IT人事助理崗位職責合集15篇

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規范操作行為。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的IT人事助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

IT人事助理崗位職責1

　　1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專(zhuān)員崗位職責

　　1） 根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

　　3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。

　　4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則，負責人才引進(jìn)工作的計劃與落實(shí)，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5） 制訂人力資源專(zhuān)業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實(shí)施，負責擬定績(jì)效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執行。

　　6） 負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。

　　7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。

　　8） 制訂人力資源部門(mén)年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　9） 負責人事勞資部門(mén)的管理制度建設，建全和完善部門(mén)工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。

　　10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議。

　　11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12） 負責完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責任：

　�。�1） 對人力資源部門(mén)工作目標和計劃的完成負責。

　�。�2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補充負責。

　�。�3） 對公司招聘的員工素質(zhì)負責。

　�。�4） 對及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭議負責。

　�。�5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。

　�。�6） 對提供給決策部門(mén)的人員編制及勞動(dòng)工資測算數據的合理、準確性負責。

　�。�7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。

　�。�8） 對人力資源部門(mén)工作程序和負責監督檢查的規章制度、實(shí)施細則的執行情況負責。 權力：

　�。�1） 對公司編制內招聘有審核權。

　�。�2） 對公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。

　�。�3） 有關(guān)人事調動(dòng)、招聘、勞資方面的.調檔權。

　�。�4） 對限額資金的使用有批準權。

　�。�5） 有對人力資源部門(mén)各項業(yè)務(wù)工作的管理權和指揮權。

　�。�6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。

　�。�7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。

　�。�8） 對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權。

　�。�9） 有代表公司與政府相關(guān)部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )的權力

IT人事助理崗位職責2

　　職位描述：

　　公司世界500強單位(福利待遇非常優(yōu)厚，晉升空間大)因公司規劃，正在崗位職責描述崗位要求(售后服務(wù)人員，人事助理，儲備干部。) 非誠勿擾。

　　崗位職責:

　　1 ， 你可以是應屆畢業(yè)生，有抱負理想就可以。

　　2 ， 你可以學(xué)歷不高，但是要有志氣。

　　3 ， 你可以沒(méi)有工作經(jīng)驗，但是你必須要有格局。

　　4 ， 你有很大的能力，就是缺少一個(gè)好的平臺，那么這里就是你的`最佳選擇，只要你努力，就可以有自己想要的未來(lái)。

　　薪資待遇:

　　1，底薪3400＋績(jì)效獎＋季度獎＋年終獎＋長(cháng)期服務(wù)獎＋養老津貼＋各種旅游等...

　　2，正常綜合工資都在8000~15000左右，上不封頂。

　　3，經(jīng)公司錄用，公司給于專(zhuān)業(yè)化免費帶薪培訓平臺開(kāi)放自由，晉升公平，待遇優(yōu)厚。

　　4，每年晉升調薪4次，工資上漲20％。

　　公司福利:

　　1，帶薪培訓，公司旅游，節日問(wèn)候，過(guò)節獎金＋禮品等...

　　2，每年公司會(huì )組織擴展，旅游。

　　3，每季度生日會(huì )禮品。

　　4，每月公司組織集體聚餐等各種活動(dòng)。

　　工作時(shí)間:

　　早8:30—16:30。周末雙休，節假日休息。

　　注意了:早上不影響送孩子，下午不耽誤接孩子。

IT人事助理崗位職責3

　　1、收集各部門(mén)的用人信息，參與制定并執行人員招聘計劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應聘人員。

　　2、管理勞動(dòng)合同，執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、協(xié)助執行、維護、推進(jìn)和監督公司各項制度，配合行政經(jīng)理進(jìn)行公司內外部的日常聯(lián)絡(luò )工作;

　　4、負責和協(xié)助公司進(jìn)行各類(lèi)接待、會(huì )務(wù)、活動(dòng)安排組織工作;

　　5、關(guān)注政府部門(mén)以及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的'政策更新，對外辦理相關(guān)手續等工作;

　　6、協(xié)助公司對政府政策支持項目的申報、政府有關(guān)資金申請、重要資質(zhì)的申報和認定等工作;

　　7、協(xié)助并配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設、企業(yè)文化宣傳工作;

IT人事助理崗位職責4

　　職責描述：

　　工作內容：

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，入離職等工作；

　　2、根據總部與分公司政策與制度，制定并完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程；

　　3、維護日常崗位職責職位要求渠道，并能開(kāi)拓新的崗位職責職位要求渠道；

　　4、網(wǎng)站崗位職責職位要求信息的日常維護；；

　　5、維護并嚴格執行公司崗位職責職位要求流程；

　　6、上級主管安排的.其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

　　7、制訂公司培訓計劃、專(zhuān)項培訓計劃、組織外部培訓及執行公司各項培訓計劃；

　　8、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗者可放低學(xué)歷要求；

　　2、富有親和力，工作態(tài)度樂(lè )觀(guān)積極，良好的團隊合作意識；

　　3、具有良好的服務(wù)意識和溝通能力。

　　薪資福利：

　　1、當月薪資構成：薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪

　　2、享受標準社會(huì )物險及住房公積金

　　3、帶薪年假（除享有國家法定節假日外，額外再享有12天帶薪年假）

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗

IT人事助理崗位職責5

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節目展營(yíng)銷(xiāo)、策劃及執行工作；

　　2、參加其他大型節展及活動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)、策劃、執行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運營(yíng)及發(fā)展規劃；

　　4、節目引進(jìn)，開(kāi)拓節目源客戶(hù)群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、 統招本科及以上學(xué)歷，展會(huì )經(jīng)濟、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、傳媒影視類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執行、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)歷，曾在國內外知名節展、活動(dòng)中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng )新精神、良好的溝通協(xié)調能力、較強的`進(jìn)取心及團隊合作意識；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

IT人事助理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行崗位職責職位要求工作流程、協(xié)調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

　　8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

　　9、協(xié)助上級進(jìn)行公司人員崗位職責職位要求等。

　　任職資格：

　　工作時(shí)間：早九晚六

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：中技

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

IT人事助理崗位職責7

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新

　　2、按照門(mén)店的招聘需求進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選和初試人員的約見(jiàn)和選拔

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關(guān)工作

　　4、按時(shí)保質(zhì)的實(shí)施招聘、員工培訓、績(jì)效評估等工作，且及時(shí)上報相關(guān)結果

　　5、每月做好薪酬核算，并分析總結數據上報領(lǐng)導

　　6、相關(guān)數據報表的.制作匯總

　　7、協(xié)調好各部門(mén)人員的相關(guān)工作

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先

　　2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作，熟練制作各種報表

　　3、具有良好的溝通和協(xié)調能力

IT人事助理崗位職責8

　　職責描述:

　　1、主要負責保單錄入和簡(jiǎn)單的網(wǎng)絡(luò )招聘工作

　　2、辦公理

　　3、銷(xiāo)售數據的整理上報

　　4、通知的'上傳下達等

　　任職要求:

　　1、20-35歲大專(zhuān)及以上學(xué)歷;特別優(yōu)秀者可適當放寬招聘條件;無(wú)經(jīng)驗者可提供終身免費培訓。

　　2、具備較強的學(xué)習能力和優(yōu)秀的溝通能力。

　　3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

　　4、熟練掌握辦公軟件。

　　5、勤奮踏實(shí),善于學(xué)習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

IT人事助理崗位職責9

　　崗位要求:

　　1、身高1、6米以上,形象氣質(zhì)佳。

　　2、一年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

　　3、熟練使用辦公軟件。

　　4、責任感強、勤快、反應靈敏。

　　簡(jiǎn)歷請附照片。

　　工作內容:

　　1、接待來(lái)訪(fǎng)人員,收發(fā)文件快遞;

　　2、負責員工每月考勤;

　　3、負責公司員工社保、公積金事宜;

　　4、車(chē)輛管理;

　　5、人員招聘;

　　6、員工入職及離職手續的.辦理;

　　7、辦公設備、用品的購置、管理;

　　8、領(lǐng)導交辦的其他工作。

IT人事助理崗位職責10

　　幾乎在每一個(gè)公司中都有人事行政部門(mén)，對于人事行政部門(mén)的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

　　1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

　　2、各類(lèi)行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

　　3、員工考勤監督統計、績(jì)效考評監察，與外包HR公司聯(lián)絡(luò )等輔助人事工作;

　　4、完成各類(lèi)費用報銷(xiāo)、銀行業(yè)務(wù)、網(wǎng)上納稅，與財務(wù)公司聯(lián)絡(luò )等輔助財務(wù)工作;

　　5、公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、媒體采訪(fǎng)的前期各項準備及活動(dòng)現場(chǎng)跟追執行;

　　6、負責安排咨詢(xún)顧問(wèn)及領(lǐng)導的.行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

　　7、電話(huà)聯(lián)絡(luò )合作方，協(xié)調各項具體行程安排并處理各種要求;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。

IT人事助理崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、組織、安排應聘人員的面試；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)；

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)；

　　2、良好的.溝通及邏輯思維能力。

IT人事助理崗位職責12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；

　　6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

　　13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；

　　16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

　　19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　【拓展知識】

　　行政制度

　　管理制度

　　一家公司的行政事務(wù)管理制度是公司管理制度的縮影它可以折射出這家公司的`管理是否科學(xué)是否正確換言之如果連行政管理制度都制定不好別的管理制度也就可想而知了行政事務(wù)管理的內容十分龐雜。主要包括：

　　一 公司印信管理規定

　　二總臺值班管理制度

　　三機密電腦室管理規定

　　四計算機管理制度

　　五計算機安全管理制度

　　六公司網(wǎng)絡(luò )使用管理制度

　　七公司電子郵件使用管理條例

　　八公司來(lái)賓參觀(guān)接待規定

　　九公司圖書(shū)管理辦法

　　十公司保險庫管理辦法

　　十一公司保密制度

　　十二員工出差管理規定

　　十三員工出差實(shí)施細則

　　十四出差手續及出差費支付規定

　　會(huì )議制度

　　每個(gè)公司都不可避免地要舉行各種各樣的會(huì )議，因為會(huì )議是企業(yè)處理重要事務(wù)實(shí)現科學(xué)決策的重要途徑同時(shí)也是有效進(jìn)行信息溝通協(xié)調各方面關(guān)系的重要手段建立健全公司會(huì )議管理制度的目的正在于此現代公司會(huì )議管理制度。主要包括以下這些：

　　一企業(yè)會(huì )議管理制度

　　二會(huì )議管理要領(lǐng)

　　三公司會(huì )議程序與規范

　　四部門(mén)經(jīng)理會(huì )議規程

　　五會(huì )議工作細節審核項目及內容

　　六提案管理規定

　　七提案制度實(shí)施條例

　　八會(huì )議提案改善方案

　　九提案建議效益獎的管理辦法

　　十員工建議改善條例

IT人事助理崗位職責13

　　一、人事方面

　　1、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料

　　2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續

　　3、組織、安排應聘人員的面試

　　4、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續

　　5、管理公司人事的檔案

　　6、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)

　　7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

　　二、行政方面

　　1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內部日常事務(wù)工作

　　2、各項規章制度監督與執行

　　3、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內務(wù)、安全管理為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　4、會(huì )務(wù)安排做好會(huì )前準備、會(huì )議記錄和會(huì )后內容整理工作

　　5、參與公司行政、采購事務(wù)管理負責公司各部門(mén)辦公用品的`領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　6、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　7、對外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待對內接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作

　　8、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作

IT人事助理崗位職責14

　　一、行政工作：

　　1、負責前臺臺面及公司LOGO的衛生、保證前臺電腦、電話(huà)及傳真機的清潔及正常使用；保持前臺干凈、整潔；

　　2、負責公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話(huà)的轉接；

　　3、負責檢查安裝復印機、傳真機的每日用紙；

　　4、負責公司來(lái)訪(fǎng)客人的接待；并保持辦公區域（除開(kāi)放辦公區）的整潔；

　　5、 負責預定公司出差人員的機票、火車(chē)票；

　　6、 負責與物業(yè)聯(lián)系，解決辦公區域內的相關(guān)問(wèn)題；

　　7、 負責員工的午餐預定、收取午餐費用；

　　8、 負責辦公室衛生紙、飲用水補充訂購。

　　9、 按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規定，接收、發(fā)送文件；

　　10、 統計辦公用品的需求，月底向運營(yíng)經(jīng)理提供公司購買(mǎi)辦公用品清單；并完成采購工作。依據OA申領(lǐng)手續發(fā)放辦公用品。

　　11、 負責公司打卡機的使用，輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統計公司員工考勤情況并報送運營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤，交運營(yíng)經(jīng)理；

　　12、 負責與相關(guān)人員聯(lián)系，按要求印制公司及員工名片；

　　13、 定期查看公司信箱，相關(guān)文件的分發(fā)，及負責文件的`分類(lèi)、歸檔；

　　14、負責公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員，保持掃描儀的正常使用及清潔；

　　15、負責公司統計各項報表的報送及開(kāi)具相關(guān)發(fā)票事宜；

　　16、每月結算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項費用交給財務(wù)。

　　17、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。

　　二、人事工作：

　　1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續，并按規定建立員工檔案，之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔；

　　2、完善員工檔案、通訊錄；

　　3、負責辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。

IT人事助理崗位職責15

　　1、負責現金、發(fā)票的驗證，保管，簽發(fā)支付工作；

　　2、嚴格按照公司的財務(wù)制度報銷(xiāo)結算公司各項費用，及時(shí)與銀行定期對賬；

　　3、做好每月的票據整理、交接工作；

　　4、保管、采購辦公用品，維護辦公設備；

　　1、負責行政相關(guān)工作，如：電話(huà)轉接、訪(fǎng)客接待、快遞信件收寄等；

　　2、負責辦公室日常事務(wù)的處理：訂水、辦公室環(huán)境監管等；

　　3、負責日常辦公用品的采購及領(lǐng)用登記事宜；固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與登記；

　　4、負責公司辦公設備的維護及管理；

　　5、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導組織公司員工活動(dòng)；

　　6、負責員工的'招聘、入職和離職手續辦理；

　　7、負責公司員工考勤統計；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

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人事助理的崗位職責12-20

IT人事助理崗位職責05-12

人事助理崗位職責08-19

人事助理專(zhuān)員崗位職責10-15

關(guān)于人事助理的崗位職責03-16

人事專(zhuān)員助理崗位職責03-21

人事助理具體崗位職責03-15

公司人事助理崗位職責02-06