績(jì)效考核崗位職責（精選14篇）
在我們平凡的日常里，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的績(jì)效考核崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
績(jì)效考核崗位職責 篇1
績(jì)效考核專(zhuān)員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效；
3、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)領(lǐng)導能力。
績(jì)效考核專(zhuān)員崗位職責
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導相關(guān)人員執行；
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
3、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會(huì )的組織，及時(shí)向各部門(mén)經(jīng)理匯報績(jì)效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門(mén)/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效工資核算提供基礎資料及依據；
7、負責績(jì)效考核的過(guò)程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；
8、負責績(jì)效考核結果的縱向傳遞及員工意見(jiàn)收集；
9、協(xié)助績(jì)效考核委員會(huì )的日常工作，協(xié)助委員會(huì )處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作；
10、做好年度績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工年度績(jì)效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作；
11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
績(jì)效考核崗位職責 篇2
能力要求：
1、具備專(zhuān)業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規，熟悉人事工作流程；
2、具備專(zhuān)業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；
3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調溝通，推動(dòng)培訓工作的進(jìn)行；
4、具有較強的語(yǔ)言表達能力，能夠擔當部分課程的講師；
5、根據公司對績(jì)效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績(jì)效管理制度和績(jì)效管理流程；
6、在人事部門(mén)的把控下全面實(shí)施、推行公司的績(jì)效考核制度，并對各部門(mén)績(jì)效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導、監督控制；
7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩；
8、能熟練使用辦公室軟件系統；
9、會(huì )日語(yǔ)者優(yōu)先考慮
經(jīng)驗要求：
3年以上培訓工作經(jīng)驗（有工廠(chǎng)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績(jì)效考核實(shí)施工作經(jīng)驗
工作內容：
1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；
2、根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標、各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規劃，制定公司內/外培訓計劃；
3、根據企業(yè)和部門(mén)的發(fā)展要求，根據不同部門(mén)的不同崗位制定合理的培訓方案；
4、負責培訓計劃的具體執行與展開(kāi)；
5、負責公司各項培訓效果評估與反饋，并積極提出改善意見(jiàn)和建議；
6、負責公司績(jì)效考核制度的推行、績(jì)效評價(jià)的實(shí)施及管控；
7、對應績(jì)效評估中出現的各類(lèi)問(wèn)題、疑問(wèn)，并負責解決績(jì)效評估復議事宜；
8、組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)調查、接受員工申訴，反饋考核意見(jiàn)等；
9、負責公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統計；
10、負責公司社保和住房公積金的購買(mǎi)；
11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。
績(jì)效考核崗位職責 篇3
職責描述：
1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級提供合理有效的建議；
4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，接受應屆畢業(yè)生；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規及相關(guān)政策，對數字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強。
績(jì)效考核崗位職責 篇4
崗位職責：
1、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核辦法及實(shí)施流程與細則，確保公司績(jì)效考核體系設計的適宜性和合理性；
2、負責制定公司管理層的績(jì)效考核方案，明確各管理層人員的kpi，并組織實(shí)施；
3、公司績(jì)效考核信息的收集、匯總及分析工作，并編制相關(guān)報告；
4、負責組織監督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確�？己艘庖�(jiàn)的及時(shí)傳達；
5、根據考核結果提出獎懲意見(jiàn)和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它工作；
崗位要求：
1、3年以上中型以上規模企業(yè)的組織績(jì)效管理或員工績(jì)效管理推行實(shí)操經(jīng)驗；
2、具備扎實(shí)的績(jì)效管理理論基礎，以及豐富的績(jì)效管理實(shí)戰經(jīng)驗，能夠結合部門(mén)職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值；
3、溝通和協(xié)調能力強，能夠處理好組織間的平衡關(guān)系；
4、工作積極主動(dòng)，責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強，抗壓能力強；
績(jì)效考核崗位職責 篇5
1、認真貫徹《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》、《武漢市幼兒園教育指導綱要》，有正確的兒童觀(guān)、教育觀(guān)、服務(wù)觀(guān)。積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭做好教育教學(xué)工作。
2、在園長(cháng)領(lǐng)導下，認真貫徹執行園務(wù)工作計劃，定期向領(lǐng)導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見(jiàn)和要求，傳達領(lǐng)導對工作的要求。
3、協(xié)助教學(xué)園長(cháng)做好教育教學(xué)、教研工作，參與園本課程的改革，制訂本年級組學(xué)期計劃，并督促本組教師完成教學(xué)任務(wù)，期末總結本組工作。
3、協(xié)助教學(xué)園長(cháng)抓好教學(xué)常規，了解各班教育教學(xué)情況，加強與班級教師的交流，在專(zhuān)業(yè)理論、教學(xué)技能、信息資源上為教師提供支持與服務(wù)。
4、組織本組教師學(xué)習，開(kāi)展專(zhuān)題研討、互相聽(tīng)課和教學(xué)實(shí)踐交流活動(dòng)，改進(jìn)教學(xué)方法，探索課堂教學(xué)及教學(xué)評估的新途徑，總結教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，做好教研活動(dòng)記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。
5、負責本年級組大型集體活動(dòng)的策劃和組織工作。
6、協(xié)同教學(xué)園長(cháng)、教務(wù)主任開(kāi)展各項常規教學(xué)及教研工作。定期向領(lǐng)導匯報本組保教工作的情況，反映本組教師意見(jiàn)和要求，傳達領(lǐng)導對工作的要求。
7、積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭作好教育教學(xué)工作，起到骨干帶頭作用，協(xié)調組內成員的關(guān)系，增強凝聚力，積極推選教學(xué)新秀、教學(xué)能手。
8、堅持入班聽(tīng)課，每周不少于2節，組織本組教師互相聽(tīng)課及進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)及大型競賽活動(dòng)。
9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作，保管好教研組的教具，做到借還有登記。
10、組織和制定對幼兒發(fā)展情況的評估標準、內容和方法。
績(jì)效考核崗位職責 篇6
任職資格
1、熟悉okr理念及設計，及時(shí)準確的制度和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，對考核方法有自己獨到的見(jiàn)解；
2、熟悉excel各種函數及運用，清楚數據的邏輯關(guān)系；
3、具備較強的溝通表達能力，思路清晰，一定的培訓能力和講解能力；
4、熟悉并了解餐飲行業(yè)，有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮。
工作描述：
1、建立公司績(jì)效考核激勵制度流程，并據此制定各部門(mén)的考核指標；
2、負責對各門(mén)店，各部門(mén)績(jì)效激勵的制定提供支持和幫助；
3、組織各門(mén)店，各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施并負責考評結果的分析、報告；
4、整理、收集、分析各部門(mén)績(jì)效考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持；
5、對公司各部門(mén)指標達成情況進(jìn)行監控預警。
本職位為公司中層管理崗位，公司給予良好的培訓機制和晉升通道，歡迎有激情并有強烈愿望的有志青年加入！
績(jì)效考核崗位職責 篇7
1、通過(guò)系統的規劃和持續的推進(jìn)，不斷的對績(jì)效進(jìn)行檢查和分析，以認真落實(shí)績(jì)效管理；
2、依據公司現狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核，達到全員考核管理；
3、積極推進(jìn)考核中所需要的基礎數據，確保各部門(mén)的各項考核數據的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jì)狀況；
4、監督和統計各部門(mén)的內部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行；
5、通過(guò)績(jì)效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設計與管理。
績(jì)效考核崗位職責 篇8
1、建立班級管理制度，對本班工作全面負責。
2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，為幼兒園發(fā)展獻計獻策。
3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴格遵守幼兒園各項規章制度，講正氣，以身作則。
4、班組工作有創(chuàng )意，獨立性強，協(xié)調本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團結一致，密切配合。
5、協(xié)助園部考核與評價(jià)本班教師的工作。
6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實(shí)可行的.本班教育工作計劃（學(xué)期、月、周、日），組織實(shí)施，有記錄，有效果。按時(shí)完成各種上交的計劃于總結。及時(shí)張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。
7、定時(shí)召開(kāi)班務(wù)會(huì )議（每2周一次），共同確定班級工作重點(diǎn)，準時(shí)、準確下達園部精神，按時(shí)完成幼兒園各項任務(wù)，負責做好期末班級書(shū)面工作總結。
8、負責組織安排本班慶�；顒�(dòng)、家長(cháng)開(kāi)放活動(dòng)、六一活動(dòng)、元旦迎新活動(dòng)、親子運動(dòng)會(huì )及其他全園性活動(dòng)。
9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學(xué)期末組織商討實(shí)施評估方案，填寫(xiě)各種評估表格。
10、設計布置本班家長(cháng)宣傳欄，布局美感、可讀性強。及時(shí)更新班級家長(cháng)宣傳欄的內容（每半月更新一次）。內容豐富，對家長(cháng)有針對性和指導性。（周一清早檢查）。積極主動(dòng)利用家庭、社區的教育資源，做好家園一致教育。
11、組織本班工作人員做好家訪(fǎng)工作，每學(xué)期主持召開(kāi)班家長(cháng)會(huì )1—2次。
12、每月定期向園長(cháng)匯報工作，班上發(fā)生意外情況應及時(shí)報告。
13、學(xué)期末各種總結等資料的整理，按時(shí)按要求上交。負責本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。
14、學(xué)期出勤率達到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達標達到90%以上。
績(jì)效考核崗位職責 篇9
1、遵守幼兒園園規，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學(xué)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規律，結合本班幼兒特點(diǎn)和發(fā)展水平，制定保教工作計劃（學(xué)期、月、周、日），并做好期末總結。
2、認真實(shí)施計劃，觀(guān)察、記錄、評估每個(gè)幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展情況，并做好相應的記錄，以促進(jìn)每個(gè)幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。
3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁(yè)內容）。選擇內容符合實(shí)際，目標層次清楚，重點(diǎn)突出有創(chuàng )新，按要求完成教學(xué)活動(dòng)反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。
4、創(chuàng )設與教育要求相適應、能促使幼兒主動(dòng)參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動(dòng)，寓教育于游戲活動(dòng)中。嚴格執行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng )設并組織好生活活動(dòng)、區域活動(dòng)、教育教學(xué)活動(dòng)、游戲活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)等。
5、嚴格執行幼兒園安全衛生、保健制度。貫徹好幼兒園衛生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛生保健工作，根據季節做好防暑降溫，防凍保暖工作。
6、協(xié)同班主任及時(shí)更新家長(cháng)宣傳欄內容。熱情接待家長(cháng)，了解全班幼兒家長(cháng)的基本情況及家庭情況，教師與家長(cháng)要建立友好、平等、相互尊重的合作關(guān)系，向家長(cháng)宣傳正確的教養方法，指導家庭教育。認真填寫(xiě)“家園聯(lián)系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問(wèn)題，提出有針對性地合理化建議，以便家長(cháng)心中有數，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次，每月25日交至教科室。
7、按時(shí)積極參加教研活動(dòng)，主動(dòng)參與，積極發(fā)表意見(jiàn)。按時(shí)認真參加看課評課活動(dòng)。在完成園務(wù)計劃布置的工作之外，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據本人特點(diǎn)或業(yè)務(wù)上的難點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)研究，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實(shí)工作，又有創(chuàng )新研究精神，鼓勵創(chuàng )造性地完成各項任務(wù)。
8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛生工作，嚴格執行交接班制度，做好班級教具、玩具及個(gè)人學(xué)習、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節約使用紙張等各種保教物品。
9、外出進(jìn)修、開(kāi)會(huì )、聽(tīng)課、參加活動(dòng)者，報園長(cháng)批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長(cháng)同意，通報主管領(lǐng)導，不得擅自調班。
10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書(shū)面交接。家長(cháng)特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。
11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務(wù)要主動(dòng)做好接待工作。
12、學(xué)期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。
13、定期向園長(cháng)匯報，接受其檢查和指導。
績(jì)效考核崗位職責 篇10
1、熱愛(ài)本職工作，遵守園規、熱愛(ài)幼兒、全心全意為幼兒、為家長(cháng)服務(wù)。注意為人師表，堅持禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)和氣，不訓斥幼兒。積極用語(yǔ)言及肢體語(yǔ)言鼓勵幼兒，成為幼兒的榜樣。
2、熟悉業(yè)務(wù)（保健常識、消毒隔離要求等），注重培養幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛生習慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習，每月交保育筆記4篇。
3、每天做好室內外包干區清潔工作，堅持每日一小掃，每周一大掃，并對包干區要進(jìn)行自評、自查，平時(shí)也要隨時(shí)檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。早晨開(kāi)窗通風(fēng)換氣，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅、曬臺、地板等，保持教室環(huán)境的整潔，無(wú)積灰、積垢，下班前打開(kāi)空氣消毒器，對教室、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數，使幼兒有一個(gè)舒適的生活環(huán)境。
4、堅持做好消毒衛生工作，幼兒進(jìn)餐和點(diǎn)心前要用專(zhuān)用抹布、消毒水擦桌子，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒。）
5、注意節約用水、用電，下班前關(guān)水、關(guān)電、關(guān)好門(mén)窗，幼兒使用的龍頭要及時(shí)關(guān)好。鏡子無(wú)水跡、明亮、清潔，毛巾掛齊。
6、做好特殊幼兒的護理工作，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記，按時(shí)按量為生病幼兒喂藥。
7、做好班級幼兒護理工作，認真及時(shí)做好幼兒衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一個(gè)方向歸類(lèi)整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次。
8、善于觀(guān)察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜，鼓勵幼兒不挑食、不剩飯菜，獨自安靜進(jìn)餐，培養幼兒良好的進(jìn)餐習慣。
9、幼兒廁所保持地面干燥，洗手間無(wú)臭味、無(wú)污垢、無(wú)蚊蠅、無(wú)積水、潔具無(wú)異味，每日早操、進(jìn)餐、起床前后、幼兒用后隨時(shí)沖洗，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作。
10、保管好自己使用的工具，專(zhuān)物專(zhuān)用，定點(diǎn)放置，不隨意亂放，如有損壞及時(shí)報修，遺失要及時(shí)報損。
11、每周參加一次班務(wù)會(huì )，與教師共同制定下一步工作的重點(diǎn)。
12、及時(shí)配教（上午9：30，下午3：00），主動(dòng)積極。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開(kāi)展戶(hù)外鍛煉活動(dòng)的準備工作（活動(dòng)器具），并協(xié)助組織活動(dòng)，共同參加幼兒戶(hù)外體體育鍛煉，確保幼兒安全，并注意觀(guān)察幼兒穿衣和出汗情況。
績(jì)效考核崗位職責 篇11
1、績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程；
2、搜集各部門(mén)崗位的業(yè)績(jì)考核指標，制作各崗位的績(jì)效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作，做好工作計劃、總結；
4、匯總、統計、歸檔績(jì)效考核數據，建立員工績(jì)效考核檔案，為績(jì)效考核提供基礎資料及依據；
5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵政策的研究，制定激勵方案；
6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵機制和激勵工具的創(chuàng )新。
績(jì)效考核崗位職責 篇12
職責描述：
1、根據公司戰略和人力資源規劃，結合市場(chǎng)狀況，分析研究薪酬架構和績(jì)效方案的執行策略，了解行業(yè)水平，設計完善符合公司發(fā)展戰略的薪酬績(jì)效制度；
2、制定薪酬調整方案，并監控實(shí)施薪酬調整的合理性、計劃性、及時(shí)性；定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調查，為公司薪酬調整提供參考依據，保持公司薪酬績(jì)效體系的激勵性；
3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門(mén)定崗定編標準，設計規劃員工晉升通道，構建員工晉升平臺；
4、指導并組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量；
5、調查評價(jià)績(jì)效實(shí)施問(wèn)題和效果，并及時(shí)對績(jì)效評估提出調整方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上專(zhuān)職薪酬績(jì)效管理工作經(jīng)驗，主持或參與過(guò)大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長(cháng)期激勵機制建設、薪酬績(jì)效體系變革項目；
3、具有研產(chǎn)銷(xiāo)于一體中大型企業(yè)薪酬績(jì)效相關(guān)工作經(jīng)驗，有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、精通績(jì)效及薪酬管理體系的建設，熟悉各類(lèi)績(jì)效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績(jì)效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗；
5、具有較強的內外部溝通和協(xié)調能力，較強的數據分析能力、邏輯思維能力、執行能力，細致、穩重、嚴謹。
績(jì)效考核崗位職責 篇13
職責描述：
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績(jì)效方案的設置，協(xié)助總監制定公司績(jì)效薪酬管理的政策與流程；
2、負責薪酬績(jì)效核算，統計分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費用的分析報告；
3、負責與各部門(mén)負責人確認考核要素的權重，擬定各部門(mén)績(jì)效考核指標；
4、組織實(shí)施公司績(jì)效評價(jià)體系，監督各部門(mén)日�？�(jì)效考核工作；
5、負責績(jì)效考核的結果統計及分析，并組織開(kāi)展績(jì)效改善工作；
6、完成領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上薪酬績(jì)效工作經(jīng)驗；
3、熟悉kpi、360等兩種（含）以上績(jì)效考核工具；
4、邏輯思維縝密、對數字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。
績(jì)效考核崗位職責 篇14
工作職責：
1、根據公司戰略發(fā)展的需要，協(xié)助構建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jì)效管理體系，制定考評制度、規范、標準、獎懲方案，并組織實(shí)施；
2、精通績(jì)效管理，全面掌握人力資源績(jì)效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的績(jì)效考核方法；
3、對績(jì)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jì)效面談、kpi分解、kpi數據收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉，并能應用信息化手段開(kāi)展績(jì)效考核管理工作；
4、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考評工作的組織實(shí)施，負責考評結果的分析、報告；
5、負責持續與各部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求，不斷完善公司績(jì)效發(fā)展相關(guān)制度；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上績(jì)效薪酬模塊工作經(jīng)驗；
2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jì)效管理工作經(jīng)驗，能夠獨立建立組織和個(gè)人績(jì)效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底。
4、邏輯清晰，數據統計分析能力強、工作抗壓力、推動(dòng)力強；
5、熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
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