行政總監的崗位職責(集錦15篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家收集的行政總監的崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政總監的崗位職責1

　　1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協(xié)調；

　　2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責組織與安排公司各類(lèi)會(huì )議及外咳嗽鋇慕喲工？

　　4、負責組織安排公司團建、年會(huì )等活動(dòng)；

　　5、負責與工商、政府的'對接溝通工作；

　　5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務(wù)；

　　6、負責職場(chǎng)整體氛圍布置，維護辦公環(huán)境，做好后勤支持等工作

行政總監的崗位職責2

　　1、負責制定公司行政規章制度及工作流程；

　　2、起草年度工作計劃；

　　3、制定預算編制標準,主持編制集團及分公司、門(mén)店行政費用年度預算；

　　4、資產(chǎn)管理:規范及監督集團及分公司、門(mén)店的資產(chǎn)管理工作,包括收貨、出入庫、保管、員工交接等流程的制定,并抽查；配置標準制定,年度盤(pán)點(diǎn)工作；

　　5、供應商管理,采購執行:建立供應商庫,集采方案制定,主持集團及分公司、門(mén)店的采買(mǎi)工作,有效提升各類(lèi)物資采買(mǎi)質(zhì)量,降低采購成本；

　　6、證照、印鑒管理:辦理股權、注冊資本、年審、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)；保管全國證照(除正本)、集團及子公司印鑒,規范證照、印鑒的使用流程,保障用印安全；

　　7、辦公環(huán)境管理與維護、會(huì )務(wù)管理、機票、酒店、快遞物流、職場(chǎng)物業(yè)等后勤保障工作的'規范及監督；

　　8、公文、檔案管理工作的規范及監督；

　　9、負責組織協(xié)調年會(huì )、員工活動(dòng)等公司大型會(huì )議的籌備工作

行政總監的崗位職責3

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

　　3、負責公司日常行政的管理和信息化的建設；

　　4、建設企業(yè)文化建設和推廣；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障各級公司資產(chǎn)的`管理制度化、程序化；

　　6、負責公司范圍內物業(yè)、后勤管理。

行政總監的崗位職責4

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規劃及部門(mén)管理規劃，完成年度經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才;

　　3、加強員工思想建設，培育良好的企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作;

　　4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無(wú)誤執行;

　　5、統籌合理合法具有競爭力的薪酬績(jì)效激勵體制，提高人員工作效率;

　　6、減少法律糾紛，處理一切對外事務(wù)，保持公司良好形象。

　　7、總結人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告;

　　8、負責對外協(xié)調人才市場(chǎng)、院校、勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于人員招聘、培訓、社保等相關(guān)方面的.工作，為公司提供必要的法律援助與支持;

　　9、負責與政府等部門(mén)的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿(mǎn)意度。

　　10、上級交代的其他事務(wù)。

行政總監的崗位職責5

　　1、根據公司總體戰略目標制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、、行政流程的編制和流程實(shí)施的管理，編制年度行政后勤計劃，擬訂成本預算，并監督執行

　　2、負責主持公司行政部的全面工作和對的`行政管理和業(yè)務(wù)檢查和指導

　　3、負責公司的資質(zhì)管理和辦理

　　4、負責公司新辦公的及

　　5、負責公司裝修和固定資產(chǎn)集中采購和管理。

　　6、負責公司行政及物業(yè)管理、供應商的甄選

　　7、負責公司重大活動(dòng)的組織和執行，協(xié)調安排公司重要客戶(hù)的接待工作

　　8、負責協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系，制定行政相關(guān)文件和，及公司年度的行政預算

　　9、組織對行政人員培訓并進(jìn)行評估和績(jì)效

行政總監的崗位職責6

　　職責描述:

　　1、制度建設:擬定各類(lèi)行政管理制度,梳理各項流程,完善制度體系,規范行政管理工作;

　　2、費用管控:負責財務(wù)管理工作,制定財務(wù)年度預算,審核費用使用情況,及時(shí)糾正和控制費用支出;

　　3、采購及供應商管理:管理供應商的'素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,規范采購流程,確保供應商符合標準;

　　4、辦公室管理:負責辦公環(huán)境管理、裝修、物業(yè)溝通等行政后勤工作;

　　5、運營(yíng)管理:開(kāi)展公司日常行政運營(yíng)管理,包括但不限于會(huì )務(wù)組織、檔案管理、證照管理、車(chē)輛管理、接待來(lái)訪(fǎng)等工作;

　　6、人事管理:負責人員招聘、績(jì)效考核、考勤管理、工資編報、社保繳存管理,組織對員工的晉升、調職、獎懲、辭退等全面工作。

　　任職要求:

　　1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上行政工作經(jīng)歷,其中3年以上團隊管理經(jīng)驗,具備全國化行政管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、具備良好的客戶(hù)服務(wù)意識及較強的供應商管理能力;

　　4、具有跨部門(mén)溝通能力,執行力強,抗壓力強,能組織帶領(lǐng)團隊按時(shí)出色完成各項工作。

行政總監的崗位職責7

　　1、協(xié)助公司決策層指定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查;

　　2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案;

　　3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能;

　　4、組織制定完善公司各項管理制度;

　　5、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施并對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督控制;

　　6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔;

　　7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的.職前和在職培訓;

　　8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。

行政總監的崗位職責8

　　職責描述:

　　1、負責市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設等,提高門(mén)診部的知名度;

　　2、制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細化執行;

　　3、負責自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計劃實(shí)施;

　　4、組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;

　　5、協(xié)調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

　　6、整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區,提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

　　7、負責日常行政工作。

　　任職要求:

　　1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識,有高端醫療機構工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、具有敏銳的.市場(chǎng)眼光,系統的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

　　3、較強的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、策劃、計劃、組織、執行能力;

　　4、具有較強的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調能力。

行政總監的崗位職責9

　　1、負責公司財務(wù)部門(mén)全面管理工作。

　　2、負責建立健全財務(wù)管理體系，包含各項財務(wù)管理制度、會(huì )計核算操作規程和財務(wù)成本控制措施等，報公司領(lǐng)導審核后組織實(shí)施和執行。

　　3、組織編制年度財務(wù)預算、決算和財務(wù)計劃，建立公司預算和控制體系，并推動(dòng)、跟蹤計劃、預算和控制體系的實(shí)施。

　　4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務(wù)優(yōu)惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

　　5、負責審核財務(wù)報表，定期對公司整體的運營(yíng)狀況進(jìn)行財務(wù)分析，向管理層提出分析結論及建議、落實(shí)整改措施。

　　6、建立和完善公司財務(wù)部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫(xiě)財務(wù)經(jīng)營(yíng)分析報告。

　　7、負責現金流量管理、營(yíng)運資本管理及企業(yè)融資管理等，審核簽署涉及財務(wù)收支的`業(yè)務(wù)計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

　　8、根據國家財政有關(guān)法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務(wù)會(huì )計賬目、會(huì )計檔案等，保證財務(wù)會(huì )計工作合法、有效運行。

　　9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)目標、業(yè)務(wù)發(fā)展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務(wù)方面分析和決策依據。

　　10、負責公司IPO、融資及相關(guān)資本運作。

　　11、負責股東大會(huì )、董事會(huì )、監事會(huì )日常工作，向管理層及時(shí)提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人事行政總監崗位

行政總監的崗位職責11

　　1、會(huì )議管理：負責組織公司層面會(huì )議，匯總、檢查各部門(mén)會(huì )議記錄并跟進(jìn)工作執行進(jìn)度，形成會(huì )議管理報告；

　　2、起草文件：組織起草公司行政管理制度，并推進(jìn)落地實(shí)施，對出現問(wèn)題進(jìn)行考核，對制度進(jìn)行修改完善；

　　3、組織策劃公司重大公關(guān)和慶典活動(dòng)，組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；

　　4、審核、控制公司行政費用，編制年度行政預算；

　　5、負責公司集采系統，完善供應商渠道，對采購物品進(jìn)行整理、盤(pán)點(diǎn)、審核、管理；

　　6、負責公司工商執照辦理、商業(yè)登記、教學(xué)資質(zhì)等業(yè)務(wù)辦理，并完成年審等工作；

　　7、負責公司車(chē)輛管理，定期組織安排車(chē)輛保養、維修、保險購買(mǎi)等工作，并對車(chē)輛使用進(jìn)行審批；

　　8、負責公司公章管理、對各部門(mén)合同進(jìn)行審核，并完成業(yè)務(wù)蓋章；

　　9、負責公司整體辦公環(huán)境規劃、整理、設計，符合公司的管理標準及文化要求；

　　10、完成上級交代其他任務(wù)及總經(jīng)辦部分工作。

行政總監的崗位職責12

　　1、組織行政、后勤、安全環(huán)保、法務(wù)等相關(guān)管理制度、流程與標準的制定、優(yōu)化、執行與反饋;

　　2、負責公司外部公共關(guān)系維護，確保公司良性運轉;

　　3、負責公司環(huán)境、安全、職業(yè)健康管理工作;

　　4、負責公司危險廢棄物管理及轉移工作;

　　5、負責協(xié)調公司各部門(mén)間的'合作關(guān)系;

　　6、公司所有合同、協(xié)議、函、證明等重要文件合規、合法性審核;

　　7、負責公司所有法律問(wèn)題處理工作;

　　8、協(xié)同組織人事部負責勞動(dòng)爭議的受理及解決.

行政總監的崗位職責13

　　1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關(guān)系等相關(guān)工作實(shí)施指導、監督、管控。

　　2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務(wù)考核指標，帶領(lǐng)本分部進(jìn)行費用節控管理，指導分部進(jìn)行費用節控措施的制定與完善。

　　3、負責帶領(lǐng)本分部進(jìn)行本大區內的`資產(chǎn)統籌合理配置并監控資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作。

　　4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。

　　5、負責本分部對重要公共關(guān)系進(jìn)行維護和管理，并指導分部積極開(kāi)展公共關(guān)系的維護工作。

　　6、推進(jìn)企業(yè)文化在本分部的落實(shí)，營(yíng)造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。

　　7、根據分部定崗定編，保障經(jīng)營(yíng)管理人力資源要求，提升組織效率。

　　8、執行公司績(jì)效管理和薪酬福利政策。

　　9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實(shí)處，確保對分部發(fā)展戰略的支持。

行政總監的崗位職責14

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司人力資源。

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略，組織建設等方面建議，致力于提高公司綜合管理水平。

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略、以及招聘工作流程。

　　4、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標準建、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才階梯與繼任管理工作。

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、員工激勵、員工發(fā)展等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊的管理、執行、監督和完善。

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓，監督各部門(mén)制定的'員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況。

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系。

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案。

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺。

　　10、組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案、有效并合理控制人力資源，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導

　　12、建立公司風(fēng)險預防機制

　　13、協(xié)助行政部門(mén)建立企業(yè)文化管理指導體系。

　　14、完成公司領(lǐng)導交代的其他工作。

行政總監的崗位職責15

　　1、人事行政統籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略，主導制定公司長(cháng)期、短期人力資源規劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風(fēng)險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重在人力資源問(wèn)題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規劃，打造員工及企業(yè)共贏(yíng)平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實(shí)執行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實(shí)施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的'接待工作與政府部門(mén)的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經(jīng)理下達的其他工作任務(wù)。

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