IT人事助理崗位職責14篇

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編整理的IT人事助理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　IT人事助理崗位職責 篇1

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的`起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作;

　　4、完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作;

　　5、公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行;

　　6、負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

　　IT人事助理崗位職責 篇2

　　崗位職責：

　　人事行政：

　　1、負責行政相關(guān)工作，如：電話(huà)轉接、訪(fǎng)客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工活動(dòng)；

　　6、負責員工的招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的'其他事宜。

　　出納：

　　1、及時(shí)準確登記現金、銀行存款日記賬，編制各類(lèi)資金報表。

　　2、公司網(wǎng)銀支付款項，辦理其他非結算現金收付。

　　3、負責現金、銀行收付處理、銀行對賬等；每月打印銀行回單；

　　4、負責日常報銷(xiāo)、費用的審核，憑證裝訂等；

　　5、負責發(fā)票開(kāi)具及認證；購買(mǎi)與保管發(fā)票；

　　6、協(xié)助財務(wù)做好日常記賬與其它相應的工作；

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、一年以上行政出納工作經(jīng)驗；有一定的財務(wù)基礎；

　　2、專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、有親和力，工作細心負責；

　　5、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。

　　IT人事助理崗位職責 篇3

　　在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，例如負責訂機（車(chē)）票，聯(lián)系各種培訓事宜，聯(lián)系和管理公司交通班車(chē)服務(wù)，食堂餐飲服務(wù)館管理，與外部物業(yè)管理聯(lián)絡(luò )督促其更好的服務(wù)于公司，聯(lián)系和協(xié)調各種集體活動(dòng)例如集體外出旅游、受訓、公司運動(dòng)會(huì )、年會(huì )、晚會(huì )等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

　　具體內容如下：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導進(jìn)行公司日常公司行政管理工作；

　　2、負責起草和完善公司管理制度，并監督執行；

　　3、負責分析公司管理中的問(wèn)題并提出解決建議；

　　4、負責公司各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調；

　　5、負責公司各種證照的`登記、年檢、變更、保管；

　　6、負責辦理公司辦公設備、辦公用品的購買(mǎi)，分發(fā)等公司行政事物；

　　7、負責作好公司開(kāi)展各項活動(dòng)的后勤支援工作；

　　8、在各種公司行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工；

　　9、督察招聘的進(jìn)度和質(zhì)量，負責招聘面試。

　　10、制定合理、有效的績(jì)效評估制度。

　　11、制定公司的培訓體系，并組織實(shí)施。

　　12、依據《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規，并參考同行業(yè)之水平，制定合理的、有競爭性的薪酬制度。

　　13、負責建立、健全人事檔案；并保持檔案的有效性。并負責人事考核、考查工作。

　　14、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　IT人事助理崗位職責 篇4

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的.招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導

　　6、相關(guān)數據報表的制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力

　　IT人事助理崗位職責 篇5

　　資產(chǎn)管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項目機會(huì )，建立項目資源渠道；

　　2.協(xié)助開(kāi)展實(shí)施股權投資、信貸業(yè)務(wù)；

　　3.參與項目實(shí)施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點(diǎn)大學(xué)全日制金融、經(jīng)濟、財務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以?xún)�，家在河南或有意愿回河南工�?/p>

　　IT人事助理崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　職責描述:

　　1、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;

　　2、性別:不限;

　　3、年齡:35歲以下;

　　4、良好的職業(yè)素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

　　5、思維敏捷,學(xué)習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;

　　6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優(yōu)秀的全局統籌、計劃能力,良好的溝通與協(xié)調能力;

　　7、知識結構較全面,能夠迅速開(kāi)展與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的.工作,具備對企業(yè)中長(cháng)期發(fā)展戰略研究及擬定公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)策略的能力;

　　8、具有駕駛執照,駕車(chē)熟練,熟悉北京路況。

　　任職要求:

　　一、財務(wù)助理

　　1、協(xié)助總裁梳理公司財務(wù)體系及戰略規劃,對企業(yè)財務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(cháng)期性和創(chuàng )新性的籌劃,并確保其執行的過(guò)程,包括融資戰略、投資戰略及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略;

　　2、負責梳理并持續優(yōu)化公司財務(wù)報告體系;

　　3、協(xié)助總裁定期對企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預測,向總裁提供財務(wù)分析預測報告,提出合理化建議或意見(jiàn);

　　4、熟悉稅法;熟悉賬務(wù)處理。

　　二、人事助理

　　1、協(xié)助總裁處理人力資源相關(guān)事務(wù),負責梳理并持續優(yōu)化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

　　2、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設,提高團隊戰斗力;

　　3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

　　4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

　　三、行政助理

　　1、負責貫徹落實(shí)總裁(或集團月度會(huì ))的方針與政策,并且協(xié)助總裁(或集團月度會(huì ))制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;

　　2、負責部門(mén)制定與規章的制定;

　　3、負責與集團各部門(mén)的溝通、協(xié)調工作;

　　4、參加總裁辦公會(huì )、重大業(yè)務(wù)會(huì )議,以及監督和檢查會(huì )議決議執行情況。

　　IT人事助理崗位職責 篇7

　　1、協(xié)助人事經(jīng)理日常工作，主要為培訓發(fā)展、績(jì)效提升等方向；

　　2、協(xié)助辦公室日常行政管理工作。

　　3、協(xié)助組織公司活動(dòng)包括但不限于生日會(huì )、年會(huì )、圣誕節活動(dòng)、全員會(huì )議等。

　　4、團隊需要協(xié)作的其他事務(wù)。

　　IT人事助理崗位職責 篇8

　�。�1）協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負責貫徹執行酒店人事方面的 方針、政策、指令、決議。

　�。�2）就酒店重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總辦批準后按計劃執行。

　�。�4）負責員工的招聘、并加強對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓。

　�。�5）負責員工晉升的評定及審查、重大事項的方案，提交總經(jīng)理決定。

　�。�6）負責編訂和修改酒店各項勞動(dòng)、人事、社保、安全的標準、和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　�。�9）核對員工考勤及獎罰情況，為財務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準確的依據。

　�。�10）搞好職工餐廳、員工宿舍的管理，保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

　�。�11）協(xié)調組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設等工作，積極組織開(kāi)展文體活動(dòng)，不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

　�。�12）協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內部各項管理規章制度，熟悉國家相關(guān)的`法規和政策，按酒店的規定和程序進(jìn)行工作。

　�。�13）做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲備工作。

　�。�14）做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

　　IT人事助理崗位職責 篇9

　　職責描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進(jìn)培訓計劃的實(shí)施及執行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內部培訓和相關(guān)現場(chǎng)活動(dòng)，使用最有效的培訓方法以滿(mǎn)足公司所需的短期和長(cháng)期的業(yè)務(wù)需求。

　　d、獨立開(kāi)發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進(jìn)行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調查勞動(dòng)力市場(chǎng)或內部進(jìn)行工資調查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關(guān)系，員工職業(yè)發(fā)展規劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績(jì)效管理的實(shí)施及執行。

　　j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時(shí)工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯堂，物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動(dòng)安排，如春茗晚會(huì )，日�；顒�(dòng)等。

　　l、負責公司內部6S，起草相關(guān)6S制度文件，并帶領(lǐng)6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的.校準及相關(guān)規章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關(guān)事務(wù)，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動(dòng)法律法規，并能處理相關(guān)問(wèn)題。

　　任職要求：

　　1）大學(xué)專(zhuān)科或本科學(xué)歷，人力資源管理，法律，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績(jì)效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規方面的工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng )建電子表格用于數據的展示和分析。

　　5）受過(guò)人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話(huà)和英語(yǔ)讀寫(xiě)（口語(yǔ)不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語(yǔ)

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

　　IT人事助理崗位職責 篇10

　　職責描述：

　　我們需要您做：

　　1、負責協(xié)助各部門(mén)的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；

　　2、員工入離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立,管理及時(shí)更新花名冊、員工生日登記表；

　　4、負責日�？记诘墓芾砗徒y計，社保繳交;

　　5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會(huì )安排、通知發(fā)布、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　7、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　8、領(lǐng)導交代的`其他事務(wù)。

　　我們需要這樣的您：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　IT人事助理崗位職責 篇11

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專(zhuān)以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的'書(shū)面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質(zhì)佳,年齡在20-35歲。

　　IT人事助理崗位職責 篇12

　　1、了解所負責職位的`行業(yè)狀況和客戶(hù)公司狀況；

　　2、與客戶(hù)詳細溝通，對所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人；

　　3、對候選人初步篩選、電話(huà)/約見(jiàn)面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評估）；

　　4、與客戶(hù)對接簽訂合同/續簽合同；

　　5、保持與客戶(hù)和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調工作；

　　6、考勤，文件資料的撰寫(xiě)和分類(lèi)整理，行政工作；

　　7、配合董事長(cháng)做一些工作；微信公眾平臺的維護。

　　IT人事助理崗位職責 篇13

　　職責描述:

　　1、負責總部物業(yè)部門(mén)的規劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;

　　2、根據物業(yè)部門(mén)的工作內容進(jìn)行人事管理和工作安排;

　　3、負責物業(yè)部門(mén)團隊招聘、管理、安排;

　　4、負責總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;

　　5.負責總部公共設施和各項基礎設施的維修、維護管理工作;

　　6.處理各類(lèi)應急突發(fā)事件及公司安排的各類(lèi)型專(zhuān)案。

　　任職要求:

　　1、全日制本科學(xué)歷;

　　2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的'各項規章制度及國家相關(guān)的法律、法規。

　　4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應對能力強。

　　IT人事助理崗位職責 篇14

　　石家莊正和網(wǎng)絡(luò )有限公司行政人力資源部崗位職責

　　第一節 總則

　　第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構，直接對總經(jīng)理負責。

　　第2條 行政人力資源部?jì)仍O人事、行政、培訓等崗位。

　　第3條 其管理權限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調各部門(mén)的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書(shū)、人事管理、后勤生活、內部治安進(jìn)行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節 管理職責

　　第4條 負責督促、檢查公司各部門(mén)對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規、總經(jīng)理辦公會(huì )議決議的貫徹執行，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條 負責公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。

　　第6條 負責組織安排公司的辦公會(huì )議，會(huì )同其它部門(mén)安排業(yè)務(wù)會(huì )議或有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄和整理會(huì )議紀要，根據需要按會(huì )議決定發(fā)文，并檢查會(huì )議決議的執行情況。

　　第7條 負責公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書(shū)檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來(lái)往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作；協(xié)同其它部門(mén)進(jìn)行專(zhuān)用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫(xiě)工作。

　　第9條 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

　　第10條 負責人事檔案管理。

　　第11條 嚴格遵守國家的勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動(dòng)合同。

　　第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動(dòng)工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動(dòng)等工作。

　　第13條 協(xié)同其它職能部門(mén)做好職工的崗位培訓教育工作。

　　第14條 負責做好公司來(lái)賓的接待、迎送等工作。

　　第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品采購。

　　第16條 負責辦公環(huán)境衛生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

　　第17條 負責公司的用水、用電、電話(huà)、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發(fā)生故障時(shí)要及時(shí)組織維修。

　　第18條 及時(shí)、圓滿(mǎn)地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　第三節 管理權限

　　第19條 有權向公司各部門(mén)索取必要的資料和情況。

　　第20條 對公司會(huì )議決議和領(lǐng)導指示的貫徹執行情況有權對有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查。

　　第21條 有權督促各部門(mén)及時(shí)做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第22條 有權按總經(jīng)理的指示，協(xié)調各部門(mén)之間的工作關(guān)系。

　　第23條 對各部門(mén)以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發(fā)放。

　　第24條 對各部門(mén)的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

　　第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門(mén)負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

　　第26條 對管理人員的調動(dòng)、升職、加薪、獎勵，對部門(mén)負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

　　第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

　　第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績(jì)效考核權。

　　第四節 管理責任

　　第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領(lǐng)導反映并積極處理，以致造成的重大損失負責。

　　第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實(shí)而造成的嚴重后果負責。

　　第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時(shí)或發(fā)生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

　　第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責。

　　第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

　　第34條 對沒(méi)有以?xún)?yōu)良的態(tài)度，及時(shí)、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒(méi)有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負責。

　　第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時(shí)、很好地完成負責。

　　二、員工崗位職責

　　人資培訓方面

　　1、根據公司總體發(fā)展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發(fā)展規劃。

　　2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施。

　　3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價(jià)及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

　　4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　5、根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

　　6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

　　7、制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行。

　　8、負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程。

　　9、根據公司戰略發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門(mén)制定部門(mén)的績(jì)效指標，并分解到崗位績(jì)效指標。

　　10、做好績(jì)效考評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，做好員工績(jì)效終評，組織先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱(chēng)號授予等相關(guān)工作。

　　11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導建議人力資源政策，以改善流失問(wèn)題，提升保留人才策略。

　　12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導審批。

　　13、編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊。

　　14、負責建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　15、負責主持部門(mén)管理工作例會(huì )，制定部門(mén)工作計劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結報告，監督部門(mén)一體化管理體系的運行并確保有效運行。

　　16、組織員工工作手冊的編寫(xiě)、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實(shí)施。

　　17、擬定本部門(mén)及員工的崗位職責、任職要求，開(kāi)展本部門(mén)員工的崗位技能培訓及績(jì)效考核。

　　18、完成上級交辦的`其它臨時(shí)性工作。

　　行政方面

　　1、 負責組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實(shí)施。

　　2、 負責人事行政檔案的分類(lèi)、整理、保管工作。

　　3、 負責各部門(mén)員工對行政人資部意見(jiàn)的收集、調查與分析，有針對性地制訂并執行改

　　善計劃。

　　4、 負責組織安排公司的辦公會(huì )議，安排整理好會(huì )議紀要，并檢查會(huì )議的執行情況。

　　5、 負責公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

　　6、 負責公司文化建設工作。對企業(yè)文化的宣導，建立健全企業(yè)職場(chǎng)文化，定期組織娛

　　樂(lè )活動(dòng)，以豐富員工文化生活。

　　7、 負責公司的用水、用電、電話(huà)、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發(fā)

　　生故障時(shí)要及時(shí)組織維修。

　　8、 負責公司日常物品的采購及預算，監管公司辦公環(huán)境的衛生、整潔。

　　9、及時(shí)了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領(lǐng)導提出合理化的建議。

　　10、負責公司內的安全保衛工作，建立安全保衛責任制，保護公司財產(chǎn)安全。

　　11、按時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的工作。

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