- 相關(guān)推薦
薪資績(jì)效崗位職責
在生活中，崗位職責起到的作用越來(lái)越大，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的薪資績(jì)效崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
薪資績(jì)效崗位職責1
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
薪資績(jì)效崗位職責2
職責描述:
1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善
2.負責人工成本預算的制定、管控及分析
3.新項目人工成本預算審核
4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算
5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗
2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗3年以上者優(yōu)先
3.思維敏捷,較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。
薪資績(jì)效崗位職責3
1、根據公司各階段經(jīng)營(yíng)目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績(jì)效管理工作規劃;
2、負責構建公司績(jì)效管理體系框架，制定和完善績(jì)效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門(mén)負責人保持溝通，負責組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門(mén)做好目標績(jì)效管理的培訓、輔導，幫助各部門(mén)落實(shí)績(jì)效管理;
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;
主要做績(jì)效考核為主
績(jì)效工作:
1、根據公司各階段經(jīng)營(yíng)目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績(jì)效管理工作規劃;
2、負責構建公司績(jì)效管理體系框架，制定和完善績(jì)效管理制度、流程和工作標準;
2、與各部門(mén)負責人保持溝通，負責組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、接受員工申訴;
4、指導、組織公司各部門(mén)做好目標績(jì)效管理的'培訓、輔導，幫助各部門(mén)落實(shí)績(jì)效管理;
5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;
薪酬工作:
1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;
2、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;
薪資績(jì)效崗位職責4
崗位職責:
1)負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;
2)員工檔案管理工作,保證資料的及時(shí)性和準確性;
3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;
4)負責基礎薪酬數據統計分析;
5)對績(jì)效考核進(jìn)行過(guò)程管理,跟蹤考核進(jìn)度,統計考核數據及審核各部門(mén)考核達成情況;
6)負責定期進(jìn)行員工績(jì)效訪(fǎng)談溝通及績(jì)效改進(jìn)跟蹤;
7)參與績(jì)效改革方案的討論;
8)部門(mén)其他工作安排;
任職要求:
大專(zhuān)及以上學(xué)歷
專(zhuān)業(yè):人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗
專(zhuān)業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規和上海市勞動(dòng)政策
技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等
個(gè)人素質(zhì):具有較強的溝通能力,執行能力,數據的`敏感度和準確性
薪資績(jì)效崗位職責5
崗位職責:
1、根據公司薪酬績(jì)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績(jì)效考核及評級
2、公司后臺人員績(jì)效考核評分匯總及應用
3、負責hr系統相關(guān)對接及數據處理
4、參與公司薪酬績(jì)效制度的修訂與完善
5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;
6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導要求的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;
3、具有良好的`書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;
6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執行力強。
薪資績(jì)效崗位職責6
1、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善，實(shí)施績(jì)效考核流程；
2、組織績(jì)效考核的述職與評議，收集整理部門(mén)考核指標和考核表；
3、組織各級主管員工的績(jì)效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門(mén)、個(gè)人績(jì)效考核結果，建立績(jì)效檔案；
4、準確理解績(jì)效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應用考核結果；
5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作。
知識技能要求：
1、了解績(jì)效管理的基礎知識及人力資源系統；
2、掌握員工績(jì)效考核的基本方法；
3、能采用合適的績(jì)效考核方案，對中基層管理者及各類(lèi)員工進(jìn)行考核；
4、能獨立輸出考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；
5、具有處理一般員工對于績(jì)效考核的投訴的能力。
績(jì)效經(jīng)理的主要職責：
1、擬制并維護公司的績(jì)效考核制度，推進(jìn)績(jì)效考核的實(shí)施；
2、根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)設計并組織實(shí)施基于戰略的績(jì)效管理系統；
3、進(jìn)行員工群體績(jì)效分析，完成群體績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；
4、進(jìn)行群體績(jì)效診斷，完成組織績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；
5、準確把握組織成功要素，落實(shí)組織績(jì)效考核結果。
知識技能要求：
1、掌握從戰略到執行的績(jì)效管理系統的設計方法；
2、掌握績(jì)效指標庫的`構建方法；
3、掌握基于戰略的中高層管理者的績(jì)效考核方案；
4、能設計合適的組織績(jì)效考核方案，對組織或團隊進(jìn)行考核；
5、能獨立輸出組織績(jì)效考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；
6、具有進(jìn)行公司戰略解讀的能力。
人資總監在績(jì)效管理領(lǐng)域的主要職責：
1、營(yíng)造高績(jì)效的文化氛圍，全面構建公司績(jì)效管理體系，領(lǐng)導績(jì)效管理的實(shí)施；
2、指導下屬部門(mén)、分子公司績(jì)效體系建立，并進(jìn)行日常監控；
3、審核公司日�？�(jì)效考核結果，推進(jìn)績(jì)效體系的持續改進(jìn)；
4、根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預算、計劃等績(jì)效支持系統的建立，設計全面績(jì)效管理體系；
5、建立和維護公司績(jì)效管理信息系統，促進(jìn)績(jì)效管理可視化；
6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰略績(jì)效系統閉環(huán)。
知識技能要求：
1、掌握高績(jì)效文化變革的方法；
2、掌握全面績(jì)效管理理念，將績(jì)效管理與企業(yè)的運營(yíng)管理系統連接起來(lái)；
3、掌握績(jì)效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績(jì)效思維；
4、能設計素質(zhì)模型、任職資格等績(jì)效的底層支持系統，形成完整的績(jì)效體系架構。
【薪資績(jì)效崗位職責】相關(guān)文章：
薪資主管崗位職責02-28
薪資主管崗位職責（精選18篇）12-13
銷(xiāo)售人員薪資及績(jì)效考核管理辦法03-07
績(jì)效崗位職責08-14
薪資福利專(zhuān)員崗位職責怎么寫(xiě)12-03
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責11-04
績(jì)效主管崗位職責03-23
績(jì)效專(zhuān)員崗位職責06-09
績(jì)效經(jīng)理崗位職責03-06