醫院人力崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的醫院人力崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫院人力崗位職責1

　　崗位職責：

　　日常事務(wù)

　�。�1）人力資源規章制度的草擬。

　�。�2）本部門(mén)打算的初步制定。

　�。�3）本部門(mén)年度預算的初編。

　�。�4）部門(mén)內1000元以下物品的采購。

　�。�5）職員動(dòng)態(tài)資料的統計與分析。

　�。�6）職員日常工作的督導與訓練。

　�。�7）職員各類(lèi)證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　聘請與錄用行政工作

　�。�1）職員需求的調查與分析。

　�。�2）聘請打算的草擬。

　�。�3）聘請廣告稿的撰寫(xiě)與媒體公布。

　�。�4）聘請資料的預備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書(shū)等。

　�。�10）新進(jìn)職員接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)職員對保書(shū)的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)職員合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)職員試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)職職員作安排與調配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）職員職業(yè)培訓要求的調查分析。

　�。�2）職員職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）職員職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）職員職業(yè)培訓教師延聘。

　�。�5）職員職業(yè)培訓地點(diǎn)的選定。

　�。�6）職員職業(yè)培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的預備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績(jì)效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統計職員出勤情況。

　�。�3）編制職員出勤日報表、月報表。

　�。�4）職員三日內假期的批準。

　�。�5）職員考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）職員考核標準制度的草擬。

　�。�7）職員考核表格的設計。

　�。�8）職員考核表格的填寫(xiě)評估。

　�。�9）職員考核檔案的建立與治理。

　�。�10）考核人員的.訓練。

　�。�11）職員升級提薪考試的辦理。

　�。�12）職員考核成績(jì)的公布。

　�。�13）職員獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與治理行政工作

　�。�1）職員薪酬情況的調查。

　�。�2）初步擬定薪酬結構。

　�。�3）職員薪酬表的編制與統計分析。

　�。�4）職員薪酬制度、標準的講明與解釋。

　�。�5）新進(jìn)職員薪酬的初步確定。

　�。�6）職員薪酬調整的辦理。

　�。�7）職員薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）職員薪酬的保密工作。

　�。�9）職員獎金的初步評定。

　�。�10）職員一般性福利的申請與辦理。

　　職員激勵行政工作

　�。�1）職員需要的調查分析。

　�。�2）職員激勵政策的解釋與講明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動(dòng)法規的宣傳解釋。

　�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動(dòng)糾紛證據的收集。

　�。�5）勞動(dòng)調解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的治理

　�。�1）職員人力資源檔案的整理、分類(lèi)與治理。

　�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

醫院人力崗位職責2

　　工作職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設的建議，推動(dòng)提升公司的綜合管理水平。

　　2、根據公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等），經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責審查各項考核、培訓結果。審批經(jīng)直屬下級核準的.處罰或獎勵，并安排執行。

　　4、根據公司架構情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　5、負責在公司內外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6、制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7、根據國家有關(guān)職稱(chēng)推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播醫院管理理念及企業(yè)文化。

　　9、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，并負責及時(shí)解決。

　　10、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　崗位要求：

　　1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類(lèi)，法學(xué)類(lèi)，心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)；

　　2、具備醫療行業(yè)尤其是醫院從業(yè)工作經(jīng)歷，有人力資源部門(mén)負責人崗位經(jīng)歷。

　　3、熟悉醫療行業(yè)的人力資源特點(diǎn)，能夠搭建新醫院的人力資源體系。

醫院人力崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據人力資源系統管理權限，跟進(jìn)醫院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續簽等人力資源管理事項及流程辦理；

　　2、協(xié)助集團人力資源項目在醫院的'落地執行，確保相關(guān)項目/政策等按時(shí)執行。

　　3、負責執行醫院人員管理：各項員工活動(dòng)的組織，維護員工關(guān)系，定期與員工溝通并反饋員工意見(jiàn)；

　　4、負責hr相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類(lèi)工作，協(xié)調集團和醫院溝通事宜，以按時(shí)交付。

　　5、收集整理提供當地最新的勞動(dòng)用工法規、人力資源資訊，提出創(chuàng )新及優(yōu)化建議；

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有醫療行業(yè)背景優(yōu)先；

　　2、三年或以上人力資源工作經(jīng)驗；

　　3、熟練運用各種招聘工具和甄選方法，掌握面試溝通技巧，具人才甄別能力；

　　4、良好的語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力；

　　5、了解人才市場(chǎng)現狀，熟悉當地招聘渠道和勞動(dòng)法規。

　　我們虛位以待，期待你的加入！

【醫院人力崗位職責】相關(guān)文章：

人力崗位職責01-23

人力專(zhuān)員崗位職責04-08

行政人力崗位職責12-31

人力培訓的崗位職責08-11

人力部崗位職責08-15

人力助理崗位職責01-08

企業(yè)人力崗位職責11-25

招聘人力崗位職責01-29

人力招聘崗位職責12-12