薪資崗位職責(18篇)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的薪資崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　薪資崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本；

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度；

　　6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的`調查，為上層決策提供數據支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗；

　　3、熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設計方法，了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強；

　　7、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。

　　薪資崗位職責2

　　崗位職責:

　　負責昆山事業(yè)部400人團隊的薪酬、考勤等工作;

　　負責項目數據統計分析工作;

　　負責項目人事檔案管理工作;

　　其他上級交代的工作。

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　一年以上薪酬、會(huì )計、統計相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　熟練操作excel等辦公軟件;

　　工作認真、負責，良好的`責任心和保密意識。

　　薪資崗位職責3

　　職責描述:

　　1.貫徹執行國家方針政策和法律法規，遵守國家財經(jīng)紀律，運用現代管理方法，組織和規范本企業(yè)會(huì )計工作;

　　2.組織制定企業(yè)財務(wù)管理規章制度，并監督各項財務(wù)管理制度執行情況。

　　3.制定企業(yè)增收節支、節能降耗計劃，組織成本費用控制，落實(shí)成本費用控制責任;

　　4.及時(shí)評估監測公司及財務(wù)收支狀況和財務(wù)管理水平，組織實(shí)施企業(yè)財務(wù)收支定期稽核檢查工作;

　　5.組織建立和完善企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預警與控制機制。

　　6.組織審核重大經(jīng)濟合同、大額資金使用、等事項的計劃或方案;

　　7.對企業(yè)業(yè)務(wù)整合、新項目開(kāi)發(fā)等事項組織開(kāi)展財務(wù)可行性論證分析，并提供資金保障和實(shí)施財務(wù)監督;

　　8.對企業(yè)重大事項的'參與權、重大決策和規章制度執行情況的監督權、財會(huì )人員配備的人事建議權，以及企業(yè)大額資金支出簽署。

　　9.擬定企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)目標、中長(cháng)期發(fā)展規劃以及企業(yè)發(fā)展戰略;

　　10.制定企業(yè)資金使用和調度計劃、費用開(kāi)支計劃、物資采購計劃、利潤分配(派)、虧損彌補方案;

　　11.企業(yè)重大經(jīng)濟合同的評審。

　　12.及時(shí)了解并收集國家金融政策信息，并結合金融政策考慮公司貸款方向。

　　13.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科(含)以上。

　　2、會(huì )計、金融類(lèi)等財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。高級職稱(chēng)。

　　3、身體健康，工作細心。

　　薪資崗位職責4

　　1.負責公司戰略分解、績(jì)效管理推進(jìn)，確保公司內績(jì)效管理有效性并持續優(yōu)化;

　　2.根據戰略目標，搭建完善公司績(jì)效體系，包含但不限于績(jì)效目標的'制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);

　　3.參與設計和執行各類(lèi)績(jì)效管控項目;

　　4.指導成員企業(yè)做好績(jì)效管理方面的日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導安排的其他工作。

　　薪資崗位職責5

　　1、根據公司發(fā)展戰略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負責薪酬市場(chǎng)調研，參與薪酬方案、獎勵方案的.設計與審核;

　　3、組織編制集團年度工資總額預算、人力成本預算，并對下屬企業(yè)的人力成本預算執行情況進(jìn)行監督和管控;

　　4、主導績(jì)效管理工作的開(kāi)展，并根據績(jì)效管理制度和評價(jià)標準，組織開(kāi)展績(jì)效評價(jià)工作;

　　薪資崗位職責6

　　崗位職責:

　　1)負責員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理及月度費用核算工作;

　　2)員工檔案管理工作，保證資料的及時(shí)性和準確性;

　　3)負責新錄用員工offer審核和發(fā)放工作;

　　4)負責基礎薪酬數據統計分析;

　　5)對績(jì)效考核進(jìn)行過(guò)程管理，跟蹤考核進(jìn)度，統計考核數據及審核各部門(mén)考核達成情況;

　　6)負責定期進(jìn)行員工績(jì)效訪(fǎng)談溝通及績(jì)效改進(jìn)跟蹤;

　　7)參與績(jì)效改革方案的'討論;

　　8)部門(mén)其他工作安排;

　　任職要求:

　　大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　專(zhuān)業(yè):人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　工作經(jīng)驗:1年以上工作經(jīng)驗

　　專(zhuān)業(yè)知識:熟練掌握相關(guān)法律法規和上海市勞動(dòng)政策

　　技能技巧:熟練使用自動(dòng)化辦公軟件等

　　個(gè)人素質(zhì):具有較強的溝通能力，執行能力，數據的敏感度和準確性

　　薪資崗位職責7

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護、改進(jìn);針對現場(chǎng)精益管理體系運行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對現場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現場(chǎng)生產(chǎn)運營(yíng)過(guò)程的浪費點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養現場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開(kāi)展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費點(diǎn)識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結，對過(guò)程問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現場(chǎng)推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據公司現狀，編制培訓課件，對現場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓。

　　9、成本測算及原單位的'管理，持續降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展成本遞減活動(dòng)，針對運營(yíng)過(guò)程中的浪費問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監督。

　　薪資崗位職責8

　　工作職責:

　　1、熱情接待來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電，耐心、準確地解答客戶(hù)咨詢(xún)，并對來(lái)電來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤(pán)信息，熱情向客戶(hù)介紹，提供各種宣傳資料，有效推介樓盤(pán)，代表公司與客戶(hù)談判，并準確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶(hù)信息，并作出詳細分析，追蹤有效客戶(hù);

　　4、及時(shí)反饋銷(xiāo)售數據;

　　5、能獨立完成市場(chǎng)調研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷(xiāo)售任務(wù);

　　7、協(xié)調有關(guān)部門(mén)辦理住房按揭手續;

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，也歡迎無(wú)經(jīng)驗但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團隊協(xié)作、積極上進(jìn)

　　公司福利:

　　五險一金、帶薪年假、節假日福利、年度免費體檢、年度旅游、生日福利、新婚禮金等福利。

　　初面地點(diǎn):青島市市南區寧夏路288號

　　項目地點(diǎn):城陽(yáng)

　　薪資崗位職責9

　　1、實(shí)施內外部薪酬調查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據公司整體戰略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績(jì)效管理模式，梳理、優(yōu)化績(jì)效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規范化管理;

　　4、結合公司組織結構、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規劃，根據不同部門(mén)和崗位情況，設計績(jì)效考核體系與指標;免費學(xué)習網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項績(jì)效考核方案與推行工作，對考核結果進(jìn)行全面監控和分析;

　　6、負責出具績(jì)效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績(jì)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;

　　薪資崗位職責10

　　職責描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績(jì)效體系、激勵機制建立與完善

　　2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

　　3.新項目人工成本預算審核

　　4.總部員工考勤統計、薪資、績(jì)效、獎金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷，較強執行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

　　薪資崗位職責11

　　1、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善，實(shí)施績(jì)效考核流程；

　　2、組織績(jì)效考核的述職與評議，收集整理部門(mén)考核指標和考核表；

　　3、組織各級主管員工的績(jì)效培訓，收集匯總衡量數據，計算部門(mén)、個(gè)人績(jì)效考核結果，建立績(jì)效檔案；

　　4、準確理解績(jì)效與HR各模塊之間的關(guān)系，落實(shí)應用考核結果；

　　5、處理被考核者的投訴、復議申請及相關(guān)后續工作。

　　知識技能要求：

　　1、了解績(jì)效管理的基礎知識及人力資源系統；

　　2、掌握員工績(jì)效考核的基本方法；

　　3、能采用合適的績(jì)效考核方案，對中基層管理者及各類(lèi)員工進(jìn)行考核；

　　4、能獨立輸出考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；

　　5、具有處理一般員工對于績(jì)效考核的投訴的能力。

　　績(jì)效經(jīng)理的主要職責：

　　1、擬制并維護公司的績(jì)效考核制度，推進(jìn)績(jì)效考核的實(shí)施；

　　2、根據業(yè)務(wù)特點(diǎn)設計并組織實(shí)施基于戰略的績(jì)效管理系統；

　　3、進(jìn)行員工群體績(jì)效分析，完成群體績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；

　　4、進(jìn)行群體績(jì)效診斷，完成組織績(jì)效分析報告并組織改進(jìn)；

　　5、準確把握組織成功要素，落實(shí)組織績(jì)效考核結果。

　　知識技能要求：

　　1、掌握從戰略到執行的績(jì)效管理系統的設計方法；

　　2、掌握績(jì)效指標庫的構建方法；

　　3、掌握基于戰略的中高層管理者的績(jì)效考核方案；

　　4、能設計合適的組織績(jì)效考核方案，對組織或團隊進(jìn)行考核；

　　5、能獨立輸出組織績(jì)效考核結果并進(jìn)行應用閉環(huán)；

　　6、具有進(jìn)行公司戰略解讀的能力。

　　人資總監在績(jì)效管理領(lǐng)域的主要職責：

　　1、營(yíng)造高績(jì)效的.文化氛圍，全面構建公司績(jì)效管理體系，領(lǐng)導績(jì)效管理的實(shí)施；

　　2、指導下屬部門(mén)、分子公司績(jì)效體系建立，并進(jìn)行日常監控；

　　3、審核公司日�？�(jì)效考核結果，推進(jìn)績(jì)效體系的持續改進(jìn)；

　　4、根據公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)推進(jìn)預算、計劃等績(jì)效支持系統的建立，設計全面績(jì)效管理體系；

　　5、建立和維護公司績(jì)效管理信息系統，促進(jìn)績(jì)效管理可視化；

　　6、不斷優(yōu)化人力資源各模塊間的關(guān)系，建立完善的人力資源體系，推進(jìn)戰略績(jì)效系統閉環(huán)。

　　知識技能要求：

　　1、掌握高績(jì)效文化變革的方法；

　　2、掌握全面績(jì)效管理理念，將績(jì)效管理與企業(yè)的運營(yíng)管理系統連接起來(lái)；

　　3、掌握績(jì)效管理的新趨勢，形成應對新趨勢的全新績(jì)效思維；

　　4、能設計素質(zhì)模型、任職資格等績(jì)效的底層支持系統，形成完整的績(jì)效體系架構。

　　薪資崗位職責12

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃;

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的'政策和制度;

　　3、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

　　5、組織編制集團薪酬福利管理系統和制度;

　　6、收集公司內外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

　　薪資崗位職責13

　　1、在接到人事部門(mén)審核的各種考勤報告和病事假等的扣款通知后及時(shí)輸入電腦。

　　2、將人事部轉來(lái)的工資變動(dòng)表進(jìn)行登記、編號、計算并輸入電腦。

　　3、計算工資，打印工資報表，及時(shí)送交人事部。

　　4、申請支票，將工資軟盤(pán)及支票及時(shí)送至銀行，由銀行輸入到員工存款的'帳戶(hù)上。

　　5、打印工資條，發(fā)放至員工。

　　6、根據人事部的起薪、停薪工資變動(dòng)表及時(shí)到銀行辦理開(kāi)戶(hù)、清戶(hù)、凍結帳戶(hù)等手續，并計算各種有關(guān)補發(fā)款項，經(jīng)部門(mén)總監及經(jīng)理審批后及時(shí)發(fā)放。

　　7、在工資電腦程序變動(dòng)或發(fā)生問(wèn)題時(shí)，及時(shí)處理。

　　8、每月把工資、各種福利通知單及工資變動(dòng)表分類(lèi)裝訂成冊妥善保管，注意保密。

　　9、對員工工資、福利、津貼等各個(gè)時(shí)期的發(fā)放標準和變動(dòng)情況每年做出對比和分析。

　　10、對各工種員工人數、工資數額、津貼項目及總額平均數，每年做出累計和人平均統計表并編制情況報告。

　　11、按時(shí)向上級主管部門(mén)報送有關(guān)報表，催收財政補貼。

　　12、根據人事部門(mén)開(kāi)據的調動(dòng)單，簽發(fā)“物價(jià)補貼轉移單”。

　　薪資崗位職責14

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、制作公司每月的工資報表，按時(shí)發(fā)放工資；

　　2、薪酬數據分析及統計等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費用的`分析報告；

　　3、管理福利體系的日常事務(wù)；

　　4、完成其他領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、教育背景：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、會(huì )計相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、熟練掌握word、excel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件；

　　3、責任感強、敬業(yè)、樂(lè )觀(guān)，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

　　薪資崗位職責15

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調配公司人力資源；

　　2、組織建立、完善人力資源管理制度及體系，包括人力資源規劃、招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監督實(shí)施；

　　3、參與公司各項重大會(huì )議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、全面指導公司人才的.“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，負責人才梯隊建設；

　　6、負責實(shí)施公司人員考核、獎懲工作；

　　7、負責及時(shí)、合理處理勞資糾紛問(wèn)題；

　　8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　9、全面負責公司人力資源日常工作并提出指導意見(jiàn)，督辦人力資源各重大事項的執行和落實(shí)；

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　薪資崗位職責16

　　職責描述:

　　1、與海外關(guān)聯(lián)公司對賬

　　2、各bu財務(wù)分析工作

　　3、配合會(huì )計主管有關(guān)稅務(wù)與總賬相關(guān)的賬處處理工作

　　4、配合財務(wù)總監處理相關(guān)總部要求的'基本財務(wù)工作事項

　　5、其他各項會(huì )計主管安排的工作任務(wù)

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科;英文溝通能力好，熟悉財務(wù)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)

　　2、有三年以上會(huì )計工作經(jīng)驗

　　3、心態(tài)平和、頭腦理性、為人踏實(shí)

　　3、能接受化工區工作環(huán)境

　　4、有駕照優(yōu)先

　　5、定居寧波優(yōu)先

　　6、愿接受加班優(yōu)先

　　薪資崗位職責17

　　崗位職責:

　　1、根據公司薪酬績(jì)效制度進(jìn)行公司整體業(yè)務(wù)團隊的定期薪資績(jì)效考核及評級

　　2、公司后臺人員績(jì)效考核評分匯總及應用

　　3、負責hr系統相關(guān)對接及數據處理

　　4、參與公司薪酬績(jì)效制度的`修訂與完善

　　5、辦理公司社保、公積金人員增減及匯繳業(yè)務(wù)等工作;

　　6、協(xié)助進(jìn)行招聘工作等領(lǐng)導要求的其他臨時(shí)工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源工作3年以上，具備第三方財富管理公司或p2p公司人事工作經(jīng)驗;

　　3、具有良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策;

　　6、吃苦耐勞、心理素質(zhì)好、執行力強。

　　薪資崗位職責18

　　1、根據公司各階段經(jīng)營(yíng)目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績(jì)效管理工作規劃;

　　2、負責構建公司績(jì)效管理體系框架，制定和完善績(jì)效管理制度、流程和工作標準;

　　2、與各部門(mén)負責人保持溝通，負責組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、接受員工申訴;

　　4、指導、組織公司各部門(mén)做好目標績(jì)效管理的培訓、輔導，幫助各部門(mén)落實(shí)績(jì)效管理;

　　5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;

　　薪酬工作:

　　1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負責審查各部門(mén)的`薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;

　　主要做績(jì)效考核為主

　　績(jì)效工作:

　　1、根據公司各階段經(jīng)營(yíng)目標和計劃，負責制定出與之配套的目標績(jì)效管理工作規劃;

　　2、負責構建公司績(jì)效管理體系框架，制定和完善績(jì)效管理制度、流程和工作標準;

　　2、與各部門(mén)負責人保持溝通，負責組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談、接受員工申訴;

　　4、指導、組織公司各部門(mén)做好目標績(jì)效管理的培訓、輔導，幫助各部門(mén)落實(shí)績(jì)效管理;

　　5、負責對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動(dòng)提供績(jì)效考核依據;

　　薪酬工作:

　　1、負責核算員工薪酬、獎金和社保公積金;

　　2、負責審查各部門(mén)的薪資情況，對每月工資進(jìn)行統計分析，并且對薪資的變動(dòng)情況及時(shí)反映，提出處理方案，方案確定后監督執行;

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