人力行政主管的簡(jiǎn)歷參考模板
姓 名： yjbys 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 河南-洛陽(yáng) 年 齡： 30
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 167cm
希望地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級安全主任
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機硬件
擔任職位： 人資課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級擬定公司人力資源戰略規劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各職能部門(mén)的人員招聘與培訓需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓計劃 ;
4、培訓計劃的制定、執行、監督以及培訓評估;
5、崗位關(guān)鍵性指標的設定以及績(jì)效考核的執行、監督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實(shí)施等工作;
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的`培訓等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開(kāi)員工溝通大會(huì )，給員工營(yíng)造家的感覺(jué)以及離職員工的面談等;
9、督導考勤文員與培訓專(zhuān)員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練運用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練運用普通話(huà)和一般的英文
可以將本專(zhuān)業(yè)的知識運用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉人事各個(gè)模塊的建設及行政后勤的管理經(jīng)驗;
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設、流程診斷與整合以及擅長(cháng)制度的撰寫(xiě);
3、 擅長(cháng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓、薪酬系統的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責任、講原則、執行力強;
5、 誠實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)：本人能夠熟練操作各類(lèi)辦公軟件,熟悉人力資源管理系統.熟悉ERP系統操作.具有較強的管理協(xié)調能力.能制定、修改公司規章制度及推行.對於ISO9002(品質(zhì)體系)及ISO14001(環(huán)境體系)有一定認識.能主導公司推行"7S"管理.能獨立處理行政人事之日常事務(wù)，熟悉人力資源規劃，薪酬核算，人員招募及人員培訓及考核;工傷.社保辦理等相關(guān)事務(wù)。熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規.有公司驗廠(chǎng)之經(jīng)驗。為人坦誠,性格開(kāi)朗,善於配合,具有獨立處事能力及高度的敬業(yè)精神.
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