人力崗位職責集錦15篇

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的人力崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力崗位職責1

　　1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部門(mén)各項工作任務(wù)；

　　2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)、員工手冊等規章制度等；

　　3、負責公司人員的招聘、調動(dòng)、晉升、獎懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行；

　　4、負責指導、組織、實(shí)施績(jì)效考核管理，并監督公司各部門(mén)績(jì)效考核方案的執行，確�？�(jì)效考核的'實(shí)施效果；

　　5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

　　6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見(jiàn)；

　　7、組織培訓工作，配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力崗位職責2

　　1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

　　2、根據招聘計劃維護和開(kāi)發(fā)招聘渠道，執行人才搜索和尋訪(fǎng)計劃，評估候選人匹配度，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；

　　3、結合具體業(yè)務(wù)發(fā)展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

　　4、培訓、勞動(dòng)關(guān)系、績(jì)效考核等方面常規工作的實(shí)施，對于傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的.探索；

　　5、根據公司發(fā)展實(shí)際狀況及用工政策變化，關(guān)注內部政策和制度的合理性。

人力崗位職責3

　　1.負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，保持良好的和形象;

　　2.負責公司、辦公室公共區域的`衛生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的良好辦公環(huán)境;

　　3.接受上級安排的其他行政工作。如固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

人力崗位職責4

　　1.根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規劃，保障戰略目標的達成;

　　2.建立健全公司人力資源政策,制度和工作流程體系,以規范人力資源的基礎工作。

　　3.推進(jìn)人力資源的選,用,考,育,留等各項業(yè)務(wù),為公司發(fā)展提供優(yōu)秀的人才,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的支持和協(xié)助。

　　4.明確所轄人力資源專(zhuān)業(yè)人員的'職責劃分和工作分配,指導其計劃制訂和關(guān)鍵工作推進(jìn),實(shí)現對下屬的績(jì)效評估,業(yè)務(wù)培訓等,以使團隊成員快速成長(cháng),共同完成人力資源部門(mén)的整體工作目標。

　　5.做好與各部門(mén)間的橫向溝通協(xié)調工作。

　　6.按時(shí)完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力崗位職責5

　　1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃;

　　2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的`激勵模式;

　　3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng);

　　4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的薪酬績(jì)效激勵制度;

　　6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力崗位職責6

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的'實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力崗位職責7

　　1、推行公司各類(lèi)規章制度的.實(shí)施；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動(dòng)手續

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門(mén)人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門(mén)工作

　　9、組織及策劃各項員工活動(dòng)，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的其它人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力崗位職責8

　　1、負責搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶(hù)，提供全職、___等人力資源服務(wù)。

　　2、負責與人才客戶(hù)進(jìn)行有效溝通了解需求,尋找銷(xiāo)售機會(huì )并完成銷(xiāo)售業(yè)績(jì);

　　3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書(shū)資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關(guān)從業(yè)資格證書(shū)政策信息

人力崗位職責9

　　1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。

　　2.負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的'編寫(xiě);

　　3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);

　　4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。

　　5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。

人力崗位職責10

　　1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;

　　2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;

　　3、負責區域績(jì)效統計、管理;

　　4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;

　　5、負責區域培訓安排。

人力崗位職責11

　　1、負責區域下屬企業(yè)數據統計分析，進(jìn)行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

　　2、負責區域下屬企業(yè)董事會(huì )材料 —HR 部分的審核、完成董事會(huì )紀要 HR 專(zhuān)項事宜跟進(jìn)、企業(yè) HR 預算管理等工作。

　　3、協(xié)助企業(yè)新項目激勵方案探索、績(jì)效考核推進(jìn)等薪酬績(jì)效方面工作及在區域內開(kāi)展相關(guān)課題研究。

　　4、協(xié)助負責區域/企業(yè)人力資 源特別項目調研及跟進(jìn)。

　　5、協(xié)助在區域內推進(jìn)集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實(shí)施。

　　6、協(xié)助為區域各企業(yè)提供人力資源信息支持或業(yè)務(wù)支援。

　　7、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的'其它工作。

人力崗位職責12

　　1、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況建立相應的`人才庫；

　　2、薪酬、績(jì)效、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規性工作的具體實(shí)施；

　　3、根據當地勞動(dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門(mén)負責人制定并完善內部制度和操作流程；

　　4、負責本部門(mén)各類(lèi)文件、資料的整理歸檔工作；

　　5、負責公司內部新員工培訓、生日會(huì )等活動(dòng)工作

人力崗位職責13

　　崗位描述:

　　1.具有帶隊負責內控與風(fēng)險管理、國企改革、薪酬績(jì)效、財務(wù)共享中心、人事共享中心、公司治理與集團管控等至少其中一項服務(wù)經(jīng)驗

　　2.協(xié)助項目經(jīng)理成咨詢(xún)項目的計劃、實(shí)施及交付工作;

　　任職條件:

　　3-5年咨詢(xún)經(jīng)驗,擁有財務(wù)咨詢(xún)及相關(guān)項目經(jīng)驗。

　　年齡超過(guò)35歲不考慮

　　必須大專(zhuān)以上學(xué)歷

　　3年以上人力咨詢(xún)工作經(jīng)驗

人力崗位職責14

　　1.組織開(kāi)展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)的編制。

　　2.根據公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開(kāi)拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實(shí)施。配合制定、梳理和執行符合員工個(gè)人發(fā)展的`職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數據調研，并根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績(jì)效”的全流程管理以及專(zhuān)項激勵方案的設計。進(jìn)一步完善優(yōu)化公司績(jì)效考核制度。執行公司各部門(mén)的年度、季度、月度績(jì)效考核。

　　6.配合公司關(guān)鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力崗位職責15

　　1、根據公司的.人力資源規劃和政策規范，有效貫徹和執行公司的各項人力資源工作；

　　2、總結招聘過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析與改進(jìn)報告；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)，定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現狀，提出優(yōu)化改善建議，協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作；

　　4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉正、異動(dòng)及人力資源數據分析工作，有效運用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養；

　　5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規，協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭議、勞資風(fēng)險分析與防范。

【人力崗位職責】相關(guān)文章：

人力崗位職責04-20

人力崗位職責01-23

人力副總崗位職責04-12

醫院人力崗位職責03-17

人力總監崗位職責04-08

人力專(zhuān)員崗位職責04-08

企業(yè)人力崗位職責11-25

地產(chǎn)人力崗位職責11-12

人力招聘崗位職責12-12

招聘人力崗位職責01-29