企業(yè)it經(jīng)理崗位職責(集錦15篇)
在當今社會(huì )生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的企業(yè)it經(jīng)理崗位職責，歡迎大家分享。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責1
職責：
1.全面負責工程預結算、成本控制及部門(mén)目標管理工作。
2.制定有效的成本控制方法，優(yōu)化健全預結算及成本控制管理制度。
3.全面負責招投標工作，審核招標文件、圖紙及相關(guān)信息，根據工程量清單、施工圖結合成本預算進(jìn)行經(jīng)濟標編制。
4.項目前期研、勘察設計，參與合同談判。
5.項目經(jīng)濟成本分析，全過(guò)程監控合同履行情況及工料核算。
6.確定項目目標成本，制定工程直接費、措施費控制明細表，項目動(dòng)態(tài)目標成本跟蹤。
7.工程結算資料準備，結算書(shū)上報，項目資料管理。
8.數據完善匯編，合同臺賬、成本報表制作。
職位要求：
1.本科以上學(xué)歷，4年以上成本控制/預結算管理經(jīng)驗，持造價(jià)員資格證書(shū)。
2.專(zhuān)業(yè)知識全面(如識圖、制圖、算量、造價(jià)等)，熟練使用計量/預算軟件、熟悉國家定額、工程造價(jià)市場(chǎng)情況、現行工程造價(jià)規范及操作規程。
3.熟悉標書(shū)文件的編寫(xiě)制作，能指導部門(mén)團隊完成招投標文件、設計、變更、竣工圖、竣工資料、簽證、結算等。
4.熟悉建筑行業(yè)，對石材幕墻、防腐保溫等施工工藝流程較為了解。
5.人品端正、責任感強、工作嚴謹，抗壓能力強。
6.適應短期出差。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責2
1、參與制定公司的戰略規劃，根據公司戰略規劃制定中長(cháng)期財務(wù)戰略規劃;
2、組織開(kāi)展公司各項財務(wù)報表、會(huì )計報表及財務(wù)分析編制工作，及時(shí)準確的'向領(lǐng)導提供有價(jià)值的財務(wù)信息和建議;
3、制定財務(wù)部年度工作計劃，并組織督導財務(wù)人員貫徹執行;
4、審核監督各項財務(wù)收支，確保收入完整，開(kāi)支合理，手續完善，流程規范;確保公司財務(wù)會(huì )計數據真實(shí)、完整、合法，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果及現金流量;
5、制定公司會(huì )計信息化管理制度及標準規范，建立科學(xué)、系統且符合公司實(shí)際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監控體系，組織和實(shí)施重要內審稽核活動(dòng);
6、提高所有部門(mén)人員的全面工作水平，建設優(yōu)秀的財務(wù)團隊;
7、與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門(mén)機構保持良好的關(guān)系;
8、領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責3
1、市場(chǎng)調研：調研客戶(hù)需求。
2、需求分析：形成MRD文檔。（市場(chǎng)需求分析文檔）。
3、產(chǎn)品規劃：根據市場(chǎng)需求和分享規劃產(chǎn)品發(fā)展路線(xiàn)，設計產(chǎn)品商業(yè)和服務(wù)模式，并定義相關(guān)功能模塊。
4、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)：組織公司開(kāi)發(fā)等相關(guān)資源立項開(kāi)發(fā)，并跟進(jìn)開(kāi)發(fā)進(jìn)度。
5、產(chǎn)品定價(jià)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)完成后進(jìn)行產(chǎn)品定價(jià)。
6、產(chǎn)品推廣：配合銷(xiāo)售部進(jìn)行軟件推廣策劃。
7、日常產(chǎn)品管理：管理日常中出現的bug等問(wèn)題。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責4
一、嚴格遵守公司的各項規章制度和國家的法令、法規、努力提高自己的技術(shù)鑒定水平和生產(chǎn)效率，提高自己的工作責任心和工作熱情。
二、按中心要求統一著(zhù)裝，保持工作服裝的整齊、干凈。
三、對于維修質(zhì)量、維護工序、維修進(jìn)度要進(jìn)行自我監督、自我提高。保質(zhì)、保量地完成所下達的維修計劃。
四、管理好本工位的工具、本工位維修車(chē)輛的車(chē)內物品，以防丟失。
五、愛(ài)護所使用的儀器、儀表、設備、工具，節約消耗材料的`使用。
六、未經(jīng)允許，不得利用工作時(shí)間私自維修無(wú)維修合同或內修單的車(chē)輛。
七、不得到業(yè)務(wù)室和客戶(hù)休息辦理與工作無(wú)關(guān)的事情。進(jìn)出車(chē)間應由后側大門(mén)進(jìn)出。
八、不私拿車(chē)間貨其他人工具以及客戶(hù)車(chē)內任何物品。
九、按照規定在員工休息室休息。
十、不在所承修的車(chē)內逗留或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
十一、保持本崗位以及車(chē)間的內部衛生。
十二、未經(jīng)允許，不得在車(chē)間移動(dòng)車(chē)輛。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責5
一、積極完成廠(chǎng)部下達的'各項任務(wù)，模范遵守長(cháng)部各項規章制度、
二、抓好車(chē)間調度、派工工作，合理安排勞動(dòng)力，協(xié)調班組關(guān)系，作到均衡生產(chǎn)。
三、抓好車(chē)間文明生產(chǎn)，抓好勞動(dòng)紀律和安全生產(chǎn)工作，嚴格操作規程。
四、負責車(chē)間員工培訓工作，不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)，定期對工人進(jìn)行考核。
五、認真做好車(chē)間各項統計，按時(shí)上報各種報表，建立車(chē)間業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
六、抓好車(chē)間工具、設備、輔助消耗量的管理，厲行節約，杜絕浪費。
七、有權對車(chē)間員工提出表?yè)P，批評和權限范圍內的獎勵和處分。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責6
負責起草公司行政文件、會(huì )議紀要等各類(lèi)公文，主要承擔公文編撰職責；
負責公司工作各類(lèi)信函、工作總結、匯報材料、領(lǐng)導講話(huà)稿等各類(lèi)重要綜合性文件及報告的'編輯撰寫(xiě)，熟練運用PPT；
及時(shí)準確的處理公司日常各類(lèi)公文流轉處理、催辦；
按公司制度及時(shí)完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作；
領(lǐng)導交辦的其他工作。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責7
職責：
1.負責制定公司信息化戰略及發(fā)展規劃
2.負責信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫(xiě)信息分析報告供公司決策參考
3.負責公司系統硬件和軟件的購買(mǎi)、安裝、測試及維護等管理工作
4.負責信息系統的`評估、引進(jìn)、安裝和調試工作
5.負責公司信息系統的二次開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合GSP等有關(guān)法律法規的要求
6.負責系統網(wǎng)絡(luò )以及數據的安全管理
7.負責公司信息化知識的培訓工作
8.負責部門(mén)內部的組織管理
9.根據公司的發(fā)展規劃，進(jìn)行組織架構設計及完善，提出改進(jìn)方案并組織部門(mén)職能及崗位職責的編制、修訂
10.完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)
任職資格：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，計算機或信息管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗
3.熟知制造業(yè)運營(yíng)業(yè)務(wù)及相關(guān)流程，熟悉ERP、HER、PLM、OA、CRM、SCM等信息系統、有較強的信息系統維護、管理和分析能力，熟悉計算機技術(shù)、計算機系統結構、軟硬件管理、服務(wù)器操作系統管理和計算機網(wǎng)絡(luò )管理技術(shù)
4.掌握信息系統規劃、建設方法;熟悉網(wǎng)絡(luò )系統、數據庫系統的建設和管理;具有優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力;熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備
5.具有較強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調能力、人際能力 、溝通能力、影響力、計劃與執行能力
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責8
職責：
1、負責分銷(xiāo)平臺、分銷(xiāo)代理商的拓展、維護、扶持等工作;
2、負責實(shí)現分銷(xiāo)中心的月度、季度、年度經(jīng)營(yíng)目標;
3、負責銷(xiāo)售團隊的管理工作;
4、負責分銷(xiāo)中心的`數據運營(yíng)管理工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)，商務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)專(zhuān)業(yè)及優(yōu)先考慮;
2、有分銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗或母嬰行業(yè)經(jīng)驗;
3、有線(xiàn)上分銷(xiāo)管理經(jīng)驗，熟悉分銷(xiāo)價(jià)格體系，代理制度;
4、基本技能：較強的市場(chǎng)分析能力，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)拓展能力，良好的行業(yè)人脈關(guān)系，良好的溝通能力、協(xié)調能力、分析能力、語(yǔ)言表達能力、市場(chǎng)應變能力、學(xué)習能力與解決問(wèn)題的能力;
5、基本素質(zhì)：良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守，良好的心理素質(zhì)，能承受高壓，強烈的進(jìn)取心及精力充沛，富開(kāi)拓精神。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責9
1、負責規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等六大模塊工作，并針對問(wèn)題形成專(zhuān)業(yè)解決方案;
2、制訂人力資源管理各項，并組織實(shí)施;
3、依據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;
4、協(xié)助員工溝通建設、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通，推動(dòng)公司文化建設;
5、負責協(xié)調公司各部門(mén)之間的'合作關(guān)系，及時(shí)調解保證各系統的順暢運作
6、負責公司各項日常行政事務(wù)工作，建立和完善各項行政管理規章制度
7、及時(shí)完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他行政工作。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責10
研究
研究包含了戰略層面和業(yè)務(wù)層面兩部分。戰略層面是對眼鏡品牌成長(cháng)具有影響的外部經(jīng)濟環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境、競爭環(huán)境、政策、社會(huì )人文等的態(tài)勢研究。業(yè)務(wù)層面則是針對具體業(yè)務(wù)開(kāi)展的競爭動(dòng)態(tài)、顧客需求的研究。由于具體的市場(chǎng)調查工作由專(zhuān)業(yè)人員來(lái)完成，因此，眼鏡品牌管理的工作在于明確調查對象、調查目標、調査時(shí)間等，并對調查結果結合工作實(shí)際更深入剖析和作為制定相關(guān)策略的依據。
鑒于品牌管理的工作是不能脫離市場(chǎng)實(shí)際的，因此，眼鏡品牌經(jīng)理也需要親自到市場(chǎng)中去感知市場(chǎng)的變化，感受顧客的需求。
規劃
規劃又分為眼鏡品牌形象規劃和眼鏡品牌發(fā)展規劃。首先是眼鏡品牌形象規劃，是以市場(chǎng)研究及品牌策略為基礎，對于眼鏡品牌形象的創(chuàng )建和維護，要建立品牌名稱(chēng)、品牌標識、品牌視覺(jué)及理念識別體系、品牌口號、發(fā)掘品牌歷史和故事等，并要維護品牌管理形象的一致性，以免造成品牌定位認知的模糊。
實(shí)施
對于眼鏡品牌管理工作的具體方案的實(shí)施：廣告表現、媒體、公關(guān)活動(dòng)、銷(xiāo)售促進(jìn)、品牌聯(lián)合、形象設計等，有些需要眼鏡品牌經(jīng)理具體實(shí)施，有殘則需要組織協(xié)調或實(shí)施中的監控，目標是要保障有效執行，使規劃的理想能有效著(zhù)陸，從而達到眼鏡品牌規劃所預期的效果。
協(xié)調
眼鏡品牌經(jīng)理要面臨和眼鏡企業(yè)內部及外部相關(guān)職能人員的工作協(xié)調，包括部門(mén)內部的市場(chǎng)調研職能、促銷(xiāo)執行職能、媒體職能等；企業(yè)內部的上級主管、銷(xiāo)售職能、生產(chǎn)儲運職能、采購職能、財務(wù)職能等；眼鏡企業(yè)外部的與工作相關(guān)的職能單位等的工作協(xié)調，其目的'是促進(jìn)相關(guān)人員了解眼鏡品牌管理工作的進(jìn)展以及能協(xié)調各方在品牌管理的框架內履行各自的職責。
檢討
對于眼鏡品牌實(shí)施過(guò)程中的各項工作及方案，品牌經(jīng)理需要定期不定期的檢討。一是自省，通過(guò)例行的工作檢查，對于實(shí)施的過(guò)程及結果進(jìn)行評價(jià)，如果出現與目標的偏差應及時(shí)提出矯正方案；二是來(lái)自外部同僚及上級的批評意見(jiàn)和建議，這些都是眼鏡品牌經(jīng)理知識庫中不可或缺的財富。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責11
1、組織領(lǐng)導財務(wù)部門(mén)日常工作，分配和監督其他財務(wù)人員的工作任務(wù)，制定、執行考核獎懲指標；
2、負責公司會(huì )計核算和財務(wù)管理制度的.制定、完善，推進(jìn)會(huì )計電算化管理方式；
3、編制和執行財務(wù)預算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措和使用方案，有效地使用資金；
4、進(jìn)行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門(mén)開(kāi)源節流，提高經(jīng)濟效益；
5、制定標準合同，審核所有合同的各項條款；
6、按月組織各部門(mén)物資、資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)；
7、了解公司所需各類(lèi)物資的名稱(chēng)、型號、規格、用途及單價(jià)等；
8、監督檢查公司各采購人員的采購價(jià)格控制，督促采購人員遵紀守法；
9、建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會(huì )計資料進(jìn)行經(jīng)濟活動(dòng)分析；
10、保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益，為公司提出合理化建議；
11、完成公司交辦的其他工作。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責12
銷(xiāo)售經(jīng)理的主要職責是組織、安排、落實(shí)銷(xiāo)售部的各項工作。領(lǐng)導完成項目銷(xiāo)售工作。
具體內容分為以下幾項：
�。ㄒ唬� 負責銷(xiāo)售部行政管理，組織協(xié)調銷(xiāo)售部各項日常工作。
�。ǘ� 負責銷(xiāo)售部工作時(shí)間、人員安排，管理、監督銷(xiāo)售部工作紀律。
�。ㄈ� 負責業(yè)務(wù)員工作行為，形象規范管理。
�。ㄋ模� 負責工作環(huán)境衛生監督、管理。
�。ㄎ澹� 負責銷(xiāo)售部銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理：
1、 定各階段銷(xiāo)售目標，根據市場(chǎng)狀況及時(shí)調整銷(xiāo)售策略及銷(xiāo)控計劃，策劃組織實(shí)施各項銷(xiāo)售工作。
2、 組織安排銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)分析，分析項目的市嘗廣告、客戶(hù)等回饋信息，為公司決策提供依據。
3、 定期組織安排房地產(chǎn)市場(chǎng)調查與分析，提出市場(chǎng)調查報告，全面掌握市場(chǎng)情況，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據。
4、 協(xié)調配合業(yè)務(wù)員與客戶(hù)的談判，監督接待、談判簽約等銷(xiāo)售進(jìn)程，促進(jìn)成交，審核合同條款。
5、 組織每周銷(xiāo)售例會(huì )，總結銷(xiāo)售情況。
6、 負責組織業(yè)務(wù)培訓及考核。
7、 制定并組織銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程、監督實(shí)施。
8、 制定并組織填寫(xiě)各類(lèi)銷(xiāo)售統計報表，監督建立客戶(hù)檔案管理。
9、 處理各種突發(fā)事件，完成公司交辦的其他工作任務(wù)。
�。┳鼋Y傭函，每月統計銷(xiāo)售人員傭金、工資情況，列明細表。
職業(yè)經(jīng)理人跳槽后如何利用原有的資源
對于資源，我認為談不上利用，而在于如何整合和共同開(kāi)發(fā)這些資源。所以，作為職業(yè)經(jīng)理人到新東家后，關(guān)鍵是對原有資源如何進(jìn)行有效重組，使原有資源添加更多的附加值。當然在整合新舊資源時(shí)，前提是不能損害雙方（老東家和新東家）的利益，最好是實(shí)現共贏(yíng)。比如說(shuō)，企業(yè)的需求是多方面的`，新老東家很有可能是互為客戶(hù)關(guān)系，作為職業(yè)經(jīng)理人在交易過(guò)程中對信息的掌控度是最高的，這樣的交易會(huì )使交易成本降至最低，對雙方都是合算的。作為職業(yè)經(jīng)理人，只要心地無(wú)私，光明磊落，完全化市場(chǎng)操作，就根本不用擔心。
職業(yè)經(jīng)理人跳槽時(shí)最忌諱什么
作為職業(yè)經(jīng)理人一定要善始善終，要維護老東家的利益。所以，經(jīng)理人，特別是核心骨干，最忌“閃電離職”，又“閃電就職”，剛出東家門(mén)就進(jìn)西家院。無(wú)論如何一定要作好交接工作，保證企業(yè)的穩定運營(yíng)。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責13
1、協(xié)助負責公司資質(zhì)辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關(guān)工作；
2、重點(diǎn)負責公司各類(lèi)商務(wù)接待的籌劃與執行
3、公司行政管理規定的.制定及監督實(shí)施；
4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負責部門(mén)間的協(xié)調；
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責14
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門(mén)組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰略落地執行。
2、向公司領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規劃、招聘、績(jì)效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實(shí)施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規劃、招聘與配置、績(jì)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統籌工作;
5、負責推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動(dòng)規劃、人力資源部團隊管理等。
企業(yè)it經(jīng)理崗位職責15
工作職責：
1、負責公司品牌塑造、產(chǎn)品品牌塑造等相關(guān)的視覺(jué)設計（包括：vi、廣告、網(wǎng)頁(yè)以及其他推廣媒介的設計）
2、參與經(jīng)營(yíng)和管理品牌，制定品牌視覺(jué)規范3、參與工作流程和方法梳理
職位要求：
1、癡迷于創(chuàng )意，熱心于品牌視覺(jué)設計,善于把握潮流動(dòng)向
2、在包括平面設計（廣告、vi、宣傳品等）領(lǐng)域有較強的'專(zhuān)業(yè)能力，具備從創(chuàng )意構思到畫(huà)面執行的能力
3、有一定的策劃和文案撰寫(xiě)能力
4、具有廣告公司或設計公司經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
5、對金融業(yè)界有一定的理解和認識，能夠很好的理解客戶(hù)需求
6、具備強的執行力，良好的合作態(tài)度、溝通能力及團隊精神，并富有工作激情和責任感
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