店總崗位職責15篇

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的店總崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

店總崗位職責1

　　工作職責：

　　1.全面負責中心門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理，負責預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的達成;

　　2.確保中心門(mén)店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;

　　3.負責中心門(mén)店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標準;

　　4.負責社區、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣(mài)場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的'判斷能力，具有領(lǐng)導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。工作職責：

　　1.全面負責中心門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理，負責預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的達成;

　　2.確保中心門(mén)店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;

　　3.負責中心門(mén)店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標準;

　　4.負責社區、政府關(guān)系的建立與維護。

店總崗位職責2

　　職責描述：

　　1、根據集團和廠(chǎng)家政策，制定并執行本品牌店的年度經(jīng)營(yíng)計劃;

　　2、全面統籌、管理本品牌店的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)工作;

　　3、負責實(shí)現集團、主機廠(chǎng)設定的各項考核目標;

　　4、負責本品牌店的資金運用與管理、成本控制、價(jià)格管理與控制;

　　5、負責根據顧客需求與顧客的細分，指導創(chuàng )新銷(xiāo)售產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品，維修好客戶(hù)的關(guān)系;

　　6、負責公司對外關(guān)系的`維護和公關(guān);

　　7、對公司管理團隊的管理及考核。

　　任職要求：

　　1、性別不限，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，汽車(chē)、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、經(jīng)驗：具有3年以上高端豪華品牌汽車(chē)4s店管理經(jīng)驗，1年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

　　3、知識：具備高端豪華汽車(chē)品牌管理知識、售后服務(wù)知識、汽車(chē)技術(shù)知識及整車(chē)銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)推廣知識;

　　4、技能：具備優(yōu)異的管理及溝通協(xié)調能力、公關(guān)能力、良好的團隊領(lǐng)導力及人員管理能力，具備良好的領(lǐng)導力和影響力;

　　5、品德：具有良好的職業(yè)道德、具有積極健康的價(jià)值觀(guān)、具有良好的親和力。

店總崗位職責3

　　職責描述：

　　1.全面負責公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理工作，落實(shí)完成上級下達的銷(xiāo)售和售后等業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標;

　　2.負責制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，并落實(shí)完成;

　　3.負責建立健全公司的組織管理體系，指導業(yè)務(wù)部門(mén)具體工作;

　　4.建立并維護好公司同政府機構、供應商及重要客戶(hù)的良好關(guān)系;

　　5.加強企業(yè)文化建設，維護好社會(huì )公共關(guān)系，樹(shù)立良好的'企業(yè)形象。

　　任職要求：

　　1.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，車(chē)輛工程、機械、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.具有3年以上大型汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商集團4s店管理經(jīng)驗，或知名高端汽車(chē)品牌4s店同等崗位3年以上管理經(jīng)驗，具備豐富的銷(xiāo)售和售后業(yè)務(wù)經(jīng)驗;

　　3.良好的語(yǔ)言表達和溝通技巧，反應靈敏、做事積極，能夠處理突發(fā)事件;

　　4.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導能力和客戶(hù)服務(wù)意識，高度的責任感和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。

店總崗位職責4

　　崗位職責

　　1.負責領(lǐng)導和管理餐飲酒店渠道銷(xiāo)售團隊的日常工作與運營(yíng)體系，主動(dòng)做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)調與培養、指導工作;

　　2.積極推動(dòng)渠道新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與拓展，同時(shí)加強渠道原有客戶(hù)的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護與管理負有直接責任;

　　3.帶領(lǐng)渠道銷(xiāo)售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷(xiāo)售、回款、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、費用控制;

　　4.建立和完善渠道銷(xiāo)售的運營(yíng)與管理系統。包括客戶(hù)的拜訪(fǎng)與維護計劃，渠道產(chǎn)品線(xiàn)的分類(lèi)與定價(jià)，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷(xiāo)活動(dòng)的.執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的管理，客戶(hù)投訴與應急情況的處理等方面內容;

　　5.按時(shí)提交銷(xiāo)售管理工作報告，反饋競品的動(dòng)態(tài)信息，提供工作改進(jìn)的合理化建議;

　　6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。

　　任職資格

　　1.學(xué)歷不限;

　　2.具有良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;

　　3.接受過(guò)系統的銷(xiāo)售運營(yíng)管理、客戶(hù)關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎知識管理等方面的培訓;

　　4.5年以上快速消費品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5.熟悉企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導技巧和才能;

　　6.具有較強的計劃制定與實(shí)施能力，有較好的客戶(hù)資源和社會(huì )資源;

　　7.較強的市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)維護能力;

　　8.較好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力;

　　9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責任心;

　　10.熱愛(ài)三文魚(yú)行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。

店總崗位職責5

　　職責描述：

　　1、負責酒店公司財務(wù)核算工作;

　　2、負責收入、成本核算及報表分析工作;

　　3、負責開(kāi)票及報稅工作。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，初級會(huì )計師及以上職稱(chēng);

　　2、具有財務(wù)總賬處理工作經(jīng)驗;

　　3、有酒店管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

店總崗位職責6

　　工作職責：

　　1.全面負責中心門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理，負責預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的達成;

　　2.確保中心門(mén)店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;

　　3.負責中心門(mén)店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標準;

　　4.負責社區、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣(mài)場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的.溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領(lǐng)導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、制定集團零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實(shí)施，以達成集團下達的年度工作目標;

　　2、負責組織監督零售業(yè)務(wù)門(mén)店實(shí)施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經(jīng)營(yíng);

　　3、根據集團要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方針、目標、規劃，對各門(mén)店經(jīng)營(yíng)負領(lǐng)導責任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績(jì)效管理方案及獎懲措施;

　　5、參與和負責零售業(yè)務(wù)財務(wù)預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;

　　6、配合集團零售戰略，實(shí)施和完成全國的發(fā)展布局;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫藥、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握藥學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規，具備重點(diǎn)項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調能力，具備良好的統籌規劃能力;

　　4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

　　5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的.產(chǎn)品引進(jìn)能力。崗位職責：

　　1、制定集團零售業(yè)務(wù)年度工作計劃及發(fā)展策略，并指導實(shí)施，以達成集團下達的年度工作目標;

　　2、負責組織監督零售業(yè)務(wù)門(mén)店實(shí)施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經(jīng)營(yíng);

　　3、根據集團要求，參與制訂零售業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方針、目標、規劃，對各門(mén)店經(jīng)營(yíng)負領(lǐng)導責任;

　　4、制定零售業(yè)務(wù)績(jì)效管理方案及獎懲措施;

　　5、參與和負責零售業(yè)務(wù)財務(wù)預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案;

　　6、配合集團零售戰略，實(shí)施和完成全國的發(fā)展布局;

　　7、完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項任務(wù)。

店總崗位職責8

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣(mài)場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的`判斷能力，具有領(lǐng)導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責9

　　崗位職責：

　　1)全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)管理;

　　2)建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;

　　3)負責實(shí)現酒店的.營(yíng)業(yè)收入指標和利潤指標;

　　4)負責制定酒店的經(jīng)營(yíng)預算和決算，提出更新改造和投資計劃;

　　5)落實(shí)酒店年度財務(wù)預算，向各部門(mén)下達年度工作指標;

　　6)督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;

　　7)負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象;

　　8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;

　　9)指導培訓工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

　　崗位要求：

　　1)中大型連鎖酒店集團工作經(jīng)驗或中大型度假休閑旅游酒店同崗位籌備經(jīng)驗或具備五星級酒店籌備經(jīng)歷;

　　2)本科以上學(xué)歷，相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)，具有10年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗;

　　3)熟悉酒店各個(gè)部門(mén)服務(wù)及管理流程;

　　4)善于管理和經(jīng)營(yíng)團隊，事業(yè)心強;

　　5)有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力。崗位職責：

　　1)全面負責酒店的經(jīng)營(yíng)管理;

　　2)建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化;

　　3)負責實(shí)現酒店的營(yíng)業(yè)收入指標和利潤指標;

　　4)負責制定酒店的經(jīng)營(yíng)預算和決算，提出更新改造和投資計劃;

　　5)落實(shí)酒店年度財務(wù)預算，向各部門(mén)下達年度工作指標;

　　6)督促酒店維修保養工作和酒店安全管理工作;

　　7)負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象;

　　8)做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更;

　　9)指導培訓工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。

店總崗位職責10

　　工作職責：

　　1.全面負責中心門(mén)店經(jīng)營(yíng)與管理，負責預算的制定和關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標的達成;

　　2.確保中心門(mén)店各項業(yè)務(wù)操作、形象、服務(wù)、商品、資金、資產(chǎn)、安全等符合公司標準;

　　3.負責中心門(mén)店人員管理和發(fā)展、團隊建設等各項指標的達成，確保人事政策的貫徹實(shí)施和工作環(huán)境符合公司標準;

　　4.負責社區、政府關(guān)系的建立與維護。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上知名零售企業(yè)管理經(jīng)驗，1年以上賣(mài)場(chǎng)或精品超市店總管理經(jīng)驗，生鮮行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　2.了解零售業(yè)發(fā)展趨勢，具有關(guān)于零售業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理技術(shù)的知識，具有關(guān)于零售業(yè)的`法律知識;

　　3.具有良好的溝通技巧，組織能力，準確的判斷能力，具有領(lǐng)導、統御及人事管理能力，能獨立處理分店日常事務(wù)。

店總崗位職責11

　　1.負責多家門(mén)店的'統籌管理工作;

　　2.溝通并輔導門(mén)店店長(cháng)工作，確保門(mén)店達成年度目標;

　　3.執行培訓角色，提攜下屬成長(cháng)，打造可持續發(fā)展的人才梯隊;

　　4.公司各部門(mén)關(guān)系協(xié)調溝通，確保門(mén)店順暢運營(yíng);

　　5.下屬績(jì)效目標的制定和實(shí)施輔導。

店總崗位職責12

　　連鎖店總經(jīng)理職能范圍：

　　主持連鎖店日常運營(yíng)工作，組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計劃;

　　促進(jìn)連鎖店業(yè)績(jì)提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營(yíng)與管理目標;

　　審核連鎖店商品規劃和品牌組合、招商計劃，監控其招商進(jìn)度及執行情況;

　　做好vip客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽(yù)度;

　　做好連鎖店組織架構和骨干人才培養，建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

　　期待條件：

　　45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類(lèi)零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內有過(guò)標桿項目經(jīng)驗或有過(guò)優(yōu)秀個(gè)人業(yè)績(jì)表現者優(yōu)先;

　　具有全盤(pán)管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營(yíng)經(jīng)驗;

　　具備敏銳對的.市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導決策能力和統籌協(xié)調能力，思維開(kāi)闊，具有創(chuàng )新意識;

　　為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。職能范圍：

　　主持連鎖店日常運營(yíng)工作，組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計劃;

　　促進(jìn)連鎖店業(yè)績(jì)提升，完善制度流程，帶領(lǐng)、激勵團隊達成經(jīng)營(yíng)與管理目標;

　　審核連鎖店商品規劃和品牌組合、招商計劃，監控其招商進(jìn)度及執行情況;

　　做好vip客戶(hù)開(kāi)發(fā)與維護，提高金鷹品牌知名度與美譽(yù)度;

　　做好連鎖店組織架構和骨干人才培養，建立適應公司發(fā)展需求的組織框架人才梯隊;

　　期待條件：

　　45歲以下，本科及以上學(xué)歷，有5年以上中高端商業(yè)綜合體、購物中心或百貨類(lèi)零售業(yè)態(tài)高層管理經(jīng)驗，在行業(yè)內有過(guò)標桿項目經(jīng)驗或有過(guò)優(yōu)秀個(gè)人業(yè)績(jì)表現者優(yōu)先;

　　具有全盤(pán)管理意識及經(jīng)驗，具備項目管理、運營(yíng)經(jīng)驗;

　　具備敏銳對的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的領(lǐng)導決策能力和統籌協(xié)調能力，思維開(kāi)闊，具有創(chuàng )新意識;

　　為人正直、忠誠守信、嚴謹敬業(yè)。

店總崗位職責13

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，醫藥、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，掌握藥學(xué)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識;

　　2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉現代企業(yè)管理制度和管理模式;

　　3、熟悉國家藥品相關(guān)法律法規，具備重點(diǎn)項目的運作管理經(jīng)驗，具備良好的`團隊管理能力、組織能力與溝通協(xié)調能力，具備良好的統籌規劃能力;

　　4、具有藥店管理領(lǐng)域8年及以上工作經(jīng)驗，條件優(yōu)秀者可適當放寬至6-7年;

　　5、具有5年及以上團隊管理經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的產(chǎn)品引進(jìn)能力。

店總崗位職責14

　　崗位職責

　　1.負責領(lǐng)導和管理餐飲酒店渠道銷(xiāo)售團隊的日常工作與運營(yíng)體系，主動(dòng)做好所屬團隊內部員工的日常溝通、協(xié)

　　調與培養、指導工作;

　　2.積極推動(dòng)渠道新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與拓展，同時(shí)加強渠道原有客戶(hù)的客情維護與業(yè)務(wù)提升工作，對于渠道重要客戶(hù)

　　的開(kāi)發(fā)、維護與管理負有直接責任;

　　3.帶領(lǐng)渠道銷(xiāo)售團隊達成公司設定的各項指標，包括銷(xiāo)售、回款、新客戶(hù)開(kāi)發(fā)、費用控制;

　　4.建立和完善渠道銷(xiāo)售的運營(yíng)與管理系統。包括客戶(hù)的拜訪(fǎng)與維護計劃，渠道產(chǎn)品線(xiàn)的分類(lèi)與定價(jià)，合作產(chǎn)品的推薦，投入產(chǎn)出的測算，合作方案的制定，推廣與促銷(xiāo)活動(dòng)的執行，目標達成率的監控與反饋，應收款的'管理，客戶(hù)投訴與應急情況的處理等方面內容;

　　5.按時(shí)提交銷(xiāo)售管理工作報告，反饋競品的動(dòng)態(tài)信息，提供工作改進(jìn)的合理化建議;

　　6.崗位職能向公司總經(jīng)理匯報和負責。

　　任職資格

　　1.學(xué)歷不限;

　　2.具有良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力，熟練使用各種辦公軟件與系統;

　　3.接受過(guò)系統的銷(xiāo)售運營(yíng)管理、客戶(hù)關(guān)系管理、人力資源及財務(wù)基礎知識管理等方面的培訓;

　　4.5年以上快速消費品銷(xiāo)售工作經(jīng)驗，有餐飲酒店渠道高端食品銷(xiāo)售經(jīng)驗優(yōu)先;

　　5.熟悉企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和流程，在團隊管理方面有較好的領(lǐng)導技巧和才能;

　　6.具有較強的計劃制定與實(shí)施能力，有較好的客戶(hù)資源和社會(huì )資源;

　　7.較強的市場(chǎng)開(kāi)拓和客戶(hù)維護能力;

　　8.較好的計劃、溝通、協(xié)調、組織能力;

　　9.較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，并具有較強的責任心;

　　10.熱愛(ài)三文魚(yú)行業(yè)，能將其作為一種事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)。

店總崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、根據旅游服務(wù)板塊發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰略與規劃方案以及經(jīng)營(yíng)計劃并組織實(shí)施;

　　2、依據經(jīng)營(yíng)情況，提出酒店組織設置、調整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績(jì)效管理方案，并組織實(shí)施;

　　3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務(wù)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、洗衣廠(chǎng)管理;

　　4、工作中發(fā)現管理不足，積極主動(dòng)向上級領(lǐng)導提出合理化建議。

　　任職要求：

　　1、30周歲以上，本科及以上學(xué)歷;

　　2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)運營(yíng)相關(guān)管理知識;

　　4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;

　　5、具備酒店運作、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)管理等相關(guān)知識結構。

　　注：以下情況人才優(yōu)先考慮：

　　1.家庭困難、生活拮據，能夠吃苦耐勞;

　　2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

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