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品牌店長(cháng)崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的品牌店長(cháng)崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
品牌店長(cháng)崗位職責1
一、崗位職責:
1、 通過(guò)在專(zhuān)賣(mài)店與消費者交流向消費者宣傳貨品和服裝專(zhuān)賣(mài)店形象,提高品牌知名度;
2、 做好賣(mài)場(chǎng)、貨品的陳列以及安全維護工作,保持貨品與助銷(xiāo)用品的擺放整齊、清潔、有序。服裝導購員崗位職責;
3、 時(shí)刻保持專(zhuān)賣(mài)良好的服務(wù)心態(tài),創(chuàng )造舒適的購物環(huán)境,積極向消費者推介,幫助其正確選擇滿(mǎn)足他們需求的商品;
4、 利用各種銷(xiāo)售技巧,營(yíng)造賣(mài)場(chǎng)顧客參與氣氛,提高顧客購買(mǎi)愿望,增加服裝專(zhuān)賣(mài)店的營(yíng)業(yè)額;
5、 收集顧客對貨品和服裝專(zhuān)賣(mài)店意見(jiàn)、建議與期望,及時(shí)妥善的.處理顧客投訴,
6、 收集競爭對手的產(chǎn)品、價(jià)格、市場(chǎng)活動(dòng)等信息,并向公司匯報;
7、 完成日、周、月(如銷(xiāo)售、補貨、盤(pán)點(diǎn))報表等工作,并向上級匯報;
8、 完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作,并堅定實(shí)行服裝專(zhuān)賣(mài)店的各項零售政策
任職條件:
1、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗;
2、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理,熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行;
3、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;
4、吃苦耐勞,能適應輪班;
5、活潑開(kāi)朗、積極向上、富有團隊精神;
6、工作穩定,對銷(xiāo)售或服裝行業(yè)有濃厚興趣,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
品牌店長(cháng)崗位職責2
職位描述：
每個(gè)人對待生命都有各自不同的期待，
有些人傾向于暢游在生活的平凡中，有些人傾向于實(shí)現在人生的價(jià)值中
而更多的人是跌跌撞撞了很多年，才漸漸清晰自己的目標......
你是哪一種呢？
如果不甘于現狀，那就來(lái)熙美誠品吧
這里有歸屬感，有愛(ài)能成長(cháng)，有詩(shī)有遠方，有錢(qián)有未來(lái)，
這里有成就感，在生活之外，尋找理想
這里有幸福感，來(lái)了就是好基友，不拋棄不放棄
這里你可以去發(fā)現、去接納、去創(chuàng )造，去做喜歡的事情
人生千奇百怪的答案，你都會(huì )在這里找到！
你未來(lái)的兄弟姐妹怎么樣？
會(huì )吃會(huì )喝能玩能工作的老臘肉
一個(gè)字帥，兩個(gè)字可愛(ài)
肉食動(dòng)物，無(wú)肉不歡
【崗位職責】
1、負責店鋪的人員、貨品、陳列、營(yíng)運管理，達到公司所訂立之營(yíng)業(yè)目標；
2、編制店鋪銷(xiāo)售報表；
3、根據店鋪銷(xiāo)售狀況提出促銷(xiāo)方案及計劃并跟進(jìn)；
4、負責協(xié)調店鋪與公司其它部門(mén)之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系；
5、溝通協(xié)調店鋪外部對接事務(wù)工作。
【崗位要求】
1、年齡：25-35歲；大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、具有2年以上商超或連鎖零售店鋪管理工作經(jīng)驗；
3、了解百貨營(yíng)運操作流程，擅長(cháng)培訓店鋪員工；
4、具有良好的溝通協(xié)調能力及人員管理能力；
5、遵守職業(yè)操守，責任心強，良好的`團隊合作精神；
6、具備良好的壓力承受能力，能適應輪班工作。
【公司福利】
1、每天都有新鮮的水果和零食，種類(lèi)繁多讓你的下午茶豐富多姿，吃貨們的最?lèi)?ài)之地！
2、每月都會(huì )舉辦生日會(huì )，還有節日福利，別人有的我們都有，別人沒(méi)有的我們依然有，就是這么霸氣
3、每月月度現金獎、團隊獎、優(yōu)秀員工獎獎勵不斷，只要你夠優(yōu)秀，拿大滿(mǎn)貫的就是你！
4、每年多次員工活動(dòng)，團隊拓展、團建更是經(jīng)常舉辦，春日踏青、夏日轟趴、秋日登高、冬日賞雪。
5、每年還有年度旅游哦，偷偷告訴你去年我們去的是三亞~
品牌店長(cháng)崗位職責3
一、店長(cháng)的職責
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�。�1）達成業(yè)績(jì)的職責：不管店長(cháng)是經(jīng)營(yíng)者還是營(yíng)業(yè)者，必須擔負起店中業(yè)績(jì)的主要責任。
�。�2）管理的職責：對于店中的“人”、“物”、“錢(qián)”、“信息”等，店長(cháng)都得充分管理、具體落實(shí)執行公司的各項規定。
�。�3）指揮統帥的職責：店長(cháng)應該發(fā)揮指導、統帥部屬的最大能力。正確與適當的指導，下屬才能100%的發(fā)揮能力。
�。�4）解決問(wèn)題的職責：有關(guān)于業(yè)績(jì)或工作中所發(fā)生的問(wèn)題，店長(cháng)都必須思考與解決。
�。�5）判斷的職責：在權限范圍內，店長(cháng)對于業(yè)務(wù)應有正確的判斷。這和下屬聽(tīng)命行事的立場(chǎng)迥異。
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1、對外的工作：〈追求消費者各方面的滿(mǎn)足〉
�。�1）吸引消費者的營(yíng)銷(xiāo)方案
不管是什么時(shí)代，專(zhuān)賣(mài)店的勝負是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應消費者的需求，還要提出能準確領(lǐng)導消費走向的新型商品。這是店長(cháng)的第一要務(wù)。
�。�2）營(yíng)造經(jīng)營(yíng)環(huán)境和賣(mài)點(diǎn)
消費者所期待的店鋪環(huán)境要安全外，還要“氣氛好”和有特色。達成這二項要求是店長(cháng)的第二要務(wù)。
顧客只要一上門(mén)就給予親切的接待，每個(gè)服務(wù)人員都是親切和藹，笑臉迎人，把顧客當成朋友一樣，這就是要領(lǐng)。
另外一點(diǎn)是賣(mài)點(diǎn)：菜譜的設計是否一目了然、價(jià)格標示是否清楚、是否提供POP的廣告等等�？此剖趾�(jiǎn)單，卻往往為店家所疏忽的問(wèn)題。
�。�3）讓顧客有回家的感覺(jué)
在現場(chǎng)接待顧客時(shí)，必須有讓人信服的專(zhuān)業(yè)知識和水準，這種專(zhuān)業(yè)知識和講解菜品的技巧訓練是店長(cháng)的第三要務(wù)。店長(cháng)對于新產(chǎn)品所引發(fā)的新生活形態(tài)應該有建言的能力。但是，如果是一知半解、半生不熟的介紹反而會(huì )產(chǎn)生反效果、使信用掃地，印象大打折扣。接待顧客的態(tài)度也不宜過(guò)度，最好的程度是坦誠，真心地希望顧客挑選到想要吃的菜品。
�。�4）菜譜設計要花樣多、趣味多，又具新穎性
無(wú)論是對顧客，還是在店內服務(wù)員，菜譜都應該讓人充滿(mǎn)趣味、新穎和良好的視覺(jué)感受，這是店長(cháng)的第四要務(wù)。今天的消費者絕對不滿(mǎn)足隨便到一家餐廳隨便吃點(diǎn)東西。一定要通過(guò)各種渠道了解后，才決定到那家店消費。
2、店長(cháng)對內的工作
�。�1）如何才能完成計劃銷(xiāo)售額為目標這是店長(cháng)的第五要務(wù)，創(chuàng )造良好的銷(xiāo)售額就是店長(cháng)的首要工作。菜品的物色、現場(chǎng)環(huán)境、待客、促銷(xiāo)等都是其手段。
�。�2）菜品一定要保持鮮度
店內的菜品在庫品數量方面不但要適度，最重要是一定要保持鮮度。這是店長(cháng)的第六要務(wù)。滯銷(xiāo)品需及時(shí)推銷(xiāo)或寫(xiě)申請報損。
�。�3）提高工作人員的.工作效率
為了要達成目的必須
a、將人員的結構壓至最低;b、工作分配及指示應確實(shí);
c、提高服務(wù)員的服務(wù)水準與工作效率。
�。�4）每年必須開(kāi)發(fā)30%的新客戶(hù)，業(yè)績(jì)需遞增。
二、店長(cháng)的職能
1、必備的資質(zhì)
�。�1）熱情：店長(cháng)在面對工作時(shí)必須要有高度的熱情與激情。
2）積極：積極地面對所有事物，這是企業(yè)發(fā)展時(shí)最需要的店長(cháng)。
�。�3）開(kāi)朗：開(kāi)朗的人才能聚集眾人，帶領(lǐng)眾人。需要能夠使店里充滿(mǎn)歡愉，和諧氣氛的店長(cháng)。
�。�4）感性：現在最流行的話(huà)是“感性”，不僅是對商品、商品的陳列或談話(huà)上，店長(cháng)也應感性，充滿(mǎn)愛(ài)心。
�。�5）協(xié)調能力：共同作業(yè)的基礎在于協(xié)調性，不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協(xié)調性。
�。�6）責任感：店長(cháng)被委托了若干名部屬及幾百萬(wàn)元的商品，沒(méi)有強烈的責任感絕對不行。
�。�7）不屈不撓的精神：一個(gè)人不可能永遠順利，身為管理者一定要不畏困難，具有堅強忍耐的毅力。
�。�8）歸屬感：熱愛(ài)工作、團體、把店當成另一個(gè)家。
�。�9）執行力：失敗通常是因為不行動(dòng)。立即行動(dòng)是店長(cháng)應具備的資質(zhì)。
�。�10）思考力：更廣、更深一步地思考。思考不足的行動(dòng)會(huì )造成徒勞。
�。�11）判斷力：正確迅速下判斷。愈是上司不在，判斷就尤其重要
�。�12）領(lǐng)導力：必須能調動(dòng)、激發(fā)部屬的工作積極性，擁有指導部屬的領(lǐng)導力，統御力，能正確的處理人際關(guān)系
�。�13）指導力：能夠正確指導部屬“前進(jìn)”、“停止”、“該如此”的能力，這是讓部屬達成業(yè)績(jì)的原點(diǎn)
�。�14）設定目標：設定工作目標，確實(shí)分派，這是帶領(lǐng)團體的重點(diǎn)
�。�15）說(shuō)服力：讓自己的想法、計劃使對方理解，接納的能力，說(shuō)服力是打動(dòng)一個(gè)人最大的武器
�。�16）應變能力：能基本應對突發(fā)事件和意外爭執，能應各種狀況做適當的處理
�。�17）情報收集力：廣范的情報資料持有不同時(shí)，選擇必要、有益的情報是必要。
三、店長(cháng)的組織能力
�。ㄒ唬�、店長(cháng)的基本工作流程
1、營(yíng)業(yè)中
2、進(jìn)貨、點(diǎn)收
3、結束營(yíng)業(yè)
�。ǘ┲苣I(yè)務(wù)
�。ㄈ┰碌讟I(yè)務(wù)
�。ㄋ模┑觊L(cháng)的人際關(guān)系
1、有效的溝通
�。�1）所謂經(jīng)營(yíng)溝通：是由經(jīng)營(yíng)者到一般從業(yè)員的工作，為一個(gè)共同企業(yè)目標而努力的意識或達成此目標的情報傳遞。
�。�2）各種關(guān)系：上級→下級“命令”、“指示”、“情報”
下級→上級“報告”、“建議”、“不滿(mǎn)”、“情報”
平行關(guān)系“意見(jiàn)交換”、“調整”、“情報”
�。�3）基本原則：不只是由發(fā)信者A傳達給B而已，B在接收情報、經(jīng)“理解、接納”后，必須將其“反應和行動(dòng)”再度傳達A“重新審慮”。
2、人際關(guān)系的要點(diǎn)
�。�1）不是上下關(guān)系而是以橫向的關(guān)系視之為妥
�。�2）使成為可以協(xié)商的關(guān)系。
�。�3）遭到危險、困難時(shí)仍能互相信賴(lài)、依靠。
�。�4）與其在意對方的缺點(diǎn)不如多找出優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處。
�。�5）必要時(shí)應坦率。
3、店長(cháng)十誡
�。�1）總是在背后批評經(jīng)營(yíng)者
有些店長(cháng)會(huì )常常在下屬面前批評經(jīng)營(yíng)者的得失，多數都是為了提高自己或推卸自己的失責。這樣很容易在員工與經(jīng)營(yíng)者之間形成隔膜，以致員工對專(zhuān)賣(mài)店的未來(lái)和自己的前途失去信心，造成影響非常惡劣。如果真有不同想法，想與經(jīng)營(yíng)者交流，最好辦法是選擇適當的時(shí)機與經(jīng)營(yíng)者面談，當面提出自己不同的建議。
�。�2）經(jīng)營(yíng)者的每句話(huà)都當圣旨
工作上，惟命是從，特別重視上級言論或意見(jiàn)，失去對事物正確的判斷能力。這樣的做法，只會(huì )影響企業(yè)的正確發(fā)展。因為作為第一線(xiàn)的管理者，也是最了解現場(chǎng)的銷(xiāo)售的人，他應該有足夠的思考與判斷能力。
上令下達是店長(cháng)的職責所在。但是，如果對并不合理的經(jīng)營(yíng)指令與經(jīng)營(yíng)制度，不提出個(gè)人的看法與意見(jiàn)，最終不僅僅是造成企業(yè)的損失，同時(shí)也是店長(cháng)與員工們的損失。
�。�3）處事猶豫不決，當斷不斷
在權責范圍內所遇到的大小事情，必須當機立斷，并敢于承擔責任。不敢作決定或決策的店長(cháng)，是一種回避責任的行為，也是一個(gè)不稱(chēng)職的店長(cháng)。
對于這類(lèi)店長(cháng)，經(jīng)營(yíng)者應該盡快撤換。
�。�4）工作得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有設立高標準
俗語(yǔ)說(shuō)；有志者，事竟成。對自己沒(méi)有提出高要求，自然沒(méi)有公司及個(gè)人的大發(fā)展。
無(wú)論公司處于哪個(gè)階段，總是會(huì )有更高的要求在前面，經(jīng)營(yíng)者與店長(cháng)都應滿(mǎn)懷激情地向下一個(gè)目標進(jìn)發(fā)。沒(méi)有給自己設立目標與要求的店長(cháng)，將會(huì )被更有理想與激情的人淘汰。
�。�5）喜歡獨占成果
如果成功就夸大自己的能力，如果失敗就推給部下逃避責任。這樣就不具備身為店長(cháng)的資格部下也永遠不會(huì )心悅誠服。這種店長(cháng)常會(huì )感到來(lái)自部下工作上的不配合與對其職位的挑戰。
�。�6）企業(yè)基本的組織運作機制理解不夠深刻與透徹
諸如遵守企業(yè)內的各種組織規定或聯(lián)絡(luò )直接上級領(lǐng)導等都是組織重要的基本運作，但組織的溝通也是屬于基本的運作。
組織運作機制是企業(yè)正常運轉的生命線(xiàn)，如果對此了解不深或不夠透徹，是無(wú)法把店務(wù)管理做好的。
�。�7）不會(huì )培訓部下
店長(cháng)的自我成長(cháng)必須建立在團隊成長(cháng)的基礎上。如果沒(méi)有團隊的成功，就不可能有個(gè)人的成功與成就。
讓部下“有能力工作”，是培訓部下的前提。培訓的目的，是為了使工作行為更加規范，工作效率得到提高。
�。�8）不具備基本知識
勞務(wù)管理的教育、管理知識與生活常識、安全防范意識等都是店長(cháng)所需掌握的基本知識的一部分。
�。�9）只會(huì )提供與匯報對自己有利的情報
以為只手可以遮天的店長(cháng)，整天挖空心思欺下瞞上，終也會(huì )有暴露的一天。
�。�10）只會(huì )注意別人缺點(diǎn)，從不關(guān)心別人優(yōu)點(diǎn)
不會(huì )挖掘下屬的優(yōu)點(diǎn)，不會(huì )適度地贊賞部下，只會(huì )對下屬的缺點(diǎn)斤斤計較，調撥離間、等于給自己工作設置障礙。
任何人都希望自己的工作得到肯定和贊許。適度的贊許，會(huì )讓下屬更加努力地工作，同時(shí)對管理也不無(wú)好處。
四、待下屬的方法
1、對待下屬的工作
�。�4）使其理解公司的方針、目標、方向、希望從業(yè)人員如何去做等事項。
�。�5）分配每個(gè)人的工作種類(lèi)和范圍。
�。�6）給予每個(gè)人工作目標、達到何種程度、水準。
�。�7）激發(fā)工作動(dòng)機
�。�8）指示、指導、建言、忠告。
�。�9）提供有關(guān)工作上的情報，如同業(yè)競爭、商品信息等情報。
�。�10）簡(jiǎn)化及評價(jià)工作。
�。�11）知識、技能的指導
�。�12）留意部屬間的人際關(guān)系，加強團隊精神，采用好的意見(jiàn)和提案，加強其參與意識。
�。�13）幫助解決部屬所遇問(wèn)題。
�。�14）率先工作才能領(lǐng)導全體。
2、提升下屬3倍干勁的贊美方法
�。�1）獎勵的效用
�。ㄒ唬╆P(guān)愛(ài)是五分教育、三分贊美、二分問(wèn)責，使其成為有用之人。
�。ǘ┳鼋o他看、說(shuō)給他聽(tīng)、如果再贊美他，就沒(méi)有叫不動(dòng)的人。
品牌店長(cháng)崗位職責4
職責描述：
�。�1）帶頭遵守店鋪各項規章制度，依照各項管理制度對店員進(jìn)行管理、考核；
�。�2）了解總部及公司的經(jīng)營(yíng)方針，依照上級指示制定經(jīng)營(yíng)計劃，帶領(lǐng)團隊完成營(yíng)業(yè)任務(wù)。
�。�3）對店鋪進(jìn)行人員管理、顧客管理、貨品管理、賣(mài)場(chǎng)管理、資金管理、資產(chǎn)管理；(參考員工手冊）
�。�4）負責處理突發(fā)事件，完成總部及公司的其他工作內容。
職位要求：
�。�1）年齡：25-32周歲，男女不限；體態(tài)端正；
�。�2）本科以上學(xué)歷，普通話(huà)標準，語(yǔ)言表達能力良好，英文達四級或以上，計算機操作熟練，精通辦公軟件；
�。�3）4年以上服裝品牌銷(xiāo)售經(jīng)驗或三年以上奢侈品相關(guān)行業(yè)門(mén)店管理經(jīng)驗，如珠寶、手表、汽車(chē)等；熱愛(ài)時(shí)尚，并對時(shí)尚有獨特見(jiàn)解。
�。�4）有強烈的`品牌意識和品牌歸屬感，有良好的溝通能力，責任心強；
�。�5）能通過(guò)自身的洞察力、組織能力、學(xué)習能力，提升員工質(zhì)量意識、顧客意識；
�。�6）能協(xié)調公司各部門(mén)工作，處理好內部溝通；具有強大的抗壓性。
品牌店長(cháng)崗位職責5
崗位職責：
1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷(xiāo)售任務(wù)；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執行店務(wù)工作；
4、嚴格執行店鋪運營(yíng)標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動(dòng)工作處理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長(cháng)經(jīng)驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰精神和創(chuàng )新意識；
5、有較強的`溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類(lèi)福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規劃和專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會(huì )，晉升通道為店長(cháng)-督導-主管-品牌經(jīng)理；
6、其他：節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動(dòng)等。
薪資：底薪5000~5500元+績(jì)效提成，綜合8000~20000元/月。
工作時(shí)間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。
面試地點(diǎn)：鄭州市金水區緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
�。ǖ赇伔峙洌捍笮l城、農業(yè)路丹尼斯、大商國貿）
品牌店長(cháng)崗位職責6
職責描述：
1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；
2、執行總部下達的各項任務(wù)；
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門(mén)店各種設備的'維護保養知識；
7、監督門(mén)店內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、負責對員工的培訓教育。
崗位要求：
1、專(zhuān)業(yè)不限；
2、2年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力；
5、年齡45歲以下。
品牌店長(cháng)崗位職責7
崗位職責：
1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷(xiāo)售任務(wù)；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執行店務(wù)工作；
4、嚴格執行店鋪運營(yíng)標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動(dòng)工作處理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長(cháng)經(jīng)驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰精神和創(chuàng )新意識；
5、有較強的溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類(lèi)福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規劃和專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的`晉級機會(huì )，晉升通道為店長(cháng)-督導-主管-品牌經(jīng)理；
6、其他：節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動(dòng)等。
薪資：底薪5000~5500元+績(jì)效提成，綜合8000~20000元/月。
工作時(shí)間：中班11:00-18:00/12:00-19:00， 月休四天。
面試地點(diǎn)：鄭州市金水區緯五路政六街河南合作大廈a座2樓
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品牌店長(cháng)崗位職責8
職位描述：
工作內容：
1、負責賣(mài)場(chǎng)商品的美觀(guān)陳列。
2、負責賣(mài)場(chǎng)所轄區域的衛生清潔，引導顧客遵守賣(mài)場(chǎng)公共秩序。
3、負責賣(mài)場(chǎng)商品的物價(jià)標識和更換。
4、負責對賣(mài)場(chǎng)商品的品質(zhì)檢查，控制商品在保質(zhì)期內。在保質(zhì)期超出后1/3的商品要以書(shū)面形式上報給部門(mén)經(jīng)理，再由部門(mén)經(jīng)理以同樣的方式報告給進(jìn)貨人員并及時(shí)作出處理。
5、負責所管轄柜組內商品的.退貨、訂貨、換貨工作、保修工作。
6、負責對柜組內商品中不合格品、報損商品、殘次品的書(shū)面形式登記。
7、熟悉相關(guān)產(chǎn)品的知識，提供顧客產(chǎn)品咨詢(xún)和相關(guān)服務(wù)。
8、負責貨架排面整理、要貨、補貨、防損控制等工作。
9、配合商場(chǎng)定期與不定期的盤(pán)點(diǎn)工作。
職位要求：
1、本科學(xué)歷， 3-5年國際品牌服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，其中3年以上零售帶店銷(xiāo)售經(jīng)驗；
2、精通現代零售企業(yè)終端銷(xiāo)售工作；
3、良好溝通表達能力，較強的責任心；
4、開(kāi)朗、外向，有單兵作戰的能力，吃苦耐勞，有敬業(yè)精神。
品牌店長(cháng)崗位職責9
崗位要求：
1、高中以上學(xué)歷，25--36歲（條件優(yōu)秀可適當放寬），形象氣質(zhì)佳，普通話(huà)標準、流利；
2、5年及以上服裝行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷(xiāo)售管理經(jīng)驗；
3、有優(yōu)秀的團隊管理能力，善于人員、商品、銷(xiāo)售技巧等培訓；
4、成熟穩重、誠實(shí)守信，有良好的溝通表達能力、團隊協(xié)作精神、親和力等；
5、具備良好的職業(yè)態(tài)度及工作熱情，愿與公司共同發(fā)展。
崗位職責：
1、了解公司品牌的經(jīng)營(yíng)方針，依據品牌的特色和風(fēng)格等制定銷(xiāo)售策略；
2、遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達銷(xiāo)售任務(wù)；
3、負責管理日常工作，監督考核員工的`工作表現，及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài)，并對員工進(jìn)行培訓；
4、負責盤(pán)點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準確無(wú)誤；
5、負責店鋪內商品訂購，商品陳列；
6、協(xié)助上級處理與改善專(zhuān)柜運作的問(wèn)題；
7、協(xié)助上級與所在商場(chǎng)維護、保持溝通與協(xié)調；
8、定時(shí)按要求提供周?chē)放圃谏虉?chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)；
9、了解周?chē)放其N(xiāo)售情況，登記并提供每天店內客流量資料；
10、激發(fā)導購工作熱情，調節貨場(chǎng)購物氣氛。
品牌店長(cháng)崗位職責10
崗位職責:
1、推進(jìn)所轄各零售店鋪月/年銷(xiāo)售目標的達成;
2、負責所轄區域品牌店鋪的.現場(chǎng)管理、業(yè)績(jì)推動(dòng)、銷(xiāo)售輔助及支持、經(jīng)營(yíng)問(wèn)題分析,引導團隊對銷(xiāo)售成功點(diǎn)及失敗點(diǎn)分析,以提升每個(gè)銷(xiāo)售人的綜合素質(zhì)為導向;
3、持續不斷的推動(dòng)所轄各店鋪的零售標準落地工作;
4、對所轄各零售店鋪人員的日常工作進(jìn)行管理、指導與培訓;
任職要求:
1、具備資深的大店長(cháng)、店經(jīng)理、零售主管等崗位的工作經(jīng)驗至少2年以上,有豐富店鋪現場(chǎng)管理;
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,2年以上單店管理經(jīng)驗。
品牌店長(cháng)崗位職責11
崗位職責:
1、全面負責門(mén)店運營(yíng)和管理工作，具備營(yíng)運指標的分解能力，對于公司下達的營(yíng)運指標和工作重點(diǎn)能制定有效的.營(yíng)運計劃，跟進(jìn)實(shí)施，并對結果負責;
2、全面負責店鋪內的現場(chǎng)管理，保證營(yíng)運現場(chǎng)始終保持平穩、順暢的狀態(tài)，對門(mén)店的服務(wù)、品質(zhì)、清潔負責;
3、能有效的對門(mén)店內的費用能進(jìn)行目標管理，保證門(mén)店的利潤最大化;
4、門(mén)店內的第一安全責任人，需要對門(mén)店以及員工的財產(chǎn)安全、食品安全、人身安全負責;
5、全面負責門(mén)店內的行政工作:培訓、設備設施、成本、人事、財務(wù)五大板塊;
6、危機應對能力:掌握危機應對的技巧和方法，危機來(lái)臨時(shí)能發(fā)現并預判、妥善處理。
崗位素質(zhì)要求:
1、熟悉餐飲業(yè)營(yíng)運管理，具有1年以上全面管理店鋪經(jīng)驗，3年以上全面管理店鋪者優(yōu)先考慮;
2、具有良好的目標策劃、培養帶教、人際溝通、數據分析能力，熟悉電腦操作及辦公軟件運用(office);
3、務(wù)實(shí)高效、責任擔當、勤奮好學(xué)，抗壓能力強;
4、年齡35歲以下，身心健康，退伍軍人優(yōu)先考慮;
5、具有高中及以上學(xué)歷，持大專(zhuān)及以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。
品牌店長(cháng)崗位職責12
一、崗位職責：
1、全面主持店鋪的管理工作，配合公司的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施；
2、執行公司下達的各項任務(wù)；
3、負責對員工的培訓教育，做好店鋪員工的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監督店鋪商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握店鋪各種設備的.維護保養知識；
7、監督店鋪內外的清潔衛生，負責保衛、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾。
二、崗位要求：
1、年齡20-35歲，身高1.63米以上，形象氣質(zhì)佳；
2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、精通團隊管理、客戶(hù)管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店鋪各項流程的制定、執行；
4、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
三、福利待遇：
1、薪資待遇：底薪+提成+全勤獎=綜合工資4k-6k；
2、員工福利：工齡獎+月度福利+節日福利+生日福利+開(kāi)年紅包。
四、店鋪位置：
xxxx
品牌店長(cháng)崗位職責13
崗位職責：
1、帶領(lǐng)店鋪員工完成店鋪當月銷(xiāo)售任務(wù)；
2、負責店鋪團隊、貨品、vip及陳列等管理工作；
3、安排并執行店務(wù)工作；
4、嚴格執行店鋪運營(yíng)標準；
5、店面人員崗位職責描述崗位要求、及其他員工異動(dòng)工作處理；
6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
職位要求：
1、高中及以上學(xué)歷，年齡25-37歲，性別不限；
2、形象氣質(zhì)佳，男1.72m以上，女1.62m以上；
3、有三年以上服裝經(jīng)驗，一年以上服裝店長(cháng)經(jīng)驗；
4、較強的目標意識，富有挑戰精神和創(chuàng )新意識；
5、有較強的`溝通應變能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力。
福利：
1、繳納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)）；
2、工齡工資每年100元、年終獎金；
3、各類(lèi)福利假期：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等；
4、培訓：針對性的職業(yè)規劃和專(zhuān)業(yè)的素質(zhì)、技能培訓；
5、晉升發(fā)展：每季度一次的晉級機會(huì )，晉升通道為店長(cháng)-督導-主管-品牌經(jīng)理；
6、其他：節假日福利、生日福利、免費體檢、旅游，及各種豐富多彩的員工活動(dòng)等。
薪資：底薪5000~5500元+店提成+獎金，綜合8000~20000元/月。
工作時(shí)間：中班11:00-18:00/12:00-19:00，月休四天。
面試地點(diǎn)：
品牌店長(cháng)崗位職責14
崗位職責：
1、全面負責專(zhuān)賣(mài)店各項運營(yíng)管理，督導員工日常工作并培訓；
2、激勵員工的銷(xiāo)售熱情，協(xié)助店鋪達成每月的銷(xiāo)售指標；
3、積極主動(dòng)收集市場(chǎng)的相關(guān)信息并匯報公司；
4、處理客戶(hù)投訴及與店面銷(xiāo)售有關(guān)的問(wèn)題；
5、貫徹公司指令及落實(shí)領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、25-38歲、身體健康；
2、工商管理或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)科以上學(xué)歷（本科優(yōu)先）；
3、兩年以上高檔女裝品牌服裝銷(xiāo)售及營(yíng)運管理經(jīng)驗（或同等職位）；
4、具備團隊管理和協(xié)調能力；
5、具備較強的責任心，健康積極的工作態(tài)度，良好的.職業(yè)操守及語(yǔ)言、文字表達能力；
6、具備一定的英語(yǔ)溝通能力，熟練操作電腦辦公軟件。
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