績(jì)效考核崗位職責(7篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的績(jì)效考核崗位職責，希望能夠幫助到大家。
績(jì)效考核崗位職責1
1.通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理;
2.依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的'業(yè)績(jì)狀況;
4.監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核崗位職責2
能力要求:
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規,熟悉人事工作流程;
2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識,熟悉培訓體系建立流程與管理方式;
3、具備良好的組織協(xié)調能力,能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調溝通,推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行;
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力,能夠擔當部分課程的'講師;
5、根據公司對績(jì)效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程;
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度,并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制;
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩;
8、能熟練使用辦公室軟件系統;
9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求:
3年以上培訓工作經(jīng)驗(有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮)、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗
工作內容:
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂;
2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃,制定公司內/外培訓計劃;
3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求,根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案;
4、負責培訓計劃的具體執行與展開(kāi);
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋,并積極提出改善意見(jiàn)和建議;
6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控;
7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn),并負責解決績(jì)效評估復議事宜;
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴,反饋考核意見(jiàn)等;
9、負責公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計;
10、負責公司社保和住房公積金的購買(mǎi);
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
績(jì)效考核崗位職責3
任職資格
1、熟悉okr理念及設計,及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解;
2、熟悉excel各種函數及運用,清楚數據的邏輯關(guān)系;
3、具備較強的溝通表達能力,思路清晰,一定的.培訓能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程,并據此制定各部門(mén)的考核指標;
2、負責對各門(mén)店,各部門(mén)績(jì)效激勵的制定提供支持和幫助;
3、組織各門(mén)店,各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告;
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據,建立員工工作業(yè)績(jì)檔案,及時(shí)提供績(jì)效數據支持;
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓機制和晉升通道,歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入!
績(jì)效考核崗位職責4
崗位職責:
1、收集、整理考核方法和考核依據的'信息,根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的問(wèn)題,提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,優(yōu)秀應屆生亦可;
2、學(xué)習能力強,公司提供帶薪培訓;
3、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強,正直踏實(shí),耐心、細心、辦事沉穩細致;溝通協(xié)調能力強,團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用辦公軟件。
職位待遇:
1、基本工資4000+績(jì)效獎金+五險一金+生活補助+年底雙薪;
2、交通方便,地鐵站旁,寫(xiě)字樓辦公環(huán)境舒適;
3、早九晚六,周末雙休,享受?chē)曳ǘü澕偃铡?/p>
績(jì)效考核崗位職責5
崗位職責:
1、設計符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機制;
2、負責定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報告供決策分析,為領(lǐng)導決策提供依據;
3、根據上級要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預算編制工作;
4、員工績(jì)效、薪酬管理操作流程和規則制定和解釋,績(jì)效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jì)效指標提取,績(jì)效標準確定和調節,參與績(jì)效目標的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jì)效考核,追蹤日�？�(jì)效數據,每月/季考核周期績(jì)效分析;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識,熟悉連鎖行業(yè)績(jì)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績(jì)效評估工具,寬帶薪酬應用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數據分析和績(jì)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調能力,計劃組織能力,有創(chuàng )新力;
6、誠信,嚴謹,有服務(wù)意識,能承擔壓力,溝通協(xié)調力強,數據敏感。
績(jì)效考核崗位職責6
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作,規范績(jì)效管理各項流程;
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標,制作各崗位的.績(jì)效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結;
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據,建立員工績(jì)效考核檔案,為績(jì)效考
核提供基礎資料及依據;
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案;
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核崗位職責7
績(jì)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責描述:
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;
2、編制員工工資報表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問(wèn)題,向直接上級提供合理有效的建議;
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續;
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策,對數字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識強,良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強。
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