綜合部崗位職責(15篇)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的綜合部崗位職責，歡迎大家分享。

綜合部崗位職責1

　　綜合部崗位職責（1）

　�。�1） 負責督辦、檢查各部門(mén)對上級指示和高管級會(huì )議決議的貫徹執行。

　�。�2） 組織起草公司行政文件，對系統間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3） 組織全公司檔案的管理工作。

　�。�4） 巡視、監督、檢查公司各部門(mén)辦公秩序及辦公室各項工作。

　�。�5） 掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會(huì )議、活動(dòng)情況，匯總分析各項檢查結果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡(jiǎn)報。

　�。�6） 做好總經(jīng)理和各部門(mén)的信息傳遞工作。

　�。�7） 負責公司高管、部門(mén)間會(huì )議及其他重大會(huì )議、活動(dòng)的會(huì )務(wù)工作。

　�。�8） 負責公司人事管理工作，招聘、入職、培訓、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報。

　�。�9） 組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10） 指定專(zhuān)人收集、整理公司內外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11） 組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12） 負責掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13） 組織做好公司文件的編號、打印及發(fā)放。

　�。�14） 做好信訪(fǎng)工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15） 督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　�。�16） 負責對司機車(chē)輛的統籌管理，監督檢查車(chē)輛定點(diǎn)維修。

　�。�17） 負責公司通訊設備的檢查、管理工作。

　�。�18） 負責掌管公司各部門(mén)鑰匙。

　�。�19） 指定專(zhuān)人負責辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20） 負責相關(guān)部門(mén)的工作跟蹤檢查，并及時(shí)向總經(jīng)理報告工作。

　�。�21） 指定專(zhuān)人負責辦公用具、設備、設施的登記、保管和報損報失工作。

　�。�22） 按程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門(mén)的監督檢查，及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。

　�。�23） 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。

　�。�24） 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。

　�。�25） 做好本部門(mén)各項行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　�。�26） 及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行。

　�。�27） 主持辦公室例會(huì )，參加公司有關(guān)行政方面會(huì )議。

　�。�28） 審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級上報的月度工作計劃、預算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內容，決定處理方式。

　�。�29） 及時(shí)對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

　�。�30） 培養和發(fā)現人才，負責直接下級崗位人員任命的提名。

　�。�31） 組織做好保密工作。

　�。�32） 指定人負責本部門(mén)和公司所使用的辦公用具、設備設施的建帳建卡、定期盤(pán)點(diǎn)、報損報失工作。

　�。�33） 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34） 代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負責公司行政管理制度的監督及執行、負責公司的成本控制（包括辦公用品采購費/水電費/電話(huà)費/快遞費/貨運費的控制）；

　　三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金的正確發(fā)放；考核員工的績(jì)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執行；

　　四、負責員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負責新員工的入職培訓（培訓包括工作職責/公司管理制度/安全）以及執行規劃員工培訓；

　　六、負責與政府職能部門(mén)的協(xié)調、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱(chēng)證書(shū)的辦理；負責起草公司文件、報告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項資質(zhì)變更、升級、年審、年檢工作；

　　八、負責安排公司的會(huì )議及活動(dòng);

　　九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專(zhuān)員崗位職責

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導下，全面開(kāi)展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來(lái)件來(lái)訪(fǎng)，與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通、協(xié)調處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負責各種對內、對外信息的傳遞；會(huì )議通知、記錄、整理、呈報以及會(huì )議精神的落實(shí)監督工作；

　　四、負責公司的`衛生管理、員工的考勤統計（日常的請假、出差等）；

　　五、負責公司的固定資產(chǎn)維護（包括統計記錄/每月盤(pán)點(diǎn)/日常維護和保養）；辦公用品的使用與維護、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫統計;

　　六、負責公司水、電、電話(huà)費用的清算、負責對社會(huì )保險、住房公積金的統計、審報、辦理等工作

　　七、負責公司內部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負責公司合同、檔案及各類(lèi)資料管理工作；

　　八、負責協(xié)助做好員工招聘、培訓等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門(mén)主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責（3）

　　1、受公司領(lǐng)導委托，協(xié)調公司各部（室）、車(chē)間之間的工作關(guān)系。

　　2、負責公司會(huì )議及總經(jīng)理辦公會(huì )議的安排，做好會(huì )議紀要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會(huì )議事項的落實(shí)情況。

　　3、負責公司總結、匯報、講話(huà)稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對外發(fā)布。

　　4、負責公司文秘管理，公司文件、決定計劃的起草，審核各部門(mén)以公司名義起草的文件，來(lái)文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導批示的督辦。

　　5、負責公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調和來(lái)賓的接待。

　　6、起草公司申報給上級各相關(guān)部門(mén)的項目材料，并負責組織落實(shí)，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負責安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費、招待費的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實(shí)施中的購銷(xiāo)合同的備案管理。

　　11、非銷(xiāo)物資的出廠(chǎng)手續審批。

　　12、公司辦公室室內的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內外的環(huán)境衛生及廠(chǎng)區綠化管理。

　　14、管理公司小車(chē)、安排公司領(lǐng)導用車(chē)、公務(wù)派車(chē)、通勤車(chē)的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內辦公設施的采購、計劃、審批、調配和管理。

　　16、辦公用品的采購與發(fā)放，電話(huà)等通訊設施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實(shí)施，置辦員工福利事宜。

　　18、負責公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調工作。

　　19、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責（4）

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì )的決議。負責組織和安排管理層會(huì )議，提供會(huì )議紀錄與整理服務(wù)。通報會(huì )議決議，并跟蹤會(huì )議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃,實(shí)現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實(shí)施

　　四、負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務(wù)。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案負責開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價(jià)。負責組織公司員工的職稱(chēng)評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門(mén)內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監控實(shí)施。負責公司綜合部隊伍建設，選拔、配備、評價(jià)下屬人員，組織部門(mén)技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行。

綜合部崗位職責2

　　1、負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　2、負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　3、負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　5、負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　7、組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　8、負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　9、對人事工作上報各種統計報表的.準確性負責。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　11、全面負責職工教育培訓工作、

　　12、根據上級部門(mén)和各單位要求，結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　14、負責對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、

　　16、負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓、

　　17、負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、

　　18、負責成人教育學(xué)歷的認定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負責辦理職工獎懲、

　　21、負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作、

　　22、依據QS—9000標準，結合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

綜合部崗位職責3

　�。ǚ止苄姓�后勤）

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。

　　管理維護公司的各類(lèi)非生產(chǎn)設施，保障設施的正常運轉。

　　負責公司的資產(chǎn)管理工作。

　　負責公司行政區域內的`消防設施、安全保衛、環(huán)境衛生、廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的檢查監督管理，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政應急事件。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與公司其他部門(mén)及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調工作，參與各種例行檢查調查。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其它工作。

　�。ǚ止芪拿�、會(huì )務(wù)）

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行各種會(huì )議的籌備、預演和服務(wù)工作。

　　對會(huì )議紀要、行政文稿、涉外文書(shū)、往來(lái)信函（文件）等進(jìn)行起草或初步審核，及時(shí)會(huì )簽發(fā)文。

　　協(xié)助部門(mén)經(jīng)理傳達并貫徹執行（或監督執行）總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定以及上級部門(mén)、領(lǐng)導的各種指示。

　　負責公司董事會(huì )文件的保管和各類(lèi)文件檔案的規范管理。

　　負責公司網(wǎng)站的建設管理、信息的發(fā)布管理等。

　　完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

綜合部崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、根據集團公司的'管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設、優(yōu)化。

　　2、根據品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結果反饋相關(guān)部門(mén),

　　總結品質(zhì)檢查執行情況。

　　3、負責部門(mén)員工計劃管理、培訓、績(jì)效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力,認真負責,具有良好的合作精神。

綜合部崗位職責5

　　1、依據年度策略進(jìn)行區域年度/月度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)費用規劃、實(shí)施、控制、評估;確保損益達成;

　　2、根據總部品牌策略進(jìn)行轄區內終端門(mén)店推廣活動(dòng)的規劃與落地執行;

　　3、終端促銷(xiāo)人員管理，不斷提高終端促銷(xiāo)人員工作能力和向心力;

　　4、其他領(lǐng)導交辦事項。

綜合部崗位職責6

　　1、負責所屬班組員工的工作安排和調配；

　　2、督促落實(shí)所屬班組員工崗位職責執行情況；

　　3、負責所屬區域質(zhì)量、員工個(gè)人衛生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查；

　　4、安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

　　5、負責監督和確保各種財產(chǎn)、設施、設備，掌握物品的領(lǐng)用及消耗，在保證服務(wù)質(zhì)量的`前提下，厲行節約，堵塞漏洞，降低成本，確保經(jīng)濟指標；

　　6、定期提出設施、設備維修、保養，用品添置更新計劃；

　　7、負責經(jīng)營(yíng)部員工業(yè)務(wù)技能培訓和考核工作；

　　8、配合部門(mén)做好VIP接待工作；

　　9、平級之間加強溝通、配合，將工作做好。

綜合部崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、公文收發(fā)流轉;

　　2、文字材料擬稿、會(huì )議記錄;

　　3、內室、外室信息報道、編號;

　　4、公司大事記管理;

　　5、承接總公司企宣品牌管理工作;

　　6、其他領(lǐng)導交辦的.工作。

　　人員要求:

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;

　　3、做事穩重細致,語(yǔ)言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

　　4、積極主動(dòng),具備較強執行能力;

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

綜合部崗位職責8

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的'組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì )議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合部崗位職責9

　　崗位職責:

　　1.負責公司綜合文秘工作,為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結、匯報的起草、修訂,撰寫(xiě)各類(lèi)公司項目申報的文件資料,協(xié)助部門(mén)負責人完成公司重要文件的起草。

　　2.外聯(lián)協(xié)調,代表公司對外接待,處理外聯(lián)關(guān)系,維持良好企業(yè)形象。

　　3.內部管控,負責公司規章制度的監督執行,貫徹落實(shí)公司的制度與流程,處理公司日常事務(wù);

　　4.組織制定綜合部年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實(shí)施;

　　5.負責綜合部績(jì)效考核工作,以及各部門(mén)績(jì)效考核資料的整理和核對。

　　6.負責員工勞動(dòng)關(guān)系的'處理事宜;負責公司人員招聘、員工培訓;

　　7.策劃、組織公司各項活動(dòng);

　　8.完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作

　　崗位要求:

　　1.形象氣質(zhì)佳;

　　2.具備良好的溝通能力和技巧,較強的執行、應變能力;

　　3.具備人事管理工作經(jīng)驗,強烈的工作責任心;

　　4.文字功底優(yōu)秀,思維清晰;

綜合部崗位職責10

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實(shí)施;

　　2、負責公司的各類(lèi)外聯(lián)關(guān)系的開(kāi)發(fā)和維護,負責各類(lèi)接待的策劃、組織和實(shí)施;

　　3、負責公司行政管理各項規章制度的更新修訂、督促執行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會(huì )議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng )業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

　　2、擅長(cháng)行政/綜管的.體系化管理、團隊建設和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構管理實(shí)操經(jīng)驗

綜合部崗位職責11

　　1 負責公司公文的起草、印發(fā)、分發(fā)、報送，外來(lái)文件的傳遞、催辦、歸檔工作；

　　2 負責撰寫(xiě)公司的工作計劃、總結以及報告等各種文字材料；

　　3 負責公司規章制度的`編制、校對和審定工作；

　　4 負責會(huì )議紀要的編寫(xiě)、各類(lèi)會(huì )議材料的組織、審核、把關(guān)工作；

　　5 協(xié)助檔案人員做好文書(shū)檔案的立卷和歸檔工作；

　　6 負責總公司各部門(mén)之間之間的協(xié)調溝通工作；

　　7 負責公司各項規章制度落實(shí)的催辦、督辦和查辦工作；

　　8 領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。

綜合部崗位職責12

　　1、每日上崗前按“親情和院”服務(wù)品牌規范佩戴工牌、著(zhù)裝，整理儀容儀表符合規范后上崗

　　2、接單后，根據維修單完成家居有償維修任務(wù)與公共設施維修;維修單工作完成后認真填寫(xiě)工作相關(guān)的表格并即銷(xiāo)單，并在交接班本上做好詳細記錄

　　3、負責做好每班巡查工作，發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)處理同時(shí)匯報上級領(lǐng)導，消除出現的隱患，認真填寫(xiě)巡查記錄

　　4、保管好資料、圖表、工具每天將工作情況記錄在交接班記錄本上，了解特約服務(wù)報修程序，提高工作技能

　　5、嚴格按公司操作規程做好入戶(hù)維修工作(穿鞋套、鋪地毯)，禮貌待人，維修完成后自覺(jué)做好場(chǎng)地收尾工作，注意“工完場(chǎng)清、物盡其用”，節約用料，避免浪費原則

　　6、負責做好停水停電應急處理等工作，發(fā)現停電、停水、火警和其它事故，應迅速到位，查明事故原因，并采取應急措施

　　7、負責轄區樓頂燈、外墻照明及路燈、景觀(guān)照明的.定時(shí)開(kāi)關(guān)

　　8、完成領(lǐng)導交辦其他事項

綜合部崗位職責13

　　要求A

　　綜合部經(jīng)理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實(shí)董事會(huì )和總經(jīng)理辦公會(huì )議決議；

　　2、負責制定并保證公司內部管理制度的完整實(shí)施和平穩運行；

　　3、負責制定公司中長(cháng)期規劃和年度經(jīng)營(yíng)計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設；

　　6、負責后勤保障及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)及以上學(xué)歷，有較高的`文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調能力、組織能力和執行能力；

　　3、工作穩健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無(wú)不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開(kāi)發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，能同時(shí)兼具項目報建經(jīng)驗和新土地購買(mǎi)經(jīng)驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強的溝通協(xié)調能力，具備較好的全局觀(guān)和戰略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會(huì )資源者優(yōu)先考慮，英語(yǔ)口語(yǔ)較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰略規劃和年度計劃，并監督執行；

　　2、組織公司各部門(mén)制定和完善公司各項管理標準和流程，并監督執行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車(chē)輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門(mén)之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負責公司人才隊伍建設。

　　要求C

　　崗位職責：

　�。�1）負責分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監督與落實(shí)；

　�。�2）負責分公司相關(guān)會(huì )議的組織籌備、來(lái)賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

　�。�3）負責分公司辦公場(chǎng)所的安全保衛、消防、衛生清潔、節能降耗管理工作；

　�。�4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構、人工成本預算等人力資源規劃工作；

　�。�5）負責統籌與實(shí)施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

　�。�6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養工作。

　　任職資格：

　�。�1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗，有中級人力資源管理師執業(yè)資格者優(yōu)先；

　�。�2）具備一定的創(chuàng )新能力和溝通協(xié)調能力；

　�。�3）具備有較強團隊綜合管理能力；

　�。�4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

綜合部崗位職責14

　　1、在公司總經(jīng)理和分管總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面主持本部門(mén)的日常工作。

　　2、組織、策劃、安排公司各種會(huì )議，協(xié)助、會(huì )同相關(guān)部門(mén)搞好各種文體比賽和慶典活動(dòng)。

　　3、傳達并貫徹執行(或監督執行)總經(jīng)理辦公會(huì )議的決定以及上級部門(mén)、領(lǐng)導的各種指示。

　　4、負責上級領(lǐng)導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作，對洽商的問(wèn)題和意見(jiàn)及時(shí)解決或上報有關(guān)領(lǐng)導。

　　5、負責公司行政區域內的`消防管理、安全保衛、環(huán)境衛生、廠(chǎng)容廠(chǎng)貌、后勤保障及各類(lèi)辦公生活設施的維護管理，處理行政應急事件。

　　6、負責公司資產(chǎn)管理，辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理，車(chē)輛調度及維護管理，辦公費用和管理費用的監督控制等。

　　7、協(xié)調各部門(mén)、各單位之間的工作關(guān)系，組織或參與各種例行檢查調查。

　　8、做好領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。

綜合部崗位職責15

　　崗位名稱(chēng)：部長(cháng)

　　1 職責

　　1.1 依據本公司方針目標和上級部門(mén)的要求，制定本單位年度工作目標并組織實(shí)施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或對職能部門(mén)起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會(huì )議的召開(kāi)，并做好記錄，督促決議的執行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調研、參與管理，為本公司重大問(wèn)題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內大事記載和編寫(xiě)年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類(lèi)文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類(lèi)檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調度小車(chē)，組織安排各類(lèi)會(huì )議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)。

　　1.10 組織編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實(shí)人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據QS-9000標準,結合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負責本部門(mén)質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門(mén)職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門(mén)對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門(mén)人員的工作，并定期總結本部門(mén)工作。 l.1６負責各職能部門(mén)的協(xié)調工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長(cháng)期發(fā)展規劃并監督實(shí)施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權對綜合管理部各項工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2 有權對各部門(mén)工作進(jìn)行調查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權對公司各部門(mén)起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4 有權處置公司內突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權，有權在公司管理標準或管理制度頒布后實(shí)施監督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執行業(yè)務(wù)計劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權依據有關(guān)標準進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執行好的單位執行獎勵權.

　　2.7 有對公司經(jīng)營(yíng)工作會(huì )議決議,業(yè)務(wù)計劃下達后實(shí)施的督導權.

　　2.8 有權對各單位的報表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統計要求的報表有權令其整改重報.

　　2.9 有權檢查,考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況,對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn).

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書(shū)學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等基礎理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場(chǎng)需求情況,了解國內外同行業(yè)的現狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統計法、環(huán)境保護法等法規和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調能力。

　　A.具有調查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語(yǔ)言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng).

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱(chēng)：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫(xiě)年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實(shí)人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據年度生產(chǎn)大綱合理調劑人力資源。

　　1.5負責辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實(shí)養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實(shí)。

　　1.９對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據上級部門(mén)和各單位要求,結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實(shí)施．

　　1.1３抓好新入廠(chǎng)大、中專(zhuān)畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設備人員,特殊工序、內部審核員，售后服務(wù)人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時(shí)完成系統及公司內應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門(mén)及分廠(chǎng)教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學(xué)歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動(dòng)紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據QS-9000標準,結合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。

　　1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查、考核各單位勞動(dòng)管理制度執行情況，對未完成指標和違反勞動(dòng)紀律的單位有權提出處理意見(jiàn)。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權要求有關(guān)部門(mén)提供編制勞動(dòng)工資和人事管理計劃的數據資料。

　　2.4有權按規定會(huì )同有關(guān)部門(mén)合理的修改工時(shí)定額并要求職工執行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱(chēng)晉升有建議權。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權.

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實(shí)施權.

　　2.8 有權對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

　　2.9 依據《勞動(dòng)法》對員工合同的訂立、變更、續訂、終止、解除有建議權.

　　2.10 有權參加評,聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中執行情況及修訂勞動(dòng)定額.

　　2.12 對上述工作有建議權、審辦權.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動(dòng)人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門(mén)的各項業(yè)務(wù)工作，能對各項業(yè)務(wù)工作分析和指導，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問(wèn)題，對本部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作有創(chuàng )新和開(kāi)拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識的培訓，并取得合格證書(shū)，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應具有初級職稱(chēng)任職資格。

　　崗位名稱(chēng)：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時(shí)完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養老保險,醫療保險個(gè)人帳戶(hù)的準確及各項保險數據的'上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時(shí)工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷(xiāo)假手續.

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權限

　　2.1有權檢查與監督勞動(dòng)定額在生產(chǎn)中的執行情況。

　　2.２有權行使職工繳納養老保險,醫療保險,失業(yè)保險,個(gè)人繳費的權利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權審查各單位考勤報表,并提出改進(jìn)意見(jiàn).

　　2.５有權對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2專(zhuān)業(yè)知識：.現代企業(yè)管理基礎知識理論及勞動(dòng)工資、保險專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規。

　　C.應具有撰寫(xiě)本職工作總結、論文、調查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　崗位名稱(chēng)：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問(wèn)題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開(kāi)發(fā)與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開(kāi)發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權限

　　2.1有權合理有序分配計算機軟硬盤(pán)的儲存。

　　2.2有權對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：助理職稱(chēng)以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱(chēng)：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類(lèi)文件的起草、審核、制發(fā)及會(huì )議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動(dòng)態(tài)，收集數據、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長(cháng)，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長(cháng)做好小汽車(chē)的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門(mén)的管理標準，崗位標準和規章制度，并監督執行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎管理工作和現代管理方法的推廣應用.

　�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權限

　　2.1 有權收集、整理各種工作信息，開(kāi)展調研工作。

　　2.2 有權依據有關(guān)規定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見(jiàn)，重大問(wèn)題可報告領(lǐng)導裁決。

　　2.3 有權調查本企業(yè)重大事件和主要活動(dòng)，并向有關(guān)人員索取資料和數據。

　　2.4 依照小汽車(chē)使用管理規定，有權派車(chē)或拒絕派車(chē)。

　　2.5 有權監督標準和制度的執行,并提出考核意見(jiàn)。

　　2.6 有權調查機構,職能變動(dòng)的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權向有關(guān)部門(mén)索要專(zhuān)業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專(zhuān)以上文化程度。

　　3.2 專(zhuān)業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書(shū)學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門(mén)的業(yè)務(wù)范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價(jià)值的意見(jiàn)和建議。

　　C.具有一定的語(yǔ)言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫(xiě)作技巧，起草公文、簡(jiǎn)報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱(chēng)：具有初級以上職稱(chēng)。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱(chēng)：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠(chǎng)計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報。 2 權限

　　2.1 對公司內部計算機的管理與調配權。

　　2.2 對公司內計算機的配置有建議權。

　　2.3 對公司內用戶(hù)有考核建議權。

　　2.4有權向各部門(mén)索取有關(guān)市場(chǎng)信息。

　　3 素質(zhì)描述

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