人力行政主管崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的人力行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力行政主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;

　　2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開(kāi)支;

　　4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設備.辦公用品等)的購置/盤(pán)點(diǎn)/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;

　　6、會(huì )務(wù)管理:負責籌辦落實(shí)公司各項重大及協(xié)調日常會(huì )務(wù)工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的設立/變更/年審/撤銷(xiāo)/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理:監管辦公場(chǎng)所內部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動(dòng)監督實(shí)施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的'任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調能力。

人力行政主管崗位職責2

　　職責描述：

　　人事方面：

　　1、全面負責公司的崗位職責職位要求、面試、錄用

　　2、新員工入職培訓及后期員工的培訓

　　3、建立健全公司的制度體系

　　4、員工關(guān)系管理

　　5、入職、離職人員手續辦理及員工檔案管理

　　行政方面：

　　1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

　　2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

　　3、各種活動(dòng)和會(huì )議的組織和實(shí)施，各類(lèi)接待工作的組織與管理.

　　4、負責協(xié)調、監督公司各部門(mén)日常工作、行為，保障各部門(mén)正常運作.

　　5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛生的`管理和維護.

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力行政主管崗位職責3

　　職責描述:

　　人力類(lèi)

　　1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源管理策略，并組織實(shí)施，人力成本的年度預算與合理控制;

　　2、各項人事制度的調研、組織編制、宣導推行、修訂完善;

　　3、結合公司戰略及實(shí)際運營(yíng)需求，組織架構及人員編制的規劃;

　　4、負責人力行政部門(mén)的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓，提高員工的能力，培養人才;負責員工的業(yè)績(jì)考核等工作;

　　5、企業(yè)文化建設與落地實(shí)施，組織及策劃各類(lèi)團建活動(dòng);

　　6、薪酬體系的搭建，建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;

　　7、勞動(dòng)風(fēng)險把控及防范，勞動(dòng)糾紛處理及善后;

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　行政類(lèi)

　　1、各項行政制度的`擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;

　　2、年度預算及行政費用的日常監控，合理控制費用成本;

　　3、業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)及項目的后勤保障與成本控制;

　　4、辦公室日常衛生管理與監督，各部門(mén)辦公用品及辦公設備的支持;

　　5、其他行政類(lèi)的工作。

　　任職要求:

　　1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通人力資源六大模塊，具備人力資源戰略規劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;

　　3、熟悉行政管理的具體流程，善于發(fā)現問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題;

　　4、有主人翁精神，主動(dòng)性強。

　　5、具備極強的統籌、策劃及組織協(xié)調能力，計劃性強、抗壓能力強。

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