總監的崗位職責15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的總監的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總監的崗位職責1

　　1.根據公司年度銷(xiāo)售計劃，制訂業(yè)務(wù)推動(dòng)方案，帶領(lǐng)團隊完成年度目標;

　　2.組織和指導業(yè)務(wù)人員工作，對業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jì)進(jìn)行考評;

　　3.對業(yè)務(wù)工作的監察，處理客戶(hù)問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度;

　　4.根據市場(chǎng)需求不斷調整銷(xiāo)售政策，管理制度和銷(xiāo)售計劃。

總監的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案并落地實(shí)施；

　　2、負責建立銷(xiāo)售型終端零售績(jì)效管理體系，為公司戰略的執行提供有效的激勵措施；

　　3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　4、負責建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷(xiāo)、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績(jì)效、員工關(guān)系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；

　　3、有較強的團隊領(lǐng)導、組織、創(chuàng )新和解決問(wèn)題的`能力；

　　4、能適應階段性出差。

總監的崗位職責3

　　1、負責公司生產(chǎn)管理，保證準時(shí)出貨，控制生產(chǎn)成本，提升生產(chǎn)合格率;

　　2、全面負責公司下屬車(chē)間管理和人員任用考核培訓等工作;

　　3、隨時(shí)掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題;

　　4、負責處理生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程中的重大問(wèn)題及難題;

　　5、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項指標;

　　6、根據生產(chǎn)加工流程和技術(shù)要求確定所需人員的資格條件、工作步驟，分配工作任務(wù);

　　7、分析市場(chǎng)供應狀況，對目前及未來(lái)的.供應進(jìn)行預測，完成相關(guān)分析報告;

　　8、與相關(guān)部門(mén)緊密合作開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、革新技術(shù)和工藝流程，改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量;

　　9、制定實(shí)施庫存計劃和生產(chǎn)成本控制計劃;

　　10、編制部門(mén)預算，審批部門(mén)各環(huán)節費用;

　　11、上級領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

總監的崗位職責4

　　1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

　　2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘渠道，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進(jìn)人計劃，對接獵頭及網(wǎng)絡(luò )招聘平臺。

　　3、根據企業(yè)發(fā)展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開(kāi)展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃。

　　4、依據企業(yè)發(fā)展戰略需要、制定績(jì)效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質(zhì)團隊目標。

　　5、定期進(jìn)行外部市場(chǎng)調研，內部進(jìn)行薪酬分析，制度適合企業(yè)發(fā)展的薪酬福利管理體系。

　　6、規避用人風(fēng)險，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛，維護企業(yè)外部形象。

　　7、負責公司企業(yè)文化宣傳及標準化管理貫徹執行。

　　8、負責政府領(lǐng)導、工商聯(lián)、商會(huì )等接待工作。

　　9、具有異地管理經(jīng)驗，對集團各分公司組織架構調整并有效梳理分公司職能。

　　10、領(lǐng)導交辦的'其他臨時(shí)工作。

總監的崗位職責5

　　1、依據公司發(fā)展戰略目標，全面負責公司各工程項目的成本、預結算的管控工作;

　　2、負責公司工程項目成本控制與工程結算管控;指導與監控項目開(kāi)發(fā)結算階段成本管理工作，包括項目竣工階段的成本結算，項目評估階段的成本評估工作等;

　　3、實(shí)施對項目工程建設過(guò)程中重大設計和工程變更的審核，對由設計和工程變更對造價(jià)產(chǎn)生的影響進(jìn)行評審;

　　4、負責與甲方、工程部門(mén)、集采等部門(mén)管理協(xié)調工作;

　　5、指導各專(zhuān)業(yè)造價(jià)師對項目成本進(jìn)行動(dòng)態(tài)監控，對超支科目向有關(guān)方面提出預警;

　　6、組織健全完善包括目標成本管理、動(dòng)態(tài)成本管理、責任成本管理等在內的成本管理體系;、

　　7、審核成本管控制度并優(yōu)化結算過(guò)程中的`各相關(guān)流程;

　　8、負責部門(mén)的日常管理工作。

總監的崗位職責6

　　1、負責根據公司戰略、研發(fā)中心發(fā)展規劃、年度工作計劃制訂研發(fā)中心部門(mén)/個(gè)人目標任務(wù)；

　　2、負責研發(fā)中心各項工作進(jìn)程的過(guò)程和結果檢查，并進(jìn)行數據采集、匯總統計和上報；

　　3、負責研發(fā)中心文檔、信息資料、產(chǎn)品BOM的整理及歸口管理；

　　5、負責研發(fā)中心文化建設，配合公司職能部門(mén)完成相關(guān)職能支撐和管理工作；

　　6、實(shí)施監督產(chǎn)品研發(fā)的保密等工作；

　　7、上級領(lǐng)導交辦的.其他工作。

總監的崗位職責7

　　1、管理設計師團隊。

　　2、帶領(lǐng)設計師團隊完成客戶(hù)合同預算編制，保障預算數據的準據、無(wú)誤。

　　3、協(xié)助設計師拍單，簽單轉化。

　　4、培訓談單技巧、室內設計標準、要求。

　　5、裝潢總流程優(yōu)化、套餐標準的提升。

　　6、協(xié)助店總經(jīng)理制定定期的優(yōu)惠以及毛利率控制。

　　7、負責銜接后臺交付部門(mén)的`配合工作。

　　8、負責銷(xiāo)售部門(mén)調研樓盤(pán)的戶(hù)型研發(fā)工作。

　　9、完成合同指標及軟裝、電器銷(xiāo)售占比。

　　10、其他上級可能交付的其它相關(guān)工作內容。

總監的崗位職責8

　　1、做好董事長(cháng)參謀工作,積極協(xié)調本單位各部門(mén)為董事長(cháng)提出合理化建議;

　　2、公司各職能部門(mén)出現問(wèn)題有權進(jìn)行批評及限期整改;

　　3、對外負責外事活動(dòng),協(xié)調各單位各部門(mén)工作;

　　4、負責監管物業(yè)管理及工程施工管理工作;

　　5、公司有重大活動(dòng)及外來(lái)活動(dòng),承擔組織協(xié)調工作;

　　6、對外對內起草文件,負責監管發(fā)放工作。

總監的崗位職責9

　　根據公司戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，開(kāi)展供應鏈生產(chǎn)運營(yíng)工作，對生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量、計劃管理及團隊建設等進(jìn)行整體部署及把控，不斷提升公司的管理水平及交付能力;

　　根據公司生產(chǎn)規模和工藝要求，主導產(chǎn)線(xiàn)設計、建設和維護，統籌生產(chǎn)布局規劃，指導精益生產(chǎn)管理，規劃工藝路徑和工序流程，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝，不斷提升生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力;

　　開(kāi)展質(zhì)量管理工作，包括質(zhì)量管理培訓、過(guò)程監督、質(zhì)量三檢、質(zhì)量風(fēng)險防控、質(zhì)量識別與解決等，不斷降低公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理風(fēng)險，保障質(zhì)量目標和指標的達成;

　　開(kāi)展計劃管理工作，包括計劃制定、過(guò)程監督、資源協(xié)調、質(zhì)量管理和交期管理等，不斷提升客戶(hù)滿(mǎn)意度和體驗度，保障交付目標和指標的達成;

　　開(kāi)展成本管理工作，包括過(guò)程監督、資源協(xié)調、生成成本優(yōu)化、成本異常問(wèn)題識別與解決，不斷降低公司生產(chǎn)成本，不斷提升公司產(chǎn)品競爭力。

　　開(kāi)展安全管理工作，包括安全教育、安全檢查、安全演習、安全事故調研和安全預案制定與實(shí)施等，不斷降低公司經(jīng)營(yíng)安全風(fēng)險，保障安全生產(chǎn)目標達成。

　　負責部門(mén)的.人才培養和團隊建設，建立與優(yōu)化部門(mén)流程、制度、標準、工具和方法，不斷提高工作效率和團隊業(yè)績(jì)，保證公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

總監的崗位職責10

　　1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變人們工作方式的行業(yè)深耕

　　2、負責公司靈活用工和稅務(wù)籌劃產(chǎn)品的大客戶(hù)開(kāi)發(fā)與銷(xiāo)售，尋找合作伙伴開(kāi)展戰略合作，拓展行業(yè)頭部客戶(hù)

　　3、搜集新客戶(hù)資料并進(jìn)行初步溝通，達成意向轉介紹至公司

　　4、針對行業(yè)展開(kāi)渠道合作、整合各種渠道，開(kāi)展深度合作，通過(guò)合作為公司業(yè)務(wù)、品牌帶來(lái)持續優(yōu)質(zhì)用戶(hù)資源

　　5、利用提供的資源，及時(shí)準確地了解大客戶(hù)信息，把握大客戶(hù)稅務(wù)需求，共同制訂靈活用工或稅務(wù)籌劃的.解決方案

總監的崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、根據公司整體戰略發(fā)展規劃，分解、細化和制訂本部門(mén)的專(zhuān)業(yè)職能規劃及業(yè)務(wù)規劃，協(xié)助編制部門(mén)年度、季度、月度工作計劃及預算，并監督計劃及預算的落實(shí)；

　　2、協(xié)助部門(mén)管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監督執行；

　　3、審核設計變更對目標成本的.影響，組織本部對項目目標成本的審核，審批目標成本的變動(dòng)；跟蹤各項目目標成本執行情況，定期組織審核項目公司成本動(dòng)態(tài)報告，并提出下階段成本控制要點(diǎn)，為確定目標成本提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；

　　4、組織本部審核項目公司擬發(fā)變更、工程變更、核價(jià)及簽證索賠在時(shí)效期內的評估；組織本部對項目乙供材料設備核價(jià)、計量報表、進(jìn)度款給付、審計結算的各項復核工作；

　　5、組織本部審核項目結算報告；組織授權范圍內工程預結算的各項審批工作；組織本部及條線(xiàn)配合完成工程審計工作及審核項目竣工決算。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，工程、造價(jià)、成本管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、20xx年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)工作經(jīng)驗，具備知名、大型地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家、地區、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規；有豐富的成本管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗；具有較強的組織協(xié)調與溝通能力；能夠處理繁復的工作；

　　4、有較強的語(yǔ)言表達能力及組織協(xié)調能力；管理經(jīng)驗豐富，能夠出色地帶領(lǐng)團隊工作；

　　5、能接受全國/區域調動(dòng)。

總監的崗位職責12

　　職責：

　　1.根據公司總體目標，制定銷(xiāo)售計劃和策略，并執行落實(shí);

　　2.負責公司忠誠客戶(hù)計劃的商戶(hù)拓展工作和新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)等;

　　3.負責大型客戶(hù)的考察、談判、簽約及相關(guān)后續維護事宜;

　　4. 負責公司忠誠客戶(hù)計劃的銷(xiāo)售團隊管理，合理安排月度銷(xiāo)售目標，確定重點(diǎn)，提出解決方案，確保銷(xiāo)售指標的'實(shí)現和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的最終達成;

　　5.負責建設銷(xiāo)售隊伍，激勵，培訓，考核，落實(shí)，改善和優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)管理支持等制度體系;

　　6. 負責與公司內各部門(mén)建立有效溝通和積極協(xié)作;

　　7. 其他公司交付的工作事項。

　　任職資格：

　　1.本科以上學(xué)歷，男女不限，年齡在30歲-48歲之間;

　　2.5年以上銷(xiāo)售主管經(jīng)驗，帶過(guò)10人以上的銷(xiāo)售團隊，優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導力、商務(wù)談判技巧、溝通協(xié)調能力和市場(chǎng)洞察能力;

　　3. 有能力總結和復制銷(xiāo)售成功經(jīng)驗，發(fā)揮團隊戰斗力;

　　4.有豐富的商戶(hù)資源，具備寬泛的客戶(hù)聯(lián)系和業(yè)務(wù)拓展能力;

總監的崗位職責13

　　1.負責App的用戶(hù)增長(cháng)和渠道運營(yíng)推廣，通過(guò)一切可能營(yíng)銷(xiāo)渠道與手段，最大程度給平臺帶來(lái)高質(zhì)量用戶(hù)以及促進(jìn)平臺用戶(hù)活躍與收入指標。

　　2.負責搭建和管理推廣體系策略，實(shí)現用戶(hù)的拉新和維護，負責秀蛋在各類(lèi)平臺的營(yíng)銷(xiāo)、策劃活動(dòng)的落地、執行;

　　3.定期收集、梳理并分析數據和用戶(hù)反饋，整理關(guān)于產(chǎn)品的功能及體驗需求，給產(chǎn)品和運營(yíng)提供有效建議，對產(chǎn)品的文案、內容提供支持;

　　4.全面系統的`跟蹤并分析運營(yíng)數據，通過(guò)數據不斷的找出問(wèn)題、并不斷的改進(jìn)及優(yōu)化運營(yíng)策略;

　　5.對推廣運營(yíng)效果進(jìn)行評估，處理用戶(hù)反饋，實(shí)時(shí)提出優(yōu)化方案，確保達到預期效果，對結果負責;

　　6.根據推廣方案把控落實(shí)包括媒介投放、商務(wù)拓展、公關(guān)傳播、市場(chǎng)調研、素材制作等各項重點(diǎn)模塊的產(chǎn)出質(zhì)量與進(jìn)度。

總監的崗位職責14

　　1、根據公司的戰略規劃，組建團隊并落實(shí)具體工作計劃；

　　2、負責推動(dòng)公司各產(chǎn)品線(xiàn)的優(yōu)化、改造；

　　3、負責公司研發(fā)團隊建設，營(yíng)造良好工作氛圍；

　　4、負責公司項目流程、制度完善和實(shí)施；

　　5、負責公司產(chǎn)品需求、產(chǎn)品方案、系統設計方案的評審和把關(guān)；

　　6、帶領(lǐng)技術(shù)團隊進(jìn)行技術(shù)選型、系統架構完善、核心技術(shù)問(wèn)題解決；

　　7、主持系統代碼評審，完善團隊的研發(fā)規范，提升代碼質(zhì)量；

　　8、優(yōu)化測試部門(mén)的.各項工作，提升測試質(zhì)量，并落實(shí)自動(dòng)化測試；

　　9、帶領(lǐng)運維團隊，做好公司基礎設施規劃和實(shí)施；

　　10、完善公司激勵方案，提升成員積極性。

總監的崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據公司的年度經(jīng)營(yíng)計劃，制定otc的市場(chǎng)推廣和銷(xiāo)售策略、政策并組織實(shí)施。

　　2、指導和督促業(yè)務(wù)人員篩選洽談合適的終端銷(xiāo)售等渠道，完成或超額完成公司下達的年度銷(xiāo)售任務(wù)；

　　3、建立和完善otc的`運行制度、規范、流程，完善日常運行管理機制；

　　4、負責全國otc銷(xiāo)售團隊建設、人員管理與培訓、培養。

　　5、建立和完善otc的業(yè)績(jì)考核和激勵機制，以及終端銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )的考核評價(jià)機制；

　　6、公司臨時(shí)交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、全日制醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上otc產(chǎn)品全國銷(xiāo)售和全國團隊運營(yíng)管理經(jīng)驗；并有成功案例；

　　2、過(guò)往銷(xiāo)售業(yè)績(jì)突出，有新產(chǎn)品成功上市和運作推廣經(jīng)驗；有銷(xiāo)售額過(guò)億產(chǎn)品全國運作經(jīng)驗；

　　3、擁有全國otc銷(xiāo)售渠道以及各代理商銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )及客戶(hù)資源者優(yōu)先考慮；

　　4、具有優(yōu)秀的商務(wù)談判能力，有狼性，能突破進(jìn)��；有優(yōu)秀的團隊組建和團隊管理經(jīng)驗；忠誠敬業(yè)，認同企業(yè)文化，服從公司安排。

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