培訓部崗位職責（通用20篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的培訓部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　培訓部崗位職責 篇1

　　崗位職責：

　　1、負責安排課程，安排老師上課。

　　2、負責推薦保險種類(lèi)及相關(guān)理財產(chǎn)品，并制定保險方案;

　　3、負責定期接受專(zhuān)業(yè)保險業(yè)務(wù)輔導和講座;

　　4、負責解決學(xué)員問(wèn)題。

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡25歲以上

　　2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

　　3、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力;

　　4、具有積極進(jìn)取的'精神及接受挑戰的個(gè)性;

　　5、熱愛(ài)保險行業(yè)有營(yíng)銷(xiāo)工作熱情，責任心強;

　　6、勤奮好學(xué)，勇于接受挑戰，有想法。

　　培訓部崗位職責 篇2

　　職位描述：

　　1、培訓課程課前準備工作現場(chǎng)工作的協(xié)助;

　　2、部門(mén)數據的統計匯總;

　　3、相關(guān)文件、資料的系統錄入。

　　職位要求:

　　1、20xx或20xx屆大專(zhuān)及以上學(xué)歷在校大學(xué)生;

　　2、辦公軟件操作熟練;

　　3、積極主動(dòng)，責任心強，良好的`客戶(hù)服務(wù)意識及團隊合作精神;

　　培訓部崗位職責 篇3

　　1、建立培訓體系，包括培訓課程庫、培訓講師選拔與管理、培訓考核評估實(shí)施等，以便于培訓部工作的更系統化的`執行

　　2、制定各項工作流程，包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監控評估流程等，培訓申請流程等，以便與培訓工作能加高效的開(kāi)展與實(shí)行

　　3、圍繞公司人才需求標準，與人力資源部共同打造員工晉級通道并配合各層級專(zhuān)業(yè)技能培訓，設計訓練模式，激發(fā)員工的潛能

　　4、制定全年/季/月培訓與年度培訓預算

　　5、圍繞公司內部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng )建課堂培訓與實(shí)地訓練模式，將課堂培訓與訓練、考核相結合

　　6、以培訓體系為標準，培養并選拔內部教練與內部講師，建立講師庫、教材庫、人員培訓檔案庫，充實(shí)培訓梯隊建設

　　7、依照公司為客戶(hù)提供的服務(wù)要求及客戶(hù)的需求，擬定年度客戶(hù)培訓方案并設計課題及教材

　　8、以客戶(hù)需求為導向，配合市場(chǎng)部，策劃與組織，舉辦客戶(hù)活動(dòng)

　　9、圍繞各項培訓及活動(dòng)展開(kāi)評估與考核工作，并做好記錄存檔

　　10、根據公司發(fā)展及客戶(hù)需求，尋找培訓機構并與之建立友好關(guān)系，引入外部培訓資源

　　11、圍繞培訓大環(huán)境的發(fā)展，吸收新的培訓方式方法，提升培訓部講師素質(zhì)，擔任部分公共課程及客戶(hù)訓練課程的主講

　　培訓部崗位職責 篇4

　　職責1

　　負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實(shí)施，并根據企業(yè)的戰略變化及時(shí)做出調整

　　職責2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監督實(shí)施

　　職責3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預算，并于培訓項目開(kāi)展過(guò)程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開(kāi)展培訓需求調研，分析調研結果，并根據調研結果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進(jìn)工作，在各項培訓項目結束后進(jìn)行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個(gè)培訓工作進(jìn)行總結，撰寫(xiě)培訓工作報告，報培訓部部長(cháng)審核

　　職責7

　　挖掘企業(yè)內部培訓講師人才，為內部培訓師隊伍的建設提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權限上報相關(guān)領(lǐng)導審批后執行

　　職責9

　　組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規劃員工職業(yè)生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協(xié)助培訓部部長(cháng)進(jìn)行E-HR平臺的`搭建和企業(yè)文化的建設工作

　　培訓部崗位職責 篇5

　　工作責任：

　　1.帶領(lǐng)導本部人員認真貫徹執行公司的各項決議、決定。

　　2.主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。

　　3.按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　4.及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　5.制訂公司及本部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　6.向培訓師布置各種培訓工作。

　　7.制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　8.建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　9.了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　10.統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　11.及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　12.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　13.定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　14.向下級授權。

　　15.按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求。

　　16.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　17.巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　18.掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　19.根據需要調配下級員工的'工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　20.填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　21.定期向直接上級述職。

　　22.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　23.關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　24.每月、季、年度對本部門(mén)的工作作出總結。

　　25.召集開(kāi)發(fā)周一至周五的早會(huì )。

　　26.安排督促、檢查本部門(mén)值班、清潔衛生工作。

　　27.按時(shí)參加公司的各項會(huì )議。

　　28.完成公司領(lǐng)導臨地交辦的任務(wù)。 領(lǐng)導責任：

　　1.對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2.對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　　3.對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4.對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5.對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6.對培訓效果負責。

　　7.對培訓設備和教具的完好負責。

　　8.對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　主要權力：

　　1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。

　　2.對下級崗位調配有建議權。

　　3.對下級的工作有監督、檢查權。

　　4.對下級的工作爭議有裁決權。

　　5.對下級有獎懲的建議權。

　　6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。

　　7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8.對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。

　　管轄范圍：

　　1.培訓部所屬員工。

　　2.培訓部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設備、設施。

　　培訓部崗位職責 篇6

　　崗位職責

　　1、負責公司營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)課程的'培訓實(shí)施；

　　2、負責經(jīng)銷(xiāo)商負責人管理培訓和終端業(yè)務(wù)人員銷(xiāo)售技能培訓；

　　3、根據公司營(yíng)銷(xiāo)情況，做好營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的開(kāi)發(fā)，教材編寫(xiě)工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)總監做好營(yíng)銷(xiāo)策劃和培訓管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓工作經(jīng)歷，有咨詢(xún)公司、培訓公司專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)培訓課程的設計開(kāi)發(fā)及培訓實(shí)施工作；

　　4、精通銷(xiāo)售類(lèi)培訓者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬(wàn)，優(yōu)異者待遇面議！

　　培訓部崗位職責 篇7

　　1.負責溝通學(xué)員和導師,協(xié)調上課時(shí)間。

　　2.負責每次課程結束之后詢(xún)問(wèn)教學(xué)雙方的反饋,并撰寫(xiě)歸檔。

　　3.負責學(xué)員的每一個(gè)學(xué)員每個(gè)項目進(jìn)展完成后收集最終成品,并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學(xué)員的心理問(wèn)題,并與學(xué)員家長(cháng)做有效溝通。

　　5.負責解決學(xué)員學(xué)習過(guò)程中相關(guān)專(zhuān)業(yè)軟件的'基礎問(wèn)題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術(shù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的錄取要求,并與學(xué)員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘學(xué)員周邊的留學(xué)需求,與銷(xiāo)售部門(mén)做有效溝通。

　　培訓部崗位職責 篇8

　　崗位職責:

　　1.按照公司工作計劃承擔各類(lèi)培訓項目的課程講授任務(wù)

　　2.實(shí)施內部培訓計劃,承擔內部培訓任務(wù)

　　3.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和客戶(hù)需求,開(kāi)發(fā)新課程

　　4.根據公司的工作安排,參與培訓體系完善與培訓能力提升的相關(guān)工作

　　任職資格:

　　1.22-40歲,170cm以上,五官端正,身體健康

　　2.武警消防、公安警察、公共安全、安全技術(shù)管理、安全工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)及從事過(guò)學(xué)校安全教育培訓行業(yè)者優(yōu)先

　　3.有快速的學(xué)習和適應能力,可適應短期出差工作

　　4.較強的語(yǔ)言表達能力、溝通能力和團隊合作精神

　　5.熟悉相關(guān)業(yè)務(wù),熟練使用現代培訓工具,具備較強的.分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力優(yōu)先

　　6.富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通能力,思維敏捷

　　7.熟練使用辦公軟件,可制作課件。

　　培訓部崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　1、線(xiàn)上線(xiàn)下銷(xiāo)售培育;

　　2、針對性地策劃培訓內容,評估培訓效果;

　　3、帶動(dòng)團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商,直銷(xiāo),培訓行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗;

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經(jīng)驗;

　　3、大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　培訓部崗位職責 篇10

　　1、根據公司戰略方向制定微營(yíng)銷(xiāo)計劃并推動(dòng)執行;

　　2、利用微信微博進(jìn)行品牌推廣,產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo),并積極發(fā)掘移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)新渠道;

　　3、通過(guò)對微營(yíng)銷(xiāo)平臺的銷(xiāo)售規劃、維護等,提高品牌影響力和關(guān)注度、下載量;

　　4、負責策劃微營(yíng)銷(xiāo)互動(dòng)活動(dòng)并執行和跟進(jìn)優(yōu)化,定期與粉絲互動(dòng),通過(guò)有效運營(yíng)手段提升粉絲活躍度,完成每月增加粉絲數任務(wù);

　　5、負責挖掘和分析用戶(hù)需求,收集用戶(hù)反饋,分析用戶(hù)行為及需求,深入了解互聯(lián)網(wǎng);

　　6、挖掘和分析網(wǎng)友使用習慣、情感及體驗感受,即時(shí)掌握新聞熱點(diǎn),能夠完成專(zhuān)題策劃、編輯制。

　　培訓部崗位職責 篇11

　　崗位職責

　　1、編制基金理財相關(guān)類(lèi)課程,結合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、客戶(hù)需求、產(chǎn)品特點(diǎn)調整講解內容,以匹配市場(chǎng)和客戶(hù);

　　2、負責視頻音頻教育的錄制,對外進(jìn)行金融行業(yè)知識、行業(yè)政策、產(chǎn)品知識的傳授,結合產(chǎn)品進(jìn)行解說(shuō);

　　3、通過(guò)直播互動(dòng)等方式向客戶(hù)提供理財、基金等產(chǎn)品的'咨詢(xún);

　　4、以顧問(wèn)老師的身份,對外提供分析和建議,并推薦適合的基金理財產(chǎn)品及方案。

　　任職條件

　　1、本科及以上學(xué)歷,金融相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,精通基金類(lèi)相關(guān)知識;

　　2、富有激情,較強的親和力和感染力、良好的文字和語(yǔ)言表達能力、溝通力,思維敏捷,能承擔一定的工作壓力;

　　3、能獨立理清培訓邏輯,完成可見(jiàn)的課件與講授工作;

　　4、有證券、銀行、基金、保險、期貨、第三方理財機構等工作經(jīng)驗優(yōu)先。

　　培訓部崗位職責 篇12

　　1、按照公司年度工作計劃以及培訓需求,制定培訓計劃并組織實(shí)施;

　　2、負責培訓汽車(chē)聯(lián)盟商、經(jīng)銷(xiāo)商、門(mén)店等操作人員,監督、檢查確保各項運營(yíng)標準執行到位;

　　3、定期組織行業(yè)內培訓、學(xué)習分享活動(dòng),負責對企業(yè)員工進(jìn)行相關(guān)通用技能及業(yè)務(wù)培訓;

　　4、負責整理培訓資料,定期評估分析培訓效果。

　　培訓部崗位職責 篇13

　　1、本科以上學(xué)歷,致力于長(cháng)期從事商業(yè)地產(chǎn)行業(yè);

　　2、自信陽(yáng)光、充滿(mǎn)活力,務(wù)實(shí)肯干,具有良好的溝通表達能力和服務(wù)意識;

　　3、思維活躍,勇于創(chuàng )新,具有良好的學(xué)習能力和計劃推進(jìn)能力;

　　4、有志于參與進(jìn)行團隊管理,善于團隊合作和激勵;

　　5、在校成績(jì)優(yōu)異,有相關(guān)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗者,學(xué)生會(huì )或社團學(xué)生干部經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　培訓部崗位職責 篇14

　　1、負責為成人英語(yǔ)直營(yíng)及加盟中心提供市場(chǎng)培訓支持,達成所負責中心的銷(xiāo)售培訓任務(wù)與指標。

　　2、對當地市場(chǎng)進(jìn)行全方位和深度分析,制定、監督并執行線(xiàn)上線(xiàn)下市場(chǎng)銷(xiāo)售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線(xiàn)上、線(xiàn)下的.市場(chǎng)培訓及現場(chǎng)支持,提升人員的整體咨詢(xún)量創(chuàng )造能力,達成業(yè)績(jì)。

　　4、定期與加盟中心保持互動(dòng),通過(guò)數據分析,給予遠程的市場(chǎng)銷(xiāo)售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷(xiāo)售人員的培訓與發(fā)展、績(jì)效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢(xún)和服務(wù)。

　　培訓部崗位職責 篇15

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助產(chǎn)品組進(jìn)行業(yè)內相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)調研工作,進(jìn)行市場(chǎng)信息的收集、整理、初步分析;

　　2、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品周期管理,跟進(jìn)研發(fā)部門(mén)進(jìn)度;

　　3、協(xié)助擬定新品營(yíng)銷(xiāo)方案及活動(dòng)策劃,新品試銷(xiāo)、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協(xié)助進(jìn)行產(chǎn)品優(yōu)化工作;

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、溝通表達能力良好,執行力強,思維活躍。

　　培訓部崗位職責 篇16

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規劃和執行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠(chǎng)培訓體系的.建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(zhuān)(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

　　3.了解各部門(mén)、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調能力佳,執行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　培訓部崗位職責 篇17

　　崗位職責:

　　1.培訓規劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進(jìn)行培訓需求調研工作,參與擬定培訓規劃、實(shí)施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習資料;開(kāi)拓并維護學(xué)習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進(jìn)培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

　　2.熟悉培訓運營(yíng)全流程的'方法論及工具,具備獨立策劃、開(kāi)發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學(xué)習能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

　　培訓部崗位職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、負責呼叫中心客服團隊培訓體系的搭建，需求調研，培訓課程的制作以及培訓的實(shí)施，效果的跟蹤；

　　2、根據組織不同時(shí)期發(fā)展需求，制定并落實(shí)培訓計劃和內容；

　　3、負責建立、完善公司內、外部培訓體系，參與優(yōu)化設計部門(mén)內部工作標準和流程；

　　4、建立講師考核標準，通過(guò)對講師的培訓、考核、溝通和管理，打造優(yōu)秀的培訓團隊。

　　任職要求：

　　1、統招本科及以上學(xué)歷，1年以上大型呼叫中心培訓經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先；

　　2、較強的語(yǔ)言表達能力，組織能力，控場(chǎng)能力；

　　3、有獨立授課能力及良好的'培訓技巧，對培訓體系有豐富的搭建經(jīng)驗，具備獨立開(kāi)發(fā)能力和獨立策劃培訓項目能力；

　　4、具有高度的責任感，能承受較大的工作壓力，熱愛(ài)培訓工作。

　　培訓部崗位職責 篇19

　　崗位職責：

　　1、公司軟件項目實(shí)施、安裝調試；

　　2、對客戶(hù)進(jìn)行系統維護、培訓等售后服務(wù)；

　　3、負責所轄區域的售后客戶(hù)管理和項目跟進(jìn)；

　　4、與客戶(hù)進(jìn)行溝通，及時(shí)掌握客戶(hù)需要，了解客戶(hù)狀態(tài)；

　　5、定期對客戶(hù)檔案進(jìn)行分析、整理，提供銷(xiāo)售分析數據；

　　6、接受客戶(hù)投訴，妥善解決問(wèn)題。

　　崗位要求：

　　1、計算機應用、電子、信息及相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制高校專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，良好溝通能力，有軟件項目管理能力；

　　3、學(xué)習能力強，能夠快速熟悉公司背景與軟件產(chǎn)品功能，積極學(xué)習工作相關(guān)知識；

　　4、熟悉應用SQL SERVER數據庫；

　　5、能適應短暫出差。

　　培訓部崗位職責 篇20

　　1、協(xié)助起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　2、負責招聘、培訓、薪酬核算、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績(jì)效考核體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　4、完成上級領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

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