薪資崗位職責

　　在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的薪資崗位職責，希望能夠幫助到大家。

薪資崗位職責1

　　1.負責公司戰略分解、績(jì)效管理推進(jìn)，確保公司內績(jì)效管理有效性并持續優(yōu)化;

　　2.根據戰略目標，搭建完善公司績(jì)效體系，包含但不限于績(jì)效目標的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);

　　3.參與設計和執行各類(lèi)績(jì)效管控項目;

　　4.指導成員企業(yè)做好績(jì)效管理方面的.日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

薪資崗位職責2

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　4、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　5、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的'調查，為上層決策提供數據支持。

薪資崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展戰略，參與薪酬政策的`研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場(chǎng)調研，參與薪酬方案、獎勵方案的設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執行情況進(jìn)行監督和管控;

　　4、主導績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;

薪資崗位職責4

　　1、實(shí)施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績(jì)效管理模式，梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規劃，根據不同部門(mén)和崗位情況，設計績(jì)效考核體系與指標;免費學(xué)習網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績(jì)效考核方案與推行工作，對考核結果進(jìn)行全面監控和分析;

　　6、負責出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;

薪資崗位職責5

　　1、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善，實(shí)施績(jì)效考核流程；

　　2、組織績(jì)效考核的述職與評議，收集整理部門(mén)考核指標和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績(jì)效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門(mén)、個(gè)人績(jì)效考核結果，建立績(jì)效檔案；

　　4、準確理解績(jì)效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應用考核結果；

　　5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績(jì)效管理的基礎知識及人力資源系統；

　　2、掌握員工績(jì)效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績(jì)效考核方案，對中基層管理者及各類(lèi)員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨立輸出考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對于績(jì)效考核的投訴的能力。

　　績(jì)效經(jīng)理的主要職責：

　　1、擬制并維護公司的績(jì)效考核制度，推進(jìn)績(jì)效考核的`實(shí)施；

　　2、根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)設計并組織實(shí)施基于戰略的績(jì)效管理系統；

　　3、進(jìn)行員工群體績(jì)效分析，完成群體績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績(jì)效診斷，完成組織績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；

　　5、準確把握組織成功要素，落實(shí)組織績(jì)效考核結果。

　　知識技能要求：

　　1、掌握從戰略到執行的績(jì)效管理系統的設計方法；

　　2、掌握績(jì)效指標庫的構建方法；

　　3、掌握基于戰略的中高層管理者的績(jì)效考核方案；

　　4、能設計合適的組織績(jì)效考核方案，對組織或團隊進(jìn)行考核；

　　5、能獨立輸出組織績(jì)效考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰略解讀的能力。

　　人資總監在績(jì)效管理領(lǐng)域的主要職責：

　　1、營(yíng)造高績(jì)效的文化氛圍，全面構建公司績(jì)效管理體系，領(lǐng)導績(jì)效管理的實(shí)施；

　　2、指導下屬部門(mén)、分子公司績(jì)效體系建立，并進(jìn)行日常監控；

　　3、審核公司日�？�(jì)效考核結果，推進(jìn)績(jì)效體系的持續改進(jìn)；

　　4、根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預算、計劃等績(jì)效支持系統的建立，設計全面績(jì)效管理體系；

　　5、建立和維護公司績(jì)效管理信息系統，促進(jìn)績(jì)效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰略績(jì)效系統閉環(huán)。

　　知識技能要求：

　　1、掌握高績(jì)效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績(jì)效管理理念，將績(jì)效管理與企業(yè)的運營(yíng)管理系統連接起來(lái)；

　　3、掌握績(jì)效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績(jì)效思維；

　　4、能設計素質(zhì)模型、任職資格等績(jì)效的底層支持系統，形成完整的績(jì)效體系架構。

薪資崗位職責6

　　1、協(xié)助配合部門(mén)主管領(lǐng)導，參與工資方案的制定修正；

　　2、負責不定期對各部門(mén)考勤的檢查、監督，嚴防考勤造假、作弊；對發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照公司規定作出相應的處理；

　　3、加強與績(jì)效考核專(zhuān)員的溝通，嚴格按照公司的.績(jì)效考核方案，對績(jì)效考核專(zhuān)員做出的績(jì)效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門(mén)的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門(mén)進(jìn)行工資核算；

　　4、負責公司后勤系統工資及績(jì)效工資的核算；并妥善保管各部門(mén)的工資績(jì)效工資分配方案；

　　5、負責督促各部門(mén)的工資核算，保證在規定的時(shí)間內核算完畢，報人力資源處進(jìn)行嚴格審核。對于不按公司規定進(jìn)行核算、上報的，及時(shí)向主管領(lǐng)導匯報，并按照相關(guān)規定作出相應的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報主管領(lǐng)導審批，并做好與財務(wù)的溝通、協(xié)調，保證工資的準時(shí)發(fā)放；

　　7、與績(jì)效考核專(zhuān)員密切配合，不定期和各部門(mén)的員工交流、溝通，了解員工對工資和績(jì)效獎金分配的滿(mǎn)意度，及時(shí)將員工的意見(jiàn)反饋給部門(mén)領(lǐng)導；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統一，同時(shí)對涉及公司機密的主要人員工資進(jìn)行嚴格保密；

　　9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦理登記；

　　10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。

薪資崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責部門(mén)的'日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

薪資崗位職責8

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護、改進(jìn);針對現場(chǎng)精益管理體系運行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對現場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程的`浪費點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養現場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開(kāi)展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費點(diǎn)識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過(guò)程問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現場(chǎng)推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展成本遞減活動(dòng)，針對運營(yíng)過(guò)程中的浪費問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監督。

薪資崗位職責9

　　職責描述:

　　1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經(jīng)紀律，運用現代管理方法，組織和規范本企業(yè)會(huì )計工作;

　　2.組織制定企業(yè)財務(wù)管理規章制度，并監督各項財務(wù)管理制度執行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實(shí)成本費用控制責任;

　　4.及時(shí)評估監測公司及財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財務(wù)收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預警與控制機制。

　　6.組織審核重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

　　7.對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項目開(kāi)發(fā)等事項組織開(kāi)展財務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財務(wù)監督;

　　8.對企業(yè)重大事項的參與權、重大決策和規章制度執行情況的'監督權、財會(huì )人員配備的人事建議權，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標、中長(cháng)期發(fā)展規劃以及企業(yè)發(fā)展戰略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

　　11.企業(yè)重大經(jīng)濟合同的評審。

　　12.及時(shí)了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科(含)以上。

　　2、會(huì )計、金融類(lèi)等財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。高級職稱(chēng)。

　　3、身體健康，工作細心。

薪資崗位職責10

　　1、在接到人事部門(mén)審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時(shí)輸入電腦。

　　2、將人事部轉來(lái)的.工資變動(dòng)表進(jìn)行登記、編號、計算并輸入電腦。

　　3、計算工資，打印工資報表，及時(shí)送交人事部。

　　4、申請支票，將工資軟盤(pán)及支票及時(shí)送至銀行，由銀行輸入到員工存款的帳戶(hù)上。

　　5、打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6、根據人事部的起薪、停薪工資變動(dòng)表及時(shí)到銀行辦理開(kāi)戶(hù)、清戶(hù)、凍結帳戶(hù)等手續，并計算各種有關(guān)補發(fā)款項，經(jīng)部門(mén)總監及經(jīng)理審批后及時(shí)發(fā)放。

　　7、在工資電腦程序變動(dòng)或發(fā)生問(wèn)題時(shí)，及時(shí)處理。

　　8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動(dòng)表分類(lèi)裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9、對員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標準和變動(dòng)情況每年做出對比和分析。

　　10、對各工種員工人數、工資數額、津貼項目及總額平均數，每年做出累計和人平均統計表并編制情況報告。

　　11、按時(shí)向上級主管部門(mén)報送有關(guān)報表，催收財政補貼。

　　12、根據人事部門(mén)開(kāi)據的調動(dòng)單，簽發(fā)“物價(jià)補貼轉移單”。

薪資崗位職責11

　　崗位職責:

　　負責昆山事業(yè)部400人團隊的`薪酬、考勤等工作;

　　負責項目數據統計分析工作;

　　負責項目人事檔案管理工作;

　　其他上級交代的工作。

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　一年以上薪酬、會(huì )計、統計相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認真、負責，良好的責任心和保密意識。

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