人事科崗位職責15篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是組織考核的依據。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責1

　　1、根據公司戰略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執行、落實(shí)人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發(fā)展戰略，規劃人力資源全面的工作;

　　2、負責購物中心管理團隊的.組建，以及日常招聘工作;

　　3、負責開(kāi)展各類(lèi)培訓，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負責購物中心人員的績(jì)效考核，匯總、分析考核結果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科崗位職責2

　　協(xié)助上級制定人事工作發(fā)展規劃和計劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項規章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內部調動(dòng),解聘,退休,接納和轉移保險,公積金繳納的相關(guān)手續;

　　處理勞動(dòng)爭議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責3

　　1、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試

　　2、負責各招聘平臺管理維護，協(xié)助制定招聘計劃

　　3、負責員工入職、離職、異動(dòng)等手續的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

　　5、完成公司交辦的`其他工作

人事科崗位職責4

　　1、監督執行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜，積極做好公司內外的各種聯(lián)絡(luò )工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)烂�，存放有序，查找方便�?/p>

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

人事科崗位職責5

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關(guān)會(huì )議材料的準備及會(huì )議通知、記錄、編發(fā)會(huì )議紀要及有關(guān)事項；

　　4、負責項目數據跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設計，任職資格體系的'搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jì)�備晉升機制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責6

　　1、協(xié)助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實(shí)施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的.實(shí)施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事科崗位職責7

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調安排公司的`各種會(huì )議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的其他工作。

人事科崗位職責8

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責9

　　1、負責員工錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調動(dòng)，考勤等人事系列化基礎管理工作;

　　2、負責建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項規章制度;

　　3、負責員工成長(cháng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責10

　　1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負責招聘渠道的`維護和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執行公司相關(guān)團隊活動(dòng)建設，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jì)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

人事科崗位職責11

　　1、負責財務(wù)處考勤計算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調整方案

　　3、負責財務(wù)系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責12

　　1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據人事工作政策和有關(guān)規定，按照上級的要求，認真組織實(shí)施全院工作人員的.考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱(chēng)管理、社會(huì )保險等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見(jiàn)。并按醫院決定，辦理好相關(guān)手續。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據醫院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國家規定，做好離退休人員的管理工作。根據上級政策，認真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　11.加強職工隊伍建設，組織好各類(lèi)人員的培訓、考核工作。

人事科崗位職責13

　　1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

　　2.結合公司經(jīng)營(yíng)要求，負責制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲備庫，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統計(包括入職、離職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團隊進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　8.貫徹執行公司各類(lèi)人事管理決定，根據公司有關(guān)規定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導交辦的`工作。

人事科崗位職責14

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓工作的.組織與開(kāi)展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進(jìn)行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶(hù)及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負責公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項的咨詢(xún)。

人事科崗位職責15

　　1、建立、維持公正有效的'績(jì)效考核體系，并負責考核的實(shí)施、管理、后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jì)效考核工作。

　　3、報據績(jì)效考核情況和相關(guān)規定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲。

　　4、建立公司職位管理系統，協(xié)助和指導各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核工作。

　　5、建立公司干部考核評估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7、協(xié)助修改提成和績(jì)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8、對當前的績(jì)效考核制度進(jìn)行評估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負責公司內部門(mén)店培訓工作的策劃、統籌、組織，設計開(kāi)發(fā)培訓課程，制訂培訓計劃并組織實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行總結評

　　9、協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

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