人力行政崗位職責15篇
在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人力行政崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力行政崗位職責1
崗位職責：
1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效完成；
2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護；
3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；
4、負責人才盤(pán)點(diǎn)及人才梯隊的'建立；
5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實(shí)施；
6、負責統籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內訓團隊建設；
7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數據統計等人力資源相關(guān)工作；
8、負責部門(mén)日常行政管理工作：包含后勤會(huì )務(wù)，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；
9、負責員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；
3、統招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
4、良好的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
人力行政崗位職責2
職責范圍：
1.根據公司整體發(fā)展戰略，全面統籌規劃行政、人力戰略和年度計劃；
2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績(jì)效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設；
3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的.綜合管理水平；
4.負責全面管理行政后勤工作。
5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規劃設計；
6.行政人力管理團隊的培訓和管理。
任職條件：
1.人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規。
3.掌握現代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。
4.具備戰略規劃和戰略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規劃建議。
5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
人力行政崗位職責3
崗位職責:
1、全面統籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理,規劃、指導、協(xié)調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經(jīng)營(yíng)戰略,規劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,促進(jìn)集團戰略目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績(jì)效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的`戰略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮
人力行政崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司房租、水電、物管、清潔事務(wù)。
2、負責辦公室日常事務(wù)處理。包含：辦公用品申購、發(fā)放；快遞收發(fā)登記及費用統計；桶裝水、綠植維護事宜。
3、負責固定資產(chǎn)登記、維護工作。
4、負責商旅事務(wù)處理。（機票、酒店預訂）
5、負責部分招聘人員簡(jiǎn)歷篩選，負責事業(yè)部人員入離職、考勤、薪資核算。
6、臨時(shí)交待的其他事務(wù)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有一年行政人力相關(guān)工作經(jīng)驗。能力強者可接受應屆畢業(yè)。
2、思維敏捷、溝通能力較好、做事踏實(shí)不怕吃苦，熟練使用辦公軟件。
3、有駕照者優(yōu)先考慮。
人力行政崗位職責5
崗位職責：
1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；
2、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實(shí)施；
3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據；
4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；
6、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質(zhì)量和運行效果；
7、健全公司績(jì)效管理體系，規范人才環(huán)境并激發(fā)員工的'工作積極性和主動(dòng)性；
8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；
9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，6年以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上，規模企業(yè)或知名企業(yè)背景優(yōu)先；
2、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理及行政管理各模塊；
3、具備較強的戰略、策略化思維，極強的觀(guān)察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團隊；
4、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字能力、統籌協(xié)調能力，處事靈活應變，善于觀(guān)察、鑒別、分析；
5、品德端正、綜合素質(zhì)高、有強烈的進(jìn)取心，能吃苦耐勞，承受較大工作壓力。
人力行政崗位職責6
崗位職責：
1、制定公司人力資源戰略、組織建設等方面的工作并組織實(shí)施。致力于提高公司的.綜合管理水平。
2、負責公司文化建設，制定企業(yè)文化建設方案及落地實(shí)施的措施。
3、負責制定公司薪酬體系和方案，建立有效地激勵和約束機制。
4、不斷推進(jìn)并完善提高績(jì)效考核工作。
5、制定公司及各部門(mén)的培訓計劃和培訓方案并組織實(shí)施。
6、組織公司員工開(kāi)展各項集體文化活動(dòng)。
7、負責公司日常行政事務(wù)工作。
崗位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理和工商管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力行政管理經(jīng)驗。
3、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律法規及知識。
4、對企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大板塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。
人力行政崗位職責7
1、協(xié)助秘書(shū)建立良好的部門(mén)溝通機制，統籌安排部門(mén)級各類(lèi)會(huì )議;
2、協(xié)助秘書(shū)做好部門(mén)管理及團隊融合，負責策劃組織內部團隊活動(dòng)、文化落地及員工關(guān)懷等工作;
3、配合BG行政中心，支持BG級大型會(huì )議活動(dòng)及資源協(xié)調類(lèi)工作;
人力行政崗位職責8
1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據公司各部門(mén)的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標;
3、完善組織發(fā)展及骨干團隊管理體系,實(shí)施骨干團隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;
4、完善、監督公司績(jì)效管理體系,建立公司績(jì)效工作的.后續跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;
5、負責其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負責行政管理工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團隊發(fā)展規劃及運作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力。
人力行政崗位職責9
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
6、負責考勤及工資績(jì)效的'核算。
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度。
9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
12、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過(guò)后加以監督執行。
15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
16、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
18、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等。
人力行政崗位職責10
崗位職責：
1、負責總部前臺的日常來(lái)訪(fǎng)接待工作，文件、報紙、信件的收發(fā)；
2、負責總部辦公區域的行政后勤服務(wù)工作；
3、協(xié)助總部招聘、培訓、員工關(guān)系等相關(guān)工作；
4、協(xié)助總部檔案管理工作；
5、完成領(lǐng)導交辦的'其它任務(wù)。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，身高160以上；
2、能熟練使用辦公軟件word、excel；
3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事靈活，思維敏捷；
4、熟悉人事行政事務(wù)運作，具備良好的后勤服務(wù)工作能力；
5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。
人力行政崗位職責11
職責描述:
1、計劃管理:根據集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執行,完成定期總結;
2、制度執行:監督執行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開(kāi)支;
4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設備.辦公用品等)的購置/盤(pán)點(diǎn)/維修/報廢;
5、接待管理:負責規劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;
6、會(huì )務(wù)管理:負責籌辦落實(shí)公司各項重大及協(xié)調日常會(huì )務(wù)工作安排;
7、證照文檔:負責辦理公司證照的.設立/變更/年審/撤銷(xiāo)/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理:監管辦公場(chǎng)所內部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設:企業(yè)文化活動(dòng)監督實(shí)施等;
11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調能力。
人力行政崗位職責12
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實(shí)各體系、各部門(mén)培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領(lǐng)導和各部門(mén)做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。
7、根據薪酬調查結果及市場(chǎng)變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過(guò)預算。
9、負責組織實(shí)施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會(huì )的工作。
10、開(kāi)展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計劃的`下發(fā)、執行及落實(shí)。
12、負責對各部門(mén)計劃延期追蹤、落實(shí)、考核。
13、負責公司年會(huì )、月會(huì )、周例會(huì )組織、紀要的起草審核，并上報有關(guān)領(lǐng)導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買(mǎi)審核等工作。
15、負責領(lǐng)導交辦的其它任務(wù)。
人力行政崗位職責13
職責描述：
工作內容：項目行政人力相關(guān)工作
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、人力工作經(jīng)驗1年以上，崗位職責職位要求、培訓方面擅長(cháng)者優(yōu)先；
3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；
5、熟練使用辦公軟件。
6，有較好的親和力及服務(wù)意識。
7，可獨立組織大中型員工活動(dòng)。
福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當月繳納五險一金，另補充商業(yè)險，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績(jì)效獎金，入職滿(mǎn)一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費體檢。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力行政崗位職責14
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;參與公司行政、采購事務(wù)管理.
2、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作;
3、負責對全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日�？记�;
4、處理公司對外接待工作;
5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù);
7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù);
人力行政崗位職責15
1、日常辦公室行政管理、物資管理、客戶(hù)接待;
2、負責部分團隊支持工作、各類(lèi)招投標信息整理和準備工作;
3、按時(shí)上交公司要求的各類(lèi)工作計劃及報告;
4、根據業(yè)務(wù)需要，完成公司臨時(shí)分派的其它工作任務(wù)。
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