生產(chǎn)總監崗位職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的生產(chǎn)總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

生產(chǎn)總監崗位職責1

　　職責描述：

　　1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進(jìn)行維護、方案審核、效果跟蹤。

　　2、制造技術(shù)更改管理，對更改進(jìn)行評估，并對有效更改負責在生產(chǎn)過(guò)程的'落實(shí)。

　　3、設備管理，對設備組織檢查和評審、制定保養維護計劃，對故障設備維修提供技術(shù)支持。

　　4、車(chē)間自制件的物流規劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。

　　5、體系與標準建設，協(xié)調制造各工廠(chǎng)開(kāi)展體系工作，并組織制定、落實(shí)提升措施。

　　6、能源管理；節能項目推進(jìn)，能源數據監控和匯總。

　　7、展車(chē)等特殊車(chē)輛的制造

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，十年以上整車(chē)工藝及設備相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設備管理，熟悉整車(chē)制造體系和標準。

　　3、較強的創(chuàng )新意識，良好的組織與協(xié)調能力。

生產(chǎn)總監崗位職責2

　　職責描述:

　　1、協(xié)助生產(chǎn)總監負責生產(chǎn)、質(zhì)量等管理工作,監督各項生產(chǎn)規劃和計劃的實(shí)施;

　　2、協(xié)助生產(chǎn)總監進(jìn)行現場(chǎng)的調配、計劃等工作安排;

　　3、協(xié)調各部門(mén)與各工廠(chǎng)之間的溝通與合作、及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、工商管理、機械工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、具備10年以上建筑、建材行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗,擔任生產(chǎn)部經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)或副總同等管理崗位5-10年;

　　3、熟悉生產(chǎn)運作和管理,擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理方面的經(jīng)驗;

　　4、具備全面的.生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗。

生產(chǎn)總監崗位職責3

　　1、保證本車(chē)間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規定進(jìn)行。

　　2、根據生產(chǎn)部門(mén)下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車(chē)間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車(chē)間各個(gè)崗位人員的合理調配以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行。

　　4、負責組織本車(chē)間有關(guān)人員研究解決生產(chǎn)過(guò)程中存在的工藝技術(shù)和質(zhì)量問(wèn)題，主持召開(kāi)每周生產(chǎn)作業(yè)例會(huì )，安排布置車(chē)間生產(chǎn)。

　　5、制訂及編寫(xiě)生產(chǎn)用工藝規程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關(guān)部門(mén)審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實(shí)施。并確保有關(guān)生產(chǎn)操作的指令能?chē)栏駡绦小?/p>

　　6、負責本部門(mén)各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過(guò)程進(jìn)行監控。

　　8、一個(gè)批號完成后負責復核本車(chē)間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實(shí)施細則。

　　10、檢查廠(chǎng)房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關(guān)部門(mén)。

　　11、負責本車(chē)間安全管理，認真貫徹執行安全生產(chǎn)管理制度，保障車(chē)間生產(chǎn)安全。

　　12、負責對本車(chē)間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果，負責對本車(chē)間人員的薪酬進(jìn)行分配和發(fā)放工作。

　　一、業(yè)務(wù)職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整。

　　2、按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)系統的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對系統間爭議提出界定要求。

　　3、組織實(shí)施并監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運行。

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

　　5、審閱生產(chǎn)系統及與其相關(guān)的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件。

　　6、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的'應用推廣。

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。

　　8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

　　9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。

　　10、指定專(zhuān)人負責生產(chǎn)系統文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據工作需要進(jìn)行總體指揮、現場(chǎng)指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討***司部門(mén)級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門(mén)的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現下級部門(mén)的崗位設置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　�。�1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　�。�1）、進(jìn)行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進(jìn)行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　�。�1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績(jì)效考評

　�。�1）、提出直接下級的績(jì)效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的績(jì)效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jì)效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進(jìn)行考評，并進(jìn)行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門(mén)和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現領(lǐng)導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　�。�2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　�。�3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

生產(chǎn)總監崗位職責4

　　1、制定生產(chǎn)制造部月度工作計劃，確保工廠(chǎng)年度生產(chǎn)目標達成；

　　2、根據年度發(fā)展計劃，全面負責部門(mén)的日常生產(chǎn)運營(yíng)、組織協(xié)調生產(chǎn)任務(wù)，掌握生產(chǎn)數據，分析生產(chǎn)效率，做好成本管控及質(zhì)量的控制，達到產(chǎn)品質(zhì)量標準管理；

　　3、確保生產(chǎn)計劃滿(mǎn)足銷(xiāo)售需求，并組織實(shí)施；

　　4、貫徹、執行公司的成本控制目標，有效提升生產(chǎn)效率，在保證安全和質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；

　　5、負責組織、建立部門(mén)生產(chǎn)運營(yíng)體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程，并監督、保證高效正常運行；

　　6、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等；

　　7、按工作程序做好公司市場(chǎng)、財務(wù)、行政、人力資源部、生產(chǎn)管理、財務(wù)等部門(mén)的`橫向聯(lián)系；

　　8、解決生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各類(lèi)型事件；

　　9、培訓并提升下屬素質(zhì)和工作能力，使其具備良好的管理和協(xié)調能力；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

生產(chǎn)總監崗位職責5

　　1、有強烈的事業(yè)心和責任感。敢于擔當、

　　2、熟悉飲料生產(chǎn)企業(yè)的日常管理,并敢于大膽管理。

　　3、精通植物蛋白飲料、果汁飲料的生產(chǎn)工藝

　　4、熟悉易拉罐、tep瓶、玻璃瓶生產(chǎn)灌裝線(xiàn)設備的'操作與維修及工作原理。

生產(chǎn)總監崗位職責6

　　1、參與制定企業(yè)發(fā)展戰略規劃，并完成與之匹配的人才規劃、組織框架設計及優(yōu)化、制度建設、生產(chǎn)運營(yíng)計劃、技術(shù)發(fā)展規劃等一系列布局，以推動(dòng)其落地開(kāi)展工作，定期檢討、總結、糾偏。

　　2、系統梳理企業(yè)運營(yíng)流程，并貼合企業(yè)現階段需要，設計組織結構，厘清各部門(mén)、各崗位權責，結合崗位特點(diǎn)設計相關(guān)的績(jì)效考核標準與制度，并監督落實(shí)。

　　3、制定全面詳實(shí)的管理制度，推動(dòng)企業(yè)文化落地，激發(fā)員工工作熱情，推動(dòng)運營(yíng)活動(dòng)正常開(kāi)展，對招聘流程及定崗定薪、新產(chǎn)品研發(fā)及導入量產(chǎn)的流程、質(zhì)量體系建設及異常改善、工廠(chǎng)擴建及設備管理規范、生產(chǎn)作業(yè)紀律等均建立了合理的'制度，為企業(yè)規范運營(yíng)建立堅實(shí)的制度基礎。

　　4、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，根據發(fā)展規劃制定人才需求，建立內部晉升、社招、校招等人才渠道，指導人力資源部門(mén)進(jìn)行招聘與人才引進(jìn)，并建立完善的人才培訓、選拔、任用、淘汰機制，搭建梯隊，從技術(shù)線(xiàn)到管理線(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展提供堅實(shí)的人才支撐。

　　5、統籌計劃、供應鏈、人力、設備、工藝等部門(mén)，組織生產(chǎn)，解決過(guò)程中遇到的質(zhì)量、制程、設備等異常，確保訂單按既定目標完成交付。

生產(chǎn)總監崗位職責7

　　1、負責策劃、制定并組織實(shí)施生產(chǎn)戰略規劃，制定各類(lèi)生產(chǎn)工作計劃、生產(chǎn)預算、產(chǎn)能提升計劃、提升生產(chǎn)能力和效率；

　　2、根據生產(chǎn)情況及時(shí)配置調整生產(chǎn)物質(zhì)、場(chǎng)地、設備、人力等資源，解決生產(chǎn)現場(chǎng)問(wèn)題；

　　3、配合組織審定技術(shù)管理標準，編制生產(chǎn)工藝流程；

　　4、推進(jìn)精益生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、6S管理等先進(jìn)生產(chǎn)模式：

生產(chǎn)總監崗位職責8

　　1、負責管理8個(gè)組長(cháng)，2個(gè)主管，1個(gè)PE工程師，1個(gè)生產(chǎn)經(jīng)理，指導分配好工作目標，提供具體的實(shí)現方法；

　　2、負責工廠(chǎng)的現場(chǎng)管理和5S管理，對每個(gè)區域每個(gè)人的范圍提出具體明確的生產(chǎn)規范要求并進(jìn)行監督改進(jìn)；

　　3、負責生產(chǎn)計劃的落實(shí)，帶領(lǐng)團隊合理分工，能夠分解到具體項目并落實(shí)具體日期和具體人員，區域等；

　　4、負責生產(chǎn)質(zhì)量改善方案和生產(chǎn)效率的提升。對生產(chǎn)PE、IPQC的工作細節非常了解，監督指導他們的'日常工作；

　　5、負責員工激勵方案的提出和落實(shí)，讓公司，員工，客戶(hù)實(shí)現共贏(yíng)；

生產(chǎn)總監崗位職責9

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度生產(chǎn)預算調整;

　　2、按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)系統的'橫向聯(lián)系，并及時(shí)對系統間爭議提出界定要求;

　　3、組織實(shí)施并監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量體系的運行;

　　4、主管并監督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。;

　　5、負責監督和指導崗位設備日常點(diǎn)檢、維護保養及現場(chǎng)5S維護工作，對生產(chǎn)過(guò)程出現的設備技術(shù)問(wèn)題及時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決;

　　6、組織新技術(shù)、新工藝、新設備的應用推廣;

　　7、指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據;

　　8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

生產(chǎn)總監崗位職責10

　　1.負責所轄各部門(mén)的組織機構、硬件、軟件建設和人員培訓工作。

　　2.負責根據公司的發(fā)展目標制訂工作目標和工作計劃，并指導所轄各部門(mén)制定部門(mén)工作計劃、目標。

　　3.負責審核、監督所轄部門(mén)的工作計劃、目標制訂和執行情況;負責所轄部門(mén)經(jīng)理的工作業(yè)績(jì)考核。

　　4.確保產(chǎn)品按書(shū)面的工藝規程生產(chǎn)、包裝、貯存，保證產(chǎn)品質(zhì)量;負責協(xié)調物控、生產(chǎn)、設備等方面的資源，保障產(chǎn)品及時(shí)供貨。

　　5.批準并確保執行與生產(chǎn)操作、設備操作相關(guān)的各種操作規程;確保所轄范圍的各種必要的.驗證工作按要求及時(shí)完成;確保所轄人員都已經(jīng)過(guò)必要的上崗前培訓和繼續培訓，并根據實(shí)際需要調整培訓安排。

　　6.負責督促所轄各部門(mén)進(jìn)行成本控制，降低生產(chǎn)成本;負責所轄范圍的安全管理組織安全生產(chǎn)工作。

　　7.負責總體組織產(chǎn)品的工藝優(yōu)化和設備、工程改造;負責審核所轄部門(mén)的物資采購計劃。

　　8.負責協(xié)調所轄各部門(mén)之間及所轄部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系。

　　9.參與公司管理程序的審核;參與產(chǎn)品年度回顧報告的審核、自檢、質(zhì)量體系審核、不合格品的處理;參與生產(chǎn)過(guò)程偏差的調查、分析和糾正預防措施制訂，并監督糾正預防措施落實(shí)。

　　10.參與生產(chǎn)相關(guān)變更的審核和并監督變更計劃的執行;參與安全事故的調查、分析和處理。

　　11.協(xié)助質(zhì)量管理部門(mén)批準和監督物料的供應商;配合研發(fā)部門(mén)完成產(chǎn)品注冊核查和新產(chǎn)品的技術(shù)轉移;配合開(kāi)發(fā)部完成各類(lèi)基金、科技成果的申報工作。

生產(chǎn)總監崗位職責11

　　1、參與制定公司的生產(chǎn)戰略，跟進(jìn)生產(chǎn)戰略制定生產(chǎn)規劃;

　　2、規劃和管理公司的生產(chǎn)設備、人員規劃、車(chē)間規劃、落實(shí)部門(mén)的中長(cháng)期發(fā)展計劃;

　　3、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標等;

　　4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的.質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題。

生產(chǎn)總監崗位職責12

　　1、負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、質(zhì)量等管理制度的`制定、修改、檢查、執行及監督；

　　2、負責生產(chǎn)計劃的制定和落實(shí)，安排生產(chǎn)作業(yè)，把控生產(chǎn)進(jìn)度，并結合銷(xiāo)售訂單的情況及時(shí)調整生產(chǎn)計劃；

　　3、負責生產(chǎn)區域的6S管理，規范生產(chǎn)操作流程，優(yōu)化生產(chǎn)裝配工藝，把控生產(chǎn)質(zhì)量，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

　　4、負責日常生產(chǎn)設備管理，確保生產(chǎn)在符合法規和SOP的條件下進(jìn)行，包括提高設備使用效率，降低生產(chǎn)成本，提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率、保障生產(chǎn)安全等；

　　5、負責生產(chǎn)部門(mén)團隊建設和管理工作。

生產(chǎn)總監崗位職責13

　　職責描述:

　　1、負責物流系統及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化工作,包括整體系統架構優(yōu)化,倉儲、運輸、配送業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等;

　　2、對接運營(yíng)部門(mén),運用集成思維設計優(yōu)化改善項目,標準化統籌改善;

　　3、對業(yè)務(wù)各流程進(jìn)行診斷、分析和優(yōu)化,解決運營(yíng)過(guò)程中遇到的.瓶頸等各種問(wèn)題。

　　任職要求:

　　1、8年以上倉儲物流、制造業(yè)工廠(chǎng)相關(guān)供應鏈優(yōu)化改善、精益生產(chǎn)、工藝流程改善等相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　2、深入理解wms、erp、tms等系統功能、架構及各模塊內部邏輯;

　　3、獨立承擔過(guò)較大的優(yōu)化改善項目,項目涉及系統規劃者優(yōu)先;

　　4、具備較強的ie基礎知識、卓越的項目管理能力、數據分析、流程規劃能力;

　　5、熟練使用cad、visio、sketchup等軟件;擅長(cháng)使用spss、excel等工具處理大數據量分析。

生產(chǎn)總監崗位職責14

　　1、負責品牌時(shí)裝整個(gè)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)計劃，面輔料采購的管理等

　　2、有200家門(mén)店服裝公司生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗

　　3、有供應鏈渠道優(yōu)先

　　4、計劃并指導與生產(chǎn)、工廠(chǎng)管理、原材料供應及質(zhì)量相關(guān)的工作，完成公司既定的工作目標；

　　5、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標，對面輔料和成衣供應商進(jìn)行合理布局，控制成本。

　　6、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的`問(wèn)題。

　　7、持續開(kāi)發(fā)新供應商，同時(shí)現有供應商進(jìn)行評估和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、監督版師樣衣工的工作質(zhì)量，控制工作進(jìn)度。

生產(chǎn)總監崗位職責15

　　1、負責品牌服裝的整個(gè)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)計劃，面輔料采購的'管理等；

　　2、圍繞產(chǎn)品計劃，制定各品牌的年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃，并按計劃完成打板、生產(chǎn)任務(wù)；

　　3、組織落實(shí)、監督調控生產(chǎn)過(guò)程各項工藝、質(zhì)量、設備、成本、產(chǎn)量指標，對面輔料和成衣供應商進(jìn)行合理布局，控制成本。

　　4、隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現的問(wèn)題。

　　5、持續開(kāi)發(fā)新供應商，同時(shí)現有供應商進(jìn)行評估和優(yōu)化，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量。

　　6、建立安全庫存管理體系，物料消耗管理系統，高效運作系統，有效節約成本；

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