培訓部崗位職責

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的培訓部崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

培訓部崗位職責1

　　1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2. 對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　　3. 對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6. 對培訓效果負責。

　　7. 對培訓設備和教具的完好負責。

　　8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　培訓部主管主要權力：

　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。

　　2. 對下級崗位調配有建議權。

　　3. 對下級的.工作有監督、檢查權。

　　4. 對下級的工作爭議有裁決權。

　　5. 對下級有獎懲的建議權。

　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。

　　7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8. 對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。

培訓部崗位職責2

　　崗位職責

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的培訓實(shí)施；

　　2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；

　　3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的`開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；

　　4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！

培訓部崗位職責3

　　1. 主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　3. 及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　5. 向培訓師布置各種培訓工作。

　　6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　7. 建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　9. 統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　10. 及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13. 向下級授權。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的`爭議提出界定要求。

　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　19. 填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　20. 定期向直接上級述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

培訓部崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、根據公司的經(jīng)營(yíng)戰略和發(fā)展目標，設計開(kāi)發(fā)培訓課題，編寫(xiě)培訓教案；建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程；

　　2、制定與實(shí)施新員工入職及專(zhuān)項培訓計劃、組織與安排；

　　3、建立內部講師隊伍及管理機制；

　　4、外部培訓機構的'聯(lián)絡(luò )，員工外訓工作的組織；

　　5、制定年度培訓費用預算，并執行管理和使用；

　　6、組織學(xué)員的培訓及考核，對培訓效果進(jìn)行跟蹤和評估，總結存在問(wèn)題及提出改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓工作總結；

　　7、主導公司培訓需求調查與分析，制定年度培訓計劃并組織實(shí)施各類(lèi)培訓工作；

　　8、協(xié)助部門(mén)組織公司的各項大型活動(dòng)。

　　職位要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上專(zhuān)職美容行業(yè)內部培訓工作經(jīng)驗；備豐富的公司內訓課程授課技巧；

　　3、熟練操作電腦辦公軟件，熟練操作PowerPoint軟件及使用現代培訓工具；

　　4、具備較強的親和力、溝通、計劃、組織、協(xié)調、執行和應變能力。

　　5、性格開(kāi)朗、活潑，富有工作激情。

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