課程部崗位職責

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的課程部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

課程部崗位職責1

　　工作職責:

　　1. 負責專(zhuān)業(yè)之本(臨床、疾病、循證醫學(xué)知識)課件的制作和升級以及培訓授課任務(wù)。

　　2. 與市場(chǎng)部合作，負責專(zhuān)業(yè)之道(產(chǎn)品知識、競品知識)課件的制作和升級，以及培訓授課任務(wù)。

　　3. 給予臨床培訓經(jīng)理其他必要的課件和培訓活動(dòng)現場(chǎng)支持。

　　4. 在專(zhuān)業(yè)教育活動(dòng)中，給予專(zhuān)業(yè)教育經(jīng)理必要的`專(zhuān)業(yè)支持。

　　5. 負責星火團隊區域迷你課程的內容開(kāi)發(fā)與培訓。

　　任職資格:

　　1. 教育經(jīng)歷:心血管專(zhuān)業(yè)研究生或以上

　　2. 工作經(jīng)歷:3年以上醫院相關(guān)科室臨床工作經(jīng)驗

　　3. 培訓經(jīng)歷:有臨床或醫學(xué)教育經(jīng)驗者優(yōu)先

　　4. 英語(yǔ):聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練

　　5. 核心品格:追求卓越、互助合作、主動(dòng)創(chuàng )新、結果導向、溝通良好。

課程部崗位職責2

　　職責描述:

　　1.負責帶領(lǐng)銷(xiāo)售團隊完成任務(wù)指標,并對團隊業(yè)績(jì)負責;

　　2.負責銷(xiāo)售團隊的搭建及銷(xiāo)售能力提升,保證團隊有強大的銷(xiāo)售能力;

　　3.督促團隊完成每日的工作任務(wù),保證每日客戶(hù)的'開(kāi)發(fā)數量;

　　4.負責將公司的銷(xiāo)售制度規則落實(shí)執行。

　　任職資格:

　　1. 本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,有意大利留學(xué)背景者優(yōu)先;

　　2. 二年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗,其中一年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗,熟悉意大利留學(xué)政策,有教育行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3. 擁有良好的溝通表達能力和談判技巧,具備高度的責任感及良好的客戶(hù)服務(wù)意識;

　　4.喜歡與人打交道,能夠團結同事,善于溝通和交流,有較好的合作意識;

　　5.具有一定的項目管理能力和團隊管理能力;

　　6.有良好的邏輯思維能力;

　　7.有夢(mèng)想并能夠為此持之以恒地奮斗,庸人勿擾!

課程部崗位職責3

　　一、直接職責

　　1、擬定本部門(mén)年度、月度目標、工作計劃及總結；

　　2、負責本部門(mén)的成本控制工作以及本部門(mén)員工的績(jì)效考評及監督、管理工作；

　　3、參與技術(shù)業(yè)務(wù)制定流程及與其他部門(mén)的協(xié)調工作；

　　4、領(lǐng)導技術(shù)團隊并組織實(shí)施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標；

　　5、負責管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

　　6、負責協(xié)調項目開(kāi)發(fā)或實(shí)施的各個(gè)環(huán)節，把握項目的整體進(jìn)度；

　　7、指導、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目結果進(jìn)行最終質(zhì)量評估；

　　8、會(huì )同項目經(jīng)理共同審核項目組內部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作；

　　9、針對部門(mén)的發(fā)展計劃，向公司提供部門(mén)員工的培訓要求，抓好部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)培訓工作；

　　10、本部門(mén)的發(fā)展規劃，組織審定部門(mén)各項技術(shù)標準，編制、完善軟件開(kāi)發(fā)流程；

　　11、負責與其他部門(mén)之間的'溝通與協(xié)作，滿(mǎn)足和協(xié)調公司各相關(guān)部門(mén)提出的系統更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求；

　　12、關(guān)注國內外軟件市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息，組織內部技術(shù)交流。

　　13、配合市場(chǎng)部門(mén)開(kāi)展工作，向市場(chǎng)部門(mén)提供必要的技術(shù)支持。

　　14、需求調研中，配合項目經(jīng)理進(jìn)行需求調研工作，并對生成的需求調研報告進(jìn)行審核評定。

　　15、明確文檔編寫(xiě)種類(lèi)及格式，對項目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數量和時(shí)間控制，并組織召開(kāi)評審會(huì )；

　　16、制度本部門(mén)人員短期和長(cháng)期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作；

　　二、管理職責

　　1、抓好本部門(mén)項目組總結分析報告工作，定期進(jìn)行項目分析、總結經(jīng)驗、找出存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)工作的意見(jiàn)和建議，并組織本部門(mén)員工學(xué)習，為公司領(lǐng)導決策提供專(zhuān)題分析報告或綜合分析資料；

　　2、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶(hù)服務(wù)工作，組織開(kāi)展市場(chǎng)調查、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場(chǎng)競爭中的主動(dòng)；

　　3、組織實(shí)施公司機構和人員的調整設置、績(jì)效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標的實(shí)現。提供項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目；

　　4、參與工程項目的洽談、制定和審核工作，對公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持；

　　5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng )新和團隊精神，提升公司核心競爭能力；

　　6、規范部門(mén)內部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍；

　　7、定期組織部門(mén)人員培訓，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過(guò)硬的開(kāi)發(fā)團隊；

　　三、工作權限

　　1、對本部職責范圍內的工作有指導、協(xié)調、監督管理的權力；

　　2、下屬人員的工作態(tài)度，工作崗位等考核權、指導權、分配權；

　　3、所屬人員的違紀、違規糾正權及事實(shí)處理權或處理申報權；

　　4、對本部門(mén)項目資金使用的額度內審核權；

　　5、對研發(fā)部人員及公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓提出指導建議權；

　　四、管轄范圍

　　研發(fā)部所有工作及總經(jīng)理授權范疇。

課程部崗位職責4

　　1、負責翻轉課堂項目的實(shí)施,培訓班級具體教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展、授課師資的對接工作;

　　2、負責課程開(kāi)發(fā)的`相關(guān)文字設計和撰寫(xiě)工作,優(yōu)化符合我司培訓品牌項目需求的課程體系;

　　3、根據各個(gè)項目要求,收集、分析、整理課程資料,整合課程資源,獨立設計完成課程策劃;

　　4、根據客戶(hù)培訓需求撰寫(xiě)培訓方案,撰寫(xiě)課程計劃;

　　5、根據培訓部課程開(kāi)發(fā)計劃安排,保證課程研發(fā)進(jìn)度并對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行把控;

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷,教育管理專(zhuān)業(yè)相關(guān)者優(yōu)先;

　　2、對教育培訓、教育評價(jià)等相關(guān)項目或相關(guān)內容有深入了解;

　　3、具備較強的研究分析能力,能夠根據課程需求及特點(diǎn)完成課程規劃及設

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