培訓部主管崗位職責

　　培訓部是培訓新來(lái)員工的職業(yè)職能。以下是小編精心收集整理的培訓部主管崗位職責，供大家參考和借鑒，更多資訊請繼續留意崗位說(shuō)明書(shū)欄目。

　　培訓部主管工作責任：

　　1. 主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議，

　　2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。

　　3. 及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。

　　4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。

　　5. 向培訓師布置各種培訓工作。

　　6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。

　　7. 建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。

　　8. 了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。

　　9. 統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。

　　10. 及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。

　　11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。

　　13. 向下級授權。

　　14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求，

　　工作計劃

　　15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。

　　16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。

　　17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。

　　18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。

　　19. 填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。

　　20. 定期向直接上級述職。

　　21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。

　　22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。

　　培訓部主管領(lǐng)導責任：

　　1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。

　　2. 對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。

　　3. 對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。

　　4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。

　　5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。

　　6. 對培訓效果負責。

　　7. 對培訓設備和教具的完好負責。

　　8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。

　　培訓部主管主要權力：

　　1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。

　　2. 對下級崗位調配有建議權。

　　3. 對下級的工作有監督、檢查權。

　　4. 對下級的工作爭議有裁決權。

　　5. 對下級有獎懲的建議權。

　　6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。

　　7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。

　　8. 對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。

　　培訓部主管管轄范圍：

　　1. 培訓部所屬員工。

　　2. 培訓部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設備、設施。

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