執行總監的崗位職責15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的執行總監的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

執行總監的崗位職責1

　　確保項目的正常運營(yíng)，全面把控在線(xiàn)項目的正常運作

　　1.1 小組項目的第一負責人。

　　1.2 確保項目日常工作正常運營(yíng)。

　　1.3 負責項目服務(wù)方向把握和服務(wù)質(zhì)量的整體把控。

　　1.4 負責項目策略的撰寫(xiě)及提報。

　　1.5 負責項目回款。

　　1.6負責項目專(zhuān)業(yè)創(chuàng )新。

　　2. 全面負責項目的.管理工作

　　2.1 負責小組的建設和人員結構的調整，對員工的晉升、降級、任用及薪資福利有建議權。

　　2.2負責人員的培養和培訓工作，創(chuàng )造良好的工作氛圍和積極的工作態(tài)度。

　　2.3 負責圖片及出品法務(wù)風(fēng)險的監督和把控。

執行總監的崗位職責2

　　1、從事市場(chǎng)調查、民調類(lèi)項目的調研執行工作，調查方式包括但不限于問(wèn)卷調查，電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)，深訪(fǎng)座談等；

　　2、負責調研執行部的`日常管理工作和團隊建設及維護工作；

　　3、帶領(lǐng)執行部門(mén)根據項目要求開(kāi)展調研執行工作，確保項目按照公司質(zhì)量標準交付要求按時(shí)完成；

　　4、獨立地作出判斷和監控項目運作，在項目管理中能夠根據問(wèn)題提供解決的可行性方案；

　　5、負責訪(fǎng)問(wèn)員招募、培訓及項目成本，質(zhì)量等的管理工作。

執行總監的崗位職責3

　　1、根據公司的戰略和銷(xiāo)售計劃，形成相應的銷(xiāo)售策略，帶領(lǐng)團隊開(kāi)發(fā)高凈值客戶(hù)資源，并進(jìn)行長(cháng)期維護，為客戶(hù)提供全球資產(chǎn)配置方案，提高客戶(hù)忠誠度；

　　2、負責對團隊理財師的招募與甄選、指導與管理，管理本團隊的業(yè)務(wù)活動(dòng)，并提供專(zhuān)業(yè)的.輔導與訓練；

　　3、根據一線(xiàn)工作了解到的客戶(hù)反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作；

　　4、針對公司各類(lèi)金融產(chǎn)品進(jìn)行高凈值客戶(hù)開(kāi)發(fā)和篩選，建立長(cháng)期的信任關(guān)系；

　　5、挖掘和分析客戶(hù)的全球資產(chǎn)配置需求，負責客戶(hù)的長(cháng)期維護提升工作，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的全球資產(chǎn)配置和私人財富管理服務(wù)。持續參加公司各種金融專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓和通用類(lèi)培訓，全面提升自身綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)度以及眼界。

執行總監的崗位職責4

　　職責描述：

　　1、制定公司的品牌整體推廣策略；

　　2、精通互聯(lián)網(wǎng)線(xiàn)上運作規律，同時(shí)對互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng )新進(jìn)行研究，有較強的溝通表達能力和文字編輯能力；

　　3、公司的整體形象構思、設計；

　　4、負責傳媒行業(yè)公關(guān)，保持與新聞界的.良好關(guān)系

　　任職要求：

　　1、第一學(xué)歷為統招本科，35歲以?xún)?/p>

　　2、熟練使用Photoshop或CorelDraw等設計軟件。

　　3、具備發(fā)散思維、有創(chuàng )意有活力；

　　4、不低于8年相關(guān)工作經(jīng)驗

執行總監的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據公司需要完成各項活動(dòng)的組織和執行工作；

　　2、細化活動(dòng)執行流程，負責活動(dòng)物料制作下單、現場(chǎng)安排和跟蹤跟進(jìn)；

　　3、協(xié)調解決活動(dòng)過(guò)程各類(lèi)問(wèn)題，保證活動(dòng)順利完成，及時(shí)反饋?lái)椖窟M(jìn)展，提出建設性意見(jiàn)；

　　4、負責部門(mén)的.日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

　　5、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；

　　6、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。

　　任職要求：

　　1、高中及以上學(xué)歷，有4年以上活動(dòng)策劃、組織執行等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具備較強的執行管理能力，能夠管理團隊作業(yè)，具有較強的溝通能力和協(xié)調能力，能夠及時(shí)處理突發(fā)事件，具掌控現場(chǎng)的應變能力；

　　3、有較強的語(yǔ)言表達能力，工作細致、嚴謹，富于激情，有客戶(hù)資源者優(yōu)先；

　　4、具備良好心理素質(zhì)，嚴謹細心，責任心強，有一定的承壓能力，可出差。

執行總監的崗位職責6

　　任職條件：

　　1、本科或碩士學(xué)歷，MBA優(yōu)先，財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具備消費品行業(yè)和事務(wù)所工作背景經(jīng)歷或

　　上市公司5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗或實(shí)體企業(yè)8年以上中高層財務(wù)管理工作經(jīng)歷；

　　2、具備稅務(wù)、會(huì )計核算、財務(wù)分析、內控管理、預算編制與管理等知識；

　　3、掌握常用會(huì )計準則、熟悉國家財稅法規、掌握財務(wù)分析要領(lǐng)及預算管理的流程及扎實(shí)的.財務(wù)管理理論知識；

　　4、中級職稱(chēng)或CPA資格證書(shū)優(yōu)先，正直、誠實(shí)、原則性強、具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、貫徹執行國家和上級頒布的有關(guān)財會(huì )工作方針、政策、指令和規章制度，組織制定財務(wù)管理的實(shí)施細則和具體辦法；

　　2、依照公司發(fā)展戰略及中心戰略目標，制定及分解年度工作計劃、推動(dòng)團隊有序開(kāi)展各項工作；

　　3、建立符合企業(yè)現狀的財務(wù)管理體系，并及時(shí)針對財務(wù)專(zhuān)項管理制度進(jìn)行制訂和優(yōu)化實(shí)施；

　　4、參與公司重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的研究、分析、討論。根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)規劃，組織年度財務(wù)預算和決算工作，定期對各組織經(jīng)營(yíng)過(guò)程提供經(jīng)營(yíng)分析報告，對業(yè)務(wù)組織進(jìn)行服務(wù)與管理；

　　5、打造專(zhuān)業(yè)、高效可持續發(fā)展的人才梯隊，激活團隊，推動(dòng)組織能力提升。

執行總監的崗位職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司年度目標和協(xié)助總經(jīng)理其他工作

　　2、大活動(dòng)策略統籌把控及執行對接、重點(diǎn)節點(diǎn)提案、簽單推進(jìn)、全程出品監管

　　3、大客戶(hù)日常關(guān)系建立及維護、達成合作推進(jìn)

　　4、負責分配、指導、監督項目執行專(zhuān)員各項工作的開(kāi)展與實(shí)施，確保各項工作能夠按時(shí)、按質(zhì)完成

　　5、整合圈層及跨界資源合作洽談、日常關(guān)系維系、商務(wù)聯(lián)動(dòng)

　　6、行業(yè)信息搜集及定期市場(chǎng)節點(diǎn)分析考察、協(xié)助項目簽單推進(jìn)及項目合作等

　　7、根據公司的發(fā)展方向，組織收集有關(guān)市場(chǎng)信息，并進(jìn)行匯總分析形成報告;充分利用各項資源，積極開(kāi)拓新項目市場(chǎng)

　　8、建立各項物料、設備材質(zhì)與報價(jià)檔案

　　任職要求：

　　1、個(gè)人形象好，有客戶(hù)資源優(yōu)先考慮

　　2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行業(yè)經(jīng)驗5年以上

　　3、執行力出色，能夠承受工作壓力，有較強的溝通能力和團隊領(lǐng)導能力

　　4、能獨立編寫(xiě)活動(dòng)方案、獨立提案，分解工作進(jìn)度表

　　5、具有獨立組織、管理大型活動(dòng)實(shí)施的能力，擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力與開(kāi)拓力

　　6、豐富的舞臺、活動(dòng)展示、環(huán)境裝飾、活動(dòng)工程的`現場(chǎng)管理、施工、執行經(jīng)驗

　　7、優(yōu)秀的決策能力、執行能力、談判能力，良好的人際交往能力與團隊合作精神

　　8、能夠協(xié)調供應商資源，控制供應商物料成本

執行總監的崗位職責8

　　品牌活動(dòng)策劃執行總監崗位職責：

　　1、負責公司會(huì )務(wù)及活動(dòng)項目。

　　2、根據公司需求，提出有創(chuàng )意、可執行的方案構想。

　　3、負責項目策略、活動(dòng)推廣方案的研究和制定及公司相關(guān)資料的'整理及匯報。

　　4、獨立撰寫(xiě)文案熟練寫(xiě)作公司所需各相關(guān)工作文案。

　　5、與客戶(hù)建立良好的互動(dòng)關(guān)系，提供品牌顧問(wèn)支持。

　　6、負責項目的落地執行。

　　任職要求：

　　1、三觀(guān)正、悟性高、忠誠勤勉。

　　2、至少兩年以上品牌推廣/活動(dòng)策劃工作經(jīng)驗。

　　3、對活動(dòng)策劃執行、品牌建設、項目策劃等有較深的理解，有實(shí)際操作經(jīng)驗及成功案例優(yōu)先。

　　4、良好的語(yǔ)言表達能力，邏輯思維能力、才思敏捷。

　　5、富有團隊精神，工作溝通配合能力強。

執行總監的崗位職責9

　　職責：

　　1、協(xié)助董事長(cháng)全面主持公司的管理工作，組織制定公司的經(jīng)營(yíng)方針，經(jīng)營(yíng)目標，經(jīng)營(yíng)計劃，分解到各部門(mén)并組織實(shí)施。

　　2、根據公司業(yè)績(jì)目標和經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)目標，控制成本。完善公司組織管理體系和業(yè)務(wù)體系。負責組織制定健全并落實(shí)公司各項規章制度和管理流程。

　　3、主持召開(kāi)經(jīng)理辦公會(huì )議，中層干部例會(huì )，協(xié)調各部門(mén)的工作，發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，處理并解決部門(mén)相互之間事務(wù)的矛盾和問(wèn)題。

　　4、代表公司參加重大業(yè)務(wù)/外事活動(dòng)，與政府，客戶(hù)，行業(yè)等建立良好關(guān)系，樹(shù)立企業(yè)形象，拓展企業(yè)發(fā)展空間。

　　5、能夠妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或行政等管理專(zhuān)業(yè)，金融行業(yè)或實(shí)業(yè)大型企業(yè)擔任常務(wù)副總以上高層管理經(jīng)歷3年以上，有全面管理經(jīng)驗；

　　2、熟悉相關(guān)的`法律法規和企業(yè)財務(wù)管理，有較強的溝通、協(xié)調能力，有處理突發(fā)事件的應變能力。

　　3、有敏銳的談判力、豐富的商務(wù)談判技巧和法律法規常識，溝通表達邏輯清晰，組織協(xié)調能力。

執行總監的崗位職責10

　　職責

　　1、負責公司整體業(yè)務(wù)的管理和運營(yíng)，直接向總經(jīng)理匯報工作；

　　2、負責活動(dòng)執行項目方案策劃撰寫(xiě)工作，能夠對活動(dòng)進(jìn)行策劃、執行、評估與監測、整合、拓展各種活動(dòng)資源；

　　3、負責對現場(chǎng)活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行有效的執行和控制，使活動(dòng)達到預期的目標和效果；

　　4、負責活動(dòng)后提交活動(dòng)結案報告；

　　5、制定活動(dòng)執行計劃，確保執行部門(mén)的'資源分配和合理性；

　　6、負責活動(dòng)組與客戶(hù)的溝通與協(xié)調，以及活動(dòng)組與公司內部資源的分配與優(yōu)化；

　　7、對執行和最終執行的結果進(jìn)行全面公正的評估，分析原始數據，撰寫(xiě)總結。

　　任職資格

　　1、8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、具備較強的統籌、溝通、協(xié)調、計劃能力；

　　3、有較強的團隊領(lǐng)導、管理能力。

執行總監的崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、負責組建高素質(zhì)的婚禮策劃團隊，制定部門(mén)標準化系統;

　　2、負責定期組織召開(kāi)策劃部會(huì )議、團隊培訓;做到良好的團隊激勵、提升團隊的凝聚力和專(zhuān)業(yè)能力;

　　3、負責根據公司發(fā)展策略，對店總負責，執行和落實(shí)上級領(lǐng)導指派的工作任務(wù)，保證本部門(mén)工作的正常運轉;

　　4、負責開(kāi)發(fā)市場(chǎng)調研、分析和預測，把控婚禮套系的.整體定位、預算和可執行性;

　　6、負責公司供應商與執行人員的婚禮執行與日常管理;

　　7、負責公司的婚禮品質(zhì)的維護與提升;

　　8、負責公司有關(guān)婚禮執行的相關(guān)協(xié)助;

　　9、參與部門(mén)管理，制定部門(mén)績(jì)效考核，確保執行部門(mén)有效運作;

　　10、完成上級安排的其他工作及各部門(mén)協(xié)作。

　　任職資格:

　　1、25-40歲，本科及以上學(xué)歷，有婚禮執行相關(guān)知識，從事媒體、婚禮相關(guān)行業(yè)5年以上;

　　2、有較強的團隊合作精神，愛(ài)團隊、愛(ài)協(xié)作吃苦耐勞，能承受一定的工作壓力;

　　3、有較強的執行力及與客戶(hù)的溝通能力;

　　4、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件。

執行總監的崗位職責12

　　領(lǐng)導執行、實(shí)施總經(jīng)理的各項決議，完成總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展；領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。

　　主要職責與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導執行、實(shí)施總經(jīng)理的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )總經(jīng)理的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施總經(jīng)理的'各項決議；對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3、根據總經(jīng)理下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、建立良好的溝通渠道:負責與總經(jīng)理保持良好溝通，定期向總經(jīng)理匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開(kāi)

　　總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng)；負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向總經(jīng)理匯報、負責辦理由總經(jīng)理授權的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人事行政部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力：

　　對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的建議權

　　對各部門(mén)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權

　　公司預算內的財務(wù)審批權

　　責任：

　　對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負一定的責任

　　對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任

　　對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負領(lǐng)導責任

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　考核指標：

　　營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

執行總監的崗位職責13

　　職責：

　　1、思路清晰，良好的邏輯思維能力，把控全場(chǎng)的能力，強烈的責任心，能深刻理解客戶(hù)需求，具有獨特創(chuàng )意及團隊合作精神；

　　2、根據公司品牌特色和客戶(hù)要求選展布展，包括現場(chǎng)勘測展位位置，構思展位主題、展覽形式，安排場(chǎng)地布局；

　　3、對展位實(shí)際運作中出現的情況有一定的預判斷能力，對各種突發(fā)情況能及時(shí)進(jìn)行調整補救；

　　4、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，特別優(yōu)秀應屆生可考慮，表演、導演、編劇、舞美等相關(guān)專(zhuān)業(yè)更佳；

　　5、熟悉會(huì )展基本流程，能獨立完成設計，了解基本設計和施工方法；

　　6、熟悉了解會(huì )展設計所運用的材料。

　　任職要求：

　　1、同等崗位經(jīng)驗2年以上，相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上；

　　2、對執行內容（搭建、制作、演藝、燈光設備等）有豐富的經(jīng)驗，并對品質(zhì)有極強的'控制力；

　　3、具備良好的人際溝通能力及良好的語(yǔ)言表達能力，思路清晰明確；

　　4、有強烈的工作責任心和團隊合作精神，極強的執行力與解決問(wèn)題的能力。

執行總監的崗位職責14

　　職責描述:

　　1、帶領(lǐng)創(chuàng )意團隊,執行和交付客戶(hù)的創(chuàng )意設計需求;

　　2、管理包括平面/3d設計、文案、h5互動(dòng)在內的創(chuàng )意團隊,保證交付效率和交付質(zhì)量;

　　3、培訓、培養團隊的專(zhuān)業(yè)技能與服務(wù)意識,激發(fā)團隊的.創(chuàng )意力,主動(dòng)尋求創(chuàng )意突破。

　　4、與各相關(guān)部門(mén)協(xié)作,對客戶(hù)進(jìn)行創(chuàng )意提案,了解和把控項目進(jìn)程,及時(shí)協(xié)調部門(mén)工作

　　5、負責創(chuàng )意部的團隊管理工作,合理規劃團隊構架及分配團隊工作,帶領(lǐng)團隊成員整體發(fā)展,提高每一個(gè)成員的效率及創(chuàng )作水平

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷,設計藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、3-5年以上4a廣告行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗,具備2年數字營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)項目服務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、有持續1年以上服務(wù)一家客戶(hù)的經(jīng)驗,客戶(hù)行業(yè)為化妝品、快消類(lèi)或相關(guān)行業(yè);

　　4、3-5上創(chuàng )意設計團隊管理經(jīng)驗,兼具視覺(jué)創(chuàng )意與文案創(chuàng )意能力;

　　5、具有強烈的工作責任心和團隊合作精神,能夠承擔較大的工作強度及壓力。

執行總監的崗位職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略規劃，進(jìn)行公司品牌戰略規劃及品牌體系建設。全面負責公司品牌策劃、設計、推廣及管理工作；建立和發(fā)展公司的品牌文化，產(chǎn)品文化，企業(yè)文化等

　　2、正確傳達老板提出的營(yíng)銷(xiāo)組織工作方案，并貫徹執行。制定銷(xiāo)售目標年度、季度、月度計劃及銷(xiāo)售政策。

　　3、負責公司的銷(xiāo)售運作，包括計劃、組織、進(jìn)度控制。圍繞銷(xiāo)售目標擬寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)方案和策略計劃，合理分解銷(xiāo)售目標。

　　4、制定銷(xiāo)售戰略、業(yè)績(jì)達成競賽方案和獎勵計劃。建立和管理銷(xiāo)售隊伍，加強對銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售培訓和指導，鼓勵開(kāi)發(fā)及維護好公司現有會(huì )員客戶(hù)，及時(shí)處理客戶(hù)反饋意見(jiàn)，推行客戶(hù)維護方案，提高公司美譽(yù)度。

　　5、做好市場(chǎng)信息的數據收集、整理分析和及時(shí)反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的'市場(chǎng)占有率。

　　6、做好銷(xiāo)售人員的考核、考評與管理工作。關(guān)心營(yíng)銷(xiāo)人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，降低員工流失率，并對其工作考核評價(jià)。

　　7、不定期下店巡察，協(xié)助一線(xiàn)維護重點(diǎn)大客戶(hù)。

　　8、參與市場(chǎng)調研預測和制定促銷(xiāo)方案、禮品方案、會(huì )員維護方案。

　　9、管理日常銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作，審閱日常各項業(yè)務(wù)報表，控制和監督各項促銷(xiāo)活動(dòng)。

　　10、考核直屬下級并協(xié)助制定績(jì)效改善計劃，合理分配每月績(jì)效提成。有權向主管領(lǐng)導提議下屬產(chǎn)品經(jīng)理人選，并對其工作考核評價(jià)。指導、監督對管轄對接的門(mén)店進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓和維護。

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