源能力，良好的書(shū)面表達能力；
10、良好的'自我學(xué)習和業(yè)務(wù)鉆研能力，能夠應對和解決項目出現的各種問(wèn)題能力；
11、優(yōu)秀的需求分析能力和時(shí)間管理能力，能夠對業(yè)務(wù)部門(mén)的需求提出建議和工作安排。
技術(shù)總監崗位職責8
1、主管房地產(chǎn)項目建設工程業(yè)務(wù)，全面負責房地產(chǎn)項目開(kāi)發(fā)、建設過(guò)程中的工程施工、技術(shù)設計等工作；
2、負責提出房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建設的大、中型項目的可行性報告和審定項目開(kāi)發(fā)部提交的小型項目的可行性分析報告；
3、組織研究工程技術(shù)及施工工藝操作規程和標準；
4、提出設計要求，審查設計方案，主持圖紙會(huì )審工作；
5、確定工程的`招標、投標的標底，主持招標、投標工作；
6、協(xié)助設計管理部、工程技術(shù)部、項目經(jīng)理部處理施工過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題，簽發(fā)、處理重大技術(shù)問(wèn)題的修改通知書(shū)；
7、及時(shí)處理較大的工程質(zhì)量事故，提出相關(guān)意見(jiàn)和改進(jìn)措施；
8、主持大型的竣工驗收工作。
技術(shù)總監崗位職責9
一、崗位描述：
1、負責搭建并管理技術(shù)研發(fā)團隊；
2、將產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求轉換為技術(shù)需求，提出技術(shù)解決方案；
3、負責項目框架搭建和核心代碼編寫(xiě)；
4、帶領(lǐng)研發(fā)團隊推進(jìn)服務(wù)端相關(guān)的研發(fā)工作，與各相關(guān)兄弟團隊進(jìn)行溝通，協(xié)調資源，保證服務(wù)端的快速迭代，以及技術(shù)的穩定性；
5、負責培訓新進(jìn)員工和進(jìn)行團隊組織建設。
二、任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，豐富的`互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗和java從業(yè)經(jīng)驗；
2、至少2年以上帶領(lǐng)5人以上團隊管理經(jīng)驗；
3、熟悉大型互聯(lián)網(wǎng)架構，能夠進(jìn)行核心架構及代碼構建；
4、具備微服務(wù)，soa相關(guān)架構經(jīng)驗，具備相關(guān)工作經(jīng)驗；
5、熟練掌握udp/tcp/ip、http等網(wǎng)絡(luò )協(xié)議；
6、熟練使用關(guān)系型數據庫，對數據庫調優(yōu)有一定經(jīng)驗；
7、熟悉java常見(jiàn)開(kāi)發(fā)工具及框架，包含并不限于： maven、gradle、spring、springboot、mybatis；
8、思路清晰，有快速學(xué)習能力，不斷突破技術(shù)瓶頸，樂(lè )于探索未知領(lǐng)域，在較大壓力下保持工作激情。
技術(shù)總監崗位職責10
1.組織和正確管理各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)。
2.組織、計劃、控制、協(xié)調各部門(mén)的工作。
3.確保服務(wù)標準、出品質(zhì)量和工作程序的應用。
4.向總經(jīng)理提出適合當地市場(chǎng)的工作程序和服務(wù)標準,并貫徹落實(shí)所批準的各項程序及制度。
5.控制并初步批準所有的采購和投資要求，并提交總經(jīng)理批準。
6.在人力資源部的配合下，管理部門(mén)員工：招聘新員工、制定并實(shí)施培訓計劃、制定工作時(shí)間表及切實(shí)可行的規章制度。
7.確保有關(guān)衛生、安全工作程序和規章制度的應用實(shí)施。
8.確保所有供部門(mén)使用的設備和材料的正確使用。
9.在財務(wù)部的配合下，組織部門(mén)資產(chǎn)及運營(yíng)物品的盤(pán)存。
10.申請并確保部門(mén)行政計劃的實(shí)施。
11.組織并主持餐飲部會(huì )議。
12.參與酒店執行委員會(huì )和部門(mén)經(jīng)理會(huì )議。
13.在財務(wù)部和銷(xiāo)售部的配合下，向酒店總經(jīng)理提供部門(mén)預算。
14.嚴格控制部門(mén)預算外的支出情況，在超出預算的情況下，必須提出所超支部分的正當理由。
15.確保部門(mén)的合理利潤率。
16.向酒店總經(jīng)理提供能夠提高酒店經(jīng)營(yíng)效益的服務(wù)方法的建議。
17.補充所需要的貨源，并保證管理公司質(zhì)量標準的實(shí)施。
18.在相關(guān)部門(mén)及采購部的配合下，保證采購物品的質(zhì)量標準。
19.指導并配合廚師長(cháng)確保食品的出品質(zhì)量與標準。
20.指導并配合各部門(mén)確保酒水及飲料的出品質(zhì)量與標準。
21.保證各部門(mén)服務(wù)環(huán)境及促銷(xiāo)氛圍的質(zhì)量管理。
22.保證部門(mén)服務(wù)質(zhì)量的管理。
23.對客人的反映和意見(jiàn)予以特殊重視，并立即按照所要求的正確方式處理。
24.做到并保持與競爭者在產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量和活動(dòng)方面具有競爭力。
25.指導并配合廚師長(cháng)做好餐飲市場(chǎng)調研和新菜品的'創(chuàng )新及研發(fā)工作。
26.在銷(xiāo)售部的密切合作下，制定并實(shí)施餐飲部的促銷(xiāo)計劃。
27.不斷探索新的促銷(xiāo)和推廣活動(dòng)方式,使本部門(mén)的產(chǎn)品及服務(wù)在本地區同級別酒店中處于領(lǐng)先地位。
28.保證對本部門(mén)有關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)的變化能夠及時(shí)有效的同相關(guān)部門(mén)溝通。
29.通過(guò)促銷(xiāo)活動(dòng)和公共關(guān)系發(fā)展業(yè)務(wù)。
30.定期向酒店總經(jīng)理匯報本部門(mén)促銷(xiāo)活動(dòng)的實(shí)施效果
技術(shù)總監崗位職責11
(一)定期收集技術(shù)疑難問(wèn)題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓并開(kāi)展內部技術(shù)培訓。
(三)負責人員認證及技術(shù)方面的培訓及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進(jìn)行處理及新工藝、新技術(shù)的.研究。
(六)指導維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導監督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監測方法。
(八)對維修技師的維修及保養操作進(jìn)行巡視檢查。
技術(shù)總監崗位職責12
一、崗位描述：
1、深入挖掘和分析業(yè)務(wù)需求，撰寫(xiě)技術(shù)方案和系統設計，確保系統的架構質(zhì)量；
2、系統核心部分代碼編寫(xiě)，疑難問(wèn)題的解決；
3、維護和升級現有軟件產(chǎn)品和系統，快速定位并修復現有軟件缺陷；
4、針對新人、普通開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行有效輔導，幫助其快速成長(cháng)；
5、能為團隊引入創(chuàng )新的技術(shù)、創(chuàng )新的解決方案，用創(chuàng )新的`思路解決問(wèn)題，能對現存或未來(lái)系統進(jìn)行宏觀(guān)的思考，規劃形成統一的框架、平臺或組件的優(yōu)先。
二、任職要求：
1、java基礎扎實(shí)，理解io、多線(xiàn)程、集合等基礎框架，對jvm原理有一定的了解；
2、3年及以上使用java開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗，對spring，ibatis，struts等開(kāi)源框架熟悉；
3、熟悉分布式系統的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息等機制，能對分布式常用技術(shù)進(jìn)行合理應用，解決問(wèn)題；
4、掌握多線(xiàn)程及高性能的設計與編碼及性能調優(yōu)；
5、掌握l(shuí)inux操作系統和大型數據庫（oracle、mysql）；對sql優(yōu)化有豐富的經(jīng)驗；
6、學(xué)習能力強，適應能力好，具備耐心/細心的品質(zhì)。
技術(shù)總監崗位職責13
弱電技術(shù)總監弱電技術(shù)總監:
1.負責編制投標技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務(wù)全過(guò)程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會(huì )審,負責施工圖問(wèn)題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價(jià)工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的.管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統集成及的各子系統,如:綜合布線(xiàn)、安全防范、一卡通系統、廣播、有線(xiàn)電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )安全、存儲、數據安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規、政策及行業(yè)規范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價(jià)預算;
5.具備獨立解決設計及施工過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問(wèn)題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
弱電技術(shù)總監:
1.負責編制投標技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負責工程前期準備到售后服務(wù)全過(guò)程的管理;
4.負責前期圖紙及方案的設計;
5.參與施工圖會(huì )審,負責施工圖問(wèn)題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責制定并實(shí)施本專(zhuān)業(yè)施工各環(huán)節的管控工作目標;
7.負責辦理設計變更、工程洽商、概預算調整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價(jià)工作;
8.負責工程驗收、工程結算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專(zhuān)業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統集成及的各子系統,如:綜合布線(xiàn)、安全防范、一卡通系統、廣播、有線(xiàn)電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò )、網(wǎng)絡(luò )安全、存儲、數據安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規、政策及行業(yè)規范;
4.熟悉招投標流程、投標文件制作、工程造價(jià)預算;
5.具備獨立解決設計及施工過(guò)程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問(wèn)題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調、應變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
技術(shù)總監崗位職責14
1、全面負責生產(chǎn)、研發(fā)管理工作，制定產(chǎn)品工藝及質(zhì)量控制相關(guān)流程與標準要求；
2、制定年度生產(chǎn)規劃、生產(chǎn)目標并組織實(shí)施；
3、負責規范生產(chǎn)現場(chǎng)的6s?維護與運行，改進(jìn)作業(yè)方法和方式，提高工作效率；
4、參與公司全面質(zhì)量管理體系的建設，完善質(zhì)量管理制度，并監督實(shí)行；
5、負責對采購、生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)行協(xié)調，保證所轄部門(mén)之間的'銜接與協(xié)作；
6、負責分管部門(mén)的員工團隊建設，并加強與其他部門(mén)之間合作。
技術(shù)總監崗位職責15
一、技術(shù)指導類(lèi)
1、 向區域經(jīng)理負責，對所在區域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導。
2、 經(jīng)常性巡查所在區域內的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設計方面的咨詢(xún)服務(wù)。
4、 詳細了解所在區域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個(gè)月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長(cháng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導和訓練。
二、培訓考核類(lèi)
1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開(kāi)展計劃交區域經(jīng)理審核。
2、 負責具體執行所在區域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓工作。
3、 負責區域內每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓工作。
4、 每月定期向區域經(jīng)理匯報、總結各項技術(shù)培訓及考核工作的進(jìn)展情況。
5、 按照公司標準要求，定期考核所在區域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類(lèi)
1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過(guò)程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設計理念的培訓信息及各類(lèi)大型賽事信息。
3、 負責對所在區域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責：
1、負責中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規劃的具體技術(shù)發(fā)展路線(xiàn)和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進(jìn)和提供適合本中心開(kāi)展醫療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責團隊工作的.開(kāi)展及培訓；
4、根據工作特點(diǎn)建立風(fēng)險管理機制，制定應急措施，保障中心的各項醫療項目在安全性、可靠性和有效性基礎上展開(kāi)。
任職資格：
1、具有醫療管理、整形相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類(lèi)微創(chuàng )美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過(guò)一線(xiàn)工作，具有較強的微創(chuàng )美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓口才；
4、具有海外同類(lèi)機構同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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