公司行政總監崗位職責(10篇)

　　在日新月異的現代社會(huì )中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司行政總監崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司行政總監崗位職責1

　　負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　負責公司的經(jīng)營(yíng)管理，根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的.有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　負責指導、管理、監督公共事務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司工作的執行情況。

　　做好財務(wù)系統各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　組織做好財務(wù)系統文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　　按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。

公司行政總監崗位職責2

　　1、負責集團人事行政及網(wǎng)絡(luò )信息的.全面管理工作，協(xié)調集團內部各分公司、各部門(mén)關(guān)系及與外單位進(jìn)行良好溝通。

　　2、根據集團發(fā)展，對總目標進(jìn)行有效分解，審核人事行政部、信息部工作計劃并定期總結。

　　3、負責人事行政、信息部部門(mén)經(jīng)理的工作分配及考核，負責員工福利計劃審核工作。

　　4、參加集團重要會(huì )議并針對內部管理提出合理化建議，領(lǐng)導人事行政部逐步完成集團管理大全的編制、推進(jìn)實(shí)施。領(lǐng)導信息部完善網(wǎng)絡(luò )建設，使之在集團范圍內有效運行。

　　5、當好董事長(cháng)、總經(jīng)理的助手，完成領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。

公司行政總監崗位職責3

　　1、執行管理公司董事會(huì )的各項決議和指令，在總經(jīng)理的'指導下，抓好各酒店的行政管理工作。

　　2、以身作則，維護團結，溝通、協(xié)調各酒店及各部門(mén)的工作，消除矛盾，維護各酒店的團結和合作。

　　3、協(xié)調酒店總經(jīng)理研究娛樂(lè )部經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)方式方法，掌握運作分寸。溝通有關(guān)政府部門(mén)領(lǐng)導，隨時(shí)掌握社會(huì )娛樂(lè )新動(dòng)向，確保娛樂(lè )部經(jīng)營(yíng)正常運作。

　　4、與人力資源總監一起，協(xié)助酒店總經(jīng)理抓好人事招聘工作和員工培訓工作，制定各種獎勵制度，培養各種可造人才，為酒店各部門(mén)提供高素質(zhì)的員工。

　　5、研究酒店各部門(mén)行政管理，不斷積累行政管理經(jīng)驗，進(jìn)行資料記錄，主持編寫(xiě)《jky酒店管理》行政管理篇章部分。

公司行政總監崗位職責4

　　總監崗位職責：

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理

　　參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和

　　例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。

　　對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，

　　編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重

　　要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責

　　任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)

　　往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓

　　好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定

　　部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦

　　公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、

　　監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的.績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

　　工作主要內容：

　　1、組織制定行政部

　　工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案；

　　2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4、起草及歸檔公司相關(guān)文件、資產(chǎn)管理、印章管理；

　　5、領(lǐng)導公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng )造和保持良好的工作環(huán)境。

　　6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作。

　　7、接待公司重要來(lái)訪(fǎng)客人，處理行政方面的重要函件。

　　8、領(lǐng)導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　9、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。

　　10、負責協(xié)調公司系統間的合作關(guān)系，先期調解工作中發(fā)生的問(wèn)題。

　　11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

　　12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報。

　　13、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系

　　14、搜集、整理公司內部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

公司行政總監崗位職責5

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作;

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活;

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理;

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的'文稿;

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況;

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行;

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象。

公司行政總監崗位職責6

　　1、做好董事長(cháng)參謀工作，積極協(xié)調本單位各部門(mén)為董事長(cháng)提出合理化建議。

　　2、公司各職能部門(mén)出現問(wèn)題有權進(jìn)行批評及限期整改。

　　3、對外負責外事活動(dòng)，協(xié)調各單位各部門(mén)工作。

　　4、負責監管物業(yè)管理及工程施工管理工作。

　　5、公司有重大活動(dòng)及外來(lái)活動(dòng)，承擔組織協(xié)調工作。

　　6、對外對內起草文件，負責監管發(fā)放工作。

公司行政總監崗位職責7

　　一、參與公司經(jīng)營(yíng)戰略目標與計劃制定和實(shí)施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

　　二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規劃并監督實(shí)施，運用先進(jìn)管理模式進(jìn)行現代管理;

　　三、負責所轄各部門(mén)的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的'開(kāi)展和督導以及績(jì)效考核;

　　四、負責公司客戶(hù)資源的開(kāi)發(fā)和維護，市場(chǎng)分析和新業(yè)務(wù)的拓展;

　　五、負責協(xié)助其它部門(mén)制定費用使用計劃，降低部門(mén)運營(yíng)成本，并監督實(shí)施;

　　六、負責公司公共關(guān)系、企業(yè)形象、品牌建設的規范和提升;

　　七、負責代表公司進(jìn)行商務(wù)談判、接待重要賓客、接受客戶(hù)投訴及進(jìn)行危機管理。

公司行政總監崗位職責8

　　1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實(shí)施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關(guān)規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營(yíng)管理；

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務(wù)規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡(jiǎn)報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的`文稿；

　　5、籌備股東會(huì )、董事會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì )議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領(lǐng)導下，協(xié)調、平衡各部門(mén)之間的關(guān)系，匯總各部門(mén)的規章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監督執行；

　　8、組織、安排重要客人來(lái)訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調內外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹(shù)立公司的良好形象

公司行政總監崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；

　　3組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　4、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度；

　　6、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；

　　7、協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確 保公司人力資源的合理使用；

　　8、計劃和審核人力資源管理和行政成本；

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；

　　10、負責與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

　　11、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　工作權限:

　　1、人事權限：對下級人員有招聘申請權，面試權，考核權，獎懲建議權，職位調配建議權，晉升建議權，辭退建議權；

　　2、財務(wù)權限：部門(mén)費用審核權，公司培訓經(jīng)費審核權，總部人員差旅費用審核權，公司人員招聘費用審核權，規定額度辦公用品批準權；

　　3、事務(wù)權限：部門(mén)工作安排權；公司中高層員工招聘審核權，員工離職審核權;

　　任職要求：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中三年以上主管（或以上）職位工作經(jīng)驗；

　　3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上外資企業(yè)人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　4、熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理和ERP系統；

　　5、企業(yè)文化的建立與實(shí)際操作經(jīng)驗；

　　6、有知名企業(yè)工作背景；

　　7、以實(shí)例介紹為主，建立創(chuàng )新引導激勵機制；

　　8、執行力的.建立引導措施；有思路和實(shí)踐經(jīng)驗；

　　9、學(xué)習力的倡導；

　　10、培訓和能力等級的配套；

　　11、有高級管理人員的招聘經(jīng)驗；

　　12、精通績(jì)效管理；

　　13、個(gè)人價(jià)值觀(guān)追求相對公正，公平；激情，寬容度；

　　14、有強烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng )新意識，具備管理理念，沉著(zhù)、穩健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理壓力。

公司行政總監崗位職責10

　　1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。

　　2.負責行政會(huì )議和例會(huì )的組織工作，參加或列席會(huì )議并作會(huì )議記錄，視情況整理出會(huì )議紀要或辦理下文事宜。對會(huì )議討論的重大問(wèn)題，組織調研并提出報告。

　　3.根據總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。

　　4.負責抓好公司重要文稿的.起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導和其他部門(mén)反饋信息。

　　5.及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書(shū)歸檔和用印管理工作。

　　6.協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責和各類(lèi)規章的實(shí)施細則，配合公司協(xié)調各部門(mén)的工作關(guān)系。

　　7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。

　　8.負責指導、管理、監督公共事務(wù)部人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好公司人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰工作。

　　9.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

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